転職エージェントおすすめ第二新卒5選｜大手で相手にされない人へ採用担当のガチ評価

「どのエージェントが自分に合うのかわからない…」

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職歴の浅い人

僕も大手に登録したけど、放置されて心が折れました…

もしあなたが今そう感じているなら、それはあなたのせいではありません。

私（PAPAO）は29社を転職してきた、いわば「転職界の迷走王」です。

20代だけで14社(そのうち12社は試用期間中に辞めています)

履歴書に書けるまともな職歴なんて、ほぼゼロでした。 そんな私でも今は採用する側にまわり、毎日いろんな転職エージェント経由で候補者を見ています。

だからこそハッキリ言えます。第二新卒が大手で相手にされないのには、ちゃんとした「構造的な理由」があるんです。そしてそれを知れば、あなたに合うエージェントの選び方も見えてきます。

PAPAO

「相手にされない」のは実力のせいじゃありません。戦う場所を間違えているだけです！

【ちなみに】「29社も転職とか絶対盛ってるだろ？」って思ってる人へ

残念ながら本当です（泣）
バイト併せたら40社以上！

それ以上の過去は数えたくても覚えていない黒歴史…

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詳細記事　転職10回以上の履歴書の書き方｜全部書くべき？省略のコツと面接対策
（転職回数多すぎて履歴書に困ってる人、これ読んで！）

PAPAO

その経験から断言できます！

この記事では、29社の転職経験と現役採用担当の両方の視点から、第二新卒が本当に登録すべき転職エージェント5社を、忖度なしのガチ評価でお伝えします。

結論：転職エージェントおすすめ第二新卒5選【採用担当が厳選】

●時間がない人のために、結論からお伝えします。

29社転職してきた経験と、現役採用担当として毎日いろんなエージェント経由の候補者を見ている目線で選んだ、第二新卒が本当に登録すべき転職エージェントは次の5社です。

職歴浅い20代

正直、どれも名前は似てるけど…何が違うの？

そう思いますよね。なので1社ずつ、ネット上の口コミと「採用担当としての本音」をセットで、このあとガチ評価していきます。

その前に「そもそも大手じゃダメなの？」「第二新卒っていつまで？」という疑問を先に解消しておきましょう。ここを理解しておくと、エージェント選びで失敗しなくなります。

PAPAO

ぜんぶ登録する必要はありません。まずは気になった2〜3社でOKです！

そもそも第二新卒とは？いつまで？【採用担当の定義】

●エージェント選びの前に、「自分は第二新卒に当てはまるのか?」をハッキリさせておきましょう。ここがあいまいだと、合わないエージェントに登録して時間をムダにしてしまいます。

第二新卒の一般的な定義

第二新卒には法律で決まった定義はありません。

ただ、採用の現場では一般的にこう捉えられています。

💡 つまり、どんな人？

👉 簡単に言うと、

「新卒で入った会社を、比較的早い段階で辞めた（または辞めようとしている若手」

が、第二新卒と呼ばれるケースが多いです。

若手男性

入社1年で辞めた自分も、第二新卒でいいんですね。

PAPAO

はい、ばっちり当てはまります。むしろ第二新卒のド真ん中です。

「第二新卒はいつまで？」採用現場のリアルな線引き

「卒業後3年以内」とよく言われますが、現場の感覚はもう少し柔軟です。

採用担当として正直にお伝えすると、企業が「第二新卒」として見ているのは、年齢そのものよりも「社会人経験がまだ浅いかどうか」です。

経験が浅いぶん、前の会社の色に染まりきっていない＝育てやすい、と企業は考えます。 だからこそ、ここは強調しておきたいのですが「もう新卒じゃないから不利かも…」と思う必要はまったくありません。

