第二新卒のあなた、転職エージェント選びで迷っていませんか？
- 「また今日もバイト…正社員になりたいけど無理かな」
- 「新卒で入った会社、3ヶ月で辞めちゃった…人生終わった」
- 「転職エージェント登録したけど、相手にされなかった…」
なんj民の皆さんも、 「第二新卒ってやばいんか？」 「転職エージェントとか胡散臭くね？」 って思ってるんじゃないですか？
こんな悩み、痛いほどわかります。実は私(PAPAO)は29社も転職を繰り返した「転職界の迷走王」を経て、今は企業の採用担当として働いています。
しかも、正社員を試用期間中に辞めまくる…職歴なんてスカスカのペラペラだった「ダメ人間の王様」でした。アルバイトを含むと40社以上経験…
【ちなみに】「29社も転職とか絶対ウソ」って思ってる人へ
残念ながら本当です（泣）
バイト併せたら40社以上！
それ以上の過去は数えたくても覚えていない黒歴史…
どうやって履歴書まとめたかって？企業にバレない省略テクとか、面接での言い訳とか、死ぬほど研究しました。
詳細記事 転職10回以上の履歴書の書き方｜全部書くべき？省略のコツと面接対策
（転職回数多すぎて履歴書に困ってる人、これ読んで！）
29社転職したってことは、その何倍も書類選考や面接で落ちてるわけで…。転職の失敗も成功も山ほど経験し、今は採用する側として数多くのエージェントと付き合っています。だからこそ、本当に使えるエージェントの選び方がわかるんです。
本記事では、採用する側から見た「企業が本当に使いたいエージェント」と「求職者が選ぶべきエージェント」の共通点を包み隠さずお伝えします。
もう「エージェント選びで失敗した…」なんて言わせません！
【結論】第二新卒・職歴が浅い人が登録すべきエージェントは3社
29社転職した私（PAPAO）が断言します。
まず登録すべきはこの3社です。
🥇 第二新卒エージェントneo（手厚さNo.1、サポート平均8時間）
🥈 UZUZ（IT系に強い、サポート平均20時間）
🥉 キャリアスタート（年収アップ率83%）
読了時間：5分｜登録時間：15分｜内定まで：最短2週間
第二新卒が転職エージェント選びで失敗する3つの理由
ちょっと待って！あなた諦めるの早すぎ！
まずは私(PAPAO)のダメダメ経歴を聞いてください！
失敗理由1：大手エージェントだけで満足する
「大手なら安心でしょ」
確かに大手には大手の良さがあります。求人数は圧倒的だし、企業からの信頼も厚い。
でも、第二新卒のあなたにとってはどうでしょうか？
採用担当として見ていると、大手エージェント経由の第二新卒候補者は…
- 推薦文が画一的（強みが伝わってこない）
- 面接対策が一般的（第二新卒特有の対策が薄い）
- 担当者が忙しすぎて相談しづらい
大手エージェントの構造上の問題
- 担当者1人が多くの求職者を抱えている
- 経験豊富な転職者が優先されがち
- 第二新卒は「その他」扱いになりやすい
大手を使うのはOK。でも、それだけじゃもったいないです
第二新卒特化型と併用することで、より手厚いサポートと、あなたに合った求人に出会える確率が上がります。
大手の求人力 × 特化型の手厚さ = 最強の組み合わせです。
失敗理由2：フリーターは門前払いされると思い込む
ちょっと待って！それ、大きな勘違いです。
私(PAPAO)は20代で14社経験（内12社試用期間中の退職）。履歴書に書けるまともな職歴なんてゼロ。 「俺みたいなダメ人間、誰も雇ってくれない」って本気で思ってました。
実は新卒当時の私、どうしようもないクズでした
サラリーマンになりたくなくて、あっちこっちフラフラ。 入社が決まった会社の説明会に、 徹夜マージャン明けで参加するような始末。
髪型注意されただけで「ふざけんな！」って内定辞退。
しかも、郵送で一方的に。完全にバックレです。
今思えば、社会人になることから逃げてたんでしょうね。
その後も、バイトや就職しても短期離職の繰り返し… 本当に反面教師ですよ。
マジで社会人としてどうしようもないクズ野郎です… 過去の自分とタイマンはりたい！
でも採用担当になって知った衝撃の事実
第二新卒特化型エージェント経由なら、職歴なしでも普通に会います。
なぜか？
エージェントが「翻訳」してくれるから。
直接応募だと
「フリーター3年」→「定職につけない人」と判断されがち
第二新卒特化エージェント経由だと
「接客業を中心に複数の職場で経験を積み、自分の適性を見極めてきた方」 →「なるほど、慎重に仕事を選んでたのか」
