第二新卒のあなた、転職エージェント選びで迷っていませんか？
- 「また今日もバイト…正社員になりたいけど無理かな」
- 「新卒で入った会社、3ヶ月で辞めちゃった…人生終わった」
- 「転職エージェント登録したけど、相手にされなかった…」
こんな悩み、痛いほどわかります。実は私(PAPAO)は29社も転職を繰り返した「転職界の迷走王」を経て、今は企業の採用担当として労働しています。
しかも、正社員を試用期間中に辞めまくる…職歴なんてスカスカのペラペラだった「ダメ人間の王様」でした。アルバイトを含むと40社以上経験…
ちなみに「29社も転職とか絶対ウソ」って思ってる人へ
残念ながら本当です（泣） バイト併せたら40社以上！そこから先は数えたくても覚えていない黒歴史…
どうやって履歴書まとめたかって？企業にバレない省略テクとか、面接での言い訳とか、死ぬほど研究しました。
詳細記事 転職10回以上の履歴書の書き方｜全部書くべき？省略のコツと面接対策
（転職回数多すぎて履歴書に困ってる人、これ読んで！）
29社転職したってことは、その何倍も書類選考や面接で落ちてるわけで…。転職の失敗も成功も山ほど経験し、今は採用する側として数多くのエージェントと付き合っています。だからこそ、本当に使えるエージェントの選び方がわかるんです。
本記事では、採用する側から見た「企業が本当に使いたいエージェント」と「求職者が選ぶべきエージェント」の共通点を包み隠さずお伝えします。
もう「エージェント選びで失敗した…」なんて言わせません！
第二新卒の転職エージェント選び方で失敗する5つのパターン
ちょっと待って！あなた諦めるの早すぎ！
まずは私(PAPAO)のダメダメ経歴を聞いてください！
ダメパターン1｜大手転職エージェントだけで満足してしまう
「大手なら安心でしょ」
確かに大手には大手の良さがあります。求人数は圧倒的だし、企業からの信頼も厚い。
でも、第二新卒のあなたにとってはどうでしょうか？
採用担当として見ていると、大手エージェント経由の第二新卒候補者は…
- 推薦文が画一的（強みが伝わってこない）
- 面接対策が一般的（第二新卒特有の対策が薄い）
- 担当者が忙しすぎて相談しづらい
大手エージェントの構造上の問題
- 担当者1人が多くの求職者を抱えている
- 経験豊富な転職者が優先されがち
- 第二新卒は「その他」扱いになりやすい
大手を使うのはOK。でも、それだけじゃもったいないです
第二新卒特化型と併用することで、より手厚いサポートと、あなたに合った求人に出会える確率が上がります。
大手の求人力 × 特化型の手厚さ = 最強の組み合わせです。
ダメパターン2｜職歴なし・フリーターは門前払いされると思い込む
ちょっと待って！それ、大きな勘違いです。
私(PAPAO)は20代で14社経験（内12社試用期間中の退職）。履歴書に書けるまともな職歴なんてゼロ。 「俺みたいなダメ人間、誰も雇ってくれない」って本気で思ってました。
でも採用担当になって知った衝撃の事実
第二新卒特化型エージェント経由なら、職歴なしでも普通に会います。
なぜか？
エージェントが「翻訳」してくれるから。
直接応募だと
「フリーター3年」→「定職につけない人」と判断されがち
第二新卒特化エージェント経由だと
「接客業を中心に複数の職場で経験を積み、自分の適性を見極めてきた方」 →「なるほど、慎重に仕事を選んでたのか」
同じ経歴でも、伝え方次第で印象が180度変わるんです。
しかも、第二新卒特化エージェントを使う企業は最初から下記の姿勢で募集してます。
- 経験より人柄重視
- 育成前提の採用
- 短期離職も想定内
つまり、土俵が違うんです。
大手エージェントだと経験者と比較されて負ける。 でも第二新卒特化なら、同じ境遇の人との勝負。
あなたが戦う場所を間違えなければ、十分勝機はあります。
ダメパターン3｜求人数の多さで選ぶ罠
「求人10万件！業界最大級！」
こんな宣伝文句に騙されてませんか？
10万件あっても、第二新卒OKの求人が100件だったら意味ないでしょ？
大事なのは「あなたが応募できて、かつ長く働ける求人」の数。
量に騙されず、質を見極めてください。
ダメパターン4｜面接対策を軽視して落ちまくる
この質問、絶対聞かれます。準備なしで答えられますか？
採用面接してて、エージェント経由でも差がすごいんです。
良いエージェント経由の人： 「前職では自分の適性を見誤りましたが、その経験から本当にやりたいことが明確になりました」 →おお、前向きだな。会ってみよう。
悪いエージェント経由の人： 「人間関係が…ブラックで…」 →また辞めそう。不採用。
面接は準備が9割。 良いエージェントなら、あなたの弱みを強みに変える魔法の答え方を教えてくれます。
ダメパターン5｜転職エージェントの担当者が合わないのに我慢する
「転職エージェントの担当者、なんか合わないけど…」 「無料だし、文句言えないよね…」
ちょっと待って！その我慢、今すぐやめて！
採用担当として、ダメな転職エージェント担当者の特徴知ってます
- メールの返事が3日後（あなたに興味ない）
- 「とりあえず応募しましょう」が口癖（ノルマ優先）
- 初回面談15分で終了（話聞く気ない）
転職エージェントは、あなたの人生を左右する重要なパートナー。 合わない人に任せてどうするの？
実際、採用面接で分かるんです。 良い担当者についてる人は、企業研究も志望動機もバッチリ。 ダメな担当者の人は「エージェントに言われて…」って感じで準備不足。
転職エージェントの担当者は変更できます！ 遠慮なんていらない。
「別の方の意見も聞いてみたい」 これだけでOK！
あなたには、自分に合った転職エージェント担当者を選ぶ権利があります。
