転職理由は本音で伝えたい！ネガティブ回答を好印象に伝える面接のコツ　

転職は人生の中でも大きな決断の一つであり、転職理由には人それぞれ様々な背景があります。

転職理由を面接で聞かれた際には、ポジティブな回答を用意することが多いかもしれませんが、本音を伝えたいという気持ちもあることでしょう。

実は、ネガティブな転職理由を伝えることで、あなたの真摯な姿勢や成長意欲をアピールできる場合があります。

しかし、転職理由がネガティブであっても、それを好印象に変えるためのコツがあります。

重要なのは、ただネガティブな回答を述べるのではなく、それに対する前向きな姿勢や行動を示すことです。

転職に至った理由には必ず理由があるはずです。それを正直に伝え、自分自身の成長意欲やポテンシャルをアピールすることで、面接官に良い印象を与えることができます。

男女別の離職理由ランキング『TOP10』

●厚生労働省が実施する雇用動向調査によると、男女別の離職理由ランキングTOP10は以下の通りです。

なお、厚生労働省が公表している令和2年の調査結果によれば、離職率は14.2％であり、1年間に10人に1人が会社を辞めていることが示されています。

会社なんてものは、「その時の」自分の年齢・やりたいこと・人間関係で良くも悪くもなります！

男性の離職理由ランキングTOP10

女性の離職理由ランキングTOP10

転職理由を本音で伝える際の注意点

素直に本音を話すことが大切？

● 転職を考える理由は、個人によって異なりますが、多くの場合は前職に不満があるからではないでしょうか？

転職理由を伝える際には、できるだけ●●●●●本音を話したいと思うのが人情です。

あなたが前職で感じた不満や不適切な状況をはっきりと伝えることで、転職先の企業もあなたの希望に合わせて職場環境が自社で用意できるか？を考慮したうえで選考を進めることができます。

