- 「20代無職だけど、このまま人生終わりなのかな…」
- 「フリーターのまま30代になってしまうのが怖い…」
そんな不安を抱えているあなたへ。
結論からいうと、20代の無職やフリーターは絶対に「人生終わり」ではありません。
私(PAPAO)は27歳目前でフリーターから脱出し、正社員になり、結婚まで果たしました。中学卒業後から何十社もの職場を渡り歩いた私でも人生を立て直せたのです。
この記事では、20代無職からの具体的な脱出法と、私の実体験を赤裸々に紹介します。
今すぐ行動すれば、あなたも必ず人生を変えられます！
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- 【体験談】20代無職でも人生は終わらない！27歳フリーターから正社員転職成功物語
- 20代フリーターがやばいと言われる本当の理由｜第二新卒カードの有効期限
- データで見る事実｜フリーター期間が長いほど就職率は下がる
- 朗報！第二新卒需要は増加中｜今が絶好のチャンス
- 20代フリーターの現状分析｜就職は本当に難しいのか？
- 企業視点｜なぜ今、第二新卒採用が増えているのか？
- 知っておくべき違い｜第二新卒と一般中途採用
- 企業の本音｜第二新卒（フリーター）採用時の3つの懸念点
- 面接で評価される！第二新卒として伝えるべき転職理由
- 第二新卒は人生終了？第二新卒はやばい？んなわけないっしょ！
- 20代無職からの脱出方法！第二新卒として採用されるコツ
- 第二新卒から大手への就職は無理？
- 第二新卒に必要なスキルとは？
- あなたに最適な転職エージェントの選び方
- まとめ｜20代フリーターから成功への最短ルート
【体験談】20代無職でも人生は終わらない！27歳フリーターから正社員転職成功物語
私(PAPAO)のフラフラした第二新卒 経験談…
正社員にならずに「もう一生フリーターでもいいかも…」
●「バイトの方が時給が高いのに、正社員になる意味があるのだろうか？」「食えてるんだからバイトでもいいべ！」と当時の私は考えていました。
今振り返れば、新卒扱いの初任給は確かにアルバイト代より低いこともあります。
しかし、長期的に見れば生涯賃金に大きな差が出てくることに、当時の私は気づいていませんでした。
正社員としてのキャリアを積むことで得られる経験、スキルアップの機会、そして将来的な収入の伸びなど、目先の時給だけでは測れない価値があることを、理解できていなかったのです。
また、福利厚生や雇用の安定性といった面でも、正社員には大きなメリットがあります。
これらの事実に気づかず、短絡的な判断をしていた自分が今では恥ずかしく感じられます。
あなたには、ぜひこの私の失敗から学んでいただき、長期的な視点でキャリアを考えてほしいと思います。
私の迷走期正社員とバイトを繰り返した日々
●私(PAPAO)は、27歳目前で人生が大きく変わった、元フリーターです。
本記事では、私のクズダメ人間だった事実をお話しします。
きっと、今悩んでいる皆さんの心に響くはずです。
話は新卒時代に遡ります。
新卒で内定をもらっていた会社の初顔合わせ兼入社説明会。
その日の朝、私は徹マン(徹夜マージャン)の余韻に浸りながら、ふらふらと会場に向かっていました。
眠気と倦怠感で頭がぼんやりしていましたが、それでも髪が長いことだけは自覚していたので、なんとかオールバックにして取り繕おうとしたのです。
ところが、その努力も虚しく、説明会の最中に突然名指しで注意を受けることに。「PAPAOさん、申し訳ありませんが、髪が長すぎますね…」と。
普通の新社会人なら当たり前の注意かもしれません。
でも、当時の私にはそんな大人の対応はできませんでした。
その一言が引き金となり、私の中で何かが弾けました。
「ふざけんな！リーマンなんかになるもんか！」と心の中で叫びながら、翌日には内定辞退という暴挙に出たのです。
しかも、その辞退の仕方がまた最悪。
入社書類を一方的に郵送で返却し、「入社を辞退させていただきます」とだけメモに書いて同封。完全なバックレです。
今思えば、本当に社会人としてどうしようもないクズ野郎でした。
過去の自分とタイマン勝負でボコりたいくらいです。
確かに、その会社には毎年全社員参加の座禅研修があるなど、社風が合わない部分もありました。
でも、それは表向きの理由に過ぎません。
本当のところは、「社会人」になることから逃げていたんでしょうね。
この出来事を皮切りに、私の人生は迷走期に突入します。
バイトと就職を繰り返し、どこに行っても長続きしない。そんな日々が始まったのです。
そこから始まった私のフラフラ人生。「社会の歯車になんてなりたくない！」「バイトで食えるなら、それでいいじゃん！」そんな言い訳を並べながら、短期就職と転職を繰り返しました。
気がつけば、20代だけで14社経験(内12社試用期間中の退職)を渡り歩いていたのです。
私の職歴は、まるでバラエティに富んだ職業の万華鏡のようでした。
ITの世界でネットワークエンジニア、厨房で包丁を振るい、ガテン職人として技を磨き、倉庫で汗を流し、営業として顧客と向き合う。