第二新卒は、企業から見ると「若くてポテンシャルがあり、最低限の社会人マナーも身についている」という、むしろ歓迎されやすい層なんです。

PAPAO

私なんて20代で14社辞めてますが、それでも採用される会社はちゃんとありましたよ（笑）

第二新卒・既卒・フリーターの違い

似た言葉でまぎらわしいので、整理しておきます。

PAPAO

このあたりの言葉は、実は企業によって扱いもかなり違います。

ただ20代なら、どれでも「若手ポテンシャル枠」で採用されるケースは普通にあります。

今回紹介する5社は、第二新卒だけでなく既卒・フリーターの就職支援にも強いエージェントが多いので、「自分は厳密には第二新卒じゃないかも…」という人でも問題なく使えます。

大手転職エージェントで第二新卒が「相手にされない」3つの理由

●「大手なら間違いない」と思って登録したのに、なぜか冷たくされた…

これ、あなたの能力の問題ではありません。採用する側にいる私から見ると、ちゃんとした構造的な理由が3つあります。

理由1：大手は「即戦力」を優先する仕組みだから

大手の総合型エージェントは、扱う求人の多くが「経験者・即戦力」向けです。

これはエージェント側の都合もあります。エージェントは、転職者が入社して初めて企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルです。

だから「すぐ決まりそうな経験者」を優先してサポートするのは、ある意味当然なんです。 経験の浅い第二新卒は「時間がかかる＝後回し」にされやすい。これが「相手にされない」と感じる正体です。

フリーター女性

やっぱり後回しにされてたんだ…ショック。

理由2：求人とのミスマッチが起きやすいから

大手は求人数が多いぶん、第二新卒向けではない求人まで大量に出てきます。

紹介されても「経験者向けで応募できない」「条件が合わない」が続くと、お互いに「この人に合う求人がない」となってフェードアウト…という流れになりがちです。

理由3：担当者が第二新卒の転職に詳しくないことがあるから

大手は担当者の数も多く、当たり外れがあります。

第二新卒の転職は、経験者の転職とは進め方がまったく違います。

短期離職をどう伝えるか、未経験の職種にどう挑戦するか？こうした第二新卒ならではのノウハウを持った担当者でないと、的確なサポートは受けられません。

PAPAO

大手が悪いわけじゃありません。「第二新卒のあなたに、たまたま合っていない」だけなんです。

大手のマイナビで第二新卒が断られる実態は、こちらで解説しています
マイナビエージェントはひどい！断られた！の評判【第二新卒はNG

だから「第二新卒に強いエージェント」を選ぶべき

ここまでの3つの理由から、結論はシンプルです。 第二新卒は、求人数で勝負する大手よりも、「第二新卒・20代特化型」のエージェントを選んだほうが、圧倒的にうまくいきます。

特化型は、はじめから経験の浅い若手を前提にサポートしてくれるので、「相手にされない」ということが起きにくいんです。次の章で、その選び方の鉄則をお伝えします。

前職を3カ月で辞めた人

僕も最初は大手に登録したけど、相手にされなくて心折れました。

大手はライバルが多すぎる。穴場を狙う戦略はこちら
大手転職エージェントだとライバル多すぎ…狙うなら穴場の転職サイト

採用担当が教える第二新卒の転職エージェントの選び方4つの鉄則

「特化型がいいのはわかったけど、結局どう選べばいいの?」

そんな人のために、採用担当の視点から「これだけは外すな」という選び方の鉄則を4つに絞ってお伝えします。

鉄則1：「第二新卒・20代特化型」を最低1社は入れる

最重要の鉄則です。 前の章でお伝えしたとおり、第二新卒は特化型のほうがうまくいきます。

総合型の大手だけで戦わず、特化型を最低でも1社は登録しておきましょう。 今回紹介する5社はすべて特化型なので、この中から選べば間違いありません。

鉄則2：複数社に登録して「担当者」を比べる

エージェント選びは、実は「会社選び」であると同時に「担当者選び」です。

ここから 正直に言うと、同じエージェントでも担当者の質には差があります。これは採用する側から見ても明らかです。だからこそ、2〜3社に登録して、一番「この人になら任せられる」と思える担当者を選ぶのが鉄則です。

