内定辞退代行で安心・楽々解決！内定承諾後の辞退方法と注意点とは？
内定辞退はメッチャ気まずい…
「どうやって断ればいいのか」悩みますよね…
内定辞退とは、就職活動で企業から内定をもらったのに、その企業への入社を断ることです。
内定辞退したい理由
・後から職場の雰囲気が悪いことに気づいた…
・他に良い会社が見つかった！
【内定辞退の理由】
●自分のキャリアプランに合わない
●ライフスタイルに合わない
●より魅力的な企業からの内定があった
など、さまざまな理由で行われます。
しかし、人によっては、内定辞退は決して簡単なことではありません。
企業側に迷惑をかけることや、自分の評判を下げることになるかもしれないという不安や罪悪感を抱く人も多いでしょう。
また、内定辞退の連絡方法やタイミング、マナーなどについても悩む人も少なくありません。
内定辞退を自分で行うことに不安やストレスを感じる人は…
『内定辞退代行』に依頼するのも有りです！
内定辞退は、自分の人生の選択ですから、自分で伝えるのがベスト（お金もかからない）ですが、 実際には、内定辞退をしたら怒られたり、嫌がらせを受けたり、説得されたりすることもあります。
そんなときに、内定辞退代行サービスを利用すれば、専門の代行業者が代わりに連絡してくれます。
自力で断れる人は、お金を払ってまで内定辞退代行に依頼するまでもありません！
そのため、『内定辞退代行』は以下のような人におすすめです。
●内定辞退の理由を相手に伝えるのが難しいと感じる人
●内定辞退の連絡をするのが面倒くさいと感じる人
●内定辞退の連絡をするときに緊張や恐怖を感じる人
●内定辞退の連絡をするときに罪悪感や後悔を感じる人
●内定辞退の連絡をするときに相手の反応が気になる人
●内定辞退の連絡をするときにトラブルや法的な問題が起こる可能性があると感じる人
内定辞退代行サービスは、最近では多くの学生さんや転職者が利用しています。
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内定辞退代行も依頼できます！
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私(PAPAO)も『入社承諾後』に辞退した経験が何度かあります…
●私は、新卒入社前の「4月から新入社員になる人の説明会」でバックレてしまいました…(※批判は受け付けておりません…)
■クズすぎるので反面教師にしてね！
詳細記事 第二新卒の転職エージェント｜第二新卒の就活は職歴・コネ・経験も不要！
●また社会人となってからも、転職で「入社承諾書」にガッツリ印鑑まで押して提出しているのに、もっと良い転職先が決まったため、不義理ながらもお断りした経験があります…
内定辞退代行サービスは、料金やサービス内容によって異なりますが、一般的には以下のような流れで利用できます。
①内定辞退代行サービスのなどで申し込みをする
公式サイト【CLEAR（クリア）】
②必要な情報（会社名や担当者名、内定承諾書など）を入力する
③代行業者が内定辞退の連絡をする
④代行業者から内定辞退完了の報告を受ける
たったこれだけで「内定辞退」が完了です！
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内定辞退は「メッチャ気まずい…」のはなぜ？
内定辞退時に気まずさを感じる理由とは？
●内定辞退時に気まずさを感じる理由は人それぞれですが、一般的に以下のようなものが挙げられます。
内定辞退時に気まずさを感じる理由
●企業側からの期待や信頼を裏切ることになる
●企業側からの感謝や好意を無下にすることになる
●企業側からの引き止めや説得に対応しづらい
●企業側からの不快感や怒りを買うことになる
●企業側からの悪口や噂を流されることになる
●企業側との今後の関係が悪化することになる
これらの理由は、企業側に迷惑をかけることに対する罪悪感や面接官や採用担当者との関係性を壊すことに対する不安などから、内定辞退時には気まずさを感じることになります！
大丈夫です！みんなそんな気まずさはあって当たり前です！
企業側に対して、誠実かつ丁寧に対応することで、気まずさを和らげることができます！
企業に少しでも迷惑をかけないために今すぐやるべきこと！