これらはほんの一部に過ぎません。
多種多様な仕事の世界を渡り歩き、その度に新しい経験を積み重ねてきたのです。
しかし、ここで正直に白状しなければなりません。
これらの経験は、まるで砂時計の砂のように、私の手の中をすり抜けていきました。
全ての職場で短期間で退職してしまったのです。
結果として、「職歴」と呼べるほどの深い経験や実績は残せませんでした。
多彩な職種を経験したことは事実ですが、それぞれが浅く、断片的なものに留まってしまったのです。
この点は今でも心に残る後悔の種となっています。
第二新卒という肩書きは、諸刃の剣でした。
確かに仕事の機会は山ほどありました。
でも、それが新たな問題を生み出したんです。入社しては辞め、アルバイトで繋ぎ、また入社して辞める…。
この繰り返しで、気づけば無職期間の方が長くなっていました。
壁にぶつかりました。ビジネスマナーも業界知識も資格も、全て不足していたのです。でも、ここで諦めるわけにはいきません。一つずつ、必死で克服していきました。
料理人として働いていた時期には、先輩から包丁を太ももに当てられるという厳しい指導を受けケンカ…また、倉庫で勤務していた際には、取っ組み合いの喧嘩…
当時の私は礼儀作法を知らない若輩者そのものでした。社会人としての基本的なマナーや上下関係の理解が欠如していたことは否めません。
転機27歳目前で人生を変えた決断
当時の彼女（今の妻です）に「早く定職について！」と駅のホームで泣かれて首を絞められたのがきっかけでした。
結婚や将来の子供のことを考え始めると、このままじゃマズイと強く感じるようになったのです。
その年の年末には、ビシッと「正社員」となり、年明けの正月には彼女のご両親に挨拶に行きました。
この時、働きはじめた会社が履歴書上では最初の会社ということになっております。
(すべて試用期間中に辞めまくってきたため…)
そこからトントン拍子で「無職から8ヶ月」で結婚に至ることになりました。
ようやく、本当の意味での社会人としての第一歩を踏み出すことができたのです。
それまでの経験は無駄ではありませんでした。むしろ、私を強くしてくれたと今では感じています。
あなたは、今の状況に悩んでいるかもしれません。
でも、諦めないでください。
私のような回り道をしても、必ず道は開けます。
大切なのは、一歩を踏み出す勇気と、その一歩を続ける忍耐力です。
今、あなたの人生の物語は、まだ序章に過ぎません。これからが本番です。
あなたならではの素晴らしい物語を紡いでいきましょう！
■「お前そんなに職歴あるならどこも雇ってくれないだろ？」と言われない対策法
参考記事 転職回数が多い！10回以上は当たり前！職務経歴書に全部書くべき？
詳細記事 転職回数が多すぎで不利…志望動機や面接で起死回生【魔法のコトバ】
結論！第二新卒から就職する方法の一番の秘訣は「とにかく動くこと！(就活すること)」
■フリーターで20代の人はこちらの記事がおすすめ！
人気記事 転職(就活)20代で正社員に【未経験OK】転職エージェントまとめ
自分は現在「正社員」ですが、ハッキリ言ってバイト時代より楽です！
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PAPAOブログ【転職の神様と呼ばれた男】の運営者情報
20代フリーターがやばいと言われる本当の理由｜第二新卒カードの有効期限
●20代のフリーターの皆さん、将来に不安を感じていませんか？
「このまま大丈夫かな」「いつかは正社員になれるだろう」そんな思いを抱きながら日々を過ごしていませんか？
実は、20代のフリーター生活には見えない危険が潜んでいます。
特に、多くの人が頼みの綱と思っている「第二新卒カード」には使用期限があるのをご存知ですか？
20代でフリーターを続けることの危険性と、第二新卒としてのチャンスがいつまでも続くわけではない現実について、私の経験を交えてお話しします。
「フリーターはやばい」という声を耳にすることが多いかもしれません。
２０代後半のいい年したフリーターって世間では恥ずかしい存在なんですか？
20代のフリーターはやばい？第二新卒カードはいつまでも使えないの？
別に恥ずかしくはありませんが、ちょっともったいないです！第二新卒カードを武器にできる今なら、あなたの能力に合った仕事はたくさんあるはずです！
ご安心ください！第二新卒でも就職(転職)できます！
私(PAPAO)も大いに悩んだ経験者です！
■私(PAPAO)も就職に大いに悩みました…
詳細記事 一生フリーターでなんとかなるわけがない…25歳で芽生えた就職願望
さらに、転職エージェントを利用することで、自分に合った職場を見つけるサポートを受けることができます。
転職エージェントは、あなたの経験やスキルを理解し、それに合った求人情報を提供してくれます。
だから、20代のフリーターでもヤバくないですよ！
転職エージェントもありますしね。
これからも自分自身を信じて、自分のペースで進んでいきましょう。
あなたの可能性は無限大です！
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●「フリーター生活が長くてヤバイ…就職できる？」と進路に不安を抱えている方もいることでしょう。
