転職エージェントが合わないと不満のあなたへ
就職活動が思うように進まず、がっかりしていませんか？
周りは（同年代の）社会人として活躍していますが、自分だけが取り残されているように感じていませんか？
「もうこんな年齢で就職できるのか？」
「フリーターなんてバッシングされるだけだ…」
そんな自暴自棄になってしまう気持ちも、よくわかります。
でも、諦めないでください! まだチャンスはあるんです。
あせってエージェントを選び間違えてしまえば、余計に苦しい目に遭うかもしれません。
- 「転職エージェントに相談しても、自分の希望や適性を理解してくれない…」
- 「紹介される求人は、自分のスキルや経験に合わないものばかり…」
- 「応募しても、面接にすら進めない…」
そんな苦い経験をしたことはありませんか？
転職エージェントが合わないと感じる人は、実は多くいます。
でも、適切なエージェントを見つければ、夢のような就職が現実になるかもしれないんですよ。
そこで今回は、就職に向けて転職エージェントを使うみなさんに、当たり外れを選び分ける基準と、上手な活用法をご紹介します。
本記事を読めば、自分に本当にピッタリのエージェントが見つかるはずです。
一緒に就職への近道を見つけていきましょう!
転職エージェントが合わないからといって、転職自体が無理ということではありません！
■うまくハマれば無双状態！
詳細記事 転職エージェント経由だと内定率がなぜ高くなる？納得の5つの理由
転職エージェントの評判や口コミで当たり外れを判断する
●エージェントの当たり外れを見分ける一番の近道は、口コミや評判をチェックすることです。
「私のようなフリーターでも内定がもらえた!」
「カウンセリングでしっかりアドバイスしてくれた」など、利用者の生の声に耳を傾けましょう。
ただし、高評価だけを鵜吞みにしてはいけません。
口コミの内容をよく読み、具体的に満足した理由が書かれているかを確認する必要があります。
「求人が豊富だった」「アドバイスが的確だった」といった具体例があれば、参考になりますね。
そしてなによりも大切なのは、自分自身のニーズと照らし合わせることです。
最終的には業界や職種、勤務地や雇用形態などの希望条件に沿っているかどうかを、しっかり見極める必要があるのです。
このように、丁寧に口コミを読み込めば、案外、当たり外れが見えてくるはずですよ。
口コミはあくまで参考情報です。実際に複数社ほど登録して最終的には3社程度に絞り込みましょう！
信頼できる評判サイトを活用する
●評判サイトを活用する上で重要なのが、そのサイトの信頼性です。
大手の就職サイトなら多くの求職者が書き込んでいるので、参考になりますが、業者の宣伝サイトなどは注意が必要です。
ここぞというときに裏切られたくないですからね。
具体的な口コミ内容を確認する
●「評価が高い=当たりのエージェント」とはかぎりません。
満足度が高い理由、つまりどの点で役立ったのかを確認しましょう。
「求人が豊富だった」「カウンセリングが丁寧だった」など、具体的なメリットが書かれている口コミを重視すべきです。
自身のニーズと照らし合わせる
●口コミはあくまで参考情報に過ぎません。
最終的に重要なのは、自分の希望する業界や職種、勤務地や雇用形態などの条件とマッチしているかどうかです。
求めているものと合致していなければ、評判が良くても意味がないのです。
下記は無料で利用できる、第二新卒や20代のフリーター転職に強いエージェントです！
■学歴や経験に不安がある人向けの求人が豊富！
・18歳～28歳までの人(中卒OK!フリーター・就職浪人)
・短期離職・第二新卒（就業後3年以内の離職）
・自分一人で就職・転職活動するのが不安な人
・自分がどの業界に向いているか、どんな仕事がしたいかが分からない人
■全国大都市＋地方の優良企業の求人が探せる！
・第二新卒・未経験歓迎の求人情報が豊富
・転職定着率 94.4%
・営業職やITエンジニア未経験向け求人もGood!
