ハローワークはやめとけ？ろくな求人がないと言われる理由を「求人を出す側」の採用担当が解説

検索してここに来たあなたは、誰かにそう言われたか、実際にハロワの求人を眺めて「うーん…」となったかのどちらかだと思います。

先に結論を言うと、この噂は半分以上ホントです。ただし、全部ではありません。

私(PAPAO)は29社を渡り歩いてきた元クズ社会人で、「既卒の求職からハロワの世話になり、家庭を持ってからは実際にハロワ経由で就職もしました」そして今は逆の立場——会社側で採用をやっていて、「ハロワに求人を出すか、お金を払って求人サイトに出すか」を決める側にいます。

使う側と出す側、両方の景色を見てきたからこそ言えるのは、「ろくな求人がない」と言われるのにはハッキリしたカラクリがあるということ。そしてカラクリさえ知れば、向いている人にとってハロワは今でも十分使える場所だということです。

外からは見えない「出す側の本音」まで含めて、全部書きます。

「ハローワークはやめとけ」は半分以上ホント【結論】

まず結論から。「やめとけ」が当てはまるかどうかは、あなたが転職に何を求めるかで真っ二つに分かれます。

🟥 「ハローワークはやめとけ」が当てはまる人

🟦 ハローワークが向いている人

MAMAO

なんで「上を目指す人」ほどやめとけなの？

PAPAO

企業側の”お金の使い方”を知ると一発でわかるよ。順番に説明するね。

この線引きの根拠は精神論ではなく、企業の採用予算の使われ方にあります。ただその話の前に、まずは私自身がハロワで就職したときの話をさせてください。

私がハローワークで就職したのは『地元・近場で探した時』だけだった

私とハロワの付き合いは長いです。最初は、新卒で入った会社をバックレた既卒期。「職歴がない自分なんて、転職サイトやエージェントには相手にされない」と思い込んでいて、消去法で向かった先がハローワークでした。

ただ正直に言うと、当時の私にとってハロワは「紹介状をもらうためだけの場所」でした。窓口の職員さんとのやり取りはほぼゼロ。相談もしていません。求人を検索して、応募に必要な紹介状を発行してもらう。その事務手続きすらだるいと感じていました。自分で直接応募できるなら、その方が早いのにと。

応募したのは、求人数が多くて受かりやすそうな営業職。でも結局、この時期の就職はハロワ経由では決まりませんでした。

ハロワで就職が決まったのは、それからずっと後です。家庭を持って、「都心まで通うのは面倒だ、近場で働こう」と条件を切り替えた時。地元・近場の求人という土俵に乗った途端、ハロワはあっさり仕事をくれました。

ハロワで就職が決まったのは、それからずっと後です。家庭を持って、「都心まで通うのは面倒だ、近場で働こう」と条件を切り替えた時。地元・近場の求人という土俵に乗った途端、ハロワはあっさり仕事をくれました。

では、端末を叩いて見てきた求人や、実際にハロワ経由で入った会社がどうだったか？

求人を眺めていた時の印象も、入社してからの実感も、正直この通りでした。

つまり私の実体験はこうです。上を目指す転職ではハロワは決め手にならず、「近場で働く」という条件に切り替えた時だけ機能した。

ここが「半分以上ホント、でも全部ではない」の出発点です。

【PAPAO】「拾ってもらえた事実」と「待遇のセコさ」、どっちも本物。だから”やめとけ”は半分以上ホント。でも全部じゃない。

では、なぜハロワの求人はこうなりがちなのか。次の章が、この記事でいちばん書きたかった「出す側の本音」です。

「ろくな求人がない」と言われる理由｜求人を出す側の本音

ここからは採用担当として、企業が求人を出すときに頭の中で何を考えているかを書きます。求職者からは絶対に見えない部分です。

理由1：無料だから「ダメ元」で出せる——求人媒体は企業の本気度計

企業が人を採るとき、主な選択肢は3つあります。それぞれ、企業が払うお金の仕組みがまったく違います。

有料求人サイトは、応募が来ようが来まいが、採用してもしなくても、先にお金を払います。しかも掲載期間は限定。だから「この期間内に本気で採るぞ」という会社しか使いません。

一方ハロワは無料です。「もし良い人が来たら採ろうかな」くらいの温度でも出せてしまう。求人票の見た目は同じでも、後ろにある企業の本気度がまるで違うんです。

実際、私の勤務先でも一度試しにハロワへ求人を出したことがあります。結果は、応募は少なく、経歴的にお願いしたいと思える人も来ませんでした。ただ、こちらも「今すぐ絶対に欲しい」わけではなかったので、そのまま撤退。もし本気で急いで採るなら、お金を払ってでも求人サイトやエージェントを使います。

MAMAO

つまり「本気の求人」は、お金のかかる場所に集まりやすいのね…

理由2：どの職種を出すかも「替えがきくか」で決まる

怒られそうなことを書きますが、実態なので書きます。

採用にお金をかけるかどうかは、「その仕事に高い専門性が要るか、替えがきくか」でも決まります。採用競争の激しい主力職種は有料媒体へ。そこまで専門性を求めないポジションはハロワへ——という使い分けをする会社は、珍しくありません。

私が昔いた出来立てのベンチャーもそうでした。主力の営業は求人サイトで採り、客先常駐のエンジニアはハロワで募集。理由はシンプルで、お金がなかったからです。

つまり「ろくな求人がない」の正体は、求人の量の問題ではなく、企業がハロワに置く求人の”性質”の問題なんです。

理由3：「ずっと出ている求人」の正体——常連企業に勤めていた私の証言

「いつ見ても同じ会社が求人を出してる。あれ絶対ブラックでしょ」——半分正解です。

私は実際に、全職種を常にハローワークだけで募集している中小企業に勤めていたことがあります。内側から見た実態はこうでした。

ここまで聞くと「やっぱりブラックじゃん」と思いますよね。ところが意外なことに、その会社は妙に気楽な職場で、転々としてきた私がそこそこ長く続いた場所でもありました。