●企業側の迷惑を最小限に抑えるために
➡早めに連絡すること！
●相手側の不安を解消するために
➡理由を明確に伝えること！
最低限のマナーです！
内定辞退時に気まずさを解消する方法とは？
●内定辞退時に気まずさを感じてしまうのは人として当然のことです！
きっとあなたは聖人君子のように心がキレイな人なのでしょう！
そんな気まずさも、以下のような方法で大きく解消することができます。
●内定辞退は自分の権利であり、義務ではないということを理解する
日本では憲法22条で『職業選択の自由』が保証されています！
●内定辞退は企業側にもメリットがあるということを認識する
●内定辞退は採用ミスマッチを防ぐための必要な行為であるということを受け入れる
嫌々入社されても、モチベーションが低かったり、すぐに退職されては企業も困ります…
早い段階で辞退はそういった意味でも双方メリットがあります。
●内定辞退は自分のキャリアプランやライフスタイルに合わせた選択であるということを肯定する
企業はあなたの人生に責任を持ってくれるわけではありません！
頼れるのは自分だけです！
●内定辞退は自分だけではなく、他の求職者や社会にも貢献することになるということを意識する
あなたが入社を辞退してくれたおかげで、繰り上げ当選で入社できる候補者がいます！
ふっ！やはり内定か。面接のときから受かる手ごたえはあったぜ！
上記でご紹介してきた「気まずさを解消する方法」は、すべて自分が内定辞退することに対してプラスの視点や価値観を持つということが最大のポイントです！
自分が内定辞退することに対して罪悪感や恐怖感を抱く必要はありません。
むしろ内定辞退することができる自分に対して、誇りや喜びを感じることができれば、気まずさを感じることはありません。
断るほど内定がもらえるあなたは、自分に誇りと喜びを感じても大丈夫です！
■次からは応募前にブラック企業を見極めよう！
詳細記事 ブラック企業求人のフレーズと特徴の見分け方！「あるある」に惑わされるな！
■面接でもブラックを見分けよう！
詳細記事 ブラック企業の見分け方【面接編】求人票の嘘、面接で見破ろう！
内定辞退 は入社承諾後でもできる？
内定承諾後でも内定辞退が可能なの？
内定辞退は入社承諾後でもできます！
私(PAPAO)は経験者です！(決して好ましいことではありませんが…)
●その理由は、内定とは雇用契約ではなく、あくまで雇用の意思表示であるからです。
内定を受けた時点では、まだ労働条件や就業規則などの詳細が決まっていない場合が多く、入社前に変更される可能性もあります。
そのため、内定を受けた後に、自分に合わないと感じたり、他の企業からより良いオファーを受けたりした場合は、内定辞退する権利があります。
ただし、内定辞退は入社承諾後でもできますが、やむを得ない事情がない限りは避けるべきです。
内定辞退は企業にとっても大きな損失であり、人事担当者や面接官にも迷惑をかける行為だからです。
「このまま入社しても続かなそう…」という未来が見えるなら、辞退はやむをえません！
また、内定辞退をした企業との関係も悪化する可能性が高く、将来的に再応募することも難しくなります。
そのため、内定辞退は入社承諾後でもできますが、最終手段として考えるべきです。
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詳細記事 転職先に再応募するとバレる？辞退したけどやっぱ後悔…からの成功法
内定承諾後に内定辞退する際の注意点
●内定辞退は入社承諾後でもできますが、以下の点に注意して行う必要があります。
【早めに連絡すること】
内定辞退は入社承諾後でもできますが、できるだけ早めに連絡することが重要です。
企業は内定者の人数に応じて採用計画や教育プログラムを立てていますので、連絡が遅れると企業のスケジュールや予算に影響を与えます。
一般的には、内定辞退の連絡は2週間以内に行うことが望ましいとされています。
しかし入社承諾書を提出している場合は、今すぐに連絡すべきです！
【電話で連絡すること】
内定辞退は入社承諾後でもできますが、メールやLINEなどの文面だけで連絡するのは、なるべく避けましょう！
できれば電話で直接人事担当者に連絡し、口頭でお詫びと理由を伝えることがマナーです。
