まずエージェント選びで迷っている人へ。
「どのエージェントが自分に合うのかわからない…」
そんな人はZ転職でエージェントを選んでもらうのが最短ルートです。求人を紹介してもらうのではなく、あなたに合うエージェント自体をマッチングしてくれる新発想のサービスです。
🏆【まずはZ転職でエージェントを選んでもらう（無料）】
- 「また今日もバイト…正社員になりたいけど、もう無理かな」
- 「新卒で入った会社、3ヶ月で辞めちゃった…終わった」
- 「転職エージェント登録したのに、相手にされなかった…」
第二新卒のあなた、転職エージェント選びで迷っていませんか？
その気持ち、痛いほどわかります。
私(PAPAO)は29社を転職した、いわば「転職界の迷走王」です。
しかも正社員を試用期間中に辞めまくる…20代で14社経験、そのうち12社が試用期間中の退職。バイト含めたら40社以上。履歴書に書けるまともな職歴なんてゼロでした。
「俺みたいなダメ人間、誰も雇ってくれない」
本気でそう思っていました。
【ちなみに】「29社も転職とか絶対ウソ」って思ってる人へ
残念ながら本当です（泣）
バイト併せたら40社以上！
それ以上の過去は数えたくても覚えていない黒歴史…
どうやって履歴書まとめたかって？企業にバレない省略テクとか、面接での言い訳とか、死ぬほど研究しました。
詳細記事 転職10回以上の履歴書の書き方｜全部書くべき？省略のコツと面接対策
（転職回数多すぎて履歴書に困ってる人、これ読んで！）
その経験から断言できます！
第二新卒・フリーター・職歴が浅い人こそ、転職エージェントの選び方で人生が変わります。
29社転職したってことは、その何倍も書類選考や面接で落ちてるわけで…。転職の失敗も成功も山ほど経験し、今は採用する側として数多くのエージェントと付き合っています。だからこそ、本当に使えるエージェントの選び方がわかるんです。
本記事では、29社転職した経験と現役採用担当側から見た「企業が本当に使いたいエージェント」と「求職者が選ぶべきエージェント」の共通点を包み隠さずお伝えします。
- 大手エージェントで失敗する理由
- 採用担当が教えるエージェントの選び方
- 第二新卒が登録すべきエージェント5選
- 状況別おすすめの使い方
- エージェントを120%活用する裏ワザ
もう「エージェント選びで失敗した…」なんて言わせません！
結論：第二新卒が登録すべきエージェント5選
まず結論から言います。
迷っている時間がもったいないです。以下の5社に登録すれば間違いありません。
| エージェント | 対象年齢 | 強み | サポート | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|
| 🥇 第二新卒エージェントneo | 18〜28歳 | 手厚さNo.1 | 平均10時間 | ★★★★★ |
| 🥈 UZUZ | 〜29歳 | IT系・ブラック排除 | 平均20時間 | ★★★★☆ |
| 🥉 キャリアスタート | 〜35歳 | 年収アップ率83% | 手厚い | ★★★★☆ |
| 4️⃣ ハタラクティブ | 〜29歳 | 最短2週間内定 | 手厚い | ★★★★☆ |
| 5️⃣ タネックス | 18〜29歳 | 中卒・高校中退OK | 丁寧 | ★★★☆☆ |
迷ったら3社同時登録が最強です。15分で完了します。
大手エージェントで失敗する3つの理由
●最初から大手エージェントだけを使うのは危険です。
今は採用担当として、エージェント経由の候補者を見ています。だからこそわかるんです。大手が第二新卒に向かない理由が…
失敗理由1：第二新卒が「その他大勢」になりやすい
大手エージェントの担当者1人が抱える求職者の数、知っていますか？
40〜50名が標準、場合によっては100人以上になることもあると言われています。
経験豊富な転職者・年収500万クラスの人・第二新卒のあなた、全員を同じ担当者が見ています。
限られた時間の中で誰を優先するか…ビジネス的に考えれば明らかです。
悪意があるわけじゃない。でも構造上、第二新卒は後回しになりやすいんです。
大手に登録しても連絡が来ない、やっと面談できたと思ったら「まずは派遣から…」と言われた。そんな経験をした人は少なくありません。