■職歴・学歴にコンプレックスがある人におすすめ！
・10代・20代で『正社員』という身分が欲しい人
・そうは言ってもブラック企業はさけたい人(労働環境重視)
・職探しから入社まで手厚い就職サポートを受けたい人
■対応地域が狭いのが難点…(評価3.5にした理由)
関東、関西、中部、九州エリア
■正社員になりたい29歳までの人
・ずっとフリーターで将来が不安な人
・アドバイザーに「就活のいろは」を1から手伝ってほしい人
・短期間で内定が欲しい人
■対応エリア：全国
■18歳〜29歳までの人
・高校中退(中卒)で就職できないと思っている人
・周りの友達は進学や就職をしているのに自分は無職で悩んでいる人
・履歴書の書き方や面接対策をサポートして欲しい人
転職エージェントの提供サービス充実度で当たり外れを判断する
●エージェントを選ぶ際の大きな基準は、提供しているサービスの充実度です。
求人情報が豊富なだけでなく、きめ細かいサポートが期待できるかどうかが重要になってきます。
求人情報の質と量を確認する
●何よりも重視したいのが、求人情報の質と量です。
まずは、自分の希望する業界や職種、勤務地、年収水準などの条件に沿った求人案件が充実しているかをチェックしましょう。
求人数が少なければ、選択肢が狭まってしまい、思うような就職先が見つからないかもしれません。
サポートの内容をチェックする
●次に、サポートの内容についてもチェックが必要です。
単に求人を紹介するだけでなく、自己分析に基づいた職種アドバイスや、履歴書の添削、面接対策など、きめ細やかなサポートが期待できるかどうかを見極めましょう。
単に求人を紹介されるだけでは不安が残りますよね…
付加サービスの有無を確かめる
さらに、転職フェアや無料セミナー、就職後のフォローなど、付加的なサービスが用意されているかも重要です。
こうしたサービスが整っていれば、ストレスなく充実した就職活動ができるはずですこうしたサービスが整っていれば、ストレスなく就職活動を進められるはずです。
このように、エージェントのサービスの充実度を総合的に見ることで、自分のニーズにマッチした当たりのエージェントが見つかるでしょう。
しっかりと情報を収集し、比較検討する必要がありますね。
自分に合う転職エージェントを見つける
■IT未経験から無料で学んでそのまま就職できる！
■ITエンジニアを目指す人に特化した就業サポート
■就職サポート＆IT学習のサポートも受けられる (※どちらも完全無料)
①累計6万人以上が利用しているIT学習動画は800本。
②入社後の定着度は93.6%と高水準
③IT講師による学習サポートも就職サポートの満足度が非常に高い！
■こんな人におススメ！
・第二新卒者、既卒者
・フリーター、ニート、大学中退者
未経験から正社員のITエンジニアへ！
■就業サポート＆プログラミング研修(どちらも完全無料)
■こんな人におススメ！
・30歳までの人(職歴、職種は不問)
・2〜3ヵ月のプログラミング研修期間➡就職活動までサポート。
・『就職率は96.2%』(有名企業、上場企業にも入った方も多数います！)
■対象地域が首都圏だけなのがマイナスポイント…
・エンジニアになるための学習から就職までサポート完全無料！
・未経験でも最短3週間で就職が可能！
・エンジニアが直接指導(他校に比べ習得スピード、スキルに差がつきます。)
・現場の声を直接聞けるのも魅力。
■こんな人におススメ！
・一都三県に住んでいる人(20歳〜29歳まで)
・ITエンジニアとして就業意思がある人
■就職先
東証一部上場企業〜web系自社サービス企業(豊富な就職先)
●評判やサービスの充実度以外にも、自分自身のニーズにマッチしているかどうかが大切な基準になります。
自分の人生観や仕事観、キャリアプラン、ライフスタイルなどに合ったエージェントでなければ、満足のいく就職は難しいかもしれません。
まずは、エージェントの専門領域を確認しましょう。
業界や職種の専門性を考慮する
●志望業界や職種によって、エージェントの専門性を考慮する必要があります。
特定分野に特化したエージェントなら、その業界の求人が豊富で、キャリアアドバイスも的確だと期待できます。
■20代の今だから一度は営業職もやっておきたい！
■こんな人にオススメ！(完全無料)
①営業として更に年収500万円以上目指したい人！
②接客販売などの経験を活かして営業職にチャレンジしたい人！
③営業としてのキャリアを長期目線で相談したい人！
・ベンチャー企業から大手企業まで幅広い優良企業の就職をサポート！
・実績 ➡面談後満足度：90％以上、年収UP率：70％以上、平均80万円以上年収UP
■デジタルセールス求人に特化したキャリアサービス(完全無料！)
