退職・ブラック企業対策

圧迫面接は辞退して問題ありません。役員面接の途中で2回席を立った現役採用担当が、面接官の態度が悪いだけの場合との見極め方、途中退席・選考辞退・内定辞退の断り方、辞退理由の書き方までメール例文つきで解説します。

飲食正社員を3社・半年で辞め、その後も失敗を重ねた私が、飲食からの転職で失敗する人と抜け出せる人の差を解説。評価されるスキル、おすすめの職種、面接での伝え方、年代別のポイントまで、今は面接する側の目線でまとめました。

退職届を受け取り拒否された方へ。それは違法行為で慰謝料請求の対象です。引き継ぎ終わらない、有給消化拒否、無視や嫌がらせ等のヤメハラ事例と、弁護士による退職代行で未払い賃金と慰謝料を同時に請求する方法を解説。労基署への相談手順も。

有給が40日残っているのに、会社に拒否されそう。退職前の有給消化は、人手不足でも原則断れません。退職はいつ言うか、40日から逆算するスケジュール、給料・ボーナスの扱い、転職先の入社日の決め方まで、辞める側と待つ側の両方から解説します。

退職代行は頭おかしい？クズ？と言われる理由のうち、当たっている部分と的外れな部分を仕分け。29社辞めて今は採る側の筆者が、使うべき人の判断基準、転職先にバレるか、言わせない辞め方まで本音で解説します。

クレーム対応が辛くて辞めたい新入社員へ。電話が鳴るだけで怖い、理不尽なクレームで限界。受電の仕事を研修期間中に辞めた採用担当が、限界のサイン、辞める前の対処法、クレーム対応が向いてない人の転職先の選び方を解説します。

新卒1年目の転職は甘え？厳しい？結論、1年で辞めること自体は甘えではありません。ただ、採る側から「甘え」に見えてしまう辞め方はあります。新卒の入社前に逃げ、今は面接する側にいる筆者が、辞めていい人・まだ待つべき人の境目を本音で線引きします。

配属ガチャのハズレで辞めるか迷っていませんか。営業志望で倉庫に配属された私が、その部署から異動できたときにやっていたことを書きます。配属を決める側に回って分かった「異動は誰かの一言で決まる」という話と、転職で同じハズレを引かない求人票の見方まで。

新しい職場2日目で行きたくない...その気持ち、正常です。20代で14回転職、3日以内退職4回経験の現役採用担当が対処法を解説。試用期間中なら即日退職OK。第二新卒でも優良企業への転職は可能。人生なんとかなります。

退職を半年前に伝えるのは早すぎ？次が決まっていないなら早すぎ、決まったら内定承諾の週に伝えるのが正解です。29社辞めた現役採用担当が、2ヶ月前に伝えて潰された人の実例と、採用側が入社日をどう見ているかを本音で解説。民法627条と就業規則の関係も分かります。