一方、第二新卒特化エージェントは最初からあなたと同じ境遇の人だけを対象にしています。比較される相手が違う。戦う土俵が違うんです。
実は私(PAPAO)、職歴がスカスカだった頃は転職サイトへの登録すらできませんでした。「経験・スキルを入力してください」の画面で手が止まる。書くことが何もない。
だからこそ言えます。職歴がない人ほど、最初から第二新卒特化エージェントに頼るのが正解です。
失敗理由2：あなたの経歴を「翻訳」してくれるかどうか
同じ経歴でも、エージェントによって企業への伝え方が180度変わります。
大手エージェント経由だと
「フリーター3年」→「定職につけない人」と判断されがち
第二新卒特化エージェント経由だと
「接客業を中心に複数の職場で経験を積み、自分の適性を見極めてきた方」→「なるほど、慎重に仕事を選んでたのか」
採用担当として推薦文を見ていると、この差は歴然です。職歴が浅い人ほど、エージェントの「翻訳力」が合否を左右します。
大手エージェントが悪いわけではありません。でも第二新卒・フリーター・短期離職の経歴を「強み」として言語化することに長けているのは、やはり特化型エージェントです。
あなたが戦う場所を間違えなければ、十分勝機はあります。
失敗理由3：求人数の多さに騙される
「求人10万件！業界最大級！」
この言葉に騙されていませんか？
10万件あっても、第二新卒OKの求人が100件だったら意味ないですよね…
採用担当として求人票を見る機会が多いのですが、こんな求人には要注意です。
| ⚠️ 要注意ポイント | 内容 | チェック |
|---|---|---|
| 🔻「やる気重視」「人物重視」だけで具体的な条件がない | スキルよりも安く使える人材を探している可能性がある | □ |
| 🔻いつ見ても載っている求人 | 離職率が高く、常に募集している可能性がある | □ |
| 🔻「当社規定による」で給与が不明 | 最低賃金に近い条件の可能性がある | □ |
大事なのは「あなたが応募できて、長く働ける求人」の数です。量に騙されず、質を見極めてください。
大手エージェントで失敗したのは、あなたのせいじゃありません。選ぶエージェントを間違えただけです。
条件が曖昧な求人ほど、入社後のギャップが大きくなりがちです。
採用担当が教えるエージェントの選び方4つの鉄則
●ではどんなエージェントを選べばいいのか。採用担当として多くのエージェントと付き合ってきた私が、本当に大事な4つの鉄則をお伝えします。
鉄則1：「第二新卒特化」か「フリーター歓迎」を選ぶ
同じ「転職エージェント」でも、対象が全然違います。
タイプA（あなたに合わない）：正社員3年以上・年収500万以上が対象
タイプB（あなたの味方）：職歴なしOK・フリーターOK・未経験から正社員を目指せる
例えるなら、タイプAは高級レストラン（ドレスコードあり）、タイプBは大衆食堂（誰でもウェルカム）。
あなたが選ぶべきは圧倒的にタイプBです。
鉄則2：初回面談で「否定しない」担当者を選ぶ
面談で少しでも否定されたら、即チェンジしてください。
メンタルが弱っている時に否定されたら立ち直れません。未来を一緒に見てくれる人を選んでください。担当者の変更を依頼するのは全然ありです。
エージェント側も慣れていますので遠慮なく。
鉄則3：ブラック企業を排除しているか確認する
「とりあえず正社員になれればいいでしょ？」という態度のエージェントは危険です。
| ⚠️ 要注意エージェント | 内容 | チェック |
|---|---|---|
| 🔻「とりあえず正社員になれればいいでしょ？」という態度 | 求職者の希望よりも内定数を優先している可能性がある | □ |
| 🔻離職率の高い企業を除外していない | 入社後すぐ辞めるリスクが高い求人を紹介される可能性がある | □ |
| 🔻労働条件をしっかり確認していない | 入社後に「こんなはずじゃなかった」となるリスクがある | □ |
| 🔻入社後のフォローがない | トラブル時に相談できず孤立する可能性がある | □ |
正社員になることがゴールではありません。長く働ける会社を見つけることがゴールです。
鉄則4：面接練習を「ガチで」やってくれるか?