昭和の男性

昔は1社にしぼるのが礼儀なんて言われたが、今は複数登録が当たり前だよ。

PAPAO

そのとおりです。複数登録はマナー違反でもなんでもなく、今や常識です。遠慮はいりません。

複数登録は損しない?」何社が最適かは別記事でくわしく
転職エージェントは複数掛け持ちしないと損！何社登録すべきか・伝え方・断り方まで解説

鉄則3：「ブラック求人を排除しているか」を確認する

第二新卒の転職で一番避けたいのが、「またブラックを引いてしまう」こと。

エージェントの中には、独自の基準でブラック企業を排除しているところがあります（今回紹介するUZUZなどが代表例です）。

早期離職を繰り返したくない人ほど、ここは重視してください。

PAPAO

私のように何度も辞める羽目になるのは、求人選びの段階で防げることも多いんです。

鉄則4：サポートの手厚さで選ぶ

第二新卒の転職は、職務経歴書の書き方も、短期離職の伝え方も、面接の受け答えも、初めてだらけです。

だからこそ、書類添削・面接対策・条件交渉まで手厚くサポートしてくれるエージェントを選びましょう。「放置されない」ことが、第二新卒のエージェント選びでは何より大事です。

PAPAO

この4つを満たすエージェントを、次の章で具体的に5社紹介します。

企業が第二新卒を採用する本当の理由【採用担当の本音】

●ここまで「相手にされない」という話をしてきましたが、誤解しないでください。

企業は第二新卒を「採りたくない」わけではありません。むしろ逆で、第二新卒を「積極的に採りたい」企業はたくさんあります。採用する側にいるからこそ言える、その本音をお伝えします。

本音1：新卒採用で採りきれなかった枠を埋めたい

多くの企業は、毎年の新卒採用で計画通りの人数を確保できていません。

その「採りきれなかった枠」を埋めてくれるのが第二新卒です。年度の途中でも、若くてポテンシャルのある人材を採れる!企業にとって第二新卒はありがたい存在なんです。

総務部の人

うちの会社も、毎年新卒だけじゃ足りなくて困ってるのよね。

本音2：教育コストが新卒より低い

新卒は、ビジネスマナーや報連相といった基礎から教える必要があります。

一方、第二新卒は短い期間でも社会人を経験しているので、最低限の基礎は身についている。「ゼロから教えなくていい」ぶん、企業からするとコスパがいいんです。

ここから 採用担当として正直なところを言うと、「新卒の初々しさ」と「経験者の即戦力性」の“いいとこ取り”ができるのが第二新卒です。だから書類で見かけると、つい前のめりになります。

本音3：社風に染まりすぎていない

経験を積みすぎた中途は、前の会社のやり方が染みついていて、新しい環境になじみにくいことがあります。

その点、第二新卒は社会人経験が浅いぶん、柔軟に新しい会社に適応してくれる。「育てがいがある」と見られるんです。

PAPAO

短期離職がマイナスにならない、とは言いません。でも企業が本当に見ているのは「辞めた回数」より「辞めた理由」なんです。

私自身、20代で14社辞めた経験がありますが、それでも採用してくれる会社はちゃんとありました。大事なのは、その経験をどう語るか。そして、それを一緒に整理してくれるのが、第二新卒に強いエージェントなんです。

「辞めた数が多くて履歴書に書ききれない…」という人は、職歴の省略のしかたを別記事で解説しています → 転職回数が多い人の履歴書の書き方

転職エージェントおすすめ第二新卒5選【口コミ・評判つき】

職歴が浅い第二新卒でも親身になってくれるエージェントには、共通点があります。

PAPAO

29社転職経験と採用担当の立場から、 忖度なしで評価しました。

【Step1】まず登録すべき5社の比較表

🥇 第二新卒エージェントneo｜迷ったらまずココ

特に口コミサイト「みん評」では5件で評価2.71とやや辛口、一方Googleマップ（東京本社）では4点台後半と高評価で、媒体間の差が大きいのが特徴です。

既卒20代

評価がバラバラで、結局いいの？悪いの？

▼採用担当としての本音評価

この評価の”割れ方”こそ、neoの正体だと私は見ています。 サポートが手厚い＝連絡も多くなる。これを「親身」と感じる人もいれば「しつこい」と感じる人もいる。つまり評価が割れるのは、それだけ積極的に動くエージェントだからです。受け身で待ちたい人には合わず、ガンガン頼りたい人には合う、ということ。

