派遣女子は辞めとけ！20～30代のキャリアアップマイナビ女性の転職

こんなメリットのある非雇用契約ですが…

時にはデメリットとなることも…

しかし、非正規雇用は、正規雇用と比べて下記のデメリットが顕著です…

非正規雇用者と正社員の格差が顕在化…

●非正規雇用で働く人が増えている中、正社員と非正規雇用者の待遇格差が社会問題となっています。

正社員以上にバリバリと業務をこなしている派遣や契約社員でも、コロナによる景気悪化のせいで、収入が減ったり、失業などに追い込まれ、人生の転機を迎えた多くの女性がいらっしゃいます。

突然、仕事のシフトが削られ減収となり、食べるものに困って「生活がどうなるか不安」だという女性も少なからず存在します。

非正規雇用者と正社員では雇用形態が違うとはいえ、非正規雇用者の中には、実質的には正社員と同じような働きをしている人もいるのが実情です。

多くの無駄な経費があるのに、真っ先にリストラで人件費削減を行う会社は、社員やパートさんなどの労働者を大切にしていない企業とおもって間違いないでしょう。

非正規雇用の女性の割合は？(契約社員・派遣社員・パート・アルバイト)

●コロナ渦の経済的影響は、特に女性の就業者が多いサービス業(主に飲食業や観光業)などが強く影響を受けたことから、世界中で「女性不況」と呼ばれています。

日本でも非正規雇用労働者数を男女で比較すると、女性は男性の約2.2倍となっていたことが総務省労働力調査で明らかになりました。

このことからも非正規労働者(アルバイト・パート・派遣社員)は正社員の不足を補うための調整弁的な役割を担っていたものと言えます。

●調査結果を細かくみてみると、女性の非正規雇用者数は2020年1～3月期から2021年1～3月期までで前年同期を下回っています。

2020年7～9月期は79万人減っていますが、男女の正社員数は大きな減少がみられません。

就業者数増減(2020年4月～21年2月の１か月当たり平均)を産業別でみると飲食や宿泊業などで女性就業者数の減少幅が大きいことがわかります。

●2021年5月に野村総合研究所が実地した「パート・アルバイト就業者の就労実態」調査によると 、コロナ渦でシフトが減ったパート・アルバイト女性の約半数(46.8％)にのぼり、新型コロナ流行以降ずっとシフト減の状態が続いていると回答しています。

コロナ渦で非正規雇用のデメリットがあらわに…

なぜこんなにまでも非正規雇用は「不条理」なの？

●新型コロナウィルス感染症の影響で、非正規雇用の女性からの労働相談が各所に急増しているそうです。

その大半が「休業手当が支払われない」「雇用調整助成金を会社が申請してくれない」というものです。

コロナ以前は人手不足のため「労働者をつなぎとめるため」非正規雇用者の待遇改善に向け議論されていたのに、なぜ「いきなり手のひらをかえすのか？」由々しき問題です！

休業手当が支払われない非正規雇用者

●コロナで大変なのはどこも同じ！

非正規雇用者に休業手当を支払われずに、生活が悪化した家庭も多いはず。

同じ人間なのですから、非正規雇用者も正社員と同じく生活基盤として仕事があります。

非正規雇用者(アルバイト・パート・契約社員)を休業手当などの補償が一切なしで切り捨てるのはおかしいことです…

雇用助成調整金を利用しない会社

●雇用維持の助成金も使わない事例が多発しています。

なぜ雇用調整助成金を利用しないのか？

これは企業側の「非正規雇用の女性を守る必要があるのか」という考えが透けてみえます。

これまで労働組合は正社員の待遇改善には力を入れてきましたが、残念ながら立ち場の弱い「非正規雇用者」の待遇改善にあまり取り組んでいたとは言いがたいです。

労使の話し合いの場でも議題にあがることは少なかったのです。

こうした積み重ねが女性不況を招いたのではないでしょうか？

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まとめ:派遣女子は辞めとけ！20～30代のキャリアアップマイナビ女性の転職