「第二新卒」の就職難問題を解決するために知っておきたいこと
20代のフリーターの皆さん、心配していませんか？
「フリーターはやばい」という声を耳にすることが多いかもしれません。
２０代後半のいい年したフリーターって世間では恥ずかしい存在なんですか？
20代のフリーターはやばい？第二新卒カードはいつまでも使えない？
別に恥ずかしくはありませんが、ちょっともったいないです！第二新卒カードを武器にできる今なら、あなたの能力に合った仕事はたくさんあるはずです！
●「フリーター生活が長くてヤバイ…就職できる？」と進路に不安を抱えている方もいることでしょう。
日本のフリーターの割合は約100人に1人です。つまり総人口の1％の人がフリーターなのです。
(参考：総務省統計局「労働力調査」)
フリーターから正社員を目指す約6割が内定を獲得しています。
つまり、フリーターからの転職は十分に可能性があります。
しかし心配は無用です！20代は十分に就職できます。20代での就職率は最も高く、30代になると就職率は低下していきます。
●また、大学を卒業してから数年経つと、「第二新卒」としての魅力が薄れてくると感じているかもしれません。現在の就職市場は、多様な経歴を持つ人材を求めています。
第二新卒の方々は、一度社会人経験を積んだ上で、再び新たな挑戦をするという強みを持っています。
それは、新卒の頃にはなかった視点や経験を持っている証です。
また、フリーターのあなたも、自分のペースで働きながら、自分自身を見つめ直す時間を持てたという経験は、新たな職場で活かすことができます。
ご安心ください！第二新卒でも就職(転職)できます！
私(PAPAO)も大いに悩んだ経験者です！
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- 第二新卒とはいつまで？今フリーターなんだけど…
- 20代フリーター(無職)は人生終わり？就職が難しいは本当か？
- なぜ企業は第二新卒採用をするの？募集の背景は？
- 第二新卒の転職と中途採用の違いはあるの？
- 第二新卒（フリーター）を雇う際に企業が懸念することは？
- 今はフリーターだけど…第二新卒として伝えるべき転職理由
- 体験談｜第二新卒だった私が就職できた方法とは？
- 第二新卒は人生終了？第二新卒はやばい？んなわけないっしょ！
- 第二新卒でも就職できる方法とは？
- 第二新卒から大手への就職は無理？
- 第二新卒に必要なスキルとは？
- 第二新卒の転職エージェント選び方とは？
- まとめ：20代のフリーターはやばい？第二新卒カードはいつまでも使えない？
第二新卒とはいつまで？今フリーターなんだけど…
●一般的に「第二新卒」というと、高校・専門学校・大学のどれかを卒業してから3年以内の人のことを指します。
| 定義 | 第二新卒 |
| 対象 | 高校・専門学校・大学卒業後3年以内の人 |
| 年齢 | 18歳～25歳前後 |
年齢で言うと18歳～25歳前後の人を想定しています。
※実は正式な定義はありません、各企業によって基準が異なります。
●企業によっては就職の有無(フリーター。ニート)を問わず、20代までを「第二新卒」と呼んでいる場合もあります。
人によって第二新卒として就職できるかどうかは異なります。それを判断するのは転職エージェントに無料で登録して相談してみるのが確実で手っ取り早いです。
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第二新卒は人生終了?フリーター生活が長いと就職に不利になる！
● フリーターの継続期間が長くなるほど、正社員への転職成功率が低下することがわかります。
具体的には、継続期間が１年を超えると、正社員になれる割合が減少します。
さらに４年を閾値とすると、男性では５割程度、女性では３割程度にまで急落します。
このデータから、フリーターから正社員に転職する際には、早めの行動が重要であることが分かります。
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・現場の声を直接聞けるのも魅力。
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③手に職をつけたい方、将来に不安な方、キャリアに悩んでいる人
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②客先常駐の求人が多いので星を1つマイナス
就職しても辞めたい若者が急増中