■やばい”から抜け出す最初の一歩は、ここから。無職でも、第二新卒でも。逆転のチャンスは今が旬。
詳細記事 第二新卒やばいなんj民必見！転職エージェント活用で人生大逆転
第二新卒向け転職エージェントの選び方｜企業の採用基準と本音
採用担当になって驚いたことがあります。
企業は第二新卒やフリーターを「欲しがってる」んです！
フリーター・第二新卒が知らない「企業の本音」教えます
なぜ企業は職歴の浅い人を採用するの？採用担当の本音
理由1：真っ白なキャンバスだから（変な癖がついてない）
ぶっちゃけ、中途採用で一番困るのが「前職の変な癖」。
「前の会社ではこうでした」 「このやり方の方が効率的では？」 「うちの会社もこうすべきです」
うるせぇ！って思うこと、正直あります（笑）
でも第二新卒やフリーターは違う。 素直に「はい！」って言ってくれる。 教えたことをスポンジみたいに吸収してくれる。
これ、採用担当としてマジで楽なんです。 変なプライドもないし、上司の言うこと素直に聞くし。
「経験がない」は、実は最強の武器！
理由2：ハングリー精神がある（必死さが違う）
- 遅刻しない（バイトより厳しいと思ってる）
- 残業も文句言わない（正社員の特権と思ってる）
- 簡単に辞めない（次がないと思ってる）
正直、へたな新卒より使えること多いです。
へたな新卒：「思ってたのと違う」ですぐ辞める
第二新卒：「やっと正社員になれた」で踏ん張る
この差、でかいんですよ。
採用コストかけて、すぐ辞められたら赤字。 だから「絶対辞めなさそうな人」を採りたい。
フリーターから這い上がろうとしてる人の方が、実は定着率いいんです。
理由3：実は人手不足で困ってる（新卒採用で失敗した）
企業の採用担当の本音、言っちゃいます。
- 「新卒採ったけど、半分辞めた…」
- 「中堅社員も転職しちゃった…」
- 「このままじゃ現場が回らない…」
マジで困ってます。
でも、経験者採用は金がかかる。 年収600万の人を採ったら、エージェントに200万払うんですよ？
それなら
- 第二新卒を年収300万で採用
- エージェント費用100万
- 浮いた100万で教育
この方が会社的にもオイシイ。
だから第二新卒特化エージェントに 「未経験でもいいから、若い人連れてきて！」 って必死でお願いしてるんです。
企業も第二新卒も、実はWin-Win。 知らないのは、第二新卒本人だけ。
あなたが思ってる以上に、企業はあなたを欲しがってます。
じゃあなんで転職エージェントに断られるの？第二新卒・フリーター必見の真実
「転職エージェント登録したのに、音沙汰なし…」 「面談すらしてもらえなかった…」
その理由、教えます。
転職エージェントは大きく2種類に分かれます
【タイプA】経験者向けエージェント（あなたには合わない）
- 正社員3年以上が対象
- 年収500万円以上の人優先
- 職歴なし・フリーターは登録しても放置
- 第二新卒でも「即戦力」を求める
こんなエージェントに登録しても時間の無駄です！
【タイプB】第二新卒・フリーター歓迎エージェント（あなたの味方）
- 職歴なしOK、フリーターOK
- 短期離職も理解してくれる
- 未経験から正社員を目指せる
- 企業も「育てる前提」で募集
同じ「転職エージェント」でも、全然違います！
例えるなら
- タイプA＝高級レストラン（ドレスコードあり）
- タイプB＝大衆食堂（誰でもウェルカム）
あなたが選ぶべきは、圧倒的にタイプB。
第二新卒特化、フリーター歓迎、既卒OK… こんな言葉が入ってるエージェントを選べば、門前払いされることはありません。
転職エージェントに断られたのは、あなたのせいじゃない。 選ぶエージェントを間違えただけ。
特に【デジタルセールス】求人専門【9Eキャリア】では、第二新卒向けの特別プログラムもあるので要チェックです。
■正しいエージェントを選べば、内定率は劇的に上がります！
詳細記事 転職エージェント経由だと内定率がなぜ高くなる？納得の5つの理由
第二新卒におすすめの転職エージェント｜未経験・フリーターOKの特徴
職歴が浅い第二新卒でも親身になってくれるエージェントには、共通点があります。
職歴スカスカでも相手にしてくれる転職エージェントの特徴
特徴1：最初から「大丈夫」って言ってくれる
ダメなエージェント： 「う〜ん、職歴が…ちょっと厳しいですね」 「まずは派遣から始めた方が…」 「現実を見ましょう」
良いエージェント： 「フリーター経験があるんですね！接客経験は立派な強みですよ」 「短期でも社会人経験があるのは大きい」 「一緒に頑張れば絶対大丈夫です」
この差、人生変わるレベルです。
ただでさえ自信なくしてるのに、追い打ちかけられたら心折れますよね。 良いエージェントは、あなたの可能性を信じてくれるんです。
特徴2｜小さな経験も「強み」に変えてくれる魔法
コンビニバイト経験が、こんな風に生まれ変わります！
Before（あなたの認識）： 「コンビニでバイトしてました…」（自信なさげ）
After（エージェントの翻訳）： 「小売店舗において、接客・販売・在庫管理・売上管理まで幅広い業務を経験。深夜帯は実質的な店舗責任者として、スタッフ管理も担当。マルチタスク能力と責任感を培った」
え？俺ってそんなすごいことしてたの？
そう、あなたが「たかがバイト」と思ってることも、見方を変えれば立派なスキル。 良いエージェントは、あなたの隠れた価値を発掘してくれます。
特徴3｜面接で聞かれる「痛い質問」を武器に変える
- 「なぜすぐ辞めたんですか？」（グサッ）
- 「空白期間は何してたんですか？」（ズキッ）
- 「なぜ正社員じゃなくフリーターを？」（トドメ）
準備なしで答えたら、撃沈確定…
でも良いエージェントは、痛い過去を輝く未来への布石に変えてくれます!
