株式会社アーシャルデザインはやばい？求人と評判を採用担当が読む

アーシャルデザインの求人には、20代が飛びつきたくなる言葉が並んでいます。条件が良すぎるからこそ、「この会社、やばいんじゃないの？」と気になった人も多いはずです。

スポーツは続けてきたけど、パソコンは授業で触った程度です

はじめまして、PAPAOです。私は新卒の内定をバックレてから、入社しては試用期間で辞めることを何度も繰り返し、通算29社を渡り歩いてきました。今は中小企業で人を採る側にいて、求人票を書く立場でもあります。

求人票を書く側に回ってみると、条件の書き方には会社の事情がそのまま出ることが分かります。

この記事では、アーシャルデザインの求人に書かれている条件を、書く側の目で一つずつ読んでいきます。

口コミサイトの評価をなぞるのではなく、入社前に確かめておけば後悔しないポイントを具体的に挙げます。

先に結論を言うと、アーシャルデザインは「求人票の見出しだけで判断すると、入社後に戸惑いやすい会社」です。

ブラックだと決めつける材料はありません。ただ、研修中の給与と研修後の働き方は、応募する前に必ず確かめておくべきです。

結論：アーシャルデザインが「やばい」と言われる理由と、入社前に見るべきところ

まずは「やばい」と言われる理由と、この記事の結論から見ていきます。

「やばい」と言われる理由は、客先常駐・給与水準・体育会のイメージ

検索結果に並ぶ口コミサイトや評判記事を見ていくと、「やばい」と言われる理由はおおむね次の3つです。

どれも「ブラックだから」という話ではありません。

働き方の仕組みと、給与が上がっていく順番を知らないまま入ると不満につながりやすい、という種類の話です。

就職先として調べる人と、転職サービスとして調べる人で答えが違う

「アーシャルデザイン」と検索する人には2種類います。

求人を見てこの会社に就職するか迷っている人と、昔の評判記事を見て転職エージェントとして使えるか調べている人です。

就職先として迷っている人には、この記事の大半が当てはまります。転職サービスとして調べている人に先に結論を言うと、今のサービスはスポーツ経験者限定です。

スポーツ経験がない人は使えないので、後半の「スポーツフォースタレント」の章から読んでください。

ここからは、アーシャルデザインがどんな会社なのかを押さえます。求人の読み方は、事業の中身を知ってからのほうがずっと分かりやすくなります。

株式会社アーシャルデザインはどんな会社？事業内容と会社概要

アーシャルデザインは「転職エージェントの会社」と思われがちですが、今の主な事業はそれだけではありません。

エンジニア・部活動・キャリア支援の3つの事業

公式サイトでは、事業を次の3つで紹介しています（2026年10月時点）。

求人サイトで「未経験からITエンジニア」「ITサポート事務」として募集しているのは、主にエンジニア事業の社員です。

つまり応募する人は、アーシャルデザインに雇われて、取引先のプロジェクトで働くエンジニアやサポート要員になるという立ち位置です。

公式サイトによると、これまでに育成したエンジニアは累計500名以上、登録者数（エンジニア研修生や部活動指導員なども含む）は38,206名です。

会社概要

会社の立ち位置が分かったところで、いよいよ求人に書かれている条件を読んでいきます。

アーシャルデザインの求人を採用担当が読むとこう見える

ここが、この記事でいちばん伝えたいところです。

求人票は会社が書く広告なので、良いことは大きく、気になる条件は小さく書かれます。

採用担当として求人票を書いている私がアーシャルデザインの求人を読むと、次の5つの点が目に留まります。

研修期間中は月給が下がる求人がある

doda・マイナビ転職に出ている「ITサポート事務」「ITエンジニア」の求人には、未経験者は月給22万円以上、ただし入社2〜6か月目の研修期間は月給20万円以上という書き方のものがあります。

見出しの数字は22万円でも、研修中の数か月は20万円台からのスタートです。一人暮らしで家賃を払うと、手元にあまり残らない月がしばらく続きます。

見出しの22万円だけ見て応募するところだった

この書き方自体はおかしなものではありません。研修中の社員はまだ取引先の現場に出ていないので、会社に売上をもたらしていません。会社から見れば、育てるための先行投資の期間です。