●2023年8月30日、リクルートはZ世代（26歳以下）の就職に対する意識についての研究の結果を公表しました。
その結果、Z世代の転職率は5年前と比べておおよそ2倍に上昇していることが明らかになりました。
就職しても「3年以内に辞めたい」若者は44.5％もいます。
●以前、第二新卒やフリーターは一般的には新卒採用の対象外でしたが、近年、人口減による若手人材の不足により、第二新卒を積極採用する企業が増えてきています。
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20代フリーター(無職)は人生終わり？就職が難しいは本当か？
●20代フリーターというと、社会に適応できない人や将来に希望がない人というイメージがありますが、本当にそうでしょうか？
ここからは、20代フリーターの現状や就職の難しさ、就職を成功させるためのコツについて解説します。
20代フリーターの現状
●若者への就職支援(厚生労働省)の調査によると、2023年10月時点での20代フリーターの数は約230万人に上ります。
このうち、卒業後に一度も就職したことがない人は約60万人、一度は就職をしたけどすぐに辞めてしまって現在フリーターの人は約170万人となっています
| 20代フリーターの種類 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 卒業後に一度も就職したことがない人 | 約60万人 | 約26% |
| 一度は就職をしたけどすぐに辞めてしまって現在フリーターの人 | 約170万人 | 約74% |
| 合計 | 約230万人 | 100% |
20代フリーターの理由としては、以下のようなものが挙げられます。
私(PAPAO)もメッチャ葛藤しました…
つまり20代フリーターは、自分の将来について悩んでいる人が多いのです。
20代フリーターの就職の難しさ
●第二新卒でも、職歴のある人なら転職はまだまだイケます！なぜなら多くの会社が人材不足に悩んでいるからです。
ひと昔前までは「石の上にも3年」と就職したら最低3年は我慢してでも続けなければならないなんて風潮もありましたが、時は令和です。
企業も昭和・平成の頃よりも勢いのある「イケイケ・ドンドン・業績が右肩上がり」の企業が減ってきています。
つまりひと昔前ほど、新卒の採用に多くのコストをかけられなくなってきているのです！
毎年決まった枠での採用が難しくなってきており、必要な時に必要な人材が欲しいという企業が増えてきています。
そんな時代だからこそ、若手である「第二新卒」に需要が集まるのですね！
●では、20代フリーターが就職する際には、どのようなハードルがあるのでしょうか？
あなたには当てはならないかもしれませんが、一般的には以下のような困難があります。
しかし、就職は決して不可能ではありません。
20代はまだ若く、ポテンシャルや伸びしろがあると考えられています。
また、人材不足に悩む業界や企業も多く、20代フリーターを積極的に採用するところもあります。
30代になると就職のチャンスが急激に減る…
●一方で、30代の就職市場は、20代よりも競争が激しくなる傾向があります。
特に、30代でのキャリアチェンジや初めての正規雇用は、企業側が要求する経験やスキルに対する基準が高くなるため、就職活動が困難になるケースが多くなります。
この年齢になると同年代の社会人経験者や20代の若い人がライバルとなってきます…
また、30代になると家族や育児などの個人的な事情も考慮する必要が出てくる場合もあることから、就職活動における選択肢も少なくなる傾向があります。
このような状況を考慮すると、20代の間にしっかりとキャリアを作ることが重要です。
20代フリーターの就職を成功させるためのコツ
20代フリーターが就職を成功させるためには、以下のようなコツがあります。
20代フリーターの就職はとにかく「スピード」が命です
就職活動を先延ばしにせず、早めに準備を始めましょう。
自分の強みや目標を明確にすることで、自信を持って就職活動に臨むことができます。 就職支援サービスやハローワークは、求人情報や就職相談などのサービスを提供してくれるので、積極的に活用しましょう。
資格やスキルは、就職に有利になるだけでなく、自分の価値を高めることにもつながります。
熱意や成長意欲は、企業が20代フリーターに期待する最大のポイントです。 面接や履歴書で、仕事への熱意や将来のビジョンを具体的に伝えましょう。
なぜ企業は第二新卒採用をするの？募集の背景は？
●企業が第二新卒を採用する背景にはいくつかの要因があります。