日本のフリーターの割合は約100人に1人です。つまり総人口の1％の人がフリーターなのです。
(参考：総務省統計局「労働力調査」)
フリーターから正社員を目指す約6割が内定を獲得しています。
つまり、フリーターからの転職は十分に可能性があります。
しかし心配は無用です！20代は十分に就職できます。20代での就職率は最も高く、30代になると就職率は低下していきます。
●また、大学を卒業してから数年経つと、「第二新卒」としての魅力が薄れてくると感じているかもしれません。現在の就職市場は、多様な経歴を持つ人材を求めています。
第二新卒の方々は、一度社会人経験を積んだ上で、再び新たな挑戦をするという強みを持っています。
それは、新卒の頃にはなかった視点や経験を持っている証です。
また、フリーターのあなたも、自分のペースで働きながら、自分自身を見つめ直す時間を持てたという経験は、新たな職場で活かすことができます。
●一般的に「第二新卒」というと、高校・専門学校・大学のどれかを卒業してから3年以内の人のことを指します。
| 定義 | 第二新卒 |
| 対象 | 高校・専門学校・大学卒業後3年以内の人 |
| 年齢 | 18歳～25歳前後 |
年齢で言うと18歳～25歳前後の人を想定しています。
※実は正式な定義はありません、各企業によって基準が異なります。
●企業によっては就職の有無(フリーター・ニート)を問わず、20代までを「第二新卒」と呼んでいる場合もあります。
人によって第二新卒として就職できるかどうかは異なります。それを判断するのは転職エージェントに無料で登録して相談してみるのが確実で手っ取り早いです。
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・内定獲得後から入社後までの一貫したフォロー体制
・当社が直接訪問・審査済みの優良企業のみを紹介
・不採用の場合も詳細なフィードバックで次につながる改善提案
【こんな方におすすめ】
・18歳～28歳の方（学歴不問、フリーター・就職浪人の方も歓迎）
・短期離職者・第二新卒者（就業後3年以内の離職）
・就職・転職活動に不安をお持ちの方
・自身の適性や希望する業界・職種が明確でない方
■職歴・学歴にコンプレックスがある人におすすめ！
・10代・20代で『正社員』という身分が欲しい人
・そうは言ってもブラック企業はさけたい人(労働環境重視)
・職探しから入社まで手厚い就職サポートを受けたい人
■対応地域が狭いのが難点…(評価3.5にした理由)
関東、関西、中部、九州エリア
■正社員になりたい29歳までの人
・ずっとフリーターで将来が不安な人
・アドバイザーに「就活のいろは」を1から手伝ってほしい人
・短期間で内定が欲しい人
【地域限定だけど、フリーター第二新卒に強い転職エージェント】
■・18歳～29歳(高卒以上)
・やりたいことがなくて就職せずに何となく卒業してしまった人
・新卒で入社した企業に馴染めず短期離職した人
・前職を辞めてから空白期間がある人
・就活のやり方が良くわかない人(サポートして欲しい人)
■20代専門の『マイナビジョブ20’s』
・職種・業種未経験OK求人が豊富。
■こんな人におススメ！
・第二新卒・既卒で職歴のない人(職歴の浅い人)
■元運動部の20代を好む企業紹介が多い！
・未経験分野へ転職したい人
・離職率の低い職場で働きたい人
・履歴書の作成、選考対策など転職サポートを受けたい人
■他社エージェントに断られた人の【最後の砦】
・どの転職エージェントにも断られた経験がある人
・20代の既卒者、第二新卒者（高卒以上)
・非正規(フリーター、契約社員、派遣社員 )の人
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・業幅広い業界・職種の求人が多数！
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・正社員になりたい人
■未経験転職 ➡キャリアアップ
■こんな人におススメ！
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・半年以内に就業の意思がある人
・日本国籍の方
データで見る事実｜フリーター期間が長いほど就職率は下がる
● フリーターの継続期間が長くなるほど、正社員への転職成功率が低下することがわかります。
具体的には、継続期間が１年を超えると、正社員になれる割合が減少します。
このデータから、フリーターから正社員に転職する際には、早めの行動が重要であることが分かります。
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・『就職率は96.2%』(有名企業、上場企業にも入った方も多数います！)
■対象地域が首都圏だけなのがマイナスポイント…
・エンジニアになるための学習から就職までサポート完全無料！
・未経験でも最短3週間で就職が可能！