同じ経歴でも、伝え方次第で印象が180度変わるんです。
しかも、第二新卒特化エージェントを使う企業は最初から下記の姿勢で募集してます。
- 経験より人柄重視
- 育成前提の採用
- 短期離職も想定内
つまり、土俵が違うんです。
大手エージェントだと経験者と比較されて負ける。 でも第二新卒特化なら、同じ境遇の人との勝負。
あなたが戦う場所を間違えなければ、十分勝機はあります。
もし最初から転職エージェントを使っていれば、 こんなにミスマッチな会社に入って 入退社を繰り返すことはなかったはずです。
エージェントさんが私の適性や希望をしっかり聞いて、 合う会社を紹介してくれていたら…と今でも思います。
でも、希望はあります！ 今じゃ二児の父親になりました。 働く気になれば、誰でも変われるんです。
失敗理由3：求人数の多さで選んでしまう
「求人10万件！業界最大級！」
こんな宣伝文句に騙されてませんか？
10万件あっても、第二新卒OKの求人が100件だったら意味ないでしょ？
大事なのは「あなたが応募できて、かつ長く働ける求人」の数。
量に騙されず、質を見極めてください。
あなたには、自分に合った転職エージェント担当者を選ぶ権利があります。
企業が第二新卒を採用する理由【採用担当の本音】
●エージェントの選び方ひとつで、「あなたの見え方」は変わります。
採用現場のホンネ、全部話します。
でも、エージェントを使わなかった当時の私は、 こんな苦労をしました。
【職歴なし・コネなし・経験なしの壁】
まず、履歴書を書くのが絶望的。 学歴以外、真っ白…。 「特技」欄に「麻雀で役満上がったことあります！」 なんて書いちゃダメですからねW。
面接では「今まで何してたの？」の質問が怖すぎます。
「ニートしてました！」なんて正直に言えるわけない。 かといって嘘をつくのも怖い。
それに、みんなが当たり前に使う 「PDCAサイクル」とか「KPI」なんて言葉、 意味すら分からなくて焦りまくりです。
就活サイトで募集要項を見ても、 「経験者優遇」「即戦力募集」ばかり。 もう、応募する前から心が折れそうになります。
【エージェントを使わなかった場合のリスク】
自分に合った求人を見つけるのが超難しい。
時間ばかりかかって、モチベーションが下がる一方。
書類選考で落とされ続ける。
面接対策も独学では限界。
給与交渉なんて、経験ゼロの私たちには無理ゲー。
最悪なのは、ブラック企業に入ってしまうリスク。
でも、エージェントを活用すれば、 こんな苦労をせずに済んだんです。
でも採用担当になって驚いたことがあります。
企業は第二新卒やフリーターを「欲しがってる」んです！
フリーター・第二新卒が知らない「企業の本音」教えます
なぜ企業は職歴の浅い人を採用するの？採用担当の本音
理由1：真っ白なキャンバスだから（変な癖がついてない）
ぶっちゃけ、中途採用で一番困るのが「前職の変な癖」。
「前の会社ではこうでした」 「このやり方の方が効率的では？」 「うちの会社もこうすべきです」
うるせぇ！って思うこと、正直あります（笑）
でも第二新卒やフリーターは違う。 素直に「はい！」って言ってくれる。 教えたことをスポンジみたいに吸収してくれる。
これ、採用担当としてマジで楽なんです。 変なプライドもないし、上司の言うこと素直に聞くし。
「経験がない」は、実は最強の武器！
理由2：ハングリー精神がある（必死さが違う）
- 遅刻しない（バイトより厳しいと思ってる）
- 残業も文句言わない（正社員の特権と思ってる）
- 簡単に辞めない（次がないと思ってる）
正直、へたな新卒より使えること多いです。
へたな新卒：「思ってたのと違う」ですぐ辞める
第二新卒：「やっと正社員になれた」で踏ん張る
この差、でかいんですよ。
採用コストかけて、すぐ辞められたら赤字。 だから「絶対辞めなさそうな人」を採りたい。
フリーターから這い上がろうとしてる人の方が、実は定着率いいんです。
理由3：実は人手不足で困ってる（新卒採用で失敗した）
企業の採用担当の本音、言っちゃいます。
- 「新卒採ったけど、半分辞めた…」
- 「中堅社員も転職しちゃった…」
- 「このままじゃ現場が回らない…」
マジで困ってます。
実は日本の労働市場、想像以上にヤバい状況なんです。業界によって差はありますが、どこも人材確保に必死。外国人材の活用も本格化してるレベル…
