この記事を読んでいるあなたの状況は？
□ 試用期間6ヶ月の求人を見て不安 …
→ このまま読み進めてください（29社経験した私が地雷企業の見分け方を暴露します）
□ すでに入社してクビが心配
→ 試用期間でクビになる確率は本当に高い？元29社経験者が語る回避法と対策
□ もう辞めたいけど気まずい
→ 試用期間中の退職！辞めるの気まずいけど退職できる？【体験談】
転職活動中に「試用期間6ヶ月」の求人を見て「これってやばいのかな…」と不安になったあなた。
その直感、めちゃくちゃ正しいです！
こんにちは、PAPAOです。29社を渡り歩いた元転職迷走王で、現在は某企業の採用担当をやってます。
29社も経験したからこそ、自信を持って言えます。試用期間6ヶ月の会社はいわくつきの可能性大です。
今回は採用担当の立場から、試用期間6ヶ月の会社がどれだけやばいか、企業の裏事情を包み隠さず暴露します。
労働者として29社で試用期間を体験して、今度は採用する側になった私だからこそ分かる「企業の本音」をお話しします。
確かに残る人は残りますが、数年後にはほぼいないのが現実です。
なぜそうなるのか?どう見分けて、どう逃げるべきか?全部教えますね。
■29社も転職した私の履歴書テクニック
詳細記事 転職10回以上の履歴書の書き方｜全部書くべき？省略のコツと面接対策
試用期間6ヶ月はやばい！29社渡り歩いた私の結論
一般的に試用期間3ヶ月なのに、なぜ6ヶ月なのでしょうか？
今思えば完全に騙されてました…試用期間6ヶ月の会社、8社中7社が地雷でした
私が29社も転職を繰り返す中で気づいた「試用期間と地雷率」の関係がこちらです
- 試用期間なし（2社）→ 超ホワイトか超ブラックの両極端
- 試用期間1〜2ヶ月（4社）→ 即戦力募集の優良企業が多い
- 試用期間3ヶ月（17社）→ 普通の会社。まともな確率70%
- 試用期間6ヶ月（8社）→ 地雷率87.5%（7社がヤバかった）
私(PAPAO)が実際に入社した29社での個人的な統計です
実際、試用期間6ヶ月の会社では、3ヶ月目くらいから「君には向いてないかも」みたいな圧力をかけられることが多かったです。結局、自分から辞めざるを得ない雰囲気を作られるんですよね。
最初は「長い方がお互い安心」なんて思ってたけど、それが大間違い。3ヶ月で判断できないような会社に、あと3ヶ月いても何も変わりませんでした。
「試用期間6ヶ月やばい」と感じたあなたの直感は正しいです。私が29社で体験した地獄のような実態を、次の章で詳しく暴露していきます。
試用期間6ヶ月やばい会社が使う3つの手口【採用担当の本音】
もちろん、全部の会社がヤバいとは言いません。
でも29社経験して採用担当もやってる私からすると、基本的にはヤバい会社が多いですね。具体的にどんな手口を使ってくるのか、3つのパターンに分けて説明します。
手口①「いつでもクビにできる」期間を延ばしたい
試用期間中は解雇のハードルが本採用後より低くなる法的仕組みがあります。正社員になってからクビにするのは大変ですが、試用期間中なら「適性がない」という理由で比較的簡単に解雇できてしまいます。
さらに悪質なのは、直接クビにしなくても別部署に飛ばすパターンです。例えば営業で入社したのに「営業向いてなさそうだから倉庫勤務する？営業手当がなくなって給料下がるけど、それでもいいなら正社員雇用するよ」みたいな提案をしてきます。
採用担当になって分かったんですが、6ヶ月設定の会社の人事って「あら探し」ばかりしてるんですよね…
減点方式で見てくるんです…
実際、他社の人事と話すと「試用期間中は毎月評価シート作って、マイナスポイントを記録してる」なんて平然と言う人もいます。
- 「朝の挨拶の声が小さい」→ マイナス5点
- 「電話対応でつまずいた」→ マイナス10点
- 「残業を断った」→ マイナス20点
こんな感じで減点していって、試用期間終了時に「君は〇〇点だから、正社員は難しいね」って切り捨てます。
まともな会社なら「どう育てるか」を考えるのに、試用期間6ヶ月の会社は「どこで減点するか」ばかり見てる。そりゃあ6ヶ月もあれば、誰だってミスの一つや二つはしますよね。
6ヶ月もあれば、気に入らない社員を合法的に排除したり、条件を下げて飼い殺しにする時間は十分です。3ヶ月だと短すぎて判断できないけど、6ヶ月あればじっくり品定めできる。これが企業の本音なんです。
私が経験した会社でも、試用期間の長い会社ほど「使えない奴はさっさと切る」という文化が強かったですね。