・エンジニアが直接指導(他校に比べ習得スピード、スキルに差がつきます。)
・現場の声を直接聞けるのも魅力。
■こんな人におススメ！
・一都三県に住んでいる人(20歳〜29歳まで)
・ITエンジニアとして就業意思がある人
■就職先
東証一部上場企業〜web系自社サービス企業(豊富な就職先)
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①エンジニア未経験OKの求人が豊富なのが高評価ポイント！
②業界に精通した優良企業の求人が多い！
③エージェントが信用できる!(良い面も悪い面も伝えてくれる)
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■未経験OKの完全ポテンシャル採用！
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①10代～20代の方(学歴問わず人物重視)
②未経験、完全未経験からエンジニアとして手に職をつけたい人
③手に職をつけたい方、将来に不安な方、キャリアに悩んでいる人
朗報！第二新卒需要は増加中｜今が絶好のチャンス
●2023年8月30日、リクルートはZ世代（26歳以下）の就職に対する意識についての研究の結果を公表しました。
その結果、Z世代の転職率は5年前と比べておおよそ2倍に上昇していることが明らかになりました。
就職しても「3年以内に辞めたい」若者は44.5％もいます。
●以前、第二新卒やフリーターは一般的には新卒採用の対象外でしたが、近年、人口減による若手人材の不足により、第二新卒を積極採用する企業が増えてきています。
また、社会人経験が少ないフリーターや既卒者などを対象とした求人も少しずつ増えてきています。
過去10年間で、その求人数は60倍以上に増えています。
人手不足の深刻化で「第二新卒」への採用活動が活発化しています。
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20代フリーターの現状分析｜就職は本当に難しいのか？
●20代フリーターというと、社会に適応できない人や将来に希望がない人というイメージがありますが、本当にそうでしょうか？
ここからは、20代フリーターの現状や就職の難しさ、就職を成功させるためのコツについて解説します。
20代フリーターの実態｜数字で見る市場状況
●若者への就職支援(厚生労働省)の調査によると、2023年10月時点での20代フリーターの数は約230万人に上ります。
このうち、卒業後に一度も就職したことがない人は約60万人、一度は就職をしたけどすぐに辞めてしまって現在フリーターの人は約170万人となっています
| 20代フリーターの種類 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 卒業後に一度も就職したことがない人 | 約60万人 | 約26% |
| 一度は就職をしたけどすぐに辞めてしまって現在フリーターの人 | 約170万人 | 約74% |
| 合計 | 約230万人 | 100% |
20代フリーターの理由としては、以下のようなものが挙げられます。
私(PAPAO)もメッチャ葛藤しました…
つまり20代フリーターは、自分の将来について悩んでいる人が多いのです。
「やりたいことが見えた！」手放す本から見えてくる自己分析
■本棚整理からキャリア再構築へ！ブックオフ活用術
詳細記事 ブックオフ買取が恥ずかしい？20代無職でも堂々と利用する4つの方法
20代フリーターが直面する就職の壁とその突破法
●第二新卒でも、職歴のある人なら転職はまだまだイケます！なぜなら多くの会社が人材不足に悩んでいるからです。
ひと昔前までは「石の上にも3年」と就職したら最低3年は我慢してでも続けなければならないなんて風潮もありましたが、時は令和です。
企業も昭和・平成の頃よりも勢いのある「イケイケ・ドンドン・業績が右肩上がり」の企業が減ってきています。
つまりひと昔前ほど、新卒の採用に多くのコストをかけられなくなってきているのです！
毎年決まった枠での採用が難しくなってきており、必要な時に必要な人材が欲しいという企業が増えてきています。
そんな時代だからこそ、若手である「第二新卒」に需要が集まるのですね！
●では、20代フリーターが就職する際には、どのようなハードルがあるのでしょうか？
あなたには当てはならないかもしれませんが、一般的には以下のような困難があります。
しかし、就職は決して不可能ではありません。
20代はまだ若く、ポテンシャルや伸びしろがあると考えられています。
また、人材不足に悩む業界や企業も多く、20代フリーターを積極的に採用するところもあります。
危険信号｜30代になると急激に減る就職チャンス
●一方で、30代の就職市場は、20代よりも競争が激しくなる傾向があります。
特に、30代でのキャリアチェンジや初めての正規雇用は、企業側が要求する経験やスキルに対する基準が高くなるため、就職活動が困難になるケースが多くなります。
この年齢になると同年代の社会人経験者や20代の若い人がライバルとなってきます…