人手不足の実態や業界別の傾向について、もっと詳しく知りたい人はこちらの記事も参考になります。
参考記事 日本における人材不足の原因とは？業界ごとの傾向も解説
特定技能外国人の人材紹介、登録支援ならスタッフ満足
株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から雇用後の定着支援（登録支援業務）まで、外国人の採用支援をトータルサポートしております。東南アジアを中心に人材紹介が可能で、日本全国、幅広い業種に対応しております。
企業の「人が足りない！」は本物。あなたが思ってる以上に、企業は採用に困ってます
でも、経験者採用は金がかかる。
年収600万の人を採ったら、エージェントに200万払うんですよ？
それなら
- 第二新卒を年収300万で採用
- エージェント費用100万
- 浮いた100万で教育
この方が会社的にもオイシイ。
だから第二新卒特化エージェントに 「未経験でもいいから、若い人連れてきて！」 って必死でお願いしてるんです。
企業も第二新卒も、実はWin-Win。 知らないのは、第二新卒本人だけ。
あなたが思ってる以上に、企業はあなたを欲しがってます。
じゃあなんで転職エージェントに断られるの？第二新卒・フリーター必見の真実
「転職エージェント登録したのに、音沙汰なし…」 「面談すらしてもらえなかった…」
その理由、教えます。
転職エージェントは大きく2種類に分かれます
【タイプA】経験者向けエージェント（あなたには合わない）
- 正社員3年以上が対象
- 年収500万円以上の人優先
- 職歴なし・フリーターは登録しても放置
- 第二新卒でも「即戦力」を求める
こんなエージェントに登録しても時間の無駄です！
【タイプB】第二新卒・フリーター歓迎エージェント（あなたの味方）
- 職歴なしOK、フリーターOK
- 短期離職も理解してくれる
- 未経験から正社員を目指せる
- 企業も「育てる前提」で募集
同じ「転職エージェント」でも、全然違います！
例えるなら
- タイプA＝高級レストラン（ドレスコードあり）
- タイプB＝大衆食堂（誰でもウェルカム）
あなたが選ぶべきは、圧倒的にタイプB。
第二新卒特化、フリーター歓迎、既卒OK… こんな言葉が入ってるエージェントを選べば、門前払いされることはありません。
転職エージェントに断られたのは、あなたのせいじゃない。 選ぶエージェントを間違えただけ。
第二新卒・職歴が浅い人が登録すべきエージェント5選
職歴が浅い第二新卒でも親身になってくれるエージェントには、共通点があります。
29社転職経験と採用担当の立場から、 忖度なしで評価しました。
【Step1】まず登録すべき3社の比較表
| エージェント | 年齢 | 営業以外 | 派遣なし | サポート | 月給目安 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| neo | 28歳まで | ◎豊富 | ◎なし | 平均8時間 | 20-28万 | ★★★★★ |
| UZUZ | 29歳まで | ◎IT系充実 | ◎なし | 平均20時間 | 22-30万 | ★★★★☆ |
| キャリアスタート | 35歳まで | ○普通 | ◎なし | 手厚い | 21-27万 | ★★★★☆ |
【あなたのタイプ別おすすめ】
この3社なら、どれを選んでも失敗しません。 でも、複数登録して比較するのが最強です。
■IT業界に興味がある人
未経験からプログラマーを目指せる、完全無料のスクール＆就職サポートがあります。
・ウズウズIT（IT学習動画800本が無料、就職率96%以上）
・プログラマカレッジ（2-3ヶ月の無料研修、就職率96.2%）
どちらも完全無料・違約金なしなので、 「手に職つけたいけどお金がない」という人におすすめです。
■カスタマーサクセスを目指したい人
IT×営業の新職種「カスタマーサクセス」に特化したエージェントもあります。
9Eキャリア（デジタルセールス・カスタマーサクセス特化、第二新卒向けプログラムあり）
プログラミングはできないけどIT業界で働きたい、 顧客折衝やコミュニケーションが得意な人におすすめです。
SaaS企業のカスタマーサクセス職は需要が高く、 未経験でも年収400-500万円を狙えます。
特徴1：最初から「大丈夫」って言ってくれる
ダメなエージェント： 「う〜ん、職歴が…ちょっと厳しいですね」 「まずは派遣から始めた方が…」 「現実を見ましょう」