「前職では自分の適性を見誤っていました。その後は様々な職種を経験し、自分に合う仕事を真剣に探してきました。回り道をしましたが、だからこそ御社の〇〇職が天職だと確信しています。もう迷いはありません」
弱みが強みに変わる瞬間です。
特徴4：「ダメなあなた」を否定しない（これ超重要）
NGエージェントの特徴
- 「なんでもっと早く就活しなかったの？」（説教）
- 「その年齢でその経歴は…」（否定）
- 「もっと現実見ないと」（上から目線）
こんなエージェント、1秒でも早く逃げて！
良いエージェントは違います!
- 「今から頑張れば大丈夫」（未来志向）
- 「その経験も活かせます」（肯定）
- 「一緒に戦略立てましょう」（伴走）
過去は変えられない。でも未来は変えられる。
それを一緒に信じてくれるエージェントこそ、あなたの人生を変えるパートナーです。
■フリーター特化のエージェントの実態を暴露！
詳細記事 フリナビの評判｜フリーター・第二新卒でも全員面談って実は嘘？
第二新卒の転職エージェント活用法｜面接対策から内定獲得まで
29社転職して、今は採用側にいる僕が断言する「絶対外せないポイント」です。
【超重要】職歴が浅い人のための転職エージェント選び7つの鉄則
鉄則1｜「第二新卒特化」か「フリーター歓迎」を選べ
総合型の大手エージェントもいいけど、最初は専門特化型がおすすめ。
第二新卒専門のエージェントが良い理由
- あなたの状況を理解してる
- 同じ境遇の成功事例を知ってる
- 企業側も「育てる前提」で見てくれる
僕も最初は大手に登録したけど、相手にされなくて心折れました。
鉄則2｜初回面談で「否定しない」担当者を選べ
面談で少しでも否定されたら、即チェンジ。
あなたの人生を否定する権利、誰にもありません。
- 「現実を見ましょう」
- 「もっと経験積んでから」
- 「派遣から始めては？」
これ、あなたを諦めさせる呪いの言葉です。
- 「一緒に頑張りましょう」
- 「あなたの強みを見つけましょう」
- 「可能性は十分あります」
未来を一緒に見てくれる人を選んでください。
メンタル弱ってる時に否定されたら、立ち直れないから。
鉄則3|「ブラック企業排除」を明言してるか確認
職歴浅いと、ブラック企業に押し込まれがち。
「とりあえず正社員になれればいいでしょ？」
こんな感じで、やばい会社紹介してくるエージェントもいます。
必ず確認!
- 離職率の高い企業は除外してるか?
- 労働条件をちゃんとチェック!
- 入社後のフォローはあるか?
正社員になることがゴールじゃない。長く働ける会社を見つけることがゴールです。
鉄則4|小さな成功体験を「実績」にしてくれるか
フリーターでも、必ず誇れることがあるはず。
- バイトリーダーだった
- 売上に貢献した
- お客様に褒められた
- シフト管理した
これを「実績」として履歴書に書けるよう、一緒に考えてくれるエージェントがいいです
あなたが「大したことない」と思ってることこそ、実は宝の山!