職歴が浅い人の最大の壁は面接です。ここで9割決まります。
採用担当として断言しますが、面接の成否は準備で9割決まります。
良いエージェントは回数にこだわらず、本番さながらの模擬面接をガチでやってくれます。「頑張って」だけで終わるエージェントは論外。
「なぜ辞めたんですか？」という地雷質問への答え方も、一緒に作り込んでくれるエージェントを選んでください。
※面接対策についてはこちらも参考に→
【現役面接官が教える】面接でスラスラ言えない人が 今すぐ使える3つの対策法
選び方の4つの鉄則をおさえれば、エージェント選びで失敗することはまずありません。
企業が第二新卒を採用する理由【採用担当の本音】
●エージェントの選び方ひとつで、「あなたの見え方」は変わります。
採用現場のホンネ、全部話します。
でも、エージェントを使わなかった当時の私は、 こんな苦労をしました。
【職歴なし・コネなし・経験なしの壁】
まず、履歴書を書くのが絶望的。 学歴以外、真っ白…。 「特技」欄に「麻雀で役満上がったことあります！」 なんて書いちゃダメですからねW。
面接では「今まで何してたの？」の質問が怖すぎます。
「ニートしてました！」なんて正直に言えるわけない。 かといって嘘をつくのも怖い。
それに、みんなが当たり前に使う 「PDCAサイクル」とか「KPI」なんて言葉、 意味すら分からなくて焦りまくりです。
就活サイトで募集要項を見ても、 「経験者優遇」「即戦力募集」ばかり。 もう、応募する前から心が折れそうになります。
【エージェントを使わなかった場合のリスク】
自分に合った求人を見つけるのが超難しい。
時間ばかりかかって、モチベーションが下がる一方。
書類選考で落とされ続ける。
面接対策も独学では限界。
給与交渉なんて、経験ゼロの私たちには無理ゲー。
最悪なのは、ブラック企業に入ってしまうリスク。
でも、エージェントを活用すれば、 こんな苦労をせずに済んだんです。
でも採用担当になって驚いたことがあります。
企業は第二新卒やフリーターを「欲しがってる」んです！
フリーター・第二新卒が知らない「企業の本音」教えます
なぜ企業は職歴の浅い人を採用するの？採用担当の本音
理由1：真っ白なキャンバスだから（変な癖がついてない）
ぶっちゃけ、中途採用で一番困るのが「前職の変な癖」。
「前の会社ではこうでした」 「このやり方の方が効率的では？」 「うちの会社もこうすべきです」
うるせぇ！って思うこと、正直あります（笑）
でも第二新卒やフリーターは違う。 素直に「はい！」って言ってくれる。 教えたことをスポンジみたいに吸収してくれる。
これ、採用担当としてマジで楽なんです。 変なプライドもないし、上司の言うこと素直に聞くし。
「経験がない」は、実は最強の武器！
理由2：ハングリー精神がある（必死さが違う）
- 遅刻しない（バイトより厳しいと思ってる）
- 残業も文句言わない（正社員の特権と思ってる）
- 簡単に辞めない（次がないと思ってる）
正直、へたな新卒より使えること多いです。
へたな新卒：「思ってたのと違う」ですぐ辞める
第二新卒：「やっと正社員になれた」で踏ん張る
この差、でかいんですよ。
採用コストかけて、すぐ辞められたら赤字。 だから「絶対辞めなさそうな人」を採りたい。
フリーターから這い上がろうとしてる人の方が、実は定着率いいんです。
理由3：実は人手不足で困ってる（新卒採用で失敗した）
企業の採用担当の本音、言っちゃいます。
- 「新卒採ったけど、半分辞めた…」
- 「中堅社員も転職しちゃった…」
- 「このままじゃ現場が回らない…」
マジで困ってます。
実は日本の労働市場、想像以上にヤバい状況なんです。業界によって差はありますが、どこも人材確保に必死。外国人材の活用も本格化してるレベル…
人手不足の実態や業界別の傾向について、もっと詳しく知りたい人はこちらの記事も参考になります。
参考記事 日本における人材不足の原因とは？業界ごとの傾向も解説
特定技能外国人の人材紹介、登録支援ならスタッフ満足
株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から雇用後の定着支援（登録支援業務）まで、外国人の採用支援をトータルサポートしております。東南アジアを中心に人材紹介が可能で、日本全国、幅広い業種に対応しております。