また、30代になると家族や育児などの個人的な事情も考慮する必要が出てくる場合もあることから、就職活動における選択肢も少なくなる傾向があります。
このような状況を考慮すると、20代の間にしっかりとキャリアを作ることが重要です。
220代フリーターが就職を成功させる5つの黄金法則
20代フリーターが就職を成功させるためには、以下のようなコツがあります。
20代フリーターの就職はとにかく「スピード」が命です
就職活動を先延ばしにせず、早めに準備を始めましょう。
自分の強みや目標を明確にすることで、自信を持って就職活動に臨むことができます。 就職支援サービスやハローワークは、求人情報や就職相談などのサービスを提供してくれるので、積極的に活用しましょう。
資格やスキルは、就職に有利になるだけでなく、自分の価値を高めることにもつながります。
熱意や成長意欲は、企業が20代フリーターに期待する最大のポイントです。 面接や履歴書で、仕事への熱意や将来のビジョンを具体的に伝えましょう。
企業視点｜なぜ今、第二新卒採用が増えているのか？
●企業が第二新卒を採用する背景にはいくつかの要因があります。
具体的な理由を以下に示します。
企業が第二新卒を募集する理由を探りましょう！
【企業が第二新卒を募集する理由】
- 新卒採用の予定数が満たせなかったため、補いたい！
- 少子高齢化などの影響で、新卒採用だけでは人員不足が生じている…
- 第二新卒採用を通じて、人材の充足を図りたい！
- 経営状況が良いため、若手をポテンシャル採用したい！
- まだ若いので、自社の社風・文化になじみやすい
- 第二新卒採用を通じて、組織の活性化を図りたい！
これらの背景から、第二新卒採用は企業にとって重要な戦略的な選択肢となっています。
第二新卒採用のメリット・デメリット比較表
| 観点 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 適応力 | すでに社会人としての基礎経験あり 新卒よりも早く職場に適応できる 社会人マナーの基本を理解している | 前職の社風や習慣が染みついている 場合によっては悪い癖が付いている |
| モチベーション | 転職の意志が固く目的意識が明確 「やり直したい」という強い意欲がある ミスマッチが起きにくい | 失敗経験がトラウマになっている場合も 自信を失くしている場合がある |
| 柔軟性 | 新卒よりも自社の文化に染まりやすい 多様な経験から学ぶ能力が高い | 「自分のやり方」に固執することも 前職での失敗を恐れる場合がある |
| 即戦力度 | 基本的なビジネススキルを習得済み 新卒より短期間で戦力になる | 専門スキルが不足していることが多い 業界知識が浅いことがある |
| 定着率 | 転職経験から自分に合う職場を選ぶ目が育っている 仕事の厳しさを事前に理解している | 早期退職の前例がある 再び転職する可能性への不安 |
| コスト | 新卒より採用コストが安い場合が多い 教育にかかる時間とコストが少ない | 中途採用並みの待遇を期待される場合も 再教育が必要なケースがある |
| 将来性 | 挫折経験から精神的に成長している 多様な経験が独自の視点をもたらす | 専門性の構築が新卒より遅れる キャリアパスが不明確になりがち |
企業から見た第二新卒採用の価値
第二新卒は、基本的な社会人スキルと強い成長意欲を兼ね備えた貴重な人材です。
一度のミスマッチや挫折を経験しているからこそ、次の環境では真剣に取り組む姿勢が期待できます。
新卒よりも短期間で戦力となり、多様な視点で組織に新風を吹き込む可能性を秘めています。
第二新卒から見た転職の意義
第二新卒として転職することは、自分に合った職場で再スタートを切るチャンスです。
一度の失敗や挫折が人生の終わりではなく、むしろ自己理解を深め、より適切なキャリア選択をするための貴重な経験となります。20代という若さは、まだまだ可能性に満ちた財産です。
「第二新卒」は”弱み”ではなく、独自の”強み”を持った存在
自分の経験を前向きに捉え、次のステップに活かしましょう！
■転職支援実績No.1
■企業規模も実績も求人数もマンモス級
・2024年 20代部門 顧客満足度No.1
・2022-24年20代部門3年連続 顧客満足度No.1
・顧客満足度No.1
■求職者と人材紹介会社とをマッチングする新しいサービス。
・求職者ファーストでしっかり求職者のサポートしてくれる！
・〇〇業界に就職したい人には、その業界に実績のある約300人の中からエージェントを選出！
➡つまり「よくわかっている人」が担当してくれます。
■こんな人におススメ！
・20代で転職を成功させたい！
・〇〇業界に転職したいと決まっている人
・他社エージェントとの連携がうまくいかなかった人
・エージェント使っているが行きたい業界ではない求人を出された人
■若手には王道の転職エージェント
■20代～30代前半を中心とした若手人材の転職支援が得意
■地方の転職に強い➡『大手転職エージェントでは取り扱っていない独占求人』
その理由は、地域の企業と関係が深い地域⾦融機関と業務提携をしているから！