う～ん…思ってたのと違う…
■直接解雇より『自主退職に追い込む』が企業の本音
詳細記事 試用期間でクビになる確率は本当に高い？元29社経験者が語る回避法と対策
手口②「安い給料」で長期間こき使いたい
試用期間3ヶ月なら3ヶ月で済むはずが、6ヶ月も続けられてしまいます。
試用期間中の給料を下げる会社の「セコい言い訳」
試用期間中に給料を下げる会社って、必ずこんな言い訳をしてきます。
- 「最初は仕事覚えてもらう期間だから」
- 「本採用後はちゃんと上げるから」
- 「他の社員との公平性を保つため」
「公平性」とか言いながら、結局は人件費ケチりたいだけなんですよね
実際、私が経験した会社では、同僚から「なんで新人なのに俺らと同じ給料なんだ」ってクレームが出たらしく、それを理由に試用期間中の給料を下げたところもありました。
でも冷静に考えてください。それって会社の給与体系がおかしいだけですよね？
- ちゃんとした会社→成果や経験年数で差をつける
- ダメな会社→試用期間を理由に一律カット
採用担当の本音を言うと、「試用期間中は給料安くできる」って考えてる会社は、そもそも社員を大切にする気がないんです。6ヶ月も安い給料で働かせられるなんて、会社にとっては最高の「コスト削減」ですから。
しかも、そういう会社に限って「試用期間後も結局上がらない」んですよ。「もうちょっと成果出してから」とか言い訳して、ズルズル引き延ばすパターンが多いです。
また、有給休暇は入社から6ヶ月経たないと発生しないので、試用期間6ヶ月の会社だと有給が使えないまま試用期間が終わってしまいます。これも狙いの一つですね。
手口③「採用失敗」をごまかしたい
まともな会社なら3ヶ月で人材の適性は判断できるはずです。
でも採用能力のない企業は違います、面接で人を見抜けないんです。
だから長い試用期間を設けて、後から「やっぱり合わなかった」と責任逃れをするんです。
私が採用担当になって痛感したのは、良い採用担当者がいる会社は面接の段階で適性をしっかり見極められることです。逆に試用期間を長く設定する会社は、面接スキルが低いか、そもそも採用基準が曖昧なことが多いですね。
正直言うと、試用期間6ヶ月の会社って「採用の仕組み」がグダグダなんですよ
長い試用期間は企業の「採用力のなさ」を隠すための煙幕みたいなものです。
本来なら「うちの面接では見抜けませんでした」って認めるべきなのに、それを労働者のせいにして「適性がなかった」で済ませる。
採用担当として、こういう会社の姿勢には本当に腹が立ちます。
実は転職エージェントが「試用期間フィルター」をかけてくれる
●私が採用担当として他社の求人を見ていると、 試用期間6ヶ月の会社って地雷率が高い傾向にあるんです。 もちろん全部がダメではありませんが、 記事で書いた通り、リスクは明らかに高い。
逆に、まともな企業は大体 「試用期間3ヶ月（本採用時と待遇同じ）」 って明記してるんですよね。 でも求人サイトで探すと、どうしても リスクの高い企業の求人も混じってしまう。
転職エージェントなら最初から 「試用期間は3ヶ月以内で」って条件で 企業を絞り込んでくれるので、 リスク回避には効果的です…
特に下記の20代特化エージェントなら無料で相談でき、試用期間の条件も事前にしっかり確認してくれるので安心です。
| エージェント | 年齢制限 | 営業以外 | 派遣なし | 内定率 | 月給レンジ | 総合評価 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 28歳まで | ◎ | ◎ | 高い | 20〜28万 | ★1位 |
| UZUZ | 29歳まで | ◎ | ◎ | 高い | 22〜30万 | ★2位 |
| キャリアスタート | 35歳まで | ○ | ◎ | 普通 | 21〜27万 | ★3位 |
| ハタラクティブ | 29歳まで | △ | △ | 高い | 18〜25万 | ★4位 |
| タネックス | 29歳まで | △ | ○ | 普通 | 18〜23万 | ★5位 |
※職歴3年以上の方や、より多くの選択肢から選びたい方
→転職エージェント複数登録で失敗しない方法！掛け持ちで選ぶ3つのポイント」 もご参考ください。
試用期間6ヶ月やばい会社の見分け方【29社経験者が伝授】
●さて、試用期間6ヶ月の会社すべてが悪いわけじゃありませんが、やはり問題のある会社が圧倒的に多いのが現実です。