採用する側から見ても、neo経由の候補者は書類が比較的整っている印象があります。手をかけてもらえている証拠です。「何から手をつけていいかわからない第二新卒」が最初の1社に選ぶなら、十分に有力です。 ただし担当者の当たり外れはどのエージェントにもあるので、「合わない」と感じたら遠慮なく担当変更を申し出るか、他社と併用してください。

PAPAO

評価が割れるのは「動くエージェント」の宿命。受け身じゃなく、使い倒す気で登録しましょう。

🏆【第二新卒エージェントneoに無料登録する】

neoの評判は別記事で深掘りしています。「やばい」の真相を知りたい人はこちら
第二新卒エージェントneoやばいは本当｜29社転職した私の本音

🥈UZUZ（ウズウズ）｜ブラック企業を避けたい人向け

新卒ちゃん

態度がキツいって口コミ、ちょっと怖いかも…。

▼採用担当としての本音評価

「態度がキツい」という口コミは、私はむしろ”本気度の裏返し”だと読んでいます。 UZUZのアドバイザーは元・第二新卒や早期離職の経験者が多い。

だから「あなたと同じ場所にいた人間」として、時に厳しいことも言う。耳ざわりのいいことだけ言うエージェントより、よほど信用できます。ブラック排除の姿勢も、早期離職を繰り返したくない第二新卒には大きな安心材料です。

一方で、求人がIT・Web寄りなのは事実。それ以外の業界を強く希望するなら、UZUZ単体ではなく総合型と併用するのが正解です。スピード重視の人にもやや不向きなので、「じっくり伴走してほしい人」向けと割り切ってください。

PAPAO

厳しさは、あなたを売り込むための厳しさ。ブラックを避けたい人には心強い味方です。

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UZUZの「やばい」評判の実態は、こちらでさらにくわしく解説しています
UZUZ(ウズウズ)は第二新卒にやばい？メリット・デメリットを徹底解説

🥉キャリアスタート｜未経験から正社員で稼ぎたい人へ

既卒フリーター

フリーター経歴でも正社員になれるなら、希望が持てる…！

▼採用担当としての本音評価

キャリアスタートの強みは、なんといっても面接対策の手厚さです。 採用する側から見ると、面接でしっかり受け答えできる候補者は、それだけで一歩リードします。

緊張で実力を出せずに落ち続けてきた人にとって、繰り返し練習に付き合ってくれるのは大きな武器になる。「経歴より受け答え」で勝負できるのは、第二新卒・フリーターには心強いはずです。

注意点は2つ。1つは「連絡が来ない」という口コミがあること。これは紹介できる求人がないときに起きがちなので、連絡が途絶えたら自分から催促するか、他社と併用してリスク分散しましょう。もう1つは、ハイクラス・キャリアアップ志向の求人は少ないこと。「未経験から正社員」が主戦場なので、そこを狙う人にはベストです。

PAPAO

面接が苦手なら、ここの練習量は本当に頼りになります。受け身じゃなく、練習をおねだりするくらいでちょうどいい！

🥉【キャリアスタートに無料登録する】

キャリアスタートの「最悪」の噂は本当か? 別記事で検証しています
キャリアスタート評判｜キャリアスタートはやばい！最悪の噂は本当？

ハタラクティブ｜とにかく選択肢を広げたい人に

第二新卒女子

“受かりそうな求人”を勧められるって、ちょっとモヤッとするかも…。

▼採用担当としての本音評価

「受かりそうな求人を勧められる」という口コミは、見方を変えると“内定率を上げるための現実的な提案”でもあります。 ハタラクティブは間口が広く、社会人経験がほとんどない人でも話を聞いてもらいやすいのが最大の利点です。