■グッドエージェントランキングで430社の中から総合部⾨で6位を獲得！
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・大手求人サイトにはない地元の優良企業で働きたい人！
・特に東北地方でいい仕事を探したい人
知っておくべき違い｜第二新卒と一般中途採用
●第二新卒と中途採用は何か違いがあるのでしょうか？
実は同じようでいて、就職の際に企業から求められる点は微妙に異なります。
第二新卒も中途採用には違いがありませんが、 中途採用は「即戦力」を重視、第二新卒の場合は、やる気やポテンシャルが見られており、「1から新入社員として育てていこう！」と傾向にあります。
つまり第二新卒に求められるスキルは、新卒採用とさほど大きな違いはありません。
若手の「中途採用」と言う、くくりの中のひとつが第二新卒なのですね！
●フリーターが第二新卒として就職するまでの期間は、個々の状況や市場の状態によりますが、一般的には数週間から数ヶ月とされています。
この期間は、自己啓発やスキルアップ、企業研究、面接の準備など、就職活動に必要な時間を含みます。
これは新卒の就職活動と大きな違いはありませんね！
ただし、以下の要素が就職活動の期間に影響を及ぼす可能性があります：
フリーター歴：フリーター歴が長いと、就職率が下がる傾向があります。
年齢：年齢が高くなると、転職率が下がる傾向があります。
スキルと経験：特定のスキルや経験がある場合、それが求められる職種に就くチャンスが高まります。
これらの要素を考慮に入れつつ、自分の状況に合った就職活動を行うことが重要です。
具体的なアドバイスやサポートが必要な場合は、キャリアカウンセラーや就職支援サービスを利用することを検討してみてください。
20代で就活(転職)に自信のない人はこちらの記事がおすすめ！
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企業の本音｜第二新卒（フリーター）採用時の3つの懸念点
●企業が「第二新卒（フリーター）を採用しよう！」と思った場合でも、いくつかの懸念事項があります。
フリーターを第二新卒として採用する場合、企業は以下のような特有の懸念点を持つことがあります。
①「うちに入ってもまた辞めるのでは？」という疑念…
●フリーターは一般的に非正規雇用で働いているため、正規雇用への移行には時間と労力が必要です。
これには、定時制度、休日の取り方、業務報告の方法など、日々の業務運営に関わる多くの要素が含まれます。
企業側としては、フリーターが正社員としての責任を理解し、受け入れる準備ができているかどうかを評価する必要があります。
正社員として、本当に弊社で長く働いてくれるかな？
●特に、短期間で多くの仕事を変えている場合、企業はその人が長期間勤務することができるかどうかを疑問視するかもしれません。
第二新卒(フリーター)は経験が浅く、自分に合った職業や業界を見つけるために転職を繰り返すことがあります。
私(PAPAO)もそうでした！自分の適性を探求し、経験を積むことでキャリアを構築したいと考えていました。これは若者として当然芽生える感情ではないでしょうか？
②専門スキルと適正の欠如
●フリーターは、一般的に非専門的な仕事を経験していることが多いため、必要な専門スキルが欠如していると企業側に思われる可能性があります。
これは、特定の職種や業界で必要とされるスキルを身につけるための時間と訓練が不足していることを意味します。
第二新卒は経験が少ないため、必要なスキルや業務適性を持っているかどうかが不透明だと企業側は感じています。
アルバイトでも専門的なスキルを習得することは可能ですが、そのスキルが新しい職場で必要とされるものと一致するかどうかはケースバイケースです。
例えば、レストランで働いていたフリーターがIT企業に転職する場合、新たにプログラミングやデータ分析などのスキルを習得する必要があるかもしれません。
このような場合、企業はフリーターに対して必要な教育やトレーニングを提供することを検討してくれる企業なら、あなたも安心して働けますよね？
これらの課題を克服するためには、フリーターであるあなた自身が自己啓発を積極的に行い、スキルを磨くことが求められます。
また、企業側も個々の能力を見極め、適切な育成やサポートを行うことが重要です。
フリーターからの正社員を目指す人は、新卒入社した人よりも遠回りした分だけ、外の世界をより知っています。
だからこそ、新たな視点や経験をもたらすことができ、企業の成長に貢献する可能性があります。
このような可能性を最大限に引き出すためには、双方の理解と協力が必要です。
企業とフリーターが協力して、共通の目標に向かって努力することで、成功を実現することができます
そのためにはフリーターの第二新卒に理解のある企業選びが超重要です！
③コミュニケーション能力の不足を懸念…
●第二新卒(フリーター)は社会人経験が浅いため、社会人としてのビジネス的なコミュニケーション能力が不足していることがあります。