どうやって見分けるか、29社で培った私なりの判断基準をお教えします。
求人票でバレる「やばい会社」の特徴
試用期間6ヶ月以上の記載があったら要注意です。一般的には3ヶ月が普通なので、それを大幅に超える会社には必ず理由があります。
私が29社で見てきた中で、試用期間が長い会社ほど「アットホーム」「やりがい」「成長できる環境」といった曖昧な表現を連発する傾向がありました。
具体的な仕事内容や成果指標を示せない会社ほど、こういう綺麗な言葉でごまかそうとします。
「アットホーム」って書いてる会社ほど人間関係ドロドロでした…もう騙されません
- 「アットホーム」＋「試用期間6ヶ月」＝ 家族経営で理不尽な要求される
- 「成長できる」＋「試用期間6ヶ月」＝ 教育ゼロで即戦力を求められる
- 「やりがい重視」＋「試用期間6ヶ月」＝ 給料の安さをやりがいでごまかす
また、試用期間中の給与が正社員より明らかに安い場合も危険信号です。「試用期間中は月給20万円、本採用後は25万円」みたいな記載があったら要注意。
確かに約束通り25万円にはなりますが、6ヶ月も安い給料で働かされるのは痛いです。3ヶ月なら15万円の差で済むのに、6ヶ月だと30万円も損することになります。30万円あったら、PS5が6台買えますよ？
しかも、試用期間中はボーナス査定の対象外になることが多いです。夏・冬のボーナスを逃したら、損失は50万円以上になることも…。
給与幅が異常に広いのも要注意です。「月給20万円～40万円」なんて書いてある会社は、まず20万円スタートだと思った方がいいです。40万円なんて、部長クラスの話かもしれません。
私の経験上、こういう求人票の会社に入ると、高確率で「なんで入っちゃったんだろう…」って後悔します。
最初の違和感は大事にしてください！
求人票の見分け方をもっと詳しく知りたい方はやばい求人票の見分け方！ブラック企業あるある特徴もご参考ください。
面接でわかる「地雷企業」の正体
面接で試用期間について質問すると嫌がったり、曖昧な回答しかしない会社は危険です。
後ろめたいことがあるから詳しく説明できないのです。
- 「詳しくは入社してから」→ 都合の悪いことを隠してる
- 「人によって違うから」→ 基準が曖昧で恣意的な運用
- 「まあ、普通にやってれば大丈夫」→ 「普通」の基準が異常に高い
「うちは厳しいよ」「やる気がないと続かない」といったアピールが強い会社も要注意です。
これって裏を返せば「離職率が高い」「労働環境が悪い」ことを自白してるようなものです。
重要｜会社規模で違う「試用期間6ヶ月」の危険度
実は大手企業でも試用期間6ヶ月の会社は結構あります。でも、同じ6ヶ月でも扱いが全然違うんです。
大手企業の試用期間あるある
- 入社初日に「試用期間なんて形だけだから」って人事が言う
- 試用期間中でも普通に有給使える雰囲気
- 研修が3ヶ月とかあって、そもそも仕事してない
- 試用期間終了の面談が「はい、本採用ね」の5分で終了
中小企業の試用期間あるある
- 毎月「評価面談」という名の圧迫面接
- 「試用期間中は有給使うな」の暗黙ルール
- 入社2日目から「即戦力」扱い
- 3ヶ月目から「このままだと厳しいよ」のプレッシャー
採用担当として他社の人事と話すと、「うちは試用期間6ヶ月で、3ヶ月目に一度ふるいにかけてる」なんて平然と言う人がいます。
特にオーナー企業で試用期間6ヶ月は地獄です。社長の気分次第で「君、ちょっと合わないね」の一言で終了するケースをよく聞きます。
結論：会社規模が小さいほど、試用期間6ヶ月のリスクは跳ね上がります。
面接官の態度でわかる地雷度
- 威圧的な態度 → パワハラ上司確定
- 「君、本当にやる気ある？」→ 精神論で押し通す会社
- 試用期間の話題を避ける → 後ろめたいことがある証拠
面接で偉そうな態度の会社はほぼ100%ブラックです…29社経験して断言できます
あと、面接で「試用期間中に辞める人はいますか？」って質問してみてください。まともな会社なら正直に答えますが、地雷企業は「そんなこと聞くなんて、やる気あるの？」みたいに話をそらしてきます。
面接での必須質問リスト(気になるものをひとつ質問する！)
- 「試用期間中と本採用後で、具体的に何が変わりますか？」
- 「試用期間を延長することはありますか？」
- 「過去に試用期間で本採用にならなかった人はいますか？」
これらの質問に明確に答えられない会社は、絶対に避けた方がいいです。