良いエージェント： 「フリーター経験があるんですね！接客経験は立派な強みですよ」 「短期でも社会人経験があるのは大きい」 「一緒に頑張れば絶対大丈夫です」
この差、人生変わるレベルです。
ただでさえ自信なくしてるのに、追い打ちかけられたら心折れますよね。 良いエージェントは、あなたの可能性を信じてくれるんです。
職歴なし・コネなし・経験なしでも大丈夫！ 第二新卒こそ転職エージェントを使うべき！
「職歴がないと転職サイトやエージェントに登録できないんじゃない？」 って思う人もいるかもしれませんね。
実は、これって結構よくある悩みなんです。 「それな！」って共感する人も多いはず。
私も第二新卒の時に職歴がなくて、 転職サイトに登録できずに苦労した経験があります…
ただ、安心してください！ 第二新卒向けの転職エージェントなら、 職歴がなくても大丈夫なところがたくさんあります。
むしろ、第二新卒ならではの悩みや不安を理解してくれて、 きめ細かいサポートを受けられるんですよ。 だから、職歴がなくて不安な人こそ、 第二新卒専門の転職エージェントを利用するのがおすすめです。
特徴2｜小さな経験も「強み」に変えてくれる魔法
コンビニバイト経験が、こんな風に生まれ変わります！
Before（あなたの認識）： 「コンビニでバイトしてました…」（自信なさげ）
After（エージェントの翻訳）： 「小売店舗において、接客・販売・在庫管理・売上管理まで幅広い業務を経験。深夜帯は実質的な店舗責任者として、スタッフ管理も担当。マルチタスク能力と責任感を培った」
え？俺ってそんなすごいことしてたの？
そう、あなたが「たかがバイト」と思ってることも、見方を変えれば立派なスキル。 良いエージェントは、あなたの隠れた価値を発掘してくれます。
特徴3｜面接で聞かれる「痛い質問」を武器に変える
- 「なぜすぐ辞めたんですか？」（グサッ）
- 「空白期間は何してたんですか？」（ズキッ）
- 「なぜ正社員じゃなくフリーターを？」（トドメ）
準備なしで答えたら、撃沈確定…
でも良いエージェントは、痛い過去を輝く未来への布石に変えてくれます!
「前職では自分の適性を見誤っていました。その後は様々な職種を経験し、自分に合う仕事を真剣に探してきました。回り道をしましたが、だからこそ御社の〇〇職が天職だと確信しています。もう迷いはありません」
弱みが強みに変わる瞬間です。
特徴4：「ダメなあなた」を否定しない（これ超重要）
NGエージェントの特徴
- 「なんでもっと早く就活しなかったの？」（説教）
- 「その年齢でその経歴は…」（否定）
- 「もっと現実見ないと」（上から目線）
こんなエージェント、1秒でも早く逃げて！
良いエージェントは違います!
- 「今から頑張れば大丈夫」（未来志向）
- 「その経験も活かせます」（肯定）
- 「一緒に戦略立てましょう」（伴走）
過去は変えられない。でも未来は変えられる。
それを一緒に信じてくれるエージェントこそ、あなたの人生を変えるパートナーです。
転職エージェントを最大限活用する5つの裏ワザ
29社転職して、今は採用側にいる僕が断言する「絶対外せないポイント」です。
【超重要】職歴が浅い人のための転職エージェント選び7つの鉄則
鉄則1｜「第二新卒特化」か「フリーター歓迎」を選べ
総合型の大手エージェントもいいけど、最初は専門特化型がおすすめ。
第二新卒専門のエージェントが良い理由
- あなたの状況を理解してる
- 同じ境遇の成功事例を知ってる
- 企業側も「育てる前提」で見てくれる
僕も最初は大手に登録したけど、相手にされなくて心折れました。
鉄則2｜初回面談で「否定しない」担当者を選べ
面談で少しでも否定されたら、即チェンジ。
あなたの人生を否定する権利、誰にもありません。
- 「現実を見ましょう」
- 「もっと経験積んでから」
- 「派遣から始めては？」
これ、あなたを諦めさせる呪いの言葉です。
- 「一緒に頑張りましょう」
- 「あなたの強みを見つけましょう」
- 「可能性は十分あります」
未来を一緒に見てくれる人を選んでください。
メンタル弱ってる時に否定されたら、立ち直れないから。
鉄則3|「ブラック企業排除」を明言してるか確認
職歴浅いと、ブラック企業に押し込まれがち。
「とりあえず正社員になれればいいでしょ？」
こんな感じで、やばい会社紹介してくるエージェントもいます。
必ず確認!