電話では相手の反応や感情も読み取れるので、円満に話を進めることができます。
また、電話の内容はメモしておき、後日メールなどで文書化して送付することも忘れないようにしましょう。
【正直かつ丁寧に理由を伝えること】
内定辞退は入社承諾後でもできますが、理由を曖昧にしたり嘘をついたりするのは良くありません。
正直かつ丁寧に理由を伝えることが大切です。理由は具体的かつ客観的に述べることが望ましいです。
・自分のキャリアプランと合わないことが分かった
・他の企業からより条件の良いオファーを受けた
・家庭の事情で入社が困難になった…
ただし、正直に理由を伝えるといっても、相手の感情を考慮し、批判的な言い方や比較的な言い方は避けるようにしましょう。
・御社は魅力的ではない
・他の企業の方が条件が良い
・御社の仕事はつまらなそう…などはNGです。
内定辞退の連絡を適切に行うことで、将来的に再度応募する際にも不利にならないように緩和できます。(基本は不利だけど…)
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内定辞退代行の必要性を考える
●転職活動をしていると、複数社から内定を受ける場合も有ります。
せっかく内定をもらっても、その企業に対して辞退することがあります。
複数内定をもらえても、1社に絞り込むのを悩んでしまうこともありますね…
しかし、その際に直接連絡するのは気が引けると感じる人も多いでしょう。
企業側からの引き留めや、自分自身での辞退手続きが面倒であることなどです。
ましてや『入社承諾書』を企業に提出した後なら、なおさらパニくりますよね…
そこで、内定辞退代行というサービスが注目されています。
内定辞退代行とは、内定をもらった会社に、あなたの代わりに辞退の連絡してくれるサービスのことです。
このサービスは本当に必要なのでしょうか？
内定辞退代行は本当に必要か？
では、内定辞退代行は本当に必要なのでしょうか？
以下は私(PAPAO)の個人的意見です！
【私(PAPAO)の反対意見】
●私(PAPAO)は、内定辞退をするだけなら、わざわざお金を払ってまで代行サービスに依頼する必要はないと思います。
私は転職活動の経験が一般的に人よりも多い方ですが(社員含め40社以上…)内定辞退はサクっと自分自身でやってきました。
そもそも入社もしていないのだから『ほぼノンストレス』でこなしてきました。
(それが転職活動なのだと自分は思います！)
●しかし！『入社承諾書』まで提出している企業にお断りする時は、確かにストレスや負担はありました…！！
私の転職活動は「とにかく数をこなす」をモットーに、複数同時に企業の面接を受けるスタンスです！(もちろん企業の評判を調べたうえで厳選してます)
そこで面接等の雰囲気も含め「もし内定出たら入社してもいいかな？」と思えた最初の企業からの内定でした。
もちろん入社承諾書も提出してます。
➡後は現職を辞めることを伝えて、引き継ぐして1か月後に退職予定でした。
が！運が良いことに、その後も別にエントリーしていた企業から2社内定を頂き、結果
入社承諾書まで書いた、この企業はお断りさせて頂くことになりました…
さすがにかなりのプレッシャーと申し訳ない気持ちで逃げ出したかったです…
転職だと、すべての企業が同じタイミングで内定が出るわけではないから、本当に巡り合わせですよね…
【結論】自分自身で辞退のやりとりを企業側とすることで、あらためて自分の決断は間違ってなかったと自信がつきます！
また内定辞退を承諾してくれた、人事担当者の方に感謝することもできました。
内定辞退代行を利用すると、そういった気持ちが芽生えにくのではと考えます。
内定辞退だからなら自力で！入社承諾書まで書いている場合は代行サービスに依頼したいです！
【私(PAPAO)の賛成意見】
内定辞退代行は必要な人には必要なサービスだと思います。
なぜなら、私は『入社承諾書』まで提出した企業に直接連絡した経験がありますが、この時ばかりは非常にヒヤヒヤものでした…
私はメールでお断りしましたが、時間が経っても企業側からの反応が一切なく、「承知いたしました！」という返信をもらうまでに、何度も一方的に連絡することで労力と時間がかかりました…
内定辞退代行を利用すれば、「そんな苦労をせずに済むのに…」と強く感じます！