自分自身が感じた不満や不適切な状況を素直に伝えることは、転職活動を成功させるために非常に重要です。

ただし、ネガティブな内容は「前向きに言い換える」ことが望ましいです。

ネガティブな内容を前向きに言い換えることは、面接官の心象だけでなく、自分の考え方や感情をポジティブに変えることができるため、良い影響をもたらします。

転職先の面接で「転職理由」は、よく聞かれる質問のひとつであり、面接官が確認したいのは、「応募者が入社後にすぐに辞めてしまわないか」という点です。


ただし、転職活動では自分だけの希望だけでなく、相手企業のニーズも重要であり、相手企業に合わせすぎずに、自分自身の意見もしっかりと伝えることが大切です。


また、転職理由を明確にすることで、前職で培った経験やスキルを活かせることをアピールし、転職先での成長や貢献を伝えることが重要です。

自分が求めている職場環境やキャリアパスを見つけ、今後の人生設計につなげていきましょう！

転職理由は自信を持って伝える

●転職理由を伝える際には、理由に対する自信を持って伝えることが大切です。

自分の転職理由について自信を持ち、自信をもって伝えることで、面接官に対して自分の覚悟や決意をアピールすることができます。

理由に対する自信を持つことで、面接官に自分の志向性や目的が伝わりやすくなります。

その場しのぎで内定が欲しいからと言って企業に合わせすぎると、結局は入社しても居心地悪く、また転職してしまうことになるので妥協は禁物です！

転職先での具体的な目標や志向性を示す

●転職理由を伝える際には、転職先での具体的な目標や志向性を示すことが重要です。

面接官には、転職先でどのようなキャリアアップや成長ができるのかを示すことで、転職の意義や目的を明確に伝えることができます。

また、転職先での目標や志向性を明確に示すことで、自分自身の覚悟や決意をアピールすることができます。

転職理由のネガティブ回答を好印象に伝えるコツ

●転職理由についてネガティブな回答をすることは、面接官に悪印象を与える可能性があります。

しかし、適切に対処することで、そのような回答を好印象に変えることができます。

以下は、転職理由のネガティブ回答を好印象に伝えるためのコツです。

1. ポジティブな要素も併せて伝える

●転職理由がネガティブなものであっても、その前職で得た経験やスキルなどのポジティブな要素を併せて伝えることで、面接官に良い印象を与えることができます。

前職での苦労や挑戦も、成長の機会としてポジティブな要素として伝えることができます。

面接官に対して、前職での苦労や挑戦を成長の機会として伝えることで、ポジティブな印象を与えることができます。

たとえば、前職での人間関係が悪くて転職した場合でも、前職での経験を生かして成果を出せるようになりたいというポジティブな意欲を示すことができます。

また、前職での苦労を通じて得たスキルや経験を活かせるようになることを目指しているという姿勢を示すことも有効です。

●転職理由の伝え方には、ポイントがあります。

どんな理由であろうと「自分にとって前職での環境や成長が限界に達したため、新しい環境での成長を目指すために転職を考えた」というように、前向きな理由を伝えることが大切です。

1.給料が低かった

【本音】給料が低かった
➡業績好調の企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしたい。

「前職では給与水準が低く、今後は自分の能力に見合った給与を得ることができる職場を目指して転職しました。今後は、自分自身の成長に合わせて企業価値も高めることができる職場で、積極的に活躍したいと考えています」といった提案も有効です。

2.残業が多すぎて疲れ切ってしまった…

【本音】残業が多すぎて疲れ切ってしまった
➡ワークライフバランスを重視できる企業で、自分の時間を大切にしながら働きたい。

3.上司とのコミュニケーションがうまくいかずストレスがたまった

【本音】上司とのコミュニケーションがうまくいかずストレスがたまった
➡ コミュニケーション力を身につけ、チームワークを大切にする企業で、自分自身も成長しながら働きたい。

4.仕事内容が自分に合わなかった

【本音】仕事内容が自分に合わなかった
➡興味のある分野や得意分野に特化した、自分に合った仕事にチャレンジしたい。

5.長時間の通勤がつらくなってしまった…

【本音】長時間の通勤がつらくなってしまった
➡自宅近くの企業で、通勤時間を短縮しながら働きたい。

6.現在の職場の人間関係が悪くストレスを感じている…

【本音】現在の職場の人間関係が悪くストレスを感じている
➡ コミュニケーション能力の向上やチームワークを発揮できる職場で働きたいと思い、転職することにしました。

「前職では人間関係が悪くストレスを感じていたため転職しましたが、今後は自己管理能力を高めて、より円滑なコミュニケーションを取ることができるように努めます」

ただ文句を言っているだけでは面接官に悪印象を与えてしまいます。

しかし、そのストレスを乗り越えるために自分自身がどのような取り組みをしたか、その結果どのような成長を遂げたかなど、ポジティブな側面をアピールすることで、好印象を与えることができます。

7.育児や家庭の事情で、仕事との両立が難しかった…

【本音】育児や家庭の事情で、仕事との両立が難しかった。
➡ 家庭とのバランスを取りながら、自分のスキルや経験を活かせる職場を探し、転職することにしました。

8.急な出張や残業が多く、プライベートの時間を確保できなかった…

【本音】急な出張や残業が多く、プライベートの時間を確保できなかった。
➡ 自分のライフスタイルに合った働き方をするために、転職を決意しました。

9.会社の方針やビジョンに共感できなかった…

【本音】会社の方針やビジョンに共感できなかった。
➡ 自分が目指すキャリアに沿った、自己実現のための働き方ができる職場を探し、転職することにしました。

10.長期的なキャリアアップの見通しが立たなかった

【本音】長期的なキャリアアップの見通しが立たなかった。
➡ 将来に向けてステップアップできる職場で、自分自身を成長させながら働けるように、転職することにしました。

ただ言葉だけで終わらせるのではなく、どのようなキャリアアップを目指しているのか？それに向けてどのようなスキルや知識を身に付けてきたのかを具体的に示すことで、自己成長やキャリアアップに対する熱意をアピールすることができます。