・職種は3つ➡①インサイドセールス②フィールドセールス③カスタマーサクセス
■この分野は今非常に注目されており、デジタルセールスの能力を備えた人材は市場で高く評価されています。
■こんな人にオススメ！
・20代〜30代前半の法人営業職の人
・無形商材の営業経験があり、社会人経験が3年以上の人
・20代で今後のキャリアに悩んでいる人
■マイナビ運営『営業職専門』の転職エージェント(完全無料！)
営業業界の知識豊富な専任のアドバイザーが、あなたの転職活動をサポート。
■本来はサービス5つ星の評価としたいところですが、下記の理由で星を減らしました…
・利用登録は未経験者でも可能ですが、サービスの利用ができない場合もあります。
(個々のスキルや学歴に応じてという事情はわかるけど、そこが冷たく感じます…)
ただし未経験でもポテンシャルがあればチャンスはあります！
■カスタマーサクセス／インサイドセールスの求人に特化した業界初のエージェント(完全無料！)
・業界初の特化エージェントだからこそ長年蓄積した情報・ノウハウが厚い！
・高評価の声「本当に”求職者”に寄り添ったコンサルをして頂ける」、「これまでより通過率がダントツに上がった」、「エージェントのイメージがガラッと変わりました」
一方で幅広い職種をカバーするタイプも選択肢となり得ます。複数の職種に興味がある方には有利かもしれません。
自分の希望する業界や職種に特化したエージェントなら、その分野の求人が豊富で、的確なアドバイスが期待できます。
一方で幅広い職種をカバーするエージェントも悪くありません。
複数の選択肢があった方が有利です。
希望の勤務地や雇用形態と照らし合わせる
次に、勤務地や雇用形態の対応範囲も重要です。
UIJターンや転勤の有無、正社員や、派遣社員などの雇用形態によっても、エージェントの対応が異なってきます。
しっかりとニーズをすり合わせる必要がありますね。
自分の条件に合わないと、活動の幅が狭まってしまいます。
また、正社員希望かどうかによっても、対応できる雇用形態が異なってきます。
自身の価値観と合致しているか確かめる
●最後に確認したいのが、自身の人生観や仕事観、価値観とエージェントの理念が合致しているかどうかです。
転職の理由や将来のキャリアビジョン、ワークライフバランスの考え方など、しっかりと共有できる信頼関係があるかが肝心なのです。
一概に良し悪しを言えるものではありません。
柔軟に考え、本当に自分にフィットするエージェントを選ぶことが何より大切なのですね。
転職エージェントが合わないと感じる原因と対処法
●転職を考えている人にとって、転職エージェントは欠かせない存在です。
転職エージェントは、求人情報の提供や面接対策、条件交渉など、様々な面で転職活動をサポートしてくれます。
しかし、転職エージェントにも様々なタイプがあり、必ずしも全ての人に合うとは限りません。
転職エージェントが合わないと感じる場合は、どのように対処すれば良いのでしょうか？また、転職エージェントを変えることができるのでしょうか？
結論から言うと可能です！
転職エージェントが合わないと感じる原因は以下のようなものがあります。
- 性格や価値観の不一致
- 希望や状況の理解不足
- 無理な勧誘やプレッシャー
- 情報提供や連絡の不備
①性格や価値観の不一致
●転職エージェントは、あなたと長期的に関係を築く必要があります。
そのため、性格や価値観が合わない場合は、信頼関係が構築できず、コミュニケーションがスムーズに行えません。
例えば、あなたが積極的に自分の希望や状況を伝えたいのに、エージェントが受け身であったり、逆に求職者が慎重に考えたいのに、エージェントが強引に進めたりすると、不快感や不信感を抱くことがあります。
また、エージェントの話し方や態度が好きになれなかったり、自分のキャリアや将来に対する考え方が合わなかったりすると、相談しにくくなります。
性格や価値観の不一致を解消するには、以下のような方法があります。
フィードバックや要望を伝える
●エージェントに対して、自分の希望や状況、不満や不安などを率直に伝えることが大切です。
エージェントもプロですから、求職者の意見を聞いて対応を改善することができます。
また、エージェントに自分の性格や価値観を理解してもらうことで、信頼関係が深まる可能性もあります。
エージェントを変更する
●フィードバックや要望を伝えても、エージェントの対応が改善されない場合や、相性がどうしても合わない場合は、エージェントを変更することもできます。
転職エージェントは一般的に複数のエージェントが在籍しており、同じサービス内であれば、担当者の変更を依頼することが可能です。
担当者の変更は無料で行えますし、転職活動に影響はありません。
