平均勤続年数の目安は何年？5年・10年は短い？を29社辞めた採用担当が判定

「気になる求人を見つけた。でも聞いたことない会社だし、ネットで調べても情報がほとんど出てこない…」

大手なら四季報にも口コミサイトにも情報が山ほどあります。

でも世の中の会社の99%は中小企業。あなたが応募を迷っているその会社も、検索して出てくるのはHPと求人票くらいではないですか？

求職者

求人票に「平均勤続年数5年」って書いてあった…これってブラックってこと？

実は、数少ない手がかりの中で一番アテになるのが、その「平均勤続年数」です。

ただし読み方を間違えると、優良企業を見逃したり、地雷企業を掴んだりします。結論から言うと、その数字単体では判定できません。「創業年数」とセットで見るのが正解です。

PAPAO

29社渡り歩いて、今は採用する側。求人票の数字のウラで何が起きてるか、両側から見てきた本音でお届けします！

平均勤続年数の目安は12.4年【ただし鵜呑み禁物】

まず基準となる数字から。

日本全体の平均勤続年数は12.4年です（厚生労働省・令和6年賃金構造基本統計調査）。

ちなみに男女別では男性13.9年・女性10.0年と、4年近い差があります。女性が多い職場を見るときは、物差しを少し短めに調整してください。

「じゃあ12.4年より上ならホワイトだね！」

…と思った人、ちょっと待ってください。この数字、そのまま使うと判断を間違えます。理由は2つ。

理由①：大手企業が平均を引き上げている

この12.4年は、大企業から零細企業まで全部込みの平均。終身雇用が残る大手の長い勤続年数が、全体をグッと押し上げています。あなたが今見ている中小・中堅企業の求人に、この物差しをそのまま当ててはいけません。

理由②：業界によって「普通」が全然違う

業界別の目安

同じ「平均勤続年数12年」でも、製造業なら平均以下、サービス業なら超優良。業界の物差しを当てずに一律で判断するのは危険です。

さらに中小企業に絞ると、製造業でも8〜12年、サービス業なら5〜8年、IT系は3〜6年あたりが実態に近い感覚です（中小限定の正確な統計は少ないのが現状ですが…）

【PAPAO】採用側の感覚だと、サービス業の中小で勤続12年は業界平均9年を3年も上回る数字。給料・人間関係・休みやすさのどれかに、社員を引き留める強みが必ずあります。

計算方法はシンプル【でも落とし穴つき】

念のため計算式も。

平均勤続年数 ＝ 全社員の勤続年数の合計 ÷ 社員数

具体例で見るとこうなります。

社員5人の会社の場合

合計50年 ÷ 5人 ＝ 平均勤続年数10年

一見立派な数字ですよね。でもよく見てください。若手2人は3年以内、平均を作っているのは古参3人です。

そしてもう1つ。この計算は「今いる社員」だけが対象です。この会社を1年で辞めていった過去の若手が何人いても、計算には一切出てきません。

この「見えない辞めた人たち」こそ、後で説明するカラクリの正体です。

では本題。あなたが気になっている「あの会社の◯年」は、長いのか短いのか。早見表で判定していきます。

【年刻み判定】平均勤続年数◯年は長い？短い？早見表

結論から言うと、平均勤続年数は「創業年数とセット」で見ないと判定できません。

創業3年の会社の勤続年数は、どんなに超ホワイトでも物理的に3年以下。

逆に創業50年で環境最悪でも、古参社員だけが残って「平均15年」に見えることがあります。

そこで、創業年数×平均勤続年数で判定できる早見表を作りました。会社HPの「会社概要」で設立年を見て、この表に当てはめてください。

早見表：創業年数×平均勤続年数

判定の物差しは「創業年数に対して勤続年数が妥当か?」

以下、ゾーン別に解説します。自分の気になる年数のところだけ読んでもOKです。

3〜5年：創業年数次第で天国にも地獄にもなる

いちばん判定が割れるゾーンです。

例外はIT・ベンチャー業界。業界全体が転職前提なので、3〜5年でも「普通」です。

6〜9年：実は「今どき平均的」ゾーン

「平均勤続年数6年って、短いですよね…？」

安心してください。終身雇用が崩れた今、6〜7年は平均的、むしろやや長いくらいの部類です。サービス業・IT・医療福祉ならこのゾーンで十分健闘しています。

不安になったら業界別の表に戻って、その業界の物差しで測り直してください。

10〜14年：全国平均圏。業界次第で優良

全国平均12.4年の周辺ゾーン。

製造業・金融ならごく普通、サービス業なら非常に優秀です。

このゾーンなら安定性は概ね合格。

あとは次章の「数字のカラクリ」だけ確認すれば、安心して応募に進めます。

15年以上：狙うべきホワイトゾーン【ただし上限あり】

大手や公務員を除いた、第二新卒でも現実的に入れる中小・中堅企業で、平均勤続年数15年以上はホワイト企業の有力候補です。

ただし20年以上になると話が変わります。「優良で誰も辞めない」ケースと、「中高年ばかりで若手が寄り付かない」ケースの両方があるからです。この見分け方こそ、次章の本題です。