鉄則5|面接練習を「ガチで」やってくれるか
職歴浅い人の最大の壁は面接。 ここで9割決まります。
- 最低3回は模擬面接
- ダメ出しもしっかり
- 本番さながらの緊張感
練習でできないことは、本番でもできません。
「頑張って」だけのエージェントは論外です。
鉄則6｜「今すぐ」じゃなくてもOKと言ってくれるか
焦らせるエージェントは危険。
「今応募しないと！」 「このチャンス逃したら！」
焦って決めると、また失敗します。私(PAPAO)みたいに29社も転職することになる。
じっくり、でも着実に進めてくれるエージェントを選んでください！
鉄則7｜入社後も相談できる関係性か
正社員になってからが本番。
- 仕事についていけるか不安…
- 人間関係うまくいくかな？
- また辞めたくなったらどうしよう…
こんな不安、絶対出てきます。
その時に相談できる関係性を作れるエージェントがベスト。
■エージェントのリアルな使い方、包み隠さず書いてます
転職エージェントは信用できない？裏事情から真実を徹底解説
状況別！第二新卒にピッタリの転職エージェント活用法
パターン1｜新卒3ヶ月で辞めちゃった人
あなたの不安： 「こんなすぐ辞めて、もう人生終わった…」
大丈夫！私(PAPAO)なんか数日の試用期間中で辞めまくってきました！
選ぶべきエージェント
- UZUZ（第二新卒の短期離職に超理解ある）
- 第二新卒エージェントneo（ブラック企業排除）
- キャリアスタート（学歴・職歴不問）
ポイント
「なぜ辞めたか」より「次どうしたいか」を重視してくれるエージェントを選ぶ。過去は変えられないけど、未来は変えられる！
■職歴の薄さをカバーする武器を手に入れよう！
詳細記事 履歴書に書ける資格がない人必見！伝え方コミュニケーション検定なら無双
パターン2｜フリーター歴が長い人（1年以上）
あなたの不安「もう25歳…今さら正社員なんて無理でしょ…」
大丈夫！私(PAPAO)は27歳まで正社員⇔フリーターの繰り返しでした！
■27歳目前、貯金ゼロ・職歴バラバラのフリーターだったけど、そこから正社員→結婚までいけた。
詳細記事 20代無職は人生終わり？今からでも間に合う【27歳フリーター脱出実体験】
選ぶべきエージェント
フリーター経験を「多様な経験」として評価してくれるエージェントが◎。
接客、チームワーク、臨機応変さ…全部アピールポイントになる！
パターン3｜やりたいことが分からない人
あなたの不安「正社員になりたいけど、何がしたいか分からない…」
まだまだここから見つかります！私(PAPAO)なんか29社転職してやっと見つけました！
選ぶべきエージェント
- マイナビジョブ20’s（適性診断が優秀）
- 安定のお仕事（未経験分野への転職に強い）
「やりたいこと」より「できること」から始める。
適性診断とか自己分析を丁寧にやってくれるエージェントがいい。
面接対策は良いエージェントなら徹底サポート
採用担当として断言しますが、面接の成否は準備で9割決まります。
- 志望動機を一緒に作り込んでくれる
- 弱みを強みに変える答え方を教えてくれる
- 企業ごとの想定質問を用意してくれる
これができないエージェントは、即チェンジです。
■面接必勝テクニックの詳細はこちらで！
詳細記事 第二新卒・既卒必見！採用側が密かに注目する意外な7つのポイント
フリーター・第二新卒が絶対にやってはいけないNG行動
NG行動1｜経歴を盛る・嘘をつく
気持ちは分かる。めっちゃ分かる。 でも絶対ダメ。
- バイトリーダー → 店舗管理責任者
- レジ打ち → 売上管理担当
- シフト希望出しただけ → シフト作成管理
採用担当やってて分かるんですが、盛ってる人は質問するとすぐバレます。
「店舗管理って具体的に何してました？」 「えーっと…その…レジ締めとか…」
はい、アウト。
正直に、でも前向きに伝える。これが鉄則です
NG行動2｜1人で抱え込む
- 「こんな経歴じゃ誰も相手にしてくれない…」
- 「親に申し訳ない…」
- 「友達に会うのが恥ずかしい…」
分かる。痛いほど分かります。 でも、1人で悩んでも解決しません。
転職エージェントは、あなたの味方です。 恥ずかしがらずに、全部話して！
NG行動3｜最初から諦める
- 「どうせ無理」
- 「フリーターは一生フリーター」
- 「第二新卒は使えない」
これ、全部嘘！ 諦めたら、そこで試合終了ですよ。
私みたいなダメ人間でも正社員になれたんだから、あなたなら絶対大丈夫！
NG行動4｜焦って決める
「とりあえず正社員になれれば」
この考え、危険です。 私もこれで何度も失敗しました。
ブラック企業に入って、また辞めて、職歴がさらにボロボロに…
じっくり選んで、長く働ける会社を見つけましょう。
今すぐ使える！おすすめ転職エージェント完全ガイド
じゃあ、具体的にどのエージェントがいいの？って話ですよね。
私の経験と、採用担当としての知識から、本当におすすめできるところだけ紹介します！
フリーター・職歴浅い人の救世主エージェント
「もう誰も相手にしてくれない…」
そんなあなたに朗報です。ここで紹介する4社は、職歴ゼロでも、フリーターでも、試用期間で退職した経験があっても、親身に対応してくれます。
採用担当として多くのケースを見てきましたが、これらのエージェントは本当に第二新卒・フリーターの味方です。
特に注目は、どのエージェントも初回面談で否定しないこと。これ、めちゃくちゃ重要です。
①エージェントのマッチングサービスという新発想（求人紹介ではなくエージェント紹介）
②面談満足度の高いエージェントのみ厳選（ハズレを引かない仕組み）
③業界・職種の専門性でエージェントを選別（知識ゼロの担当者を回避）
④内定獲得可能性を最大化するエージェント選定
⑤フリーター・ニート・既卒・第二新卒特化の若者向けマッチング
全国(取引企業は約10,000社)
①専任アドバイザーによる一人あたり平均10時間の手厚いサポート
②内定獲得後から入社後までの一貫したフォロー体制
③直接訪問・審査済みの優良企業のみを紹介