ただし、エージェントを変更する際は、事前に現在のエージェントにその旨を伝えておくことがマナーです。
サービスを解約する
●エージェントを変更しても、転職エージェントのサービス自体が合わない場合は、サービスを解約することもできます。
転職エージェントのサービスは基本的に無料ですが、契約期間や解約条件などがある場合もあります。
そのため、サービスを解約する際は、必ず契約内容を確認しておくことが重要です。
また、サービスを解約する際は、エージェントにその理由や感想を伝えることで、今後のサービスの改善に役立ててもらうことができます。
■年収600万円くらいまでの人向け！
詳細記事 転職エージェントは複数登録必須！自分にぴったりの3つの選び方
②希望や状況の理解不足
●転職エージェントは、自分の希望や条件に合った求人を紹介してくれます。
しかし、それらが本当に自分に合っているかどうかは、自分で判断しなければなりません。
エージェントが自分の希望や状況を十分に理解していないと感じたら、どうすればいいでしょうか？
まず、自分の希望や状況を明確にすることが大切です。
転職したい理由や目的、希望する業界や職種、年収や勤務地など、具体的に考えてみましょう。そして、それらをエージェントに伝えることが重要です。
エージェントは、あなたの情報をもとに求人を探してくれますが、その情報が不十分だと、適切な求人を見つけることができません。
自分の希望や状況を伝える際は、具体的かつ正直に話すことがポイントです。
●次に、エージェントから紹介された求人について、質問することが必要です。
エージェントは、求人の概要やメリットを説明してくれますが、その中には自分にとって重要な情報が抜けている場合もあります。
例えば、企業の文化や雰囲気、評価制度やキャリアパスなどです。
特に長く働いていくには、職場環境はめっちゃ重要です！
■新しい職場になじめるのか気になりますよね？
詳細記事 職場に馴染めないかもと不安な人！人間関係・職場環境を確認する方法
これらの情報は、転職後の働きやすさや成長性に影響します。
エージェントから紹介された求人については、自分の関心事項を積極的に質問しましょう。
「希望や状況の理解不足」はコミュニケーションで解決できる可能性があります。
③無理な勧誘やプレッシャー
●転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる専門家です。
しかし、中には無理な勧誘やプレッシャーを感じるエージェントも一部存在するのは事実です…
それでは原因と対処法を見ていきましょう。
一つの原因は、エージェントの成果主義です。
転職エージェントは、自分の担当する求人に応募してもらうことで成果が出ます。
そのため、時にはあなたの希望や状況と合わない求人をすすめたり、早く決めるように迫ったりすることがあります。
これは、エージェントの仕事の性質上仕方のないことですが、自分にとっては不快なことです。
■転職エージェントは信用できない？なぜ応募を急かす？
詳細記事 裏事情を知れば納得！転職エージェントはあなたの味方です！
●もう一つの原因は、エージェントの経験不足です。
転職エージェントは、自分の経験や知識をもとに転職活動をアドバイスしてくれます。
しかし、中には未熟なエージェントもいます。
例えば、求人の情報が正確でなかったり、面接の対策が不十分だったりすることがあります。これは、エージェントのスキルやノウハウが足りないことが原因です。
では、無理な勧誘やプレッシャーを感じる場合は、どうすればいいでしょうか？
まず、自分の意思をしっかりと伝えることが大切です。
エージェントは、自分の希望や条件に合わせて求人を紹介してくれますが、その中には自分にとって魅力的でない求人もあるでしょう。
この場合は、遠慮せずに断ることが重要です。
また、決断するまでに時間がかかる場合は、その理由や期限を明確に伝えましょう。
エージェントは、自分の意思を尊重してくれるはずです。
●最後に、自分のペースを守ることが大事です。
転職活動は自分の人生に関わる重要な決断です。
エージェントから無理な勧誘やプレッシャーを受けたとしても、自分の判断を曲げないことが大切です。
自分の希望や条件に合わない求人に応募することは、転職後の満足度やモチベーションに影響します。
自分のペースを守り、焦らずに納得のいく決断をしましょう。
自分の気持ちに正直になりましょう！
④情報提供や連絡の不備
●転職エージェントを利用しているけど、情報提供や連絡に不備があると感じることはありませんか？
転職エージェントとの情報提供や連絡に不備がある場合は、以下のようなケースが考えられます。
●登録後に連絡が来ない
●面談後に連絡が来ない