2. 改善案や自己分析を示す

転職理由がネガティブな場合、自己分析を示すことは重要です。

●転職理由がネガティブな場合、面接官に対して自己分析を示すことで、問題点を認識しており、その問題を解決するために前向きな取り組みをしていることをアピールできます。

3. 転職先での解決策を提案する

●　転職理由がネガティブな場合でも、転職先での解決策を提案することで、前向きな姿勢をアピールすることができます。

転職先での解決策を実行するためには、前職での経験やスキルを生かすことができるというメリットも伝えることができます。

以上が、転職理由のネガティブ回答を好印象に伝えるためのコツです。

ポジティブな要素や改善案、転職先での解決策をアピールすることで、面接官に良い印象を与えることができます。

また、転職する人のほとんどがネガティブな理由から転職するとされていますが、募集企業での面接で採用担当から「転職理由」を聞かれた際に応える内容としては、「スキルアップを目指して転職すること」が多いです。

現職への退職理由は嘘がおすすめ？本音と建前の違いと伝え方　

現職に退職理由を伝える際に気を付けるべきこと

●では転職の面接ではなく、現在働いている会社を辞める時の退職理由の本音と建前の違いと伝え方について、退職理由を伝える際に気を付けるべきことについて、退職理由を伝える際のマナーについてお伝えします。

まず、本音と建前の違いですが、退職理由として本音と建前があることが多いです。建前は会社にとって都合のいい理由を言うことで、本音は実際に辞めたい理由です。

退職理由には、本音と建前があることが多いため、どちらを伝えるかは自分次第ですが、本音を言うことで、会社の改善につながることもあります。

現職に退職理由を伝える際には、いくつかのポイントに気を配る必要があります。

退職理由を伝える際に気を付けるべきことは、まず、相手に伝える前に自分自身で整理することです。理由があいまいだと、相手にも伝わりにくくなります。

また、退職理由の具体的な理由を伝えることで、改善策が見つかることもあります。

ですが、その理由が不満やクレームにならないよう、相手の立場に立って考えることも必要です。

そして、感情的にならず、冷静に話を進めることが大切です。

現職側としては、退職理由を把握して今後の人員配置や採用方針などを考慮する必要があります。

そのため、相手が納得できるように丁寧に説明し、できるかぎり●●●●●円満な退職を目指すことが大切です。

一般的に、退職理由には「人間関係」「給与や待遇の不満」「体調不良」「結婚や引っ越しなどの私的な事情」などがあります。

ただし、これらの理由を全て明かす必要はありません。具体的な詳細を述べることで、相手との間に誤解やトラブルが生じる可能性がある場合は、適度に控えめに伝えることが望ましいでしょう。

まずは、直接話すことが望ましいですが、退職届には、退職理由を記載せずに「一身上の都合により…」で構いません。

退職理由を伝える際のマナー

●現職の退職の際に、退職理由を答える場合は、個人的な情報を伝えるのは避けましょう！

また、最終出社日までの引き継ぎや挨拶など、適切なマナーを持って行うことも大切です。

退職メールを送る場合は、退職を報告するというより「最後の挨拶」に近いものになるため、最終出社日に送ることが一般的です。勤務中ではなく定時が過ぎてから送るのがマナーという会社もあります。

退職に関するマナーについては、会社ごとに異なる文化があるため、自分が所属する会社の規定に従うようにしましょう。

転職エージェントに転職理由を添削してもらおう！

●転職エージェントを活用することで、ポジティブな転職理由の見つけ方についてアドバイスを受けることもできます。

転職エージェントは、求職者の希望条件や経歴を踏まえ、転職先を紹介するだけでなく、志望動機の考え方やアピールの仕方など、転職活動に必要なアドバイスを受けることができます。

まとめ：転職理由は本音で伝えたい！ネガティブ回答を好印象に伝える面接のコツ