もし嫌々でこのまま入社しても「試用期間中で辞めることになりますよ」と企業側に理解してもらう必要が一苦労です…(申し訳ない気持ちもありますが…)
このように、内定辞退代行の必要性の意見は分かれると思います。
内定辞退代行の必要性は、個人の価値観や状況によって異なります。
利用できるものは利用する！あなたにとって最適な方法を選択すればいいだけです。私は使います！
内定辞退代行とは何か？
●そもそも『内定辞退代行』とは、どんなサービスなのでしょうか？
【結論】 内定辞退代行とは、内定辞退手続きをスムーズかつ適切に！あなたの代わりに行ってくれるサービスです。
内定辞退代行は内定が決まった後に何らかの理由で辞退する場合に、代行業者が内定先企業への辞退手続きを進めてくれるサービスです。
主に退職代行業者がその役割を担っています。
内定辞退代行サービスでは、以下のような手続きを代わりに行ってくれます。
・内定辞退の連絡先確認
・内定辞退理由のヒアリング
・内定辞退書類作成
・内定辞退書類提出
代行業者は、内定先企業との交渉を代わりに行ってくれます。
●内定辞退手続きは、企業側から見ると迷惑なものですが、転職希望者から見ると、人生において重要な決断であり、慎重かつ正確なお断りの手続きが求められます。
しかし、転職活動中は多忙であり、手続きを行う時間的余裕も精神的余裕もない場合もあります。
そこで、内定辞退代行サービスが役立ちます。
内定辞退代行を行う専門のエージェントが、、内定辞退の連絡をプロフェッショナルに(辞退理由やタイミングなどを考慮して)で業務遂行してくれます。
そのため、自分で連絡するよりも円満に辞退できる可能性が高まります。
丁寧かつスムーズに内定辞退の手続きをしてくれます！【CLEAR（クリア）】などその多くは「退職代行サービス」が兼任しています！
内定辞退代行を利用するメリット・デメリットとは？
内定辞退代行にはメリットとデメリットがあります。
内定辞退代行を利用するメリット・デメリットは以下の通りです。
内定辞退代行を利用する3つのメリット
内定辞退代行を利用するメリットは、以下の3つが挙げられます。
①時間と労力の節約
②ストレスや負担を軽減できる
③円満に関係を終わらせられる？
依頼さえすれば、あとは代行サービスから報告や確認のメールなどを待つだけなので気が楽ですね！
【時間と労力の節約】
内定辞退は、電話やメールなどで何度もやりとりする必要があります。
しかし、相手が忙しくてすぐにつながらなかったり、返信が遅かったりすることもあります。
その場合、何度も連絡を試みたり、待ち時間が発生したりします。
また、辞退理由や断り方になどに悩むことも多いでしょう。
内定辞退代行に一度依頼すれば後は任せることができるので、これらの手間やストレスを省くことができます。
言い方は悪いですが、結果的に入社する意思がないんだから、これ以上の無駄な労力は使いたくありませんね！
【ストレスや負担を軽減できる】
内定辞退は精神的にも時間的にも負担が大きいです。
特に、面接官や採用担当者と仲良くなっていた場合や、多くの時間をかけて選考を受けた場合は、直接連絡するのは苦痛ですよね…
内定辞退代行を利用すれば、そのストレスや負担を軽減できます！
人には持って生まれた性格があります。みんながみんな自分で辞退できるわけではありません！その労力は次の転職先探しに使いましょう！
最初から転職エージェントを使っていれば、こんな苦労はしなくて済むのに…
■フリーター・ニートで職歴のない人向け！
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■1年以上の社会経験がある人向け！
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■仕事がやりがいだ！
3種の神器「お金」・「名誉」・「やりがい」を追求し続けたい人向き
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【円満に関係を終わらせられる？】
内定辞退は、相手に失礼や不快感を与えないように配慮するのがマナーです。
しかし、自分で連絡すると、「どうせ入社しないんだから！」と言葉遣いやテンションが不適切だったり、感情的になったりする可能性があります。