企業はコミュニケーションスキルを重視し、適切な指導を行う必要があります。
コミュニケーション不足＝具体的には、ビジネスメールや報告書の作成、プレゼンテーションスキル、チームワーク、顧客対応などが挙げられます。
職歴がない20代の人はこちらの記事がおすすめ！
人気記事 転職(就活)20代で正社員に【未経験OK】転職エージェントま
面接で評価される！第二新卒として伝えるべき転職理由
●転職を考えているフリーターが第二新卒として採用されるためには、適切な退職理由を伝えることが重要です。
以下に、そのポイントを詳しく説明します。
自己成長のための転職(専門的なスキルを活かしたい)
●フリーターとして働いていた期間に、特定の自分のスキルや能力を向上させるための新たなチャレンジを求めて転職を決意したという理由は、ポジティブな印象を与えます。
これは、自分の強みや専門性を理解していることを示し、企業に対する貢献を具体的に示すことができます。
自己成長を追求する姿勢は、企業にとって魅力的な要素となります。
長期的なキャリアパスの形成
●フリーター(アルバイトの責任の範囲内)としての仕事ではなく、長期的なキャリアパスを追求するために転職を考えたという理由も良いです。
これは、自分の将来に対する明確なビジョンを持っていることを示し、企業に対するコミットメントを示すことができます。
これらの理由を伝える際には、経験や学んだことを具体的に述べ、どのようにそれが新しい職場で貢献できるのかを説明することが重要です。
また、自己啓発の意欲や新しい環境への適応能力をアピールすることで、企業からの評価を高めることができます。
これが、フリーターが第二新卒として採用されるための退職理由の伝え方です。
第二新卒は人生終了？第二新卒はやばい？んなわけないっしょ！
第二新卒でもまだ間に合います！
就職・転職は若ければ若いほど有利です！
●今はフリーターや派遣で仕事をしている人でも、いざ「正社員を目指すぞ！」となった時に、年齢が高くなればなるほど正社員になれる確率は下がります…
特にフリーターやニートでの期間が長いと、企業側は「なぜ今まで働いてこなかったのか？」「なにか重大な欠点があるのか？」などとありもしないことを疑いの目で見てくる傾向があります。
「だから！会社員になりたくないんだよ！」
その気持ちはよくわかります！私も同じ道を通ってきてるから…
でも理由はどうあれ、少しでも「正業に就きたい！」と考えているあなたは、1日でも早く行動を起こすことをオススメします！
20代無職からの脱出方法！第二新卒として採用されるコツ
①公的なハローワークや就職斡旋機関で探す！
●ハローワークの最大のメリットは自宅の近所から仕事を探せることです！
全国のハローワークの場所を調べるなら 全国ハローワークの所在案内/厚生労働省
「わざわざ遠くまで働きに行きたくない」「通勤が近くて楽な方がいい」とお考えの人にはオススメです！
ごくたまにですが「お宝求人」に出会えます！
■毎日のことだから職場は近所が良いね！
参考記事 近所で仕事を探すならハロワがおすすめ！メリットもデメリットも有り
②知り合いの紹介で探す！
●あなたの親や仲間の紹介で職場を探すパターンです。
メリットは通常の応募よりも「内定が獲得しやすい」・「紹介者に裏事情も聞けるので、職場の雰囲気が事前にわかる」ことです。
逆にデメリットもあります。
「コネ入社と色眼鏡で見られる…」・「紹介者の顔をつぶせないので嫌でもすぐに辞められない…」・「縁故採用と陰口をたたかれないように、必要以上に仕事を頑張らなきゃいけない雰囲気(プレッシャーがある…)」などです。
私も既に働いている仲間の紹介で「サクっと秒で入社」したことがありますが、早くみんなに認められなければと、自分自身で勝手にカルマを背負って自爆したことがあります…
③企業のホームページから探す！
●求人募集の有無に関係なく、業務内容に興味がわいたら、片っ端から「ホームページの問合せ」から直接メールで連絡をとる方法です。
確率は相当低いですが、実際にこの方法で採用された人もいます。
中小企業だと「問合せ」が社長へ直メールの場合があるので穴場かも！
④第二新卒向けの転職エージェントを無料で使う！
●転職サイトや転職エージェントを使えばハローワークや仲間の紹介よりも、もっともっと多くの業界・職種の中から仕事を探せるという最大のメリットがあります。
転職エージェントという第三者の力を借りて、履歴書の添削から求人紹介、面接の段取りまで全ておまかせできるので、もっとも有利に就職活動を進めていけます。
しかし残念ながら多くの転職サイトや転職エージェントは「職歴が一度でもある人向けです」
つまり「職歴なし」だと登録すらできない傾向にあります…
それでも日本国内には、「20代の未経験こそ採用したい！」・「うちに入社してから育てるので働いてみないか？」という企業が存在します。
職歴の浅い人・フリーター無得kの【転職エージェントのまとめ】が下記の記事にあります！
登録も利用も無料なので早めの決断が「吉」です。
「職歴なし」で20代の人はこちらの記事がおすすめ！
人気記事 転職エージェントはどこがいい？複数併用してマッチ度を見極めよう！