ちなみに私の会社では、試用期間中だけ給与を下げることはしていません。ただ、それは気前がいいからではなく、そもそも最初の月給が高くないからです。

研修中だけ下げる会社と、最初から低めに設定して下げない会社。求人票の見え方は違っても、入社直後の数か月に振り込まれる額は、実はそれほど変わらないこともあります。

だから比べるべきなのは、見出しに大きく書かれた月給ではなく、入社して最初の数か月に実際いくら振り込まれるかです。

研修中の給与は見出しには出てこず、給与欄の注記にだけ書かれていることがほとんどです。応募する求人票は、最後の注記まで必ず目を通してください。

6か月研修は、自分で進めるオンライン講座が中心

「入社後6か月の研修」と聞くと、講師が毎日教えてくれる学校のような研修を想像するかもしれません。

エンゲージに出ている求人では、研修は基本的にオンライン講座を自分で受講し、分からないところはバーチャルオフィスで質問する形だと説明されています。

入社する人の9割が未経験からのスタートだと書かれている一方で、毎日決まった量を自分で進められないと、6か月はあっという間に過ぎます。

部活の練習メニューを自分で組み立てていた人には向いていますが、指示された内容をこなすほうが得意な人は、ここで苦しむかもしれません。

研修のあとは、取引先のプロジェクトで働く

研修を終えると、面談を通じて自分に合うプロジェクトを選び、取引先の仕事に入ります。求人サイト上の業種分類も「人材派遣・人材紹介」です。

雇い主はアーシャルデザインでも、毎日の仕事の中身を決めるのは取引先、という働き方です。

typeの求人には「案件選択制度」があると書かれていて、選べること自体は良い仕組みです。

エンジニア職の求人の多くは「残業月10時間以下」「残業は基本なし」とも書いています。ただし、残業の量や職場の空気を最終的に決めるのは、自社ではなく配属先の現場です。

私は20代の頃、ネットワーク工事の会社にLAN配線の見習いとして入り、3日で辞めたことがあります。終電まで残るのが当たり前という現場の慣習に、まったくついていけなかったからです。取引先で働く仕事では、こうした現場ごとの違いは配属されるまで分かりません。

最初から自社の職場で働ける会社との違いは、クラウドリンクの口コミ！自社開発＆フルリモート可？転職はやばい？】でも触れています。

固定残業は、ITサポート事務で14時間分・新卒総合職で40時間分

固定残業代（みなし残業代）として含まれる時間は、職種によって違います。

dodaに出ているITサポート事務の求人では、月給25万円の中に月14時間分のみなし残業代が含まれています。一方、2027年卒向けの新卒総合職（キャリアアドバイザー職）の求人では、月給27.3万円に固定残業40時間分が含まれています。

ここで知っておいてほしいのは、求人票に書かれた固定残業の時間は「その時間ぶん働く前提」と読んだほうが安全だということです。

会社は払うつもりのない残業代を、わざわざ給与に組み込んだりしません。

固定残業が40時間と書いてあれば、40時間近い残業が実際にあると考えるのが普通です。

もちろん例外もあります。私の会社では、実際の残業はほぼゼロなのに、求人票にはあえて15時間と書いています。「楽そうだから」という理由の応募を減らしたいからです。ただ、応募が減るのを覚悟で多めに書く会社は、ほとんどありません。