④不採用の場合も詳細なフィードバックで次につながる改善提案
■職歴・学歴にコンプレックスがある人におすすめ！
・10代・20代で『正社員』という身分が欲しい人
・そうは言ってもブラック企業はさけたい人(労働環境重視)
・職探しから入社まで手厚い就職サポートを受けたい人
■対応地域が狭いのが難点…(評価3.5にした理由)
関東、関西、中部、九州エリア
■正社員になりたい29歳までの人
・ずっとフリーターで将来が不安な人
・アドバイザーに「就活のいろは」を1から手伝ってほしい人
・短期間で内定が欲しい人
| サービス名 | 対象年齢・条件 | 特徴・サポート | 採用担当の評価 | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 18〜28歳（職歴・学歴不問） | 1人あたり平均10時間の手厚いサポート | 企業訪問でブラック企業を排除。安心して紹介できる | 「じっくり相談しながら進めたい」第二新卒 |
| キャリアスタート | 10〜20代（職歴・学歴不問） | 転職者の年収アップ率83％ | 若手転職市場に強く、マッチング精度が高い | 「フリーターから正社員になって年収も上げたい」人 |
| ハタラクティブ | 29歳まで（学歴・職歴不問） | 最短2週間で内定／内定率80.4％ | スピード重視でもミスマッチが少ない | 「とにかく早く正社員になりたい」人 |
| タネックス | 18〜29歳（中卒・高卒も歓迎） | 地方在住でも使える全国対応 | 学歴コンプレックスのある人に寄り添う対応 | 「学歴に自信がないけど正社員になりたい」人 |
迷ったら、まず第二新卒エージェントneoに登録。
地域限定だけど超手厚い！エリア特化型エージェント比較表
「地方だから選択肢がない」は大ウソ！
実は、エリア限定のエージェントの方が、企業との関係が深くて有利なんです。 地元企業の内情も詳しいし、転職後のフォローも手厚い。
ただし、対応エリアをしっかり確認してくださいね。せっかく登録しても、エリア外だと意味ないので。
■・18歳～29歳(高卒以上)
・やりたいことがなくて就職せずに何となく卒業してしまった人
・新卒で入社した企業に馴染めず短期離職した人
・前職を辞めてから空白期間がある人
・就活のやり方が良くわかない人(サポートして欲しい人)
■20代専門の『マイナビジョブ20’s』
・職種・業種未経験OK求人が豊富。
■こんな人におススメ！
・第二新卒・既卒で職歴のない人(職歴の浅い人)
■元運動部の20代を好む企業紹介が多い！
・未経験分野へ転職したい人
・離職率の低い職場で働きたい人
・履歴書の作成、選考対策など転職サポートを受けたい人
■他社エージェントに断られた人の【最後の砦】
・どの転職エージェントにも断られた経験がある人
・20代の既卒者、第二新卒者（高卒以上)
・非正規(フリーター、契約社員、派遣社員 )の人
■20代なら利用可能
・業幅広い業界・職種の求人が多数！
・東証一部上場企業など優良企業もあり(年間休日130日以上)
・内定が早い！➡人事責任者に直接推薦してくれる！
■20代で未経験分野への就職・転職！「アワード多数受賞」
・高卒、正社員経験のない人➡「学歴や経歴に自信がない方もOK」
・未経験歓迎！「保有求人数1万件以上」
・元フリーターや派遣社員➡「正社員内定率98%」
・「入社後1年定着率95%」
・「量より質を重視」➡社風や働き方がフィットする求人紹介にこだわり！
■こんな人におすすめ！
・18才〜29歳まで(学歴不問)
・正社員になりたい人
| サービス名 | 対象エリア | 特徴・サポート | 採用担当の評価 | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| UZUZ転職 | 首都圏・関西圏・名古屋・福岡 | 平均20時間の超濃密サポート／定着率96％ | IT系の教育プログラム充実、未経験でもエンジニアになれる | 「じっくり時間かけて、絶対に失敗したくない」人 |
| マイナビジョブ20’s | 首都圏・関西・東海 | 大手マイナビの20代専門／適性診断が的確 | 大手ならではの求人数＋若手特化の丁寧サポート | 「大手の安心感も欲しいけど、丁寧なサポートも欲しい」人 |
| アーシャルデザイン | 東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良 | 体育会系の転職に強く、離職率の低い企業を厳選 | ガッツ系人材と企業を結ぶ太いパイプ | 「体力には自信ある！ガツガツ働きたい」人 |
| フリナビ | 1都3県・大阪とその近郊 | 他社で断られた人も面談OK | 「最後の砦」として機能、諦めかけた人を救っている | 「他のエージェントに登録断られた…」人 |
| キャリアパーク就職エージェント | 関東・関西・名古屋・仙台・福岡・北海道 | 最短1週間で内定／人事責任者に直接推薦 | スピード感があるが、強引ではない | 「今すぐ働きたい！来月から正社員！」という人 |
| 安定のお仕事 | 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫・愛知 | 内定率98％／定着率95％ | 長く働ける「安定企業」を紹介 | 「もう転職したくない。次で最後にしたい」人 |
| ゼロタレント | 関東・関西 | 学歴不問、10代でも相談可能 | 若年層の可能性を信じ、根気強くサポート | 「18歳、19歳で正社員目指したい」人 |
首都圏ならUZUZ、関西圏ならアーシャルデザインが鉄板。 地方の人は、オンライン対応可のキャリアパークも要チェック！
IT未経験から無料で学んでエンジニアデビュー！おすすめエージェント比較表
「手に職つけたいけど、お金も時間もない…」
大丈夫、タダで学べて就職もできる神サービスがあるんです！ しかも、途中で「やっぱ無理」ってなっても違約金なし。