実は転職エージェントに「試用期間6ヶ月の会社は避けたい」と伝えると、そういう企業は最初から除外してくれるんです。
特に下記のエージェントは職歴の浅い20代のサポートが得意で、完全無料で利用できます。
| エージェント | 年齢制限 | 営業以外 | 派遣なし | 内定率 | 月給レンジ | 総合評価 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 28歳まで | ◎ | ◎ | 高い | 20〜28万 | ★1位 |
| UZUZ | 29歳まで | ◎ | ◎ | 高い | 22〜30万 | ★2位 |
| キャリアスタート | 35歳まで | ○ | ◎ | 普通 | 21〜27万 | ★3位 |
| ハタラクティブ | 29歳まで | △ | △ | 高い | 18〜25万 | ★4位 |
| タネックス | 29歳まで | △ | ○ | 普通 | 18〜23万 | ★5位 |
試用期間6ヶ月の会社にすでに入社した方への対処法
●試用期間6ヶ月の会社に入社してしまって不安を感じている方へ。あなたの状況に応じて、取るべき行動が変わります。
「クビになるかも…」と不安な方
実はクビになる確率は意外と低く、データ上は3%程度です。
ただし試用期間6ヶ月の会社は「脅し」を使うことが多いので不安になるのも当然。
詳しい回避策は
→ 試用期間でクビになる確率は本当に高い？元29社経験者が語る回避法と対策
「もう限界、今すぐ辞めたい」方
試用期間中でも2週間前に通知すれば退職可能です。
「気まずい」「怒られそう」という不安もあると思いますが、あなたには辞める権利があります。
詳しい手順は
→ 試用期間中の退職！辞めるの気まずいけど退職できる？【体験談】
「まだ様子を見るけど、不安」な方
正解です。
今のうちに水面下で転職活動を始めましょう。
実は試用期間中の転職って「判断力がある」と評価されることも多いんです。
転職エージェントに「試用期間3ヶ月以下の企業」という条件で探してもらえば、次は失敗しません。
採用担当の本音を言うと、試用期間中に見切りをつけて転職活動する人って「リスク管理ができる人」として意外と好印象なんですよ。
特に下記の20代特化エージェントは、試用期間中の転職相談にも慣れているので安心です（無料）。
試用期間6ヶ月の会社で注意すべき前兆
以下の兆候が見られたら、早めの行動をおすすめします！
- 3ヶ月目から急に評価が厳しくなる
- 「試用期間延長」をほのめかされる
- 他部署への異動を打診される（給料ダウン付き）
- 「正社員は難しいかも」という曖昧な評価
これらは試用期間6ヶ月のやばい会社でよくある手口です。
一つでも該当したら、転職活動を始める合図だと考えてください。
まとめ｜試用期間6ヶ月やばい会社に人生を潰されるな
●試用期間6ヶ月の会社は、29社経験した私の統計では87.5%が地雷企業でした。安い給料で長期間こき使い、いつでもクビにできる期間を延ばすのが企業の本音です。
これから転職する方は試用期間3ヶ月以下の企業を選び、すでに入社した方は水面下で転職活動を始めることを強くおすすめします。
あなたの人生を試用期間6ヶ月のやばい会社に潰される必要はありません。今すぐ行動を起こしてください。
①エージェントのマッチングサービスという新発想（求人紹介ではなくエージェント紹介）
②面談満足度の高いエージェントのみ厳選（ハズレを引かない仕組み）
③業界・職種の専門性でエージェントを選別（知識ゼロの担当者を回避）
④内定獲得可能性を最大化するエージェント選定
⑤フリーター・ニート・既卒・第二新卒特化の若者向けマッチング
全国(取引企業は約10,000社)
①専任アドバイザーによる一人あたり平均10時間の手厚いサポート
②内定獲得後から入社後までの一貫したフォロー体制
③直接訪問・審査済みの優良企業のみを紹介
④不採用の場合も詳細なフィードバックで次につながる改善提案
■職歴・学歴にコンプレックスがある人におすすめ！
・10代・20代で『正社員』という身分が欲しい人
・そうは言ってもブラック企業はさけたい人(労働環境重視)
・職探しから入社まで手厚い就職サポートを受けたい人
■対応地域が狭いのが難点…(評価3.5にした理由)
関東、関西、中部、九州エリア
■正社員になりたい29歳までの人
・ずっとフリーターで将来が不安な人
・アドバイザーに「就活のいろは」を1から手伝ってほしい人
・短期間で内定が欲しい人