つまり「ハロワ常連＝地獄のブラック」とまでは限りません。ただし「採用にも人件費にもお金をかけない会社」である可能性はかなり高い。給料を上げたい人が選んではいけない求人であることは確かです。

PAPAO

常連求人は「即ゲームオーバー」じゃなくて「安月給が確定しやすい枠」。狙いによってはアリ、上を目指すならナシ。

カラクリがわかったところで、次は実際に求人を選ぶときの見分け方です。

ブラック求人の見分け方｜ハローワークでしか使えないテクニック

ハロワには、求人サイトにはない「中の人に直接聞ける」という機能があります。これを使わずに求人票だけ眺めて帰るのは、正直もったいないです。

職員に「この会社、前回いつ募集してました？」と聞く

窓口の職員さんは、企業の過去の掲載履歴を調べられます。気になる求人があったら、応募前にこう聞いてください。

「この企業のこの職種の求人は、前回はいつ頃募集されていましたか？」

数ヶ月おきに同じ職種を募集していれば、人が定着していないサイン。逆に数年ぶりの募集なら、欠員や事業拡大による”お宝求人”の可能性が上がります。1分で聞けるのに、やっている人はほとんどいません。

給料の「幅」と年間休日でふるいにかける

求人票の段階でも、ある程度ふるいにかけられます。

こうした求人票の読み方は、ハロワに限らず転職サイトでも使える技術です。危険な求人票のパターンはこちらに全部まとめています。

その求人票、実は危険信号だらけかもしれません。→
やばい求人票の見分け方！ブラック企業あるある特徴】

見分ける目さえあれば、ハロワは怖い場所ではなくなります。では、どういう人ならハロワを主戦場にしていいのか。

それでもハローワークが向いている人｜メリットを活かせる条件

デメリットの裏返しで、ハロワにしかない強みもハッキリしています。

地元・地方で探すなら今でも最強

ハローワークは厚生労働省が設置する公的機関で、全国544か所（令和5年5月時点）に拠点があります。地域に根付いた中小企業のなかには「求人はハロワにしか出さない」会社が今も普通にあり、都市部以外では民間の転職サイトより地元求人が濃いことも珍しくありません。

通勤時間を削りたい、地元に腰を据えたい。そういう人にとって、無料でここまで地元の求人が集まる場所は他にないです。

ただし「地元の”優良”企業」に絞って狙うなら、ハロワの外にも選択肢があります。地方の金融機関と提携して地元企業の求人を集めている転職エージェントです。

＼地元の優良求人は「ハロワの外」にもある／

しつこい？求人少ない？気になる口コミは登録前に検証済みです→
ヒューレックスの評判はやばい？「しつこい・求人少ない」の口コミと退会方法を29社辞めた採用担当が検証】

在職中の情報収集・各種手続きとセットで使える

意外と知られていませんが、ハロワの求人検索や職業相談は在職中でも無料で使えます。離職票がなくても職探しはできます。「転職するか迷っている段階で、地元求人の相場だけ見ておく」という使い方は、リスクゼロで得しかありません。

ハロワ経由で応募するなら、内定率を上げるコツはこちらにまとめています。

ハロワ求人は本当に受かりやすいのか、経験談で答えます。→
ハローワーク求人は受かりやすい？内定率を上げるコツ【転職経験談】

失業保険をもらいながら動く人は、求職活動実績の作り方も押さえておきましょう。→
ハローワーク求職活動｜実績作りを簡単に！即効テク完全公開【保存版】】

なお、新卒・既卒3年以内の人は、通常のハロワより専門窓口の方がサポートが手厚いです。

「新卒応援ハローワークはやばい」の噂も、使った本人が検証しました。→
新卒応援ハローワークはやばい？既卒で使った本人×採用担当が評判と向き不向きを本音解説】

ここまで読んで「やっぱり自分はハロワ向きじゃないな」と思った人へ。最後に乗り換え先です。

「やめとけ」に当てはまった人へ｜目的別の乗り換え先

冒頭の「やめとけが当てはまる人」——給料を上げたい、企業の質を重視したい、サポートを受けたい人は、企業がお金を払ってでも人を採りに来ている場所で戦うべきです。理由はこの記事で書いてきたとおり。本気の求人は、お金のかかる場所に集まります。

20代・既卒・第二新卒・フリーターなら、目的別の答えはこうです。

＼どのエージェントが自分に合うのかわからない…／

※エージェント自体をマッチングしてくれる新発想のサービス。もちろん無料です

ぜんぶ登録する必要はありません。まずは気になった2〜3社でOKです。

5社をじっくり比較してから決めたい人はこちら。→
【2026年】転職エージェントおすすめ第二新卒5選｜大手で相手にされない人へ】

まとめ｜「ろくな求人がない」の正体を知れば、ハロワは道具になる

「ハローワークはやめとけって本当？」

——そのモヤモヤの答えを、最後にまとめます。

求人が「どこに」出ているかは、企業の本音が漏れる場所です。カラクリを知ったあなたは、もう「なんとなくハロワ」で消耗することはありません。

地元で探すならハロワを武器に。待遇を上げたいなら、企業がお金を払う場所へ。どちらを選んでも、動いた人から抜け出していきます。

PAPAO

29社辞めた私が保証します。求人の場所選びを間違えなければ、仕事選びの失敗は半分減らせます。