まずは選択肢を広げたい第二新卒の「最初の一歩」に向いています。 ただし、勧められた求人をそのまま受けるのではなく、「これは本当に自分の希望に合っているか」を必ず自分で確認してください。

特に雇用形態（正社員か無期雇用派遣か）は、面談の段階でハッキリ確認すること。間口が広いぶん、自分の軸を持って取捨選択する姿勢が大事です。

PAPAO

広く見せてくれるのが強み。あとは”選ぶ目”を自分で持てば、心強い入口になります。

【ハタラクティブに無料登録する】

「派遣ばかり」「騙された」の評判を、現役採用担当が別記事で検証しました
ハタラクティブはひどい？騙された・派遣ばかりの評判を現役採用担当が検証

タネックス｜大手にない求人に出会いたい人へ

既卒フリーター

大手にない求人があるのは魅力だけど、求人数が少ないのは不安かも。

▼採用担当としての本音評価

タネックスの価値は「数」ではなく「質と独自性」にあります。 大手の総合型と同じ土俵で求人数を比べると、どうしても見劣りします。

でも、それは弱点ではありません。タネックスの非公開・独占求人は、大手には流れてこない案件。だからこそ、大手と”併用”してこそ真価を発揮するエージェントです。

採用する側から見ても、こうした特化型エージェント経由の候補者は、しっかり業界研究をしてきている印象があります。書類作成の代行やLINE相談など、第二新卒の「めんどくさい」をなくしてくれる仕組みも、最初の一歩を踏み出しやすい。 担当者のバラつきはどのエージェントにもある話なので、「合わない」と感じたら遠慮なく変更を申し出ましょう。

PAPAo

タネックスは”単独エース”ではなく”切り札”。他社と組み合わせて、求人の幅を広げる使い方が正解です。

【タネックスに無料登録する】

タネックスの「しつこい電話」の噂と退会方法は、こちらで暴露しています
タネックス退会方法とやばい評判の真実

ここまで5社を紹介してきましたが、大事なのは「全部に登録すること」でも「1社に絞ること」でもありません。

迷ったら、まずは気になった2〜3社に登録して、一番「この人になら任せられる」と思える担当者を見つけてください。それが、第二新卒の転職を成功させる一番の近道です。

PAPAO

登録は全部無料。動かなければ何も変わりません。まずは1社、話を聞いてもらうところからです。

第二新卒の転職でおすすめの業界・職種の選び方

●「エージェントはわかった。でも、そもそも自分はどんな業界・職種を目指せばいいの？」 ここで迷う第二新卒はとても多いです。採用担当の視点から、後悔しない選び方の考え方をお伝えします。

「やりたいこと」より「長く働けるか」で選ぶ

第二新卒の業界選びでありがちな失敗が、「やりたいこと」だけで選んでしまうことです。 もちろん興味は大事です。

でも、一度早期離職を経験している人ほど、次は「長く働けるか」を軸にしてほしい。

この3つを満たす業界なら、「またすぐ辞める」リスクを大きく減らせます。

中小企業の社長

好きを仕事に、もいいが、続けられる仕事を選ぶ視点も大事だよ。

未経験から狙いやすい業界の代表例「IT」

この3条件を満たしやすいのが、IT業界です。

人手不足が続いているため未経験の採用に積極的で、スキルが身につけば、その後のキャリアの選択肢も大きく広がります。第二新卒からの方向転換先として、まず検討する価値があります。