具体的な理由を以下に示します。
企業が第二新卒を募集する理由を探りましょう！
【企業が第二新卒を募集する理由】
- 新卒採用の予定数が満たせなかったため、補いたい！
- 少子高齢化などの影響で、新卒採用だけでは人員不足が生じている…
- 第二新卒採用を通じて、人材の充足を図りたい！
- 経営状況が良いため、若手をポテンシャル採用したい！
- 経済の好調や業績の上向きにより、企業は若手人材を積極的に採用したい！
- ポテンシャルを評価して採用したい！ひょっとしたら「まだ世に出ていない、スゴい逸材がいるかもしれない？
- 企業活動を拡大するため、積極的に人材採用したい！
- まだ若いので、自社の社風・文化になじみやすい
- 第二新卒採用を通じて、組織の活性化を図りたい！
これらの背景から、第二新卒採用は企業にとって重要な戦略的な選択肢となっています。
第二新卒の転職と中途採用の違いはあるの？
●第二新卒と中途採用は何か違いがあるのでしょうか？
実は同じようでいて、就職の際に企業から求められる点は微妙に異なります。
第二新卒も中途採用には違いがありませんが、 中途採用は「即戦力」を重視、第二新卒の場合は、やる気やポテンシャルが見られており、「1から新入社員として育てていこう！」と傾向にあります。
つまり第二新卒に求められるスキルは、新卒採用とさほど大きな違いはありません。
若手の「中途採用」と言う、くくりの中のひとつが第二新卒なのですね！
●フリーターが第二新卒として就職するまでの期間は、個々の状況や市場の状態によりますが、一般的には数週間から数ヶ月とされています。
この期間は、自己啓発やスキルアップ、企業研究、面接の準備など、就職活動に必要な時間を含みます。
これは新卒の就職活動と大きな違いはありませんね！
ただし、以下の要素が就職活動の期間に影響を及ぼす可能性があります：
フリーター歴：フリーター歴が長いと、就職率が下がる傾向があります。
年齢：年齢が高くなると、転職率が下がる傾向があります。
スキルと経験：特定のスキルや経験がある場合、それが求められる職種に就くチャンスが高まります。
これらの要素を考慮に入れつつ、自分の状況に合った就職活動を行うことが重要です。
具体的なアドバイスやサポートが必要な場合は、キャリアカウンセラーや就職支援サービスを利用することを検討してみてください。
20代で就活(転職)に自信のない人はこちらの記事がおすすめ！
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第二新卒（フリーター）を雇う際に企業が懸念することは？
●企業が「第二新卒（フリーター）を採用しよう！」と思った場合でも、いくつかの懸念事項があります。
フリーターを第二新卒として採用する場合、企業は以下のような特有の懸念点を持つことがあります。
「うちに入ってもまた辞めるのでは？」という疑念…
●フリーターは一般的に非正規雇用で働いているため、正規雇用への移行には時間と労力が必要です。
これには、定時制度、休日の取り方、業務報告の方法など、日々の業務運営に関わる多くの要素が含まれます。
企業側としては、フリーターが正社員としての責任を理解し、受け入れる準備ができているかどうかを評価する必要があります。
正社員として、本当に弊社で長く働いてくれるかな？
●特に、短期間で多くの仕事を変えている場合、企業はその人が長期間勤務することができるかどうかを疑問視するかもしれません。
第二新卒(フリーター)は経験が浅く、自分に合った職業や業界を見つけるために転職を繰り返すことがあります。
私(PAPAO)もそうでした！自分の適性を探求し、経験を積むことでキャリアを構築したいと考えていました。これは若者として当然芽生える感情ではないでしょうか？
下記は、実際に私が入社後に面接担当者などから言われた事柄です。
専門スキルと適正の欠如
●フリーターは、一般的に非専門的な仕事を経験していることが多いため、必要な専門スキルが欠如していると企業側に思われる可能性があります。
これは、特定の職種や業界で必要とされるスキルを身につけるための時間と訓練が不足していることを意味します。
第二新卒は経験が少ないため、必要なスキルや業務適性を持っているかどうかが不透明だと企業側は感じています。
アルバイトでも専門的なスキルを習得することは可能ですが、そのスキルが新しい職場で必要とされるものと一致するかどうかはケースバイケースです。
例えば、レストランで働いていたフリーターがIT企業に転職する場合、新たにプログラミングやデータ分析などのスキルを習得する必要があるかもしれません。