企業の「人が足りない！」は本物。あなたが思ってる以上に、企業は採用に困ってます
でも、経験者採用は金がかかる。
年収600万の人を採ったら、エージェントに200万払うんですよ？
それなら
- 第二新卒を年収300万で採用
- エージェント費用100万
- 浮いた100万で教育
この方が会社的にもオイシイ。
だから第二新卒特化エージェントに 「未経験でもいいから、若い人連れてきて！」 って必死でお願いしてるんです。
企業も第二新卒も、実はWin-Win。 知らないのは、第二新卒本人だけ。
あなたが思ってる以上に、企業はあなたを欲しがってます。
次は具体的な5社を解説します。
第二新卒・職歴が浅い人が登録すべきエージェント5選
職歴が浅い第二新卒でも親身になってくれるエージェントには、共通点があります。
29社転職経験と採用担当の立場から、 忖度なしで評価しました。
【Step1】まず登録すべき5社の比較表
| エージェント | 対象年齢 | 強み | サポート | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|
| 🥇 第二新卒エージェントneo | 18〜28歳 | 手厚さNo.1 | 平均10時間 | ★★★★★ |
| 🥈 UZUZ | 〜29歳 | IT系・ブラック排除 | 平均20時間 | ★★★★☆ |
| 🥉 キャリアスタート | 〜35歳 | 年収アップ率83% | 手厚い | ★★★★☆ |
| 4️⃣ ハタラクティブ | 〜29歳 | 最短2週間内定 | 手厚い | ★★★★☆ |
| 5️⃣ タネックス | 18〜29歳 | 中卒・高校中退OK | 丁寧 | ★★★☆☆ |
🥇 第二新卒エージェントneo｜手厚さNo.1
| 🟢 項目 | 内容 |
|---|---|
| おすすめな人 | じっくり相談したい・初めての転職で不安・28歳以下 |
| コメント | 推薦文の質が高く、経歴の強みを丁寧に言語化してくれる。審査済み企業のみでブラックリスクも低い |
| 対象 | 18〜28歳（学歴不問・フリーター歓迎） |
| 対応地域 | 全国（約10,000社） |
| サポート | 平均10時間・内定後までフォロー |
🥇【第二新卒エージェントneoに無料登録する】
🥈 UZUZ｜ブラック企業を徹底排除
| 🟢 項目 | 内容 |
|---|---|
| おすすめな人 | IT業界に興味がある・ブラック企業を避けたい・29歳以下 |
| コメント | 同じ境遇の担当者が多く安心感あり。平均20時間のサポートで面接が苦手な人にも強い |
| 対象 | 18〜29歳 |
| 対応地域 | 首都圏・関西・名古屋・福岡 |
| サポート | 平均20時間・マンツーマン |
🥈【UZUZに無料登録する】
🥉 キャリアスタート｜年収アップ率83%
| 🟢 項目 | 内容 |
|---|---|
| おすすめな人 | 年収を上げたい・学歴や職歴に不安がある・35歳以下 |
| コメント | 年収アップ率83%は実績あり。交渉力が高く、面接対策の質も高い |
| 対象 | 10〜20代（35歳まで） |
| 対応地域 | 全国 |
| 強み | 年収アップ率83%・内定率90% |
🥉【キャリアスタートに無料登録する】
4️⃣ ハタラクティブ｜最短2週間で内定
| 🔵 項目 | 内容 |
|---|---|
| おすすめな人 | 早く内定が欲しい・学歴や職歴に不安がある・29歳以下 |
| コメント | 最短2週間は本当。スピード重視の人に最適。ただしエリア制限あり |
| 対象 | 〜29歳 |
| 対応地域 | 関東・関西・中部・九州 |
| 強み | 最短2週間内定・大手内定率86.5% |
4️⃣【ハタラクティブに無料登録する】
5️⃣ タネックス｜学歴不問でサポート
| 🟠 項目 | 内容 |
|---|---|
| おすすめな人 | 中卒・高卒・高校中退・18〜29歳 |
| コメント | 学歴に関係なく丁寧に対応。「どうせ無理」と思っている人にこそおすすめ |
| 対象 | 18〜29歳（学歴不問） |
| 対応地域 | 全国 |
| 強み | 学歴・職歴不問・手厚いサポート |
5️⃣【タネックスに無料登録する】