- 離職率の高い企業は除外してるか?
- 労働条件をちゃんとチェック!
- 入社後のフォローはあるか?
正社員になることがゴールじゃない。長く働ける会社を見つけることがゴールです。
鉄則4|小さな成功体験を「実績」にしてくれるか
フリーターでも、必ず誇れることがあるはず。
- バイトリーダーだった
- 売上に貢献した
- お客様に褒められた
- シフト管理した
これを「実績」として履歴書に書けるよう、一緒に考えてくれるエージェントがいいです
あなたが「大したことない」と思ってることこそ、実は宝の山!
鉄則5|面接練習を「ガチで」やってくれるか
職歴浅い人の最大の壁は面接。 ここで9割決まります。
- 最低3回は模擬面接
- ダメ出しもしっかり
- 本番さながらの緊張感
練習でできないことは、本番でもできません。
「頑張って」だけのエージェントは論外です。
鉄則6｜「今すぐ」じゃなくてもOKと言ってくれるか
焦らせるエージェントは危険。
「今応募しないと！」 「このチャンス逃したら！」
焦って決めると、また失敗します。私(PAPAO)みたいに29社も転職することになる。
じっくり、でも着実に進めてくれるエージェントを選んでください！
鉄則7｜入社後も相談できる関係性か
正社員になってからが本番。
- 仕事についていけるか不安…
- 人間関係うまくいくかな？
- また辞めたくなったらどうしよう…
こんな不安、絶対出てきます。
その時に相談できる関係性を作れるエージェントがベスト。
状況別！第二新卒にピッタリの転職エージェント活用法
パターン1｜新卒3ヶ月で辞めちゃった人
あなたの不安： 「こんなすぐ辞めて、もう人生終わった…」
大丈夫！私(PAPAO)なんか数日の試用期間中で辞めまくってきました！
選ぶべきエージェント
- UZUZ（第二新卒の短期離職に超理解ある）
- 第二新卒エージェントneo（ブラック企業排除）
- キャリアスタート（学歴・職歴不問）
ポイント
「なぜ辞めたか」より「次どうしたいか」を重視してくれるエージェントを選ぶ。過去は変えられないけど、未来は変えられる！
短期離職は人生終わりじゃない！ 私(PAPAO)が証明します。
「3ヶ月で辞めた」 「また辞めるんじゃないか」 「もう就職できないかも」 こんな不安、痛いほど分かります。
でも、短期離職を繰り返した私でも、 ちゃんと正社員になれたし、今は採用担当やってます。
短期離職の不安を全て解消する記事、書きました。
👉 短期離職で人生が終わりは嘘！短期離職を繰り返すでもなんとかなる！
読めば、「あ、俺でも大丈夫かも」って思えます。
■職歴の薄さをカバーする武器を手に入れよう！
詳細記事 履歴書に書ける資格がない人必見！伝え方コミュニケーション検定なら無双
パターン2｜フリーター歴が長い人（1年以上）
あなたの不安「もう25歳…今さら正社員なんて無理でしょ…」
大丈夫！私(PAPAO)は27歳まで正社員⇔フリーターの繰り返しでした！
選ぶべきエージェント
フリーター経験を「多様な経験」として評価してくれるエージェントが◎。
接客、チームワーク、臨機応変さ…全部アピールポイントになる！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
27歳目前、貯金ゼロ、職歴バラバラの状態から
正社員→結婚まで行けた実話
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「20代無職はもう手遅れ」 「フリーターは一生フリーター」 「年齢的にもう無理」 全部ウソでした。
私より絶望的だった人、いないと思う。 でも這い上がれました。
どうやって？ その方法、全部書きました。
■27歳目前、貯金ゼロ・職歴バラバラのフリーターだったけど、そこから正社員→結婚までいけた。
詳細記事 20代無職は人生終わり？今からでも間に合う【27歳フリーター脱出実体験】
あなたより絶望的だった私が這い上がれたんだから、 あなたなら絶対大丈夫!