MAMAO

「何年か」だけじゃなくて、「創業何年の会社の何年か」で見るのね！

数字が歪む3つのカラクリ【採用側の本音】

早見表で「◎」が出た会社でも、まだ安心はできません。平均勤続年数という数字そのものが歪んでいるケースがあるからです。

採用の仕事をしていると、面接で求職者の方からこんな話をよく聞きます。

入ってから気づいても遅い。応募前に数字の歪みを見抜く方法まで含めて、典型パターンを3つ暴露します。

カラクリ①：古参社員が平均を水増ししている

先ほどの社員5人の会社を思い出してください。古参3人（20年・15年・10年）が平均を作り、若手は3年以内。これが規模を大きくして起きているのが水増しパターンです。

創業50年の会社で、創業期からの社員が数人残っているだけで「平均勤続年数15年」に見える。

実際は若手が1〜2年で辞め続けている——実話としてよくあります。

見抜き方：応募前に「外から」年齢構成を推測する

面接まで進めば聞けますが、あなたはまだ「応募するか迷っている」段階のはず。応募前でもここまで調べられます。

それでも分からなければ、面接に進んでから「配属予定の部署はどんな年代の方が多いですか？」と柔らかく聞けばOK。

正確な数字の即答は面接官でも難しいですが、「若手が多いですよ」「ベテラン中心ですね」の肌感覚は返ってきます。それで十分です。

カラクリ②：計算方法が会社によって違う

「平均勤続年数15年です！」の中身が、実はこうなっていることがあります。

全社平均15年でも、あなたが配属される営業部は平均2年、なんてことも。面接まで進んだら「この数字は全社員の平均ですか？」の一言で確認できます。

カラクリ③：急成長企業は「良い会社でも」短く出る

逆パターンもあります。事業拡大で新入社員を大量採用している会社は、分母に勤続0〜1年の社員が増えるので、働きやすい会社でも平均勤続年数が短く出ます。

「勤続年数は短いのに、社員がどんどん増えている」なら、むしろ狙い目の成長企業かもしれません。

早見表で△が出ても、この可能性だけは確認してから捨てましょう。HPの沿革や採用ページの「積極採用中！」の温度感がヒントになります。

【PAPAO】数字そのものは嘘をつきません。でも「どう計算するか」で印象はいくらでも変えられます。裏を取る視点を1つ持っておくだけで全然違いますよ。

平均勤続年数とセットで見る3つの指標

平均勤続年数はあくまで指標の1つ。以下の3つと組み合わせると、判定の精度が一気に上がります。どれも応募前に確認できるものを優先して挙げます。

離職率・3年以内定着率

求人票や採用ページに新卒3年以内離職率が書いてあれば、30%以下が合格ライン（全国平均は約32%）。

書いていない場合（ほとんどの中小はこっち）は、先ほどの「同じ求人が何度も出ていないか」チェックが代用になります。

ちなみに——この記事を読んでいる人の中には、「次の会社」を探しながら、今いる会社の離職の多さにうんざりしている人もいるはずです。「うちの会社、この1年で何人辞めた…？」と思い当たる人は、先にこちらで自分の現在地を確認してください。