■IT業界に興味がある人
未経験からプログラマーを目指せる、完全無料のスクール＆就職サポートがあります。
・ウズウズIT（IT学習動画800本が無料、就職率96%以上）
・プログラマカレッジ（2-3ヶ月の無料研修、就職率96.2%）
どちらも完全無料・違約金なしなので、 「手に職つけたいけどお金がない」という人におすすめです。
■カスタマーサクセスを目指したい人
IT×営業の新職種「カスタマーサクセス」に特化したエージェントもあります。
9Eキャリア（デジタルセールス・カスタマーサクセス特化、第二新卒向けプログラムあり）
プログラミングはできないけどIT業界で働きたい、 顧客折衝やコミュニケーションが得意な人におすすめです。
SaaS企業のカスタマーサクセス職は需要が高く、 未経験でも年収400-500万円を狙えます。
状況別おすすめの使い方
●「自分の状況に合うエージェントはどれ？」という人向けに、パターン別に整理しました。あなたの状況に近いものを選んでください。
パターン1：新卒3ヶ月で辞めちゃった人
「こんなに早く辞めて、もう人生終わった…」
大丈夫です。私(PAPAO)は数日の試用期間で辞めたことが何度もあります。20代でしかも12社も。
採用担当として言えますが、3ヶ月以内の退職は珍しくありません。理由をきちんと説明できれば、マイナスにはなりません。
neoは短期離職への理解が深く、「なぜ辞めたか」より「次どうしたいか」を一緒に整理してくれます。
UZUZはキャリアアドバイザー全員が元既卒・フリーター・第二新卒の経験者です。同じ境遇を乗り越えてきた人が担当してくれるので「わかってもらえる」という安心感が全然違います。
短期離職は人生終わりじゃない！ 私(PAPAO)が証明です。
パターン2：フリーター歴が長い人（1年以上）
「3ヶ月で辞めた人とは少し状況が違う」という方はこちら。フリーター歴が長くなるほど「今さら正社員なんて…」という気持ちが強くなりますよね。
「もう25歳…今さら正社員なんて無理でしょ…」
私は27歳まで正社員⇔フリーターの繰り返しでした。それでも這い上がれました。その数ヶ月後には結婚して、マイホームも手に入れました。
諦めなければ、人生は変わります。
ハタラクティブはフリーター経験を「多様な経験」として評価してくれる企業との繋がりが強い。
タネックスは学歴・職歴不問で、一番ハードルが低く最初の一歩を踏み出しやすい。接客・チームワーク・臨機応変さ、全部アピールポイントになります。
■諦めなければ、人生は変わります。
詳細記事 20代無職は人生終わり？今からでも間に合う【27歳フリーター脱出実体験】
パターン3：やりたいことがわからない人
「短期離職でもフリーターでもないけど、何がしたいかわからない…」そんな人も多いはずです。
「正社員になりたいけど、何がしたいか全然わからない…」
安心してください。私(PAPAO)は29社転職してやっと見つけました。やりたいことなんて、最初からわかる人の方が少ない。
neoは適性診断と自己分析を丁寧にやってくれます。「やりたいこと」より「できること」「向いていること」から始める。キャリアスタートは面接トレーニングが充実しているので、自己分析しながら面接力も同時に上がります。
状況がわかったところで、次は登録後の使い方を解説します。
■職歴に自信がない人は、手軽に取れる資格で履歴書を強化するのも有効な手段です。
詳細記事 履歴書に書ける資格がない人必見！伝え方コミュニケーション検定なら無双
エージェントを120%活用する裏ワザ5選
登録するだけでは意味がありません。使い方次第で結果が全然変わります。
29社転職して、今は採用側にいる私が断言する「絶対外せないポイント」です。
裏ワザ1：最低3社に同時登録する
「1社に絞った方が誠実じゃないの？」
「何個も登録するの面倒くさい…」
どちらの気持ちもわかります。でも両方、間違いです。
まず「誠実」について。エージェントは企業側からお金をもらうビジネスです。あなたが複数登録することは想定済みで、全然気にしていません。むしろ複数登録は業界の常識です。
次に「面倒」について。確かに登録は少し手間です。でも考えてみてください。1社だけ登録して、その担当者がハズレだったら？求人が自分に合わなかったら？また1からやり直しです。その方がよっぽど時間の無駄です。
