退職・ブラック企業対策クレーム対応が辛くて辞めたい新入社員へ｜向いてない人の次の仕事
クレーム対応が辛くて辞めたい新入社員へ。電話が鳴るだけで怖い、理不尽なクレームで限界。受電の仕事を研修期間中に辞めた採用担当が、限界のサイン、辞める前の対処法、クレーム対応が向いてない人の転職先の選び方を解説します。
退職・ブラック企業対策
退職・ブラック企業対策新卒1年目の転職は甘え？採用担当が本音で答える「辞めていい人」
新卒1年目の転職は甘え？厳しい？結論、1年で辞めること自体は甘えではありません。ただ、採る側から「甘え」に見えてしまう辞め方はあります。新卒の入社前に逃げ、今は面接する側にいる筆者が、辞めていい人・まだ待つべき人の境目を本音で線引きします。
退職・ブラック企業対策配属ガチャでハズレた部署から異動できた人が、そこで何をしていたか？
配属ガチャのハズレで辞めるか迷っていませんか。営業志望で倉庫に配属された私が、その部署から異動できたときにやっていたことを書きます。配属を決める側に回って分かった「異動は誰かの一言で決まる」という話と、転職で同じハズレを引かない求人票の見方まで。
フリーター・無職からの脱出フリナビの評判｜全員面談は本当？登録前に知っておきたいこと
フリナビの評判は？全員面談は本当なのかを公式の記載と運営会社の実態から検証しました。年齢や学歴で断られないのは事実ですが、面談できることと求人を紹介してもらえることは別です。29社辞めて今は採用側にいる筆者が、登録前に確認しておきたい点をまとめます。
既卒・第二新卒の転職攻略フリーターの転職エージェントおすすめ5社｜正社員経験なしの20代を採用担当が厳選【2026年】
正社員経験がなくても、登録する場所を変えれば結果は変わります。フリーター向け転職エージェント5社を、紹介料を払う側の採用担当がガチ評価。選び方の4つの基準と、事務職・営業・ITなど職種別にどこを使うべきかまでまとめました。
退職・ブラック企業対策新しい職場2日目で行きたくない…辞める？続ける？判断基準と対処法【29社転職経験者が解説】
新しい職場2日目で行きたくない...その気持ち、正常です。20代で14回転職、3日以内退職4回経験の現役採用担当が対処法を解説。試用期間中なら即日退職OK。第二新卒でも優良企業への転職は可能。人生なんとかなります。
既卒・第二新卒の転職攻略東京みらいクルーの評判は怪しい？株式会社キミノミライの実態を採用担当が解説
東京みらいクルーの評判は怪しい？運営は株式会社キミノミライという実在の人材会社で、怪しくはありません。ただし仕事を決めないと住まいの紹介には進めません。29社経験の採用担当が、このサービスが向く人・向かない人と、住む場所から先に決めたい人の選択肢を解説します。
フリーター・無職からの脱出就活あほくさで内定蹴った男の末路｜採用側になって分かったこと
就活があほくさいのは正しいです。志望動機も自己PRも、面接官は中身を信じていません。新卒で内定を蹴って2年フリーターになり、今は採用担当をしている私が、あの茶番の正体と、降りた先に何があったかを書きます。既卒・フリーターで就活をやり直す人にも。
キャリアアップ・年収UP術年収下がる転職はやめとけ？20代の許容ラインと採用側の本音
年収が下がる転職はやめとけ？20代が許容していいのは何割までかを、厚労省の最新データと私自身の年収ダウン体験から解説します。さらに、なぜ企業はあなたに高い金額を出せないのか。給与テーブルの上限という、求職者側の記事が書かない事情まで採用担当として踏み込みました。
既卒・第二新卒の転職攻略転職エージェントに断られる理由｜年収3割の紹介料を払う側の本音
転職エージェントに断られる理由を、年収3割前後の紹介料を実際に払っている採用担当が解説。断られるのは能力の問題ではなく、その金額に見合うかで会う前に選別されているからです。職歴なし・既卒・フリーターが登録前に変えるべき点までまとめました。