内定辞退代行に依頼すれば、その道のプロが丁寧に対応してくれるので、円満に関係を終わらせることが可能です！
それでも企業側からすれば迷惑な話ですが、あなたのこれからの人生の方がもっと大事です！
内定辞退代行のデメリット
●上記で内定辞退代行のメリットをお伝えしましたが、一方でデメリットもあります。
以下のようなものがデメリットとなります。
①費用がかかる
②信頼性や安全性が低い
③自分の責任感や成長に影響する
【費用がかかる】
内定辞退代行は無料ではありません。
サービス業者によって料金は異なりますが、一般的には数万円程度かかります。
また、複数の会社に内定辞退代行を依頼する場合は、その分だけ費用が増えます。
単に内定辞退だけなら、自力でやればお金もかかりません！
【信頼性や安全性が低い】
内定辞退代行はWeb上で依頼することが多いです。
しかし、Web上ではサービスの信頼性や安全性を確認することが難しいです…
中には悪質なサービスも存在する可能性があります。
例えば、内定辞退の連絡をしなかったり、個人情報を悪用したりすることがあります。
そのためトラブルや被害に巻き込まれるリスクがあります…
やはり実績のある代行サービスに依頼がマストです！
【自分の責任感や成長に影響する】
内定辞退は自分の意思で行うのが基本だと私(PAPAO)は考えます。
正直、めっちゃ気まずいし、逃げたくもなります…
しかしここで勇気を出して、自分自身で連絡して辞退することで、今後の自分の決断に責任が持てるようなれます。また相手と向き合う力もつくことでしょう。
これは、今後の転職活動やキャリアにとっても大切なことです。
内定辞退代行を利用すると、自分の責任感や成長に影響する可能性があります。
入社承諾後の辞退なら、トラブル防止で、退職代行にお願いするのも一案です！
それでもどうにもならないようなら…
『内定辞退代行』専門の【CLEAR（クリア）】に相談するのがおすすめです！
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内定辞退代行を利用する際の注意点
内定辞退代行は、便利で安心なサービスですが、利用する際には以下の点に注意してください。
①代行業者は信頼できるものかどうか確認すること
②代行料金や契約内容をよく確認すること
③企業からの連絡先や辞退理由などを正確に伝えること
④万一、代行後に企業からの連絡があった場合は、自分で対応すること
代行業者は信頼できるものかどうか確認すること
内定辞退代行は、相手企業と自分の間に第三者を介入させることになります。
そのため、サービス提供者の信頼性や実績が重要です。
内定辞退代行業者は多数存在しますが、その中には悪質な業者も存在します。
口コミや評判などを参考にして、信頼できるサービス提供者を選ぶようにしましょう。
また、業者のサービス内容や料金体系なども事前に確認しておくと安心です。
ここもチェック！
・代行業者は内定辞退の理由や方法を適切に伝えてくれるかどうか確認すること
・代行業者は内定辞退後もフォローしてくれるかどうか確認すること
信頼できる業者を選ぶためには、口コミや評判を確認することが有効です！
代行料金や契約内容をよく確認すること:
内定辞退代行業者によっては、契約内容や料金体系が異なります。
そのため、事前に契約内容や料金体系をよく確認しておくことが重要です。
また、代行料金があまりにも高額である場合は、他の業者を探すことも検討してみてください。
内定辞退代行は、あくまでも自分の意思に基づいて行うものです。
内定辞退の決断とその後の対応は、自分自身で責任を持つようにしましょう。
企業からの連絡先や理由などを正確に伝えること
内定辞退代行業者には、内定先企業からの連絡先や辞退理由などを正確に伝える必要があります。
これらの情報が正確でない場合、代行手続きがスムーズに進まない可能性があります。
代行業者はあくまで代理人であり、契約関係は自分と会社の間にあることを忘れないことが大事です！
内定辞退代行の流れ
●内定辞退代行を利用する際の流れは、代行サービスによって若干異なる場合がありますが、一般的には以下のような手順で進められます。
自分が入社したい企業を決めておくこと
●まずは、自分が入社したい企業を決めます。