僕も最初は大手に登録したけど、相手にされなくて心折れました。
複数登録のメリットは3つ。求人がかぶらないので選択肢が3倍になる。担当者の質を比較できる。1社に断られても全然凹まない。
実際、エージェントAでは「難しいですね…」と言われた求人が、エージェントBでは「いけますよ！」となることも珍しくありません。1社の意見が全てだと思わないでください。
理想の組み合わせ：第二新卒特化型2社＋大手総合型1社
最初の15分の手間が、あなたの選択肢を3倍にしてくれます。やらない理由がないですよね。
裏ワザ2：担当者は遠慮なくチェンジする
担当者のチェンジは、エージェントのサポートデスクやメールフォームに連絡するだけです。担当者本人に直接言う必要はありません。
伝え方（コピペOK）
「現在担当していただいている〇〇様ですが、別の担当者の方にお願いできますでしょうか。サポートに不満があるわけではなく、違う視点からもアドバイスをいただきたいと思いまして」
「相性が合わない」とストレートに言っても問題ありませんが、上記のように角を立てない言い方の方がスムーズです。
エージェント側も担当変更は日常茶飯事です。「この人、難しいな…」と思われることもないので安心してください。
むしろ合わない担当者のまま我慢して転職活動を続ける方が、時間とメンタルの無駄です
未来を一緒に見てくれる人を選んでください。
裏ワザ3：エージェントを味方につける魔法の言葉
エージェントも人間です。これ、当たり前のことなんですが意外と忘れがちなんです。
「この人のために頑張ろう」と思わせたら勝ちです。
どんなに優秀なエージェントでも、やる気のない求職者と本気の求職者、どちらを優先したいかは明らかですよね。
初回面談で必ず言うべきセリフがあります。
「本気で正社員になりたいです」 「アドバイス通りに行動します」 「今回が最後の転職にしたいです」
これを言うだけで、担当者の目の色が変わります。「この人、本気だな」と思われれば、より良い求人を優先的に回してもらえるようになります。
逆にやってはいけないのが、面談で愚痴や不満を延々と話すこと。前職への不満、親への不満、社会への不満…。気持ちはわかりますが、担当者も人間です。「扱いにくいな」と思われたら損です。
感謝の言葉も忘れずに。「先日のアドバイスのおかげで自信が持てました」の一言が、次のサポートの質を上げてくれます。
ビジネスライクすぎず、でも馴れ馴れしくもなく。ちょうどいい距離感で接することが、最高のサポートを引き出すコツです。
裏ワザ4：不採用の理由を必ず聞く
落ちた時、ただ落ち込んでいませんか？
それ、もったいないです。不採用は「次に活かせる情報」の宝庫です。
落ちたら、必ずエージェント経由で理由を聞いてください。
「スキル不足」→ 何のスキルか具体的に 「社風に合わない」→ どんな人が合うか 「経験不足」→ どんな経験が必要か
この情報、次の面接で「〇〇の重要性に気づき、自分でも強化してきました」と言えるから最強です。
直接応募では絶対に聞けない情報です。エージェントを使う最大のメリットの一つがここにあります。
「また落ちた…」で終わらせず、「次はこうしよう」に変えてください。それだけで転職活動の質が全然変わります。
裏ワザ5：連絡は火〜木曜日に送る
これ、細かいようで意外と効きます。
月曜日は週末の問い合わせ処理で忙しい。金曜日は週末モードで集中力が落ちている。火〜木曜日が一番落ち着いて対応してもらえます。
さらに返信は早めを心がけてください。
「この人、やる気あるな」と思われると、優先的に良い求人を回してもらえます。逆に返信が遅いと「転職意欲が低い人」と判断されて、後回しにされてしまうことも。
エージェントとの関係は、ビジネスライクすぎず、でも馴れ馴れしくもなく。ちょうどいい距離感で接することが、最高のサポートを引き出すコツです。
裏ワザを知ったうえで、次はやってはいけないNG行動も確認しておきましょう。
フリーター・第二新卒が絶対にやってはいけないNG行動
NG行動1｜経歴を過剰に盛る・嘘をつく
気持ちはわかります。でも絶対ダメです。
採用担当として見ていると、盛っている人は質問するとすぐバレます。
- レジ打ち → 売上管理担当
- シフト希望出しただけ → シフト作成管理