このような場合、企業はフリーターに対して必要な教育やトレーニングを提供することを検討してくれる企業なら、あなたも安心して働けますよね？
これらの課題を克服するためには、フリーターであるあなた自身が自己啓発を積極的に行い、スキルを磨くことが求められます。
また、企業側も個々の能力を見極め、適切な育成やサポートを行うことが重要です。
フリーターからの正社員を目指す人は、新卒入社した人よりも遠回りした分だけ、外の世界をより知っています。
だからこそ、新たな視点や経験をもたらすことができ、企業の成長に貢献する可能性があります。
このような可能性を最大限に引き出すためには、双方の理解と協力が必要です。
企業とフリーターが協力して、共通の目標に向かって努力することで、成功を実現することができます
そのためにはフリーターの第二新卒に理解のある企業選びが超重要です！
コミュニケーション能力の不足を懸念…
●第二新卒(フリーター)は社会人経験が浅いため、社会人としてのビジネス的なコミュニケーション能力が不足していることがあります。
企業はコミュニケーションスキルを重視し、適切な指導を行う必要があります。
コミュニケーション不足＝具体的には、ビジネスメールや報告書の作成、プレゼンテーションスキル、チームワーク、顧客対応などが挙げられます。
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今はフリーターだけど…第二新卒として伝えるべき転職理由
●転職を考えているフリーターが第二新卒として採用されるためには、適切な退職理由を伝えることが重要です。
以下に、そのポイントを詳しく説明します。
自己成長のための転職(専門的なスキルを活かしたい)
●フリーターとして働いていた期間に、特定の自分のスキルや能力を向上させるための新たなチャレンジを求めて転職を決意したという理由は、ポジティブな印象を与えます。
これは、自分の強みや専門性を理解していることを示し、企業に対する貢献を具体的に示すことができます。
自己成長を追求する姿勢は、企業にとって魅力的な要素となります。
長期的なキャリアパスの形成
●フリーター(アルバイトの責任の範囲内)としての仕事ではなく、長期的なキャリアパスを追求するために転職を考えたという理由も良いです。
これは、自分の将来に対する明確なビジョンを持っていることを示し、企業に対するコミットメントを示すことができます。
これらの理由を伝える際には、経験や学んだことを具体的に述べ、どのようにそれが新しい職場で貢献できるのかを説明することが重要です。
また、自己啓発の意欲や新しい環境への適応能力をアピールすることで、企業からの評価を高めることができます。
これが、フリーターが第二新卒として採用されるための退職理由の伝え方です。
体験談｜第二新卒だった私が就職できた方法とは？
私(PAPAO)のフラフラした第二新卒 経験談…
正社員にならずに「もう一生フリーターでもいいかも…」
●私にもありました…「社会の歯車になりたくない！」「飯が食えるならバイトでよくねえ？」なんて時期が…
バイトの方が稼げるのに正社員になるメリットってなんなんだろうか？と…
正社員で入社してもすぐに辞めては転職の繰り返し…
そしてつなぎでバイト…
あまりに当たり前のように辞めまくって、当時の彼女に駅のホームで泣きながら首をしめられる始末…
でも心のどこかで「このままではダメだ！」と思いつつも「食えてるんだからバイトでもいいべ！」なんて思うもう一人の俺…
しかし結婚を意識するようになり、今だけを見るか将来を見るかで考え方に変化が出てきました！
「歳を取るにつれ条件に当てはまらなくなるのではないか？」
「バイトはどんなに頑張っても一生同じような時給だよな…正社員になれば給料が上がるしボーナスも出るしな…」と。
【フリーターのメリット】
- 好きな時に休めて働きたい時に働ける！
- バイトなので仕事の責任がゆるい！
- 兼業がいくらでもできる！
- 税金の支払いが少なく済む！(稼ぎが少ないだけ…)
壮大な夢を追えるのだ！
【フリーターのデメリット】
- 時給制なのでお金にならない…(長年働いても賃金が大きく伸びない…)
- 生涯稼げる賃金が正社員より少ない…
- 職場が長期休業でも時給制なので休みが嬉しくない…(無収入になる…)
- いざ「就職しよう！」と思ってもハードルが高くなる…
- 彼女のご両親に結婚の挨拶に行けない…
- 正社員より将来入ってくる年金額が少ない…
自分は現在「正社員」ですが、ハッキリ言ってバイト時代より楽です！
お金も休みも、労働の自由度も！