(もしくは、今回はどの会社にも、入社しないという再確認を自問自答しましょう！）
複数の内定をもらった場合でも、最終的には一つだけ選ばなければなりません。
代行サービスを利用する前に、あなたが入社したい企業との契約を確実にしておくことが必要です。
万が一、入社したい企業から内定が取り消された場合や、入社条件が変更された場合などに備えて、事前に確認や交渉をしておくことが超大切です。
興味のない企業に内定辞退の連絡をする！
●次に、入社したい企業以外の企業からもらった内定を辞退します。
ここで最終決断です！自分で直接連絡するか、代行サービスを利用するかを選びましょう！
代行サービスを利用する場合は、『内定辞退代行』専門の【CLEAR（クリア）】などに申し込みをします。(最大5社まで対応可能！)
申し込み後は、代行サービスからの報告や確認を待ちます。
この間は、大本命の入社したい企業との連絡や手続きなどに集中できます！
大本命の企業に入社する手続きを進める！
●すべての企業への内定辞退が完了したら、大本命の企業と最終的な入社手続きの契約をします。
これで転職活動が完了です！
代行サービスはあくまで内定辞退を円滑にするための手段です。
あなたの意思や感情を詳細まで代弁してくれるわけではありません。
代行サービスを利用する場合でも、自分で辞退する企業に対して、直接メールや手紙などで礼儀正しく感謝の気持ちを伝えることが望ましいです。
それができないから、代行に依頼しているんだけど…
おっしゃる通りです！あくまで理想論です。でも感謝の気持ちだけは持っていてくださいね！
内定辞退代行の弁護士なら最強説！
万一、契約上のトラブルが発生したら…弁護士の出番です！
内定辞退は法的な義務ではありませんが、契約書や規約などによっては、違約金や損害賠償などの責任が発生する可能性があります。
基本的には、代行サービス【CLEAR（クリア）】で全然解決できます！
企業側も裁判だなんだで時間も費用も手間もかかるので、裁判沙汰はめったにないことです。
が！どうしても、万一の場合が心配な人は、弁護士法人みやび などの専門家に相談してみましょう！
■法曹界でも最上位に位置する弁護士事務所が運営！
詳細記事 さらばブラック企業！弁護士みやびの退職代行なら退職トラブル完全無双
退職代行クリアのここがスゴイ！
| サービス名 | 退職代行CLEAR |
| 労働組合 | 日本労働基準組合 |
| 管理会社 | 株式会社ペイジェント |
| 責任者 | 鈴木 健一 |
| 所在地 | 東京都港区南青山2丁目2番15号 5階 |
●大手退職代行でも実は危ない!?
なぜなら、昨今は会社も違法退職代行対策進んでいる。
●一般法人は退職日交渉すらできないのでトラブルになり、損害賠償や懲戒解雇にされるケースもあります
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最安値で簡単に確実な退職がしたい20代におすすめ！
・東京都労働委員会認証の法適合の労働組合です。
・退職代行(内定辞退代行)という労働問題において「法適合の労働組合」の強みを持つ存在
・労働者のために運営されている合法的な組織
依頼するなら法適合の労働組合【CLEAR（クリア）】に頼むか？
法のプロ！弁護士法人みやび弁護士に頼むか？(クリアよりは費用が高い)
退職代行clear 口コミ
● 内定辞退代行のclearは『退職代行clear』の一業務として行っています。
ここで紹介する退職代行CLEARの口コミは即日に退職できた依頼者の声です！
こんな簡単に即退職できるのだから、内定辞退代行もお手の物です！
【代行内容】
・午前中に人事担当者に連絡して退職
・会社から貸与されていた保険証と制服は、依頼者様が退職届と一緒に郵送にて返却R.Nさん 看護師 24歳 女性（東京都）
もっと早く辞めればよかった
職場の人間関係で悩み、上司に日々怒られる毎日に嫌気がさしました。
長時間労働にも関わらず給料が低かったことも不満でした。
辞めたくても揉めてトラブルになりそうだと思い退職代行CLEARに頼んで即日退社。苦痛から解放されました。
引用 公式サイト【CLEAR（クリア）】退職の事例より
【代行内容】
・ご依頼日当日、本社人事部に連絡して即日退職