- バイトリーダー → 店舗管理責任者
「店舗管理責任者をしていました」 「具体的に何をしていましたか？」 「えーっと…レジ締めとか…」
はい、アウト。
実は私(PAPAO)の場合は逆で「逆詐称」でした。試用期間中に数日〜数週間だけ働いた会社は履歴書に書いていません。だって書いたらどこの会社も受からないですよね。29社という数字にはそういう背景があるんです。
正直に書くことと、賢く整理することは違います。
どう書けばいいかわからない人はこちら
→【転職10回以上の履歴書の書き方】
正直に、でも前向きに伝える。これが鉄則です
NG行動2｜1人で抱え込む
- 「こんな経歴じゃ誰も相手にしてくれない…」
- 「親に申し訳ない…」
- 「友達に会うのが恥ずかしい…」
分かる。痛いほど分かります。 でも、1人で悩んでも解決しません。
転職エージェントは、あなたの味方です。 恥ずかしがらずに、全部話して！
NG行動3｜最初から諦める
- 「どうせ無理」
- 「フリーターは一生フリーター」
- 「第二新卒は使えない」
これ、全部嘘！ 諦めたら、そこで試合終了ですよ。
私みたいなダメ人間でも正社員になれたんだから、あなたなら絶対大丈夫！
NG行動4｜焦って決める
「とりあえず正社員になれれば」
この考え、危険です。 私もこれで何度も失敗しました。
ブラック企業に入って、また辞めて、職歴がさらにボロボロに…
じっくり選んで、長く働ける会社を見つけましょう。
よくある質問【第二新卒・フリーターの転職エージェント】
●第二新卒・フリーターの就職活動って、新卒とは違った不安や疑問がたくさん出てきますよね。そんなモヤモヤを一気に解消していきましょう！
よくある質問に、経験者として本音で答えます！
A：なれます！でも、カギになるのは「エージェント選び」。ここが9割です。
「信じられない…私には関係ないかも」って思いますよね。
でも、フリーター歓迎のエージェントを使ってみたら、想像以上にスムーズに進んで、びっくりしますよ。
ポイントは、フリーターだった自分を恥じないことです。
採用担当の経験から言うと、飲食や販売のバイトでの接客スキルって、実はめちゃくちゃ評価されます。社会人経験ゼロじゃないんです。
A：完全無料です！1円も払う必要がありません。
エージェントの報酬は企業側が負担します（一般的に年収の30〜35％程度）。利用者のあなたの財布は一切痛みません。
基本的に求職者からお金を取る転職サービスは避けた方が安全です。怪しいと感じたら、サービス利用前にしっかりと料金体系を確認しましょう。
A：むしろ第二新卒こそ使うべきです！
経験が浅いからこそ、プロのサポートが必要なんです。第二新卒特化型のエージェントなら、あなたの状況をしっかり理解してサポートしてくれます。
新卒の就活とは違う戦い方があります。その効果的なアプローチを教えてくれるのがエージェントの強みです。
A：詰みません！準備次第で乗り切れます。
良いエージェントなら、職歴の伝え方を具体的にアドバイスしてくれます。短期間で辞めた理由も「成長意欲があったから」「新しい環境で挑戦したかったから」といった前向きな表現に変えるコツを教えてくれるんです。
実際に練習して自信をつけることができます。最初はうまくいかなくても、準備すれば必ず上達しますよ！
A：むしろ推奨です！最低3社は登録してください。
ペナルティなんてありません。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募するのは避けましょう。企業側が混乱しますし、重複応募が発覚すると印象が悪くなる可能性があります。
どのエージェントから応募するかは、その企業との関係性や推薦力を見て判断するのがポイントです。
経験上、3社登録して、相性の良い1〜2社に絞るのがベストですね。
A：超ホワイト企業はありませんが、明らかなブラック企業は避けられます。
働いてお金をもらう以上、どの会社にも大変な部分はあります。ただし、第二新卒特化エージェントなら、あからさまな超ブラック企業（サビ残当たり前、パワハラ横行など）は紹介されません。
彼らも評判が落ちたら商売できなくなるので、必死に問題企業を排除しているんです。特に「企業訪問をしている」「定着率を公表している」エージェントは信頼できます。
A：それは大きな勘違いです！