■IT業界に興味がある人

未経験からプログラマーを目指せる、完全無料のスクール＆就職サポートがあります。

■カスタマーサクセスを目指したい人

「プログラミングはできないけど、IT業界で働きたい」という人には、IT×営業の新職種「カスタマーサクセス」という選択肢もあります。

PAPAO

「文系だからITは無理」は思い込み。営業力やコミュ力が活きる職種も、IT業界にはたくさんあります。

こんな業界・職種は慎重に

逆に、第二新卒が「なんとなく」で飛び込むと後悔しやすいのが、極端に離職率が高い業界や、長時間労働が常態化している業界です。

ここで役立つのが、ブラックを排除しているエージェント（UZUZなど）の存在です。自分一人で見極めるのは難しいので、プロの目を借りるのが安全です。

実は日本の労働市場、想像以上にヤバい状況なんです。業界によって差はありますが、どこも人材確保に必死。外国人材の活用も本格化してるレベル…

人手不足の実態や業界別の傾向について、もっと詳しく知りたい人はこちらの記事も参考になります。

参考記事　日本における人材不足の原因とは？業界ごとの傾向も解説

特定技能外国人の人材紹介、登録支援ならスタッフ満足
株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から雇用後の定着支援（登録支援業務）まで、外国人の採用支援をトータルサポートしております。東南アジアを中心に人材紹介が可能で、日本全国、幅広い業種に対応しております。

MAMAO

企業の「人が足りない！」は本物。あなたが思ってる以上に、企業は採用に困ってます

【状況別】第二新卒の転職エージェントおすすめの使い方

●同じ第二新卒でも、置かれている状況は人それぞれです。ここでは、よくある4つのケース別に、どのエージェントをどう使えばいいかをお伝えします。

ケース1：初めての転職で、何から手をつけていいかわからない人

「転職活動って、まず何をすればいいの?」という段階なら、とにかくサポートが手厚いエージェントを選びましょう。

サポートの手厚さに定評がある第二新卒エージェントneoなら、履歴書の書き方から面接対策まで、二人三脚で進めてくれます。最初の1社として迷ったら、まずここです。

第二新卒の人

何もわからない状態だったから、一から教えてくれるのは安心。

ケース2：在職中で、こっそり転職活動したい人

今の会社で働きながら次を探したいなら、連絡方法を最初に指定するのが鉄則です。

「平日昼間は電話NG、連絡はLINEかメールで」と初回面談で伝えておけば、職場にバレるリスクを減らせます。

LINE相談に対応しているキャリアスタートやタネックスは、在職中の人と相性がいいです。

新卒3か月で転職したい人

仕事中に電話がかかってくると気まずいから、これは助かる…！

ケース3：すでに退職していて、早く決めたい人

退職後で「ブランクを長くしたくない」なら、スピード感のあるエージェントを選びましょう。

最短2週間で内定の実績があるハタラクティブや、面接対策が手厚く内定までが早いキャリアスタートが向いています。

ケース4：経歴や早期離職に自信がない人

早期離職を繰り返した、フリーター期間が長い…

そんな経歴への不安が大きい人は、同じ目線で寄り添ってくれるエージェントが心強いです。

アドバイザー自身に挫折経験が多いUZUZや、フリーターからの正社員就職に強いキャリアスタートなら、引け目を感じずに相談できます。

ブラックを避けたいならUZUZのブラック排除も大きな安心材料です。

MAMAO

一人で抱えず、プロに頼っていいんです。

■諦めなければ、人生は変わります。
詳細記事　20代無職は人生終わり？今からでも間に合う【27歳フリーター脱出実体験】

学歴に不安がある人（中卒・高校中退など）

「学歴で門前払いされそう…」と感じている人もいるかもしれません。でも、あきらめる必要はありません。

中卒・高校中退でも利用でき、学歴より人柄やポテンシャルを見てくれるタネックスのようなエージェントもあります。学歴を理由に選択肢を狭めず、まず相談してみてください。

■職歴に自信がない人は、手軽に取れる資格で履歴書を強化するのも有効な手段です。
詳細記事　履歴書に書ける資格がない人必見！伝え方コミュニケーション検定なら無双

ケース6：未経験からIT・専門職に挑戦したい人

「手に職をつけたい」「IT業界に行きたい」なら、特化型のサポートを使うのが近道です。

IT系に強いUZUZや、未経験からプログラマーを目指せる無料スクール（ウズウズIT・プログラマカレッジ）を組み合わせると、スキル習得から就職まで一気通貫で進められます。