・退職届と一緒に業務引継ぎ書も郵送して完了K.Tさん 建設業 29歳 男性（愛知県）
メンタルが崩壊する前に
精神的にも体力的にもキツイ職場でした。
仕事量の割に給料が低く、有給取るにも嫌味を言われます。
もうダメだと思った時に退職代行CLEARに出会って退社しました。
転職も上手くいき、今では充実の毎日です。
引用 公式サイト【CLEAR（クリア）】退職の事例より
退職代行クリア｜内定辞退までの流れ
Step1 無料相談
●まずは公式サイト【CLEAR（クリア）】で質問・要望をお気軽にご相談ください。
・内定している会社の内定を辞退したい…
・入社承諾書を提出したけど、やはり断りたい…
・会社と一切連絡を取りたくない……など
回数無制限で無料相談ができます。
Step2 打ち合わせ・お支払い
●ヒアリングシートを記載頂き、退職に向けた詳細な打ち合わせを行います。
クレジットカードか銀行振込にてお支払いいただきます。
追加料金などは一切ありませんのでご安心ください。
Step3 内定辞退連絡の実施
退職代行CLEARが依頼者様の代わりに、内定辞退に必要な連絡・交渉を代行します。
内定辞退の連絡後も組合員期間はLINE・無料通話・メールにて回数無制限で対応してくれます。
Step4 内定辞退の書類等手続き
もし内定辞退に必要な書類や入社前に預かっている貸与物があれば、郵送対応を行って頂きます。
郵送でやり取りするため、依頼者様が出社・連絡する必要はございません。
※直筆が必要な場合もあるため、内定辞退するための書類の作成や提出等、法律事務はこちらでは行いません。※各種書類のテンプレートなどはCLEARで用意してくれます！
企業によっては何も書類を出さずに終了となることもあります！少なくとも私は書類記入を求められた経験はありません！
退職代行クリア｜よくある質問
はい内定辞退(退職)は間違いなく可能です。
これまでに5万件以上の退職を成功させてきましたが、退職に失敗した例は一度もありません。
法的には、会社が退職を阻止する権限はなく、労働者の皆さまが退職する権利を持っています。
ご依頼いただいた日からすぐに内定を停止し、内定辞退することができます。ただし、「内定辞退日」がその日になることを保証することはできません。
ご本人やご家族への連絡は避けるように指示しますので、大半の会社はその通りに対応してくれます。
たまに会社が独断で連絡を取ることもありますが、そのような場合でも無視していただければ問題ありません。CLEARがその対応を行います。
会社の人が自宅に訪れる事例はほぼ皆無です。
もし何かの理由で訪れることがあっても、居留守を利用していただければ問題ありません。
そのような状況にはCLEARが適切に対応します。
ご本人から会社宛に直接郵送していただききます。
内定辞退を理由に訴訟を起こすと、会社側には費用だけがかかり、利益は何もないため、内定辞退だけを理由に訴えられることはありません。
CLEARは東京都労働委員会から認証を受けた法律に適合した労働組合が運営しているため、これまでに訴えられた事例は一度もありません。
仕事を選び、転職する権利は全ての人にあります。
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まとめ：内定辞退代行で気まずさを解消！内定承諾後でも安心の辞退方法とは？
内定辞退代行サービスは、いうなれば内定辞退の際の気まずさを軽減するためのものです。
内定を受け入れた後でも、法律上は辞退が許されており、適切な手順を踏むことで確実に辞退することが可能です。
ただし、内定を受け入れた後に辞退すると「契約違反」になる可能性があり、企業から損害賠償を求められることもあります。
しかし、訴訟を起こすことは企業にとっても時間と費用がかかり、企業のイメージにマイナスの影響を及ぼすため、訴訟を起こす可能性はほぼゼロです。
そのため、内定を受け入れた後でも適切な手続きを踏むことで安心して辞退することができます。
後世の勉強だと思って、まずは自分の力でお断りすることをおススメします！
それでも難しいと感じる人はお金がかかりますが、内定辞退代行サービス【CLEAR（クリア）】を使うのも有りです。
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