第二新卒特化エージェントは、スキルより「人柄」「やる気」を重視しています。あなたの潜在能力を企業に伝えるのが彼らの仕事なんです。
「何もできない」じゃなくて「これから何でもできる」って考えてみてください。
A：取られません！安心してください。
本記事で紹介しているエージェントなら、内定辞退も自由です。違約金なんてありません。
ただし、礼儀として早めに連絡することは大切です。「他で内定が出たので」「もう少し考えたいので」理由は正直に伝えましょう。
A：ギリギリ間に合います！今すぐ動きましょう！
29歳は第二新卒のラストチャンスです。30歳を超えると、使えるエージェントが激減してしまいます。
本当に今すぐ登録してください。来月では遅いかもしれません。今日、今、この瞬間に行動することが大切です！
A：してもらえます！遠慮しないで頼みましょう。
エージェントにとって、あなたの年収が上がることは自分の報酬アップにも直結します。だから積極的に交渉してくれるんです。
「もう少し上げてもらえませんか？」と言いにくいことも、エージェントが代わりに企業と交渉してくれるので安心です。
A：信用できます。ただしエージェントも商売で やっている以上、知っておくべき裏事情があるのも 事実です。採用担当として多くのエージェントと 付き合ってきた私が裏事情を包み隠さず解説して います。 →【転職エージェントは信用できない？ 裏事情から真実を徹底解説】
どうでしょうか？転職エージェントへの不安や疑問、少しでも解消できましたか？
悩んでいる時間がもったいないです。
まずは気軽に登録して、プロに相談してみてください。あなたの人生、きっと変わります！
■セルワーク20代
20代に特化したサービスで、同世代の悩みを熟知したサポートが受けられます。
まとめ｜転職エージェントの選び方で人生は変わる
書類で落ちるのは、あなたの価値がないからじゃない
面接でうまく話せないのは、経験が足りないだけ
「無理かも」と思うのは、本気で向き合ってる証拠
あなたのその不安や悩みは、全部「本気で生きようとしてる証拠」です。
29社の転職経験を通して、私は思い知りました。どんなに経歴がボロボロでも、フリーターでも、第二新卒でも、人生は何度でもやり直せるということを。
今あなたが不安や迷いを抱えているなら、大丈夫です。この記事で紹介した転職エージェントを正しく使うことで未来は変わります。
転職活動に正解はありません。でも「諦めない人」だけが、最後に笑えるんです。
29社も転職した私が言うのもなんですが、いつからでも人生は変えられます。フリーターでも、第二新卒でも、職歴がスカスカでも関係ありません。
| 🔵 今日やること3ステップ | 内容 |
|---|---|
| ① 登録する | 転職エージェントに登録（無料・5分で完了） |
| ② 面談予約 | 日程を決めてキャリア相談の予約をする |
| ③ 判断する | 転職するかどうかは面談してから決めてOK |
大事なのは、今この瞬間から動き出すこと。私ができたんですから、あなたなら絶対できます。
まず今日、一歩だけ踏み出してください。
まずエージェント選びで迷っている人へ。
「どのエージェントが自分に合うのかわからない…」
そんな人はZ転職でエージェントを選んでもらうのが最短ルートです。求人を紹介してもらうのではなく、あなたに合うエージェント自体をマッチングしてくれる新発想のサービスです。
🏆【まずはZ転職でエージェントを選んでもらう（無料）】
登録だけなら5分。それだけで未来が変わり始めます。
| エージェント | 対象年齢 | 強み | サポート | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|
| 🥇 第二新卒エージェントneo | 18〜28歳 | 手厚さNo.1 | 平均10時間 | ★★★★★ |
| 🥈 UZUZ | 〜29歳 | IT系・ブラック排除 | 平均20時間 | ★★★★☆ |
| 🥉 キャリアスタート | 〜35歳 | 年収アップ率83% | 手厚い | ★★★★☆ |
| 4️⃣ ハタラクティブ | 〜29歳 | 最短2週間内定 | 手厚い | ★★★★☆ |
| 5️⃣ タネックス | 18〜29歳 | 中卒・高校中退OK | 丁寧 | ★★★☆☆ |