パターン3｜やりたいことが分からない人
あなたの不安「正社員になりたいけど、何がしたいか分からない…」
まだまだここから見つかります！私(PAPAO)なんか29社転職してやっと見つけました！
「やりたいこと」より「できること」から始める。
適性診断とか自己分析を丁寧にやってくれるエージェントがいい。
面接対策は良いエージェントなら徹底サポート
採用担当として断言しますが、面接の成否は準備で9割決まります。
- 志望動機を一緒に作り込んでくれる
- 弱みを強みに変える答え方を教えてくれる
- 企業ごとの想定質問を用意してくれる
これができないエージェントは、即チェンジです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私(PAPAO)が 採用担当になって分かった
面接で「本当に見てるポイント」教えます
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エージェントの面接対策も大事だけど、 採用側が「本当は何を見てるか」知ってると、 さらに有利になります。
志望動機とか自己PRとか、 そういう当たり前のことじゃなくて。 もっと意外なところ見てるんです。
これ知ってるだけで、 面接での立ち振る舞いが変わります。
■面接必勝テクニックの詳細はこちらで！
詳細記事 第二新卒・既卒必見！採用側が密かに注目する意外な7つのポイント
フリーター・第二新卒が絶対にやってはいけないNG行動
NG行動1｜経歴を盛る・嘘をつく
気持ちは分かる。めっちゃ分かる。 でも絶対ダメ。
- バイトリーダー → 店舗管理責任者
- レジ打ち → 売上管理担当
- シフト希望出しただけ → シフト作成管理
採用担当やってて分かるんですが、盛ってる人は質問するとすぐバレます。
「店舗管理って具体的に何してました？」 「えーっと…その…レジ締めとか…」
はい、アウト。
正直に、でも前向きに伝える。これが鉄則です
NG行動2｜1人で抱え込む
- 「こんな経歴じゃ誰も相手にしてくれない…」
- 「親に申し訳ない…」
- 「友達に会うのが恥ずかしい…」
分かる。痛いほど分かります。 でも、1人で悩んでも解決しません。
転職エージェントは、あなたの味方です。 恥ずかしがらずに、全部話して！
NG行動3｜最初から諦める
- 「どうせ無理」
- 「フリーターは一生フリーター」
- 「第二新卒は使えない」
これ、全部嘘！ 諦めたら、そこで試合終了ですよ。
私みたいなダメ人間でも正社員になれたんだから、あなたなら絶対大丈夫！
NG行動4｜焦って決める
「とりあえず正社員になれれば」
この考え、危険です。 私もこれで何度も失敗しました。
ブラック企業に入って、また辞めて、職歴がさらにボロボロに…
じっくり選んで、長く働ける会社を見つけましょう。
今すぐ使える！おすすめ転職エージェント完全ガイド
じゃあ、具体的にどのエージェントがいいの？って話ですよね。
私の経験と、採用担当としての知識から、本当におすすめできるところだけ紹介します！
【最優先】まず登録すべき3社
「もう誰も相手にしてくれない…」
そんなあなたに朗報です。ここで紹介する3社は、職歴ゼロでも、フリーターでも、試用期間で退職した経験があっても、親身に対応してくれます。
採用担当として多くのケースを見てきましたが、これらのエージェントは本当に第二新卒・フリーターの味方です。
| エージェント | 年齢 | 営業以外 | 派遣なし | サポート | 月給目安 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| neo | 28歳まで | ◎豊富 | ◎なし | 平均8時間 | 20-28万 | ★★★★★ |
| UZUZ | 29歳まで | ◎IT系充実 | ◎なし | 平均20時間 | 22-30万 | ★★★★☆ |
| キャリアスタート | 35歳まで | ○普通 | ◎なし | 手厚い | 21-27万 | ★★★★☆ |
特に注目は、どのエージェントも初回面談で否定しないこと。これ、めちゃくちゃ重要です。
第二新卒が転職エージェントを120％活用する裏ワザ
●転職エージェント選びができたら、次は使い方。 せっかく良いエージェント見つけても、使い方間違えたら宝の持ち腐れです。
29社転職して、採用担当もやってる私が編み出した「裏ワザ」教えます！
裏ワザ1｜複数登録は必須（最低3社がマスト）
理想の組み合わせ
- 第二新卒特化型：2社
- 大手総合型：1社
なぜ複数登録が最強なのか?