●その年(彼女に駅のホームで泣きながら首をしめられた年)の年末には、ビシッと「正社員」となり、年明けの正月には彼女のご両親に挨拶に行きました。
この時、働きはじめた会社が履歴書上では最初の会社ということになっております。
(すべて試用期間中に辞めまくってきたため…)
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そこからトントン拍子で「無職から8ヶ月」で結婚に至ることになりました。
それが今の奥さんです
結婚してからも、「つい最近まで」辞めまくりで苦労してますけどね…
結論！第二新卒から就職する方法の一番の秘訣は「とにかく動くこと！(就活すること)」
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第二新卒は人生終了？第二新卒はやばい？んなわけないっしょ！
第二新卒でもまだ間に合います！
就職・転職は若ければ若いほど有利です！
●今はフリーターや派遣で仕事をしている人でも、いざ「正社員を目指すぞ！」となった時に、年齢が高くなればなるほど正社員になれる確率は下がります…
特にフリーターやニートでの期間が長いと、企業側は「なぜ今まで働いてこなかったのか？」「なにか重大な欠点があるのか？」などとありもしないことを疑いの目で見てくる傾向があります。
「だから！会社員になりたくないんだよ！」
その気持ちはよくわかります！私も同じ道を通ってきてるから…
でも理由はどうあれ、少しでも「正業に就きたい！」と考えているあなたは、1日でも早く行動を起こすことをオススメします！
第二新卒でも就職できる方法とは？
①公的なハローワークや就職斡旋機関で探す！
●ハローワークの最大のメリットは自宅の近所から仕事を探せることです！
全国のハローワークの場所を調べるなら 全国ハローワークの所在案内/厚生労働省
「わざわざ遠くまで働きに行きたくない」「通勤が近くて楽な方がいい」とお考えの人にはオススメです！
ごくたまにですが「お宝求人」に出会えます！
■毎日のことだから職場は近所が良いね！
参考記事 近所で仕事を探すならハロワがおすすめ！メリットもデメリットも有り
②知り合いの紹介で探す！
●あなたの親や仲間の紹介で職場を探すパターンです。
メリットは通常の応募よりも「内定が獲得しやすい」・「紹介者に裏事情も聞けるので、職場の雰囲気が事前にわかる」ことです。
逆にデメリットもあります。
「コネ入社と色眼鏡で見られる…」・「紹介者の顔をつぶせないので嫌でもすぐに辞められない…」・「縁故採用と陰口をたたかれないように、必要以上に仕事を頑張らなきゃいけない雰囲気(プレッシャーがある…)」などです。
私も既に働いている仲間の紹介で「サクっと秒で入社」したことがありますが、早くみんなに認められなければと、自分自身で勝手にカルマを背負って自爆したことがあります…
③企業のホームページから探す！
●求人募集の有無に関係なく、業務内容に興味がわいたら、片っ端から「ホームページの問合せ」から直接メールで連絡をとる方法です。
確率は相当低いですが、実際にこの方法で採用された人もいます。
中小企業だと「問合せ」が社長へ直メールの場合があるので穴場かも！
④第二新卒向けの転職エージェントを無料で使う！
●転職サイトや転職エージェントを使えばハローワークや仲間の紹介よりも、もっともっと多くの業界・職種の中から仕事を探せるという最大のメリットがあります。
転職エージェントという第三者の力を借りて、履歴書の添削から求人紹介、面接の段取りまで全ておまかせできるので、もっとも有利に就職活動を進めていけます。
しかし残念ながら多くの転職サイトや転職エージェントは「職歴が一度でもある人向けです」
つまり「職歴なし」だと登録すらできない傾向にあります…
それでも日本国内には、「20代の未経験こそ採用したい！」・「うちに入社してから育てるので働いてみないか？」という企業が存在します。
■取引企業は約10,000社なので幅広い求人の中から選べます！
■学歴や経験に不安がある人向けの求人が豊富！
・自分一人で就職・転職活動するのが不安な人
・自分がどの業界に向いているか、どんな仕事がしたいかが分からない人
■こんな人におすすめ！
・18歳～28歳までの人(中卒OK!フリーター・就職浪人)
・短期離職・第二新卒（就業後3年以内の離職）
・就職・転職活動がうまくいかない人
■全国大都市＋地方の優良企業の求人が探せる！
・第二新卒・未経験歓迎の求人情報が豊富
・転職定着率 94.4%
・営業職やITエンジニア未経験向け求人もGood!