「未経験からITエンジニアって実際どうなの？」と迷っている人は、こちらで本音を解説しています。 →
未経験からITエンジニアはやめとけ？増えすぎ・後悔の真相と成功する人の特徴

いずれも無料で使えて、プロのアドバイスがもらえます。

1社だけに頼らず2〜3社を併用し、自分に合う担当者を見つけるのが成功のコツです。

第二新卒が転職エージェントを120%活用する裏ワザ5選

エージェントは、ただ登録するだけでは宝の持ち腐れです。

PAPAO

採用する側にいるからこそわかる「こう使うと得する」裏ワザを5つお伝えします。

裏ワザ1：複数社に登録して「担当者」を見比べる

何度もお伝えしていますが、これが一番大事なので改めて。 エージェントの良し悪しは、最終的に「担当者との相性」で決まります。2〜3社に登録し、一番信頼できる担当者をメインに据えましょう。合わない担当者は、遠慮なく変更を申し出てOKです。

複数登録のメリットは3つ。求人がかぶらないので選択肢が3倍になる。担当者の質を比較できる。1社に断られても全然凹まない。

実際、エージェントAでは「難しいですね…」と言われた求人が、エージェントBでは「いけますよ！」となることも珍しくありません。1社の意見が全てだと思わないでください。

理想の組み合わせ：第二新卒特化型2社＋大手総合型1社

最初の15分の手間が、あなたの選択肢を3倍にしてくれます。やらない理由がないですよね。

裏ワザ2：担当者は遠慮なくチェンジする

担当者のチェンジは、エージェントのサポートデスクやメールフォームに連絡するだけです。担当者本人に直接言う必要はありません。

伝え方（コピペOK）
「現在担当していただいている〇〇様ですが、別の担当者の方にお願いできますでしょうか。サポートに不満があるわけではなく、違う視点からもアドバイスをいただきたいと思いまして」

「相性が合わない」とストレートに言っても問題ありませんが、上記のように角を立てない言い方の方がスムーズです。

エージェント側も担当変更は日常茶飯事です。「この人、難しいな…」と思われることもないので安心してください。

むしろ合わない担当者のまま我慢して転職活動を続ける方が、時間とメンタルの無駄です

MAMAO

未来を一緒に見てくれる人を選んでください。

裏ワザ3：エージェントを味方につける魔法の言葉

エージェントも人間です。これ、当たり前のことなんですが意外と忘れがちなんです。

「この人のために頑張ろう」と思わせたら勝ちです。

どんなに優秀なエージェントでも、やる気のない求職者と本気の求職者、どちらを優先したいかは明らかですよね。

初回面談で必ず言うべきセリフがあります。

「本気で正社員になりたいです」 「アドバイス通りに行動します」 「今回が最後の転職にしたいです」

これを言うだけで、担当者の目の色が変わります。「この人、本気だな」と思われれば、より良い求人を優先的に回してもらえるようになります。

逆にやってはいけないのが、面談で愚痴や不満を延々と話すこと。前職への不満、親への不満、社会への不満…。気持ちはわかりますが、担当者も人間です。「扱いにくいな」と思われたら損です。