- 求人がかぶらない（選択肢3倍）
- 担当者を比較できる（ハズレ引いても安心）
- 断られても凹まない（保険があるから）
1社に断られて「やっぱり俺なんて…」って諦めるのは、もったいなさすぎ！
実際、1社目で門前払い、2社目で微妙な対応、3社目で神対応に出会って人生変わった人もいます。
裏ワザ2｜担当者は遠慮なくチェンジ（これ超重要）
合わないと思ったら、24時間以内にチェンジ。
遠慮は禁物。あなたの人生かかってるんだから。
チェンジの伝え方（コピペOK）
「大変お世話になっているのですが、別の方の意見も聞いてみたく、担当者の変更をお願いできますでしょうか」
これだけ。理由聞かれたら「相性の問題で」でOK。 エージェント側も慣れてるから、全然気にしない。
むしろ、合わない担当者で我慢する方が迷惑。
裏ワザ3｜エージェントを味方につける魔法の言葉
初回面談で必ず言うべきセリフ
- 「本気で正社員になりたいです」
- 「アドバイス通りに行動します」
- 「長く働ける会社を探してます」
さらに効果的な一言
- 「〇〇さん(エージェント名)のおかげで、前向きに人生を見つめ直すきっかけをもらいました。」
- 「今回が最後の転職にしたいです」
- 「親を安心させたいんです」
エージェントも人間。感情に訴えると、対応が180度変わります。 「この人のために頑張ろう」って思わせたら勝ち。
裏ワザ4｜不採用を最強の武器に変える
落ちたら、必ずエージェント経由で理由を聞くこと。
「スキル不足」→ 何のスキルか具体的に
例：Excel使えないとダメ → 無料講座で速攻習得
「社風に合わない」→ どんな人が合うか
例：体育会系が合う → 次は違うタイプの企業へ
「経験不足」→ どんな経験が必要か
例：チームワーク経験 → バイトでの協働経験をアピール
この情報、次の面接で「〇〇の重要性に気づき、自分でも強化してきました」言えるから最強。
直接応募じゃ絶対聞けない情報が手に入ります
裏ワザ5｜エージェントも人間だと理解して上手く付き合う
採用担当として見てきた、エージェントとの上手な付き合い方
連絡は火〜木曜日がベスト
月曜は週末の問い合わせ処理で忙しい、金曜は週末モード。 火〜木なら落ち着いて対応してもらえる。
「すぐにでも転職したい」は効果的
でも「今すぐ！」じゃなくて「良い求人があれば3ヶ月以内に」くらいがちょうどいい。 焦ってる感じを出すと、微妙な求人押し付けられる。
返信は早めにする
エージェントも「この人やる気あるな」って思うと、優先的に良い求人回してくれる。 24時間以内の返信を心がけよう。
感謝の言葉は忘れずに
「おかげさまで」「ありがとうございます」 当たり前だけど、これだけで対応が変わる。
結局、人と人との関係。 ビジネスライクすぎず、でも馴れ馴れしくもなく。ちょうどいい距離感が大事です。
よくある質問【第二新卒・フリーターの転職エージェント】
●第二新卒・フリーターの就職活動って、新卒とは違った不安や疑問がたくさん出てきますよね。そんなモヤモヤを一気に解消していきましょう！
よくある質問に、経験者として本音で答えます！
A：なれます！でも、カギになるのは「エージェント選び」。ここが9割です。
「信じられない…私には関係ないかも」って思いますよね。
でも、フリーター歓迎のエージェントを使ってみたら、想像以上にスムーズに進んで、びっくりしますよ。
ポイントは、フリーターだった自分を恥じないことです。
採用担当の経験から言うと、飲食や販売のバイトでの接客スキルって、実はめちゃくちゃ評価されます。社会人経験ゼロじゃないんです。
A：完全無料です！1円も払う必要がありません。
エージェントの報酬は企業側が負担します（一般的に年収の30〜35％程度）。利用者のあなたの財布は一切痛みません。
基本的に求職者からお金を取る転職サービスは避けた方が安全です。怪しいと感じたら、サービス利用前にしっかりと料金体系を確認しましょう。
A：むしろ第二新卒こそ使うべきです！
経験が浅いからこそ、プロのサポートが必要なんです。第二新卒特化型のエージェントなら、あなたの状況をしっかり理解してサポートしてくれます。
新卒の就活とは違う戦い方があります。その効果的なアプローチを教えてくれるのがエージェントの強みです。
A：詰みません！準備次第で乗り切れます。
良いエージェントなら、職歴の伝え方を具体的にアドバイスしてくれます。短期間で辞めた理由も「成長意欲があったから」「新しい環境で挑戦したかったから」といった前向きな表現に変えるコツを教えてくれるんです。