■対応地域が広範囲！とにかく若手の転職活動者へのサポートが手厚い！
北海道、宮城、茨城、東京、神奈川、埼玉、千葉、静岡、岐阜、愛知、三重、新潟、福岡、大阪、熊本、宮崎
■こんな人におすすめ！
・10代・20代で『正社員』という身分が欲しい人
・そうは言ってもブラック企業はさけたい人(労働環境重視)
・職歴・学歴にコンプレックスがある人
・職探しから入社まで手厚い就職サポートを受けたい人
■対応地域が狭いのが難点…(評価3.5にした理由)
関東、関西、中部、九州エリア
■こんな人におすすめ！
・29歳までの人
・ずっとフリーターで将来が不安な人
・学歴・職歴に自信がない人
・アドバイザーに「就活のいろは」を1から手伝ってほしい人
●自分にあった仕事を見つけたい人
●とにかく職歴をつけたい人
●正社員になりたい人
●短期間で内定が欲しい人
●入社の準備まで相談したい人
■対応エリア：全国
■こんな人におススメ！
・18歳〜29歳までの人
・高校中退(中卒)で就職できないと思っている人
・周りの友達は進学や就職をしているのに自分は無職で悩んでいる人
・履歴書の書き方や面接対策をサポートして欲しい人
■対応エリア全国拡大中
・書類選考なしでブラック企業を徹底的に除外(入社後定着率は91.5%)
・未経験から正社員での就職成功率 81.1%
■評価3の理由➡社会人の基礎が身につく「就職講座」は合う合わないがハッキリわかれます！
■こんな人におすすめ！
・18歳〜35歳までまでの正社員になりたい人！
・ビジネスマナーを0から学びたい人「御社って何？」
・就活のやり方がわかならいけど就職はしたい人
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■『フミダス』は若年層に特化した転職エージェントサービスです
・就職・転職に成功すると寄付ができる！（あなたの金銭負担は1円もありません！）
■評価3の理由➡北海道・東方地方・四国地方に弱いのが難点…
■こんな人におススメ！
・20〜34歳(高卒以上)
・自分が就職することで寄付という社会貢献が嬉しい人(あなたの負担は0円です➡フミダスが支払います)
■こんな人におすすめ！
・18歳～29歳(高卒以上)
・やりたいことがなくて就職せずに何となく卒業してしまった人
・新卒で入社した企業に馴染めず短期離職した人
・前職を辞めてから空白期間がある人
・就活のやり方が良くわかない人(サポートして欲しい人)
■えーかおキャリアは、20代の若手層から高い評判(Google口コミ評価4.8)
①マンツーマン対応(履歴書作成・添削・面談対策など)
②入社1年後の定着率97%
■こんな人におすすめ！
・20代前半のフリーター/ニートで就労意識がある人
・初めての就職で不安な人
・短期離職してしまった第二新卒
・手に職をつけて技術職へ転職したい人
■20代を専門の『マイナビジョブ20’s』のみです。
・全ての求人が20代対象
・職種・業種未経験OK求人が豊富。
■こんな人におススメ！
・第二新卒・既卒で職歴のない人
・第二新卒・既卒で職歴の浅い人
こんな人におすすめ！
・20代で元運動部の人
・世の中にどのような企業や職種があるのかわからない人
・未経験分野へ転職したい人
・離職率の低い職場で働きたい人
・履歴書の作成、選考対策など転職サポートを受けたい人
■他社エージェントに断られた人の【最後の砦】
■こんな人におすすめ！
・どの転職エージェントにも断られた経験がある人
・20代までの既卒者、第二新卒者（高卒以上)
・非正規(フリーター、契約社員、派遣社員 )の人
・前の会社を短期で辞めてしまった人
・1人での就職活動に不安な人
■幅広い業界・職種の求人が多数！
・年間休日130日以上
・東証一部上場企業など優良企業
■内定が早い！➡人事責任者に直接推薦してくれるため、ES・一次選考免除などの特別フローで選考を受けられる！
■こんな人にオススメ！
