退職・ブラック企業対策

有給が40日残っているのに、会社に拒否されそう。退職前の有給消化は、人手不足でも原則断れません。退職はいつ言うか、40日から逆算するスケジュール、給料・ボーナスの扱い、転職先の入社日の決め方まで、辞める側と待つ側の両方から解説します。

退職代行は頭おかしい？クズ？と言われる理由のうち、当たっている部分と的外れな部分を仕分け。29社辞めて今は採る側の筆者が、使うべき人の判断基準、転職先にバレるか、言わせない辞め方まで本音で解説します。

クレーム対応が辛くて辞めたい新入社員へ。電話が鳴るだけで怖い、理不尽なクレームで限界。受電の仕事を研修期間中に辞めた採用担当が、限界のサイン、辞める前の対処法、クレーム対応が向いてない人の転職先の選び方を解説します。

新卒1年目の転職は甘え？厳しい？結論、1年で辞めること自体は甘えではありません。ただ、採る側から「甘え」に見えてしまう辞め方はあります。新卒の入社前に逃げ、今は面接する側にいる筆者が、辞めていい人・まだ待つべき人の境目を本音で線引きします。

配属ガチャのハズレで辞めるか迷っていませんか。営業志望で倉庫に配属された私が、その部署から異動できたときにやっていたことを書きます。配属を決める側に回って分かった「異動は誰かの一言で決まる」という話と、転職で同じハズレを引かない求人票の見方まで。

新しい職場2日目で行きたくない...その気持ち、正常です。20代で14回転職、3日以内退職4回経験の現役採用担当が対処法を解説。試用期間中なら即日退職OK。第二新卒でも優良企業への転職は可能。人生なんとかなります。

退職を半年前に伝えるのは早すぎ？次が決まっていないなら早すぎ、決まったら内定承諾の週に伝えるのが正解です。29社辞めた現役採用担当が、2ヶ月前に伝えて潰された人の実例と、採用側が入社日をどう見ているかを本音で解説。民法627条と就業規則の関係も分かります。

連休明けに仕事行きたくないのは休みボケか、それとも辞めどきのサインか。29社辞めて今は人を採る側にいる私が、水曜まで残る憂鬱の見分け方と、休み明けに辞める人を会社がどう見ているかを本音で解説します。

求人票の「アットホームな職場です」はやばいのか。29社で当たりも外れも引いた採用担当が、本当にアットホームだった会社の2条件と、家族経営で居心地が悪くなる仕組みを解説。良かった会社を1年半で辞めた理由まで書きます。

ブラック企業の求人あるあるを、求人票を出す側の採用担当が解説。みなし残業45時間の意味、年間休日と週休二日制の罠、採用人数の見分け方まで。29社辞めた私が実際に応募を見送った求人票の特徴を公開します。