感謝の言葉も忘れずに。「先日のアドバイスのおかげで自信が持てました」の一言が、次のサポートの質を上げてくれます。

ビジネスライクすぎず、でも馴れ馴れしくもなく。ちょうどいい距離感で接することが、最高のサポートを引き出すコツです。

裏ワザ4：不採用の理由を必ず聞く

落ちた時、ただ落ち込んでいませんか？

それ、もったいないです。不採用は「次に活かせる情報」の宝庫です。

落ちたら、必ずエージェント経由で理由を聞いてください。

「スキル不足」→ 何のスキルか具体的に 「社風に合わない」→ どんな人が合うか 「経験不足」→ どんな経験が必要か

この情報、次の面接で「〇〇の重要性に気づき、自分でも強化してきました」と言えるから最強です。

直接応募では絶対に聞けない情報です。エージェントを使う最大のメリットの一つがここにあります。

「また落ちた…」で終わらせず、「次はこうしよう」に変えてください。それだけで転職活動の質が全然変わります。

裏ワザ5：連絡は火〜木曜日に送る

これ、細かいようで意外と効きます。

月曜日は週末の問い合わせ処理で忙しい。金曜日は週末モードで集中力が落ちている。火〜木曜日が一番落ち着いて対応してもらえます。

さらに返信は早めを心がけてください。

「この人、やる気あるな」と思われると、優先的に良い求人を回してもらえます。逆に返信が遅いと「転職意欲が低い人」と判断されて、後回しにされてしまうことも。

エージェントとの関係は、ビジネスライクすぎず、でも馴れ馴れしくもなく。ちょうどいい距離感で接することが、最高のサポートを引き出すコツです。

裏ワザを知ったうえで、次はやってはいけないNG行動も確認しておきましょう。

フリーター・第二新卒が絶対にやってはいけないNG行動

NG行動1｜経歴を過剰に盛る・嘘をつく

気持ちはわかります。でも絶対ダメです。

採用担当として見ていると、盛っている人は質問するとすぐバレます。

「店舗管理責任者をしていました」 「具体的に何をしていましたか？」 「えーっと…レジ締めとか…」

はい、アウト。

実は私(PAPAO)の場合は逆で「逆詐称」でした。試用期間中に数日〜数週間だけ働いた会社は履歴書に書いていません。だって書いたらどこの会社も受からないですよね。29社という数字にはそういう背景があるんです。

正直に書くことと、賢く整理することは違います。

どう書けばいいかわからない人はこちら
→【転職10回以上の履歴書の書き方】

PAPAO

正直に、でも前向きに伝える。これが鉄則です

NG行動2｜1人で抱え込む

PAPAO

分かる。痛いほど分かります。 でも、1人で悩んでも解決しません。

転職エージェントは、あなたの味方です。 恥ずかしがらずに、全部話して！

NG行動3｜最初から諦める

PAPAO

これ、全部嘘！ 諦めたら、そこで試合終了ですよ。

私みたいなダメ人間でも正社員になれたんだから、あなたなら絶対大丈夫！

NG行動4｜焦って決める

「とりあえず正社員になれれば」

この考え、危険です。 私もこれで何度も失敗しました。

ブラック企業に入って、また辞めて、職歴がさらにボロボロに…

じっくり選んで、長く働ける会社を見つけましょう。

よくある質問【第二新卒・フリーターの転職エージェント】

●第二新卒・フリーターの就職活動って、新卒とは違った不安や疑問がたくさん出てきますよね。そんなモヤモヤを一気に解消していきましょう！

PAPAO

よくある質問に、経験者として本音で答えます！

どうでしょうか？転職エージェントへの不安や疑問、少しでも解消できましたか？

悩んでいる時間がもったいないです。

PAPAO

まずは気軽に登録して、プロに相談してみてください。あなたの人生、きっと変わります！

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まとめ｜転職エージェントの選び方で第二新卒の人生は変わる

●最後に、この記事の要点を振り返ります。

第二新卒が大手エージェントで「相手にされない」と感じるのは、あなたの能力のせいではありません。大手が即戦力向けの仕組みだから、というだけのこと。

戦う場所を「第二新卒・20代特化型」に変えれば、状況は大きく変わります。

私（PAPAO）は29社を転職してきましたが、経歴がボロボロでも採ってくれる会社はちゃんとありました。大事なのは、自分に合う場所を見つけ、その経験をどう語るかです。

そして第二新卒の今は、企業から「若くてポテンシャルがある」と歓迎されやすい、貴重なタイミングでもあります。

PAPAO

迷っているだけでは、何も変わりません。まずは気になった1社に、話を聞いてもらうところから始めてみてください。

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