・20代(既卒・第二新卒・フリーター・ニートの人)
■いざ20代最後にして就職活動！
■こんな人におすすめ！
・就活をまともにやった事の無い人(フリーター、既卒)
・中途退学や空白期間があるためにネガティブな思考な人
・短期離職で自信をなくしている人
・自分に合ったやりたい職種のイメージが湧いていない人
・会社の雰囲気(労働環境・職場の雰囲気・教育体制)を知ってから就職したい人
・書類選考や面接どれもボロボロな人
・規模は大きくなくても、良質な会社で働きたい人
■20代で未経験分野への就職・転職！「アワード多数受賞」
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・元フリーターや派遣社員➡「正社員内定率98%」
・「入社後1年定着率95%」
・「転職活動期間平均36日」専用アプリを使った効率のよい転職活動を実現
・高卒、正社員経験のない人➡「学歴や経歴に自信がない方もOK」
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■若手・未経験転職なら「資格de就職エージェント」！
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・その他営業・マーケティング、デザイナー・クリエイター、教育・研究など幅広い！
・簿記検定やその他の資格を活かせる職種もあります。
・未経験の方でも、入社後に国家資格を取得できるチャンスがあります。
■こんな人におすすめ！
・18才〜29歳まで(学歴不問)
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■20代の就職／転職活動を支援！
※アドプラさんごめんなさい🙇！全国区でないため、星は3つです！(愛知限定で言えば4.2です)
■アドプラの特徴
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■こんな人におススメ！
・20代
・Uターン／Iターン／地元就職したい人
・新卒／既卒／第二新卒／フリーターの人
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■「全国アドバイザーランキング1位」(ソフトバンク運営イーキャリアにて)
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■こんな20代におススメ！
・Uターン／Iターン／地元就職したい人
・新卒／既卒／第二新卒／フリーターの人
■未経験転職 ➡キャリアアップ
■こんな人におススメ！
・20歳～34歳(高卒以上)
・半年以内に就業の意思がある人
・日本国籍の方
職歴の浅い人・フリーター無得kの【転職エージェントのまとめ】が下記の記事にあります！
登録も利用も無料なので早めの決断が「吉」です。
「職歴なし」で20代の人はこちらの記事がおすすめ！
人気記事 転職エージェントはどこがいい？複数併用してマッチ度を見極めよう！
転職エージェントって何もの？
いまいちよくわからない人は、こちらの記事を先に読んでみてくださいね。
参考記事 転職エージェント【裏事情】本音を知れば安心！上手く活用しよう！
第二新卒から大手への就職は無理？
●新卒と比べると数は格段と減りますが、あるかないかで言えば大手有名企業の求人はあります！
ただし就職活動中にいつも心にとどめておいて欲しいことは、「有名企業＝必ずしもホワイト企業」ではないということです。
誰もが知っているあの企業だって「実はブラック企業だった…」なんて連日ニュースなどでも報道されていますよね…
だからといって無名企業だからホワイト企業だとも言えません…
やはり大手であればあるほど、企業体質はホワイトであるのは事実です。
もしどこか応募する企業があるなら、応募前に転職会議で企業の口コミ・評判が見れます。
現役の社員や既に退職している元社員の生の声がわかります。