▶ その「また一人辞めた…」それって普通じゃないかもしれません➡
1年で10人辞める会社はやばい？辞めるべき5つの判断基準】

残業時間・有給取得率

求人票でまず見るべきは「みなし残業（固定残業代）◯時間」の記載です。30時間を超えていたら、残業ありきの給与設計。

採用側の感覚で言うと、有給取得率70%以上・平均残業25時間以下を公開している会社は、まず働きやすい環境が整っています。

逆に言えば、数字を公開している時点で自信の表れです。

年収の「内訳」

「年収500万円」の求人、内訳を確認しましたか？

本当に見るべき福利厚生は、住宅手当が年収と別途支給か、育児介護支援に取得実績があるか、あたりです。

情報がない会社を応募前に丸裸にする方法

「で、その平均勤続年数って、そもそもどこで見られるの？」

——はい、ここがこの記事の実用パートです。正直にいきます。情報源ごとの本音評価です。

会社四季報・有価証券報告書 → 上場企業なら最強

数字は嘘をつきません。平均年収・平均年齢・平均勤続年数が一発で分かります。有価証券報告書は「企業名＋有価証券報告書」で検索すれば無料。

ただし、どちらも上場企業限定。 あなたが迷っているその中小企業は、たぶん載っていません。

求人票・会社HP → ほぼ期待できない。でも「読み方」はある

平均勤続年数を書いている求人はほとんどありません。逆に書いてあったら「数字に自信がある会社」のサイン。それだけで一歩前進です。

採用ページの社員インタビューは99%建前。

ただし…上記くらいの読み方はできます。

口コミサイト → 恨み節8割。でも「3件一致」は本物

転職会議・OpenWorkは必須チェック。ただし幸せに働いている人はわざわざ書き込まないので、辞めた人の愚痴がメインです。

見るべきは同じ不満が3件以上あるか。「残業代が出ない」が複数あったらほぼ黒。「人間関係が…」は部署次第なので参考程度に。

そして中小企業の現実はこうです。社員50人の会社の口コミなんて、あって1件。それも5年前。

中小企業の内部情報は、結局「中の人に聞く」しかない

ここまでやっても分からない。それがあなたの迷っている会社の実態だと思います。

自力で調べられないなら、日常的にその企業とやり取りしているプロに聞くのが最短です。転職エージェントは、企業から直接ヒアリングした情報を持っています。

こんな「面接で自分から聞いたら印象最悪な情報」を、あなたの代わりに確認してくれるのがエージェントです。

採用側として日々エージェントと話す立場で言うと、企業がエージェントに嘘をつきにくいのは「数字」です。離職者数や残業時間はごまかすとすぐバレて取引に響く。

逆にいじめとか人間関係のドロドロは、企業は口が裂けても言いません（笑）そこは口コミの領分です。

この3社を選んだ理由はシンプルで、派遣求人を扱わず、正社員として長く働ける企業だけを紹介しているから。

「勤続年数の長い会社で腰を据えて働きたい」というあなたの目的と一直線に重なります。

▶ エージェントが絶対に言わない本音、担当者のハズレの見分け方は、こちらで全部暴露しています→2026年】転職エージェントおすすめ第二新卒5選｜大手で相手にされない人へ

つまり使い分けはこうです。人間関係のヤバさは口コミで、数字の実態はエージェントで。 どちらか片方では、会社の半分しか見えません。

口コミが1件しかない中小企業なら、なおさら「数字側」を取れるエージェントの価値が上がります。

新卒・就活生は平均勤続年数をどう見ればいい？

ここまでは転職者向けでしたが、就活生・新卒の人にも1つだけ。

新卒の3年以内離職率は全国平均で約32%。3人に1人は3年以内に辞めるのが現実です。

だからこそ知っておいてほしいのは、「平均勤続年数が長い会社＝あなたに良い会社」とは限らないこと。

要は、自分が何を優先するかとセットでないと、この数字は使いこなせません。

そして、もし新卒で入った会社を短期で辞めることになっても、人生は終わりません。29社辞めた男が生き証人です。

▶ 短期離職からでも「なんとかなる」根拠はこちら→
短期離職で人生終わりは嘘｜詰んでも「なんとかなる」を29社辞めた採用担当が解説】

よくある質問｜平均勤続年数の疑問に採用担当が答える

▶ 回数が多くても書類で落とされない書き方はこちら→
転職10回以上の履歴書の書き方｜全部書くべき？省略のコツと面接対策】

ウズウズIT(未経験からSE・プログラマー・インフラエンジニア)

■ITエンジニアを目指す人に特化した就業サポート
■就職サポート＆IT学習のサポートも受けられる (※どちらも完全無料)
①累計6万人以上が利用しているIT学習動画は800本。
②入社後の定着度は93.6%と高水準
③IT講師による学習サポートも就職サポートの満足度が非常に高い！
■こんな人におススメ！
・第二新卒者、既卒者
・フリーター、ニート、大学中退者

ITエンジニア就職に特化した【ウズウズIT】

プログラマカレッジ(未経験からITエンジニア)

未経験から正社員のITエンジニアへ！
■就業サポート＆プログラミング研修(どちらも完全無料)
■こんな人におススメ！
・30歳までの人(職歴、職種は不問)
・2〜3ヵ月のプログラミング研修期間➡就職活動までサポート。
・『就職率は96.2%』(有名企業、上場企業にも入った方も多数います！)

詳細ページ

【完全無料プログラミング研修＆就活塾】

まとめ｜平均勤続年数は「創業年数とセット」で判定しよう

冒頭の「この数字、長いの？短いの？」に、最後にもう一度答えます。

数字を見るときの鉄則は3つ。

情報が少ない会社に応募するのは、正直こわい…その気持ちは29社分かります（笑）。

でも「数字の裏を読む目」さえあれば、少ない情報からでも地雷はちゃんと避けられます。この記事の早見表とチェックリストが、あなたの武器です。

平均勤続年数という手がかりを使い倒して、でも数字に踊らされず、あなたが腰を据えられる会社を見つけてください。

PAPAO

迷ってるその会社、この記事のチェックを全部通したら、あとは飛び込むだけです。応援してます！