●応募・選考後に連絡が来ない
転職エージェントからの連絡に不備があると、自分の魅力がないからだと思ってしまうこともあるかもしれませんが、そうとは限りません。
連絡に不備がある原因は、登録内容の不備や担当者の多忙など、様々な可能性があります。
登録情報に不備があれば、登録し直すことで連絡が来やすくなります。
担当者が多忙だったり、企業からの返答を待っていたりする場合は、自分から積極的に連絡を取ってみるか、別の担当者に相談してみましょう。
●また、連絡に対応できない場合は、無視せずに返信することが大切です。
無視すると、転職エージェントからのサービスを受けられなくなったり、常識がないと思われたりするデメリットがあります。
転職エージェントからの連絡に不備がある場合は、自分の魅力を疑う前に、原因を探って対処法を試してみましょう。
転職エージェントは、自分の魅力を引き出してくれるパートナーです。
転職エージェントとのコミュニケーションをスムーズに行うことで、理想の転職に近づけるでしょう。
転職エージェントを上手に活用して、理想の転職を実現しましょう！
転職エージェントが合わない…辞めたい場合は？
退会理由として最も多いものには、以下の3つが挙げられます。
●キャリアアドバイザーと相性が合わない
●他の転職エージェントなどで転職先が決定した
●健康上や家庭の事情によるもの
●退会方法とタイミングについては、転職エージェントが合わない・辞めたい場合でも問題なく退会できます。
基本的にはいつでも退会することが可能で、登録解除や解約によるペナルティや違反金は発生しません。
ただし、退会時に配慮すべきポイントとして、転職エージェントに迷惑をかけないよう心掛けることが重要です。
例えば、内定が出た後や面接が決定した後に無断で退会すると、将来再度利用する際に不利になる可能性があります。
退会理由を丁寧に説明し、できる限り相手に理解を示すよう努めると良いでしょう。
問題ある辞め方をすると、再登録した場合に求人を紹介してもらえない可能性があるため注意が必要です。
内定も面談予定もなければ、サクっと退会で問題ありません！
■世間的に評価が高いエージェントでも、必ずしも自分に合うとは限りません…
いくつか登録してみて、最終的には絞ればいいだけです！
■年収600万円くらいまでの人向け！
詳細記事 転職エージェントは複数登録必須！自分にぴったりの3つの選び方
転職エージェント経由の職場を退職したらペナルティがあるって本当？
●転職エージェントは企業と緊密な関係を築いており、企業からの信頼を裏切ることはできません。
だからこそ、転職後すぐに退職してしまうと、エージェントの信用を傷つけてしまう恐れがあります。
そのため、「苦情を言われるのでは」「損害賠償を求められるのでは」と不安になる求職者も多いのが実情です。
しかし、現実にはそうした心配は杞憂に過ぎません。
転職後すぐ去ることは全く問題ありません！
転職エージェントを介した就職でも、求職者の退職する自由は保証されています。
エージェント側も、転職直後の離職は珍しいことではないと認識しています。
つまり、求職者が非難されたり文句を言われたりすることはまずありません。
ただし、退職を決めたらエージェントの担当者に一声かけることが賢明です。
転職内容と実際が異なっていた場合など、エージェントが適切な対応をとれる可能性があるからです。
あなたが賠償金を払うリスクはゼロ
●転職エージェントの手数料は企業が全額負担するものです。
そのため、求職者が損害賠償を請求されることは絶対にありません。
仮に短期離職であれば、エージェントは企業へ手数料を返金する必要があるものの、その費用負担が求職者に転嫁されるようなことはまず有り得ません。
同じエージェントの再利用も可能
●離職後に同じ転職エージェントを再利用することも可能です。
ただし、担当者の求職者に対する評価が少し下がる可能性はあり、その場合は求人案内が後回しになる恐れがあります。
そうなれば、新しいエージェントを探す選択肢も検討すべきでしょう。
一方で、同じエージェントならば前の失敗経験を活かし、求職者により適した転職先を提案してくれるかもしれません。転職失敗から学んだ教訓を生かせる可能性もあるのです。
まとめ
転職エージェントは、自分のキャリアや将来のビジョンについて相談できるパートナーです。
しかし、相性が悪ければ、話がかみ合わなかったり、信頼できなかったりすることがあります。
この場合は、無理してお付き合いせずに、別のエージェントに変更することを検討してみましょう。
担当者の変更は遠慮はいりません！だって転職という自分の人生がかかっているのですから。
エージェントは多数存在しますので、自分に合ったエージェントを探せばいいだけです！
コメント