掲載内容は、すべて鵜呑みにせずに話半分だと思って見るのがいいです。
ただ、たとえ話半分でも企業選びの十分に参考にはなります。
登録しなくても、一部内容が見れるので、登録が面倒な人は「企業への応募前に」雰囲気だけでも確認しときましょう。
あまり小企業だとOB.OGがいないので口コミ・評判は出てきません…
国内最大級100万件以上のの転職口コミ情報を掲載
転職会議です！
第二新卒に必要なスキルとは？
履歴書や面接でアピールすることがない？
職歴がないからアルバイトの経歴を履歴書に書いてもいいのか？
●正社員経験がなくて書くことが何もないからといて、今までやってきたアルバイトを羅列でいくつも書き連ねるのやめましょう！
応募する企業と関連のある業界や職種であれば、重点的に記載しましょう。
たとえアルバイトでも、「あるていどわかっている業界人」として見てもらえる可能性があります。
面接ではどんなところを企業側から見られるのか？
●新卒の入社面接と異なり、第二新卒(フリーター・ニート)の面接で必ず聞かれるの質問NO.1！
「なぜ今まで正社員になろうと思わなかったの？」
もしくは短期職歴のある人だと「なぜすぐに仕事を辞めようと思ったの？」です。
ここの理由をハッキリと自分の言葉で語れるように準備しておきたいところです。
また最終的には、あなたが「入社してもやっていけそうか？」「入社してもギャップがないのか？」ということを質疑応答などから、よく観察しています。
履歴書の書き方や面接に自信がない人は、無料で使える転職エージェントにお願いしましょう！求人紹介だけでなく、きっと親身にレクチャーしてくれるはずです！
面接対策はこれでバッチリ！
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第二新卒の転職エージェント選び方とは？
●自分一人での就職(転職)活動に限界を感じる前に…
●転職のプロが無料でサポートしてくれる！
●中小から大手まで幅広く求人を扱っている！(自分ひとりで探すと大変…)
●各転職エージェント企業ごとに独自の非公開求人がある！
●応募書類の書き方から面接の講義までマンツーマンで教えてくれる！
●企業との日程や条件交渉をしてくれる！
各エージェント企業ごとに、得意な職種や地域に特化した内容となっています。
まとめ：20代のフリーターはやばい？第二新卒カードはいつまでも使えない？
●まずは転職エージェントに相談をするところから始めてみませんか？
きっと今よりは内定に近づける可能性が高まることでしょう！
20代で就活(転職)に自信のない人はこちらの記事がおすすめ！
人気記事 第二新卒の求人に強い！おすすめエージェントサイト【まとめ】脱無職
20代フリーターは就職が難しいと感じるかもしれませんが、決して諦める必要はありません。
20代はまだ若く、就職のチャンスは十分にあります。
早めに行動し、自分の強みや目標を明確にし、就職支援サービスやハローワークを利用し、資格やスキルを身につけ、熱意や成長意欲をアピールすることで、就職を成功させることができます。
あなたの夢や希望に向かって、一歩踏み出してみましょう。
●せっかく第二新卒なのに転職エージェントを使わないのは大損失！
サービスは無料なんだからガンガン利用できるものは利用しちゃいましょう！
●「石のうえにも3年」とはもはや昔の話。我慢できずに辞めた職歴のある人もOK!ものは考えようです！3年以内なら企業や業界の慣習にそまっていません！
だからこそ企業は採用しやすいということで、第二新卒はキャリアチェンジが実現しやすいのです。
第二新卒に強いエージェントについて詳しく知りたい方は、『キャリアクラス転職』というブログの「第二新卒におすすめの転職エージェント23選｜第二新卒から大手企業を紹介してもらえる転職エージェントも紹介」も参考にしてください。
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