実は、無料プログラミングスクールの中には違約金があるところも多いんです。でも、この2社は完全無料・違約金なしを明言しているので安心です。
■ITエンジニアを目指す人に特化した就業サポート
■就職サポート＆IT学習のサポートも受けられる (※どちらも完全無料)
①累計6万人以上が利用しているIT学習動画は800本。
②入社後の定着度は93.6%と高水準
③IT講師による学習サポートも就職サポートの満足度が非常に高い！
■こんな人におススメ！
・第二新卒者、既卒者
・フリーター、ニート、大学中退者
未経験から正社員のITエンジニアへ！
■就業サポート＆プログラミング研修(どちらも完全無料)
■こんな人におススメ！
・30歳までの人(職歴、職種は不問)
・2〜3ヵ月のプログラミング研修期間➡就職活動までサポート。
・『就職率は96.2%』(有名企業、上場企業にも入った方も多数います！)
| サービス名 | 対象 | 特徴・サポート | 採用担当の評価 | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| ウズウズIT | 29歳まで（職歴不問） | IT学習動画800本が完全無料／就職率96％以上 | 基礎から教えるので未経験でも即戦力に育つ | 「手に職つけたい！でもお金はない」人 |
| プログラマカレッジ | 30歳まで（職歴・学歴不問） | 2〜3ヶ月の無料研修後に就職／就職率96.2％ | カリキュラムがしっかりしていて卒業生の評価も高い | 「ゼロからプログラマーになりたい」人 |
プログラミング完全初心者なら、プログラマカレッジ一択。 2〜3ヶ月みっちり学べて、就職率96.2％は伊達じゃない。
フリーターから年収500万のエンジニアも夢じゃない！
就職後に研修でスキルアップ！IT業界未経験向けエージェント比較表
「先に就職して、給料もらいながら勉強したい」
そんな現実的なあなたには、こっちがおすすめ。 未経験OKの企業に入って、社内研修でスキルアップする戦略です。
プログラミングスクールに通うお金がない人も、これなら大丈夫。
■未経験からのITエンジニアを目指せる！
①エンジニア未経験OKの求人が豊富なのが高評価ポイント！
②業界に精通した優良企業の求人が多い！
③エージェントが信用できる!(良い面も悪い面も伝えてくれる)
■未経験からITエンジニアを目指せる!
①利用者満足度が高い！【Google口コミ★4.9】
②IT特化で転職相談〜内定後まで徹底的にサポート！
③高卒以上の20代なら東京・埼玉・神奈川・大阪で働ける
■IT未経験者向け転職支援サービス
①新卒・既卒OK!異業種からの転職OK!
②元IT人事経験者による無料カウンセリング・書類作成・面接対策
③40万円相当のオリジナルカリキュラムで実務経験を積める
| サービス名 | 特徴・サポート | 採用担当の評価 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| テックゲート転職 | 給料をもらいながら研修／未経験OK企業を厳選紹介 | 「育てる文化」のある企業だけ紹介されるので安心 | 「勉強しながら給料もらいたい」現実的な人 |
| ユニゾンキャリア | IT業界専門・未経験特化／キャリアプランまでサポート | IT業界の知識が深く、的確なアドバイスが受けられる | 「IT業界で長く働きたい」人 |
正直、これが一番賢い選択かも。だって、勉強しながら給料もらえるんだから。
大手総合型も併用しよう!（職歴3年以上の人におすすめ）
第二新卒特化型で手厚いサポートを受けながら、大手の圧倒的な求人数も活用する。
これが最強の組み合わせ。
特に職歴が3年以上ある人なら、大手エージェントもあなたを「経験者」として扱ってくれるから、選択肢がグッと広がります。
■転職支援実績No.1
■企業規模も実績も求人数もマンモス級
・2024年 20代部門 顧客満足度No.1
・2022-24年20代部門3年連続 顧客満足度No.1
・顧客満足度No.1
■若手には王道の転職エージェント
■20代～30代前半を中心とした若手人材の転職支援が得意
■地方の転職に強い➡『大手転職エージェントでは取り扱っていない独占求人』
その理由は、地域の企業と関係が深い地域⾦融機関と業務提携をしているから！
■グッドエージェントランキングで430社の中から総合部⾨で6位を獲得！
■こんな人におススメ！】
・大手求人サイトにはない地元の優良企業で働きたい人！
・特に東北地方でいい仕事を探したい人
| サービス名 | 特徴・サポート | 採用担当の評価 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 業界最大手／非公開求人20万件以上 | 圧倒的な企業網羅率で大手企業の求人が豊富 | 「次は大手企業で安定したい」人 |
| doda | 転職サイト＆エージェントの併用可／スカウト機能あり | 使い勝手が良く、自分のペースで進められる | 「エージェントも使いたいけど、自分でも探したい」人 |
| マイナビエージェント | 20代〜30代前半の転職支援に強い | 第二新卒からのキャリアアップに理解がある | 「第二新卒で入った会社からステップアップしたい」人 |
| ヒューレックス | 地方転職に特化／地元企業との独占求人が多数 | UIターン希望者へのサポートが手厚い | 「地元に戻って正社員として働きたい」人 |
大手の求人力と、第二新卒特化の手厚さ、両方使えるなんて最高でしょ？ まずは第二新卒特化で自信をつけて、慣れたら大手も攻める。
これが王道です。
第二新卒が転職エージェントを120％活用する裏ワザ
●転職エージェント選びができたら、次は使い方。 せっかく良いエージェント見つけても、使い方間違えたら宝の持ち腐れです。
29社転職して、採用担当もやってる私が編み出した「裏ワザ」教えます！
裏ワザ1｜複数登録は必須（最低3社がマスト）
理想の組み合わせ
- 第二新卒特化型：2社
- 大手総合型：1社
なぜ複数登録が最強なのか?