転職エージェントって何もの？
いまいちよくわからない人は、こちらの記事を先に読んでみてくださいね。
参考記事 転職エージェント【裏事情】本音を知れば安心！上手く活用しよう！
第二新卒から人生勝ち上がる具体的な方法までバシッと解説してます！
■Up Survive
理由と対策】第二新卒はやめとけと言われる理由は？現役転職エージェントが対策まで徹底紹介
第二新卒から大手への就職は無理？
●新卒と比べると数は格段と減りますが、あるかないかで言えば大手有名企業の求人はあります！
ただし就職活動中にいつも心にとどめておいて欲しいことは、「有名企業＝必ずしもホワイト企業」ではないということです。
誰もが知っているあの企業だって「実はブラック企業だった…」なんて連日ニュースなどでも報道されていますよね…
だからといって無名企業だからホワイト企業だとも言えません…
やはり大手であればあるほど、企業体質はホワイトであるのは事実です。
もしどこか応募する企業があるなら、応募前に転職会議で企業の口コミ・評判が見れます。
現役の社員や既に退職している元社員の生の声がわかります。
掲載内容は、すべて鵜呑みにせずに話半分だと思って見るのがいいです。
ただ、たとえ話半分でも企業選びの十分に参考にはなります。
登録しなくても、一部内容が見れるので、登録が面倒な人は「企業への応募前に」雰囲気だけでも確認しときましょう。
あまり小企業だとOB.OGがいないので口コミ・評判は出てきません…
国内最大級100万件以上のの転職口コミ情報を掲載
転職会議です！
第二新卒に必要なスキルとは？
履歴書や面接でアピールすることがない？
職歴がないからアルバイトの経歴を履歴書に書いてもいいのか？
●正社員経験がなくて書くことが何もないからといて、今までやってきたアルバイトを羅列でいくつも書き連ねるのやめましょう！
応募する企業と関連のある業界や職種であれば、重点的に記載しましょう。
たとえアルバイトでも、「あるていどわかっている業界人」として見てもらえる可能性があります。
面接ではどんなところを企業側から見られるのか？
●新卒の入社面接と異なり、第二新卒(フリーター・ニート)の面接で必ず聞かれるの質問NO.1！
「なぜ今まで正社員になろうと思わなかったの？」
もしくは短期職歴のある人だと「なぜすぐに仕事を辞めようと思ったの？」です。
ここの理由をハッキリと自分の言葉で語れるように準備しておきたいところです。
また最終的には、あなたが「入社してもやっていけそうか？」「入社してもギャップがないのか？」ということを質疑応答などから、よく観察しています。
履歴書の書き方や面接に自信がない人は、無料で使える転職エージェントにお願いしましょう！求人紹介だけでなく、きっと親身にレクチャーしてくれるはずです！
面接対策はこれでバッチリ！
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あなたに最適な転職エージェントの選び方
●自分一人での就職(転職)活動に限界を感じる前に…
●転職のプロが無料でサポートしてくれる！
●中小から大手まで幅広く求人を扱っている！(自分ひとりで探すと大変…)
●各転職エージェント企業ごとに独自の非公開求人がある！
●応募書類の書き方から面接の講義までマンツーマンで教えてくれる！
●企業との日程や条件交渉をしてくれる！
各エージェント企業ごとに、得意な職種や地域に特化した内容となっています。
まとめ｜20代フリーターから成功への最短ルート
●まずは転職エージェントに相談をするところから始めてみませんか？
きっと今よりは内定に近づける可能性が高まることでしょう！
20代で就活(転職)に自信のない人はこちらの記事がおすすめ！
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20代フリーターは就職が難しいと感じるかもしれませんが、決して諦める必要はありません。
20代はまだ若く、就職のチャンスは十分にあります。
早めに行動し、自分の強みや目標を明確にし、就職支援サービスやハローワークを利用し、資格やスキルを身につけ、熱意や成長意欲をアピールすることで、就職を成功させることができます。
あなたの夢や希望に向かって、一歩踏み出してみましょう。
●せっかく第二新卒なのに転職エージェントを使わないのは大損失！
サービスは無料なんだからガンガン利用できるものは利用しちゃいましょう！
●「石のうえにも3年」とはもはや昔の話。我慢できずに辞めた職歴のある人もOK!ものは考えようです！3年以内なら企業や業界の慣習にそまっていません！
だからこそ企業は採用しやすいということで、第二新卒はキャリアチェンジが実現しやすいのです。
第二新卒に強いエージェントについて詳しく知りたい方は、『キャリアクラス転職』というブログの「第二新卒におすすめの転職エージェント23選｜第二新卒から大手企業を紹介してもらえる転職エージェントも紹介」も参考にしてください。
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