実際に練習して自信をつけることができます。最初はうまくいかなくても、準備すれば必ず上達しますよ！
A：むしろ推奨です！最低3社は登録してください。
ペナルティなんてありません。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募するのは避けましょう。企業側が混乱しますし、重複応募が発覚すると印象が悪くなる可能性があります。
どのエージェントから応募するかは、その企業との関係性や推薦力を見て判断するのがポイントです。
経験上、3社登録して、相性の良い1〜2社に絞るのがベストですね。
A：超ホワイト企業はありませんが、明らかなブラック企業は避けられます。
働いてお金をもらう以上、どの会社にも大変な部分はあります。ただし、第二新卒特化エージェントなら、あからさまな超ブラック企業（サビ残当たり前、パワハラ横行など）は紹介されません。
彼らも評判が落ちたら商売できなくなるので、必死に問題企業を排除しているんです。特に「企業訪問をしている」「定着率を公表している」エージェントは信頼できます。
A：それは大きな勘違いです！
第二新卒特化エージェントは、スキルより「人柄」「やる気」を重視しています。あなたの潜在能力を企業に伝えるのが彼らの仕事なんです。
「何もできない」じゃなくて「これから何でもできる」って考えてみてください。
A：取られません！安心してください。
本記事で紹介しているエージェントなら、内定辞退も自由です。違約金なんてありません。
ただし、礼儀として早めに連絡することは大切です。「他で内定が出たので」「もう少し考えたいので」理由は正直に伝えましょう。
A：ギリギリ間に合います！今すぐ動きましょう！
29歳は第二新卒のラストチャンスです。30歳を超えると、使えるエージェントが激減してしまいます。
本当に今すぐ登録してください。来月では遅いかもしれません。今日、今、この瞬間に行動することが大切です！
A：してもらえます！遠慮しないで頼みましょう。
エージェントにとって、あなたの年収が上がることは自分の報酬アップにも直結します。だから積極的に交渉してくれるんです。
「もう少し上げてもらえませんか？」と言いにくいことも、エージェントが代わりに企業と交渉してくれるので安心です。
A：ちゃんと選べば、最強の味方です。
確かに、ノルマ優先のダメなエージェントもいます。でも、本記事で紹介しているようなエージェントなら大丈夫です。
なぜなら、紹介した人がすぐに辞めてしまうと、企業からの信頼を失ってしまうからです。だからあなたが長く働ける会社を真剣に探してくれる、Win-Winの関係なんです。
どうでしょうか？転職エージェントへの不安や疑問、少しでも解消できましたか？
悩んでいる時間がもったいないです。
まずは気軽に登録して、プロに相談してみてください。あなたの人生、きっと変わります！
■セルワーク20代
20代に特化したサービスで、同世代の悩みを熟知したサポートが受けられます。
転職エージェントの活用で人生は変えられる【実体験ベースで解説】
書類で落ちるのは、あなたの価値がないからじゃない
面接でうまく話せないのは、経験が足りないだけ
「無理かも」と思うのは、本気で向き合ってる証拠
あなたのその不安や悩みは、全部「本気で生きようとしてる証拠」です。
29社の転職経験を通して、私は思い知りました。どんなに経歴がボロボロでも、フリーターでも、第二新卒でも、人生は何度でもやり直せるということを。
今あなたが不安や迷いを抱えているなら、大丈夫です。この記事で紹介した転職エージェントを正しく使うことで未来は変わります。
転職活動に正解はありません。でも、「諦めない人」だけが、最後に笑えるんです。本記事が、あなたの「人生を変えるきっかけ」になれば嬉しいです。
29社も転職した私が言うのもなんですが、いつからでも人生は変えられます。
フリーターでも、第二新卒でも、職歴がスカスカでも関係ありません。
大事なのは、今この瞬間から動き出すこと。
私ができたんですから、あなたなら絶対できます。
転職エージェントは、あなたの味方です。でも、最後に頑張るのはあなた自身。
この記事で紹介したエージェント、とりあえず3社登録してみてください。ダメだったら、別のところを試せばいいんです。
諦めなければ、必ず道は開けます。
あなたの挑戦、心から応援しています！