- 求人がかぶらない（選択肢3倍）
- 担当者を比較できる（ハズレ引いても安心）
- 断られても凹まない（保険があるから）
1社に断られて「やっぱり俺なんて…」って諦めるのは、もったいなさすぎ！
実際、1社目で門前払い、2社目で微妙な対応、3社目で神対応に出会って人生変わった人もいます。
裏ワザ2｜担当者は遠慮なくチェンジ（これ超重要）
合わないと思ったら、24時間以内にチェンジ。
遠慮は禁物。あなたの人生かかってるんだから。
チェンジの伝え方（コピペOK）
「大変お世話になっているのですが、別の方の意見も聞いてみたく、担当者の変更をお願いできますでしょうか」
これだけ。理由聞かれたら「相性の問題で」でOK。 エージェント側も慣れてるから、全然気にしない。
むしろ、合わない担当者で我慢する方が迷惑。
裏ワザ3｜エージェントを味方につける魔法の言葉
初回面談で必ず言うべきセリフ
- 「本気で正社員になりたいです」
- 「アドバイス通りに行動します」
- 「長く働ける会社を探してます」
さらに効果的な一言
- 「〇〇さん(エージェント名)のおかげで、前向きに人生を見つめ直すきっかけをもらいました。」
- 「今回が最後の転職にしたいです」
- 「親を安心させたいんです」
エージェントも人間。感情に訴えると、対応が180度変わります。 「この人のために頑張ろう」って思わせたら勝ち。
裏ワザ4｜不採用を最強の武器に変える
落ちたら、必ずエージェント経由で理由を聞くこと。
「スキル不足」→ 何のスキルか具体的に
例：Excel使えないとダメ → 無料講座で速攻習得
「社風に合わない」→ どんな人が合うか
例：体育会系が合う → 次は違うタイプの企業へ
「経験不足」→ どんな経験が必要か
例：チームワーク経験 → バイトでの協働経験をアピール
この情報、次の面接で「〇〇の重要性に気づき、自分でも強化してきました」言えるから最強。
直接応募じゃ絶対聞けない情報が手に入ります
裏ワザ5｜エージェントも人間だと理解して上手く付き合う
採用担当として見てきた、エージェントとの上手な付き合い方
連絡は火〜木曜日がベスト
月曜は週末の問い合わせ処理で忙しい、金曜は週末モード。 火〜木なら落ち着いて対応してもらえる。
「すぐにでも転職したい」は効果的
でも「今すぐ！」じゃなくて「良い求人があれば3ヶ月以内に」くらいがちょうどいい。 焦ってる感じを出すと、微妙な求人押し付けられる。
返信は早めにする
エージェントも「この人やる気あるな」って思うと、優先的に良い求人回してくれる。 24時間以内の返信を心がけよう。
感謝の言葉は忘れずに
「おかげさまで」「ありがとうございます」 当たり前だけど、これだけで対応が変わる。
結局、人と人との関係。 ビジネスライクすぎず、でも馴れ馴れしくもなく。ちょうどいい距離感が大事です。
■複数使いのもっと詳しいテクニックはこちら！
転職エージェントを複数登録で失敗しない方法！掛け持ちで選ぶ3つのポイント
■もしも自分にあわないエージェントだったら…
転職エージェントの賢い断り方｜うざい・いらない時の上手な対処法
第二新卒・フリーターからの就職でありがちな悩み、まるっと解消します！
●第二新卒・フリーターの就職活動って、新卒とは違った不安や疑問がたくさん出てきますよね。そんなモヤモヤを一気に解消していきましょう！
よくある質問に、経験者として本音で答えます！
A：なれます！でも、カギになるのは「エージェント選び」。ここが9割です。
「信じられない…私には関係ないかも」って思いますよね。
でも、フリーター歓迎のエージェントを使ってみたら、想像以上にスムーズに進んで、びっくりしますよ。
ポイントは、フリーターだった自分を恥じないことです。
採用担当の経験から言うと、飲食や販売のバイトでの接客スキルって、実はめちゃくちゃ評価されます。社会人経験ゼロじゃないんです。
A：完全無料です！1円も払う必要がありません。
エージェントの報酬は企業側が負担します（一般的に年収の30〜35％程度）。利用者のあなたの財布は一切痛みません。
基本的に求職者からお金を取る転職サービスは避けた方が安全です。怪しいと感じたら、サービス利用前にしっかりと料金体系を確認しましょう。
A：むしろ第二新卒こそ使うべきです！
経験が浅いからこそ、プロのサポートが必要なんです。第二新卒特化型のエージェントなら、あなたの状況をしっかり理解してサポートしてくれます。
新卒の就活とは違う戦い方があります。その効果的なアプローチを教えてくれるのがエージェントの強みです。
A：詰みません！準備次第で乗り切れます。
良いエージェントなら、職歴の伝え方を具体的にアドバイスしてくれます。短期間で辞めた理由も「成長意欲があったから」「新しい環境で挑戦したかったから」といった前向きな表現に変えるコツを教えてくれるんです。
実際に練習して自信をつけることができます。最初はうまくいかなくても、準備すれば必ず上達しますよ！
A：むしろ推奨です！最低3社は登録してください。
ペナルティなんてありません。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募するのは避けましょう。企業側が混乱しますし、重複応募が発覚すると印象が悪くなる可能性があります。
どのエージェントから応募するかは、その企業との関係性や推薦力を見て判断するのがポイントです。
経験上、3社登録して、相性の良い1〜2社に絞るのがベストですね。
A：超ホワイト企業はありませんが、明らかなブラック企業は避けられます。
働いてお金をもらう以上、どの会社にも大変な部分はあります。ただし、第二新卒特化エージェントなら、あからさまな超ブラック企業（サビ残当たり前、パワハラ横行など）は紹介されません。
彼らも評判が落ちたら商売できなくなるので、必死に問題企業を排除しているんです。特に「企業訪問をしている」「定着率を公表している」エージェントは信頼できます。
A：それは大きな勘違いです！
第二新卒特化エージェントは、スキルより「人柄」「やる気」を重視しています。あなたの潜在能力を企業に伝えるのが彼らの仕事なんです。
「何もできない」じゃなくて「これから何でもできる」って考えてみてください。
A：取られません！安心してください。
本記事で紹介しているエージェントなら、内定辞退も自由です。違約金なんてありません。
ただし、礼儀として早めに連絡することは大切です。「他で内定が出たので」「もう少し考えたいので」理由は正直に伝えましょう。
A：ギリギリ間に合います！今すぐ動きましょう！
29歳は第二新卒のラストチャンスです。30歳を超えると、使えるエージェントが激減してしまいます。
本当に今すぐ登録してください。来月では遅いかもしれません。今日、今、この瞬間に行動することが大切です！
A：してもらえます！遠慮しないで頼みましょう。
エージェントにとって、あなたの年収が上がることは自分の報酬アップにも直結します。だから積極的に交渉してくれるんです。
「もう少し上げてもらえませんか？」と言いにくいことも、エージェントが代わりに企業と交渉してくれるので安心です。
A：ちゃんと選べば、最強の味方です。
確かに、ノルマ優先のダメなエージェントもいます。でも、本記事で紹介しているようなエージェントなら大丈夫です。
なぜなら、紹介した人がすぐに辞めてしまうと、企業からの信頼を失ってしまうからです。だからあなたが長く働ける会社を真剣に探してくれる、Win-Winの関係なんです。
■エージェントの本音と建前、全部バラします
転職エージェントは信用できない？応募を急かす？裏事情を知れば納得
どうでしょうか？転職エージェントへの不安や疑問、少しでも解消できましたか？
悩んでいる時間がもったいないです。
まずは気軽に登録して、プロに相談してみてください。あなたの人生、きっと変わります！
①エージェントのマッチングサービスという新発想（求人紹介ではなくエージェント紹介）
②面談満足度の高いエージェントのみ厳選（ハズレを引かない仕組み）
③業界・職種の専門性でエージェントを選別（知識ゼロの担当者を回避）
④内定獲得可能性を最大化するエージェント選定
⑤フリーター・ニート・既卒・第二新卒特化の若者向けマッチング
全国(取引企業は約10,000社)
①専任アドバイザーによる一人あたり平均10時間の手厚いサポート
②内定獲得後から入社後までの一貫したフォロー体制
③直接訪問・審査済みの優良企業のみを紹介
④不採用の場合も詳細なフィードバックで次につながる改善提案
■職歴・学歴にコンプレックスがある人におすすめ！
・10代・20代で『正社員』という身分が欲しい人
・そうは言ってもブラック企業はさけたい人(労働環境重視)
・職探しから入社まで手厚い就職サポートを受けたい人
■対応地域が狭いのが難点…(評価3.5にした理由)
関東、関西、中部、九州エリア
■正社員になりたい29歳までの人
・ずっとフリーターで将来が不安な人
・アドバイザーに「就活のいろは」を1から手伝ってほしい人
・短期間で内定が欲しい人
■セルワーク20代
20代に特化したサービスで、同世代の悩みを熟知したサポートが受けられます。
転職エージェントの活用で人生は変えられる【実体験ベースで解説】
書類で落ちるのは、あなたの価値がないからじゃない
面接でうまく話せないのは、経験が足りないだけ
「無理かも」と思うのは、本気で向き合ってる証拠
あなたのその不安や悩みは、全部「本気で生きようとしてる証拠」です。
29社の転職経験を通して、私は思い知りました。どんなに経歴がボロボロでも、フリーターでも、第二新卒でも、人生は何度でもやり直せるということを。
今あなたが不安や迷いを抱えているなら、大丈夫です。この記事で紹介した転職エージェントを正しく使うことで未来は変わります。
転職活動に正解はありません。でも、「諦めない人」だけが、最後に笑えるんです。本記事が、あなたの「人生を変えるきっかけ」になれば嬉しいです。
29社も転職した私が言うのもなんですが、いつからでも人生は変えられます。
フリーターでも、第二新卒でも、職歴がスカスカでも関係ありません。
大事なのは、今この瞬間から動き出すこと。
私ができたんですから、あなたなら絶対できます。
転職エージェントは、あなたの味方です。でも、最後に頑張るのはあなた自身。
この記事で紹介したエージェント、とりあえず3社登録してみてください。ダメだったら、別のところを試せばいいんです。
諦めなければ、必ず道は開けます。
あなたの挑戦、心から応援しています！