だから、書いてある時間数は使う前提の数字だと受け取るのが基本です。「うちは実際には少ないですよ」という会社に当たったら運が良かった、くらいに考えておきましょう。

40時間は、1か月20日勤務なら毎日2時間ずつ残業する計算です。

新卒総合職を考えている人は、この前提で給与を見直してください。

固定残業の一般的な見方はブラック企業求人あるある｜やばい会社の特徴を採用側が解説にまとめました。

口コミサイトの平均年収320万円をどう読むか

エン カイシャの評判では平均年収320万円（平均年齢27歳）、転職会議では333万円と表示されています（2026年10月時点）。

数字だけ見ると低く感じますが、社員の大半が20代で、未経験からの入社が9割という会社です。平均年齢が若ければ、平均年収は低く出ます。

見るべきなのは平均ではなく、研修を終えて3年目、5年目の人がいくらもらっているかです。求人にモデル年収が載っていれば、そちらと見比べてください。

平均年収という数字のからくりは、平均年収おかしい！自分が低すぎと感じたら正解｜盛られた数字のカラクリを採用担当が本音解説で詳しく書いています。

「未経験からIT」で後悔する人としない人は、入社前の準備で分かれます
未経験からITエンジニアはやめとけ？増えすぎ・後悔の真相と成功する人の特徴】

気になる条件が見えてきたら、次は面接で確かめる番です。求人票に書いていないことは、こちらから聞かない限り誰も教えてくれません。

アーシャルデザインの面接で確認しておきたい3つの質問

求人票の条件は、面接の逆質問で確かめるのがいちばん確実です。

条件のことを聞いたら、やる気がないと思われませんか？

聞き方さえ間違えなければ、条件を確かめたことで評価が下がることはありません。

コツは「〜はありますか」と有無を聞くより、「どう決まりますか」と仕組みを尋ねることです。

仕組みを聞かれると、面接官は説明の中で実態を自然に話してくれます。

研修中の給与はいつまで、いくらか

聞き方の例
「研修期間中の給与と、研修が終わって給与が切り替わるタイミングを教えていただけますか」

安心できるのは、「何か月目から月給がいくらになる」と具体的な数字で答えが返ってくることです。

「人による」「進捗しだい」としか返ってこなければ、研修が長引いたときの給与もあわせて聞いておきましょう。

マイナビ転職の求人には、試用期間6か月を「カリキュラムの進捗に応じて短縮可能」と書いたものもあり、進み具合で扱いが変わる可能性があるからです。

研修のあと、配属先はどう決まるか

聞き方の例
「研修のあとの配属先は、どのような流れで決まりますか。最近研修を終えた方は、どんな案件に入っていますか」

「案件選択制度」の中身を確かめる質問です。

候補がいくつ出てきて、どこまで本人の希望が通るのか。最近の実例を話してもらえれば、入社後の自分の毎日が具体的に浮かびます。

案件が終わったとき、次が決まるまでどうなるか

聞き方の例
「担当していた案件が終わったとき、次の案件が決まるまではどのような仕事をしますか」

取引先で働く仕事では、案件が終わってから次が決まるまでの空白（いわゆる待機）が起きることがあります。

そのあいだの給与や仕事内容をはっきり説明してくれる会社なら、仕組みが整っていると判断できます。

条件を聞くのはマナー違反ではありません。聞きすぎにならない数の目安はこちら
面接で逆質問しすぎは落ちる？適切な質問数と面接官の本音【29社転職×採用担当が解説】

3つの答えを聞いたら、自分がこの会社に合うかどうかを判断します。次の章で、向いている人と向いていない人を具体的に挙げます。

アーシャルデザインに向いている人・向いていない人

「未経験OKなら、自分でもいけるかも」。そう思った人ほど、ここで一度立ち止まってください。

アーシャルデザインに合うかどうかは、やる気では決まりません。

この3つで、ほぼ答えが出ます。

向いている人

採用ページでは、社員全員が人生のどこかで何かしらのスポーツをやってきた、と紹介されています。スポーツ経験を会話のきっかけにできる人には、居心地のいい環境になりやすいはずです。

向いていない人

当てはまるものが多くても、IT業界をあきらめる必要はありません。

最初から自社の職場で働ける会社や、研修中も給与が下がらない会社を、ほかの求人と並べて比べれば済む話です。

20代向けの求人をまとめて比べたいなら、UZUZのような就職支援サービスを使うのが早道です。サービスの評判はUZUZはやばい・うざい？採用担当が「7つの悪い評判」を全部潰してみた】で検証しています。

＼向いてなかったのは、この会社だけかもしれない／

対象は18〜29歳・高卒以上。登録したからといって、すぐに転職する必要はありません

次は、もうひとつの調べられ方である「転職サービスとしてのアーシャルデザイン」についてです。

転職サービス「スポーツフォースタレント（旧アスリートエージェント）」の評判と対象者

「体育会っぽい会社なのは分かった。でも転職エージェントとしては評判がいいらしいから、登録だけしてみよう」。

そう考えているなら、登録ボタンを押す前に、ここだけ読んでください。今のサービスは名前も対象も変わっていて、使える人がはっきり限られています。

スポーツ経験者限定のサービス

アーシャルデザインのキャリア支援サービスは、現在「スポーツフォースタレント（旧アスリートエージェント）」という名前で運営されています。

スポーツフォースタレントの公式サイトでは、新卒向けは体育会学生限定、転職向けはスポーツ経験者限定と明記されています。

以前は「スポーツ経験がなくても使える」と紹介する記事もありましたが、2026年10月時点の公式サイトにはそうした記載はありません。

スポーツ経験がない人は対象外と考えてください。

部活やスポーツを続けてきた人にとっては、競技経験を評価してくれる企業の求人を紹介してもらえる選択肢になります。

スポーツ経験がない20代が、未経験からITを目指すなら

スポーツ経験はないけれど、未経験からITの仕事に就きたい。それなら、無料でプログラミング研修を受けられて、就職支援までつながるサービスを使う方法があります。

代表的なのがプログラマカレッジです。

会社に入る前に研修で手応えをつかめるので、「入社してから向いていないと分かった」という失敗を避けやすくなります。

タダで学べるのはなぜ？年齢制限は？申し込む前の疑問をまとめました
プログラマーカレッジの評判！無料で受講できる年齢や就職先は？】

＼IT向きかどうか、履歴書に傷がつく前に分かる／

受講料はかかりません。対象年齢やカリキュラムは申し込み前に公式サイトで確認できます

最後に、アーシャルデザインについてよく調べられている疑問に答えます。

アーシャルデザインのよくある質問

「離職率は高いの？」「上場してる？」「体育会じゃないと浮く？」。

入社を考える人が気にする疑問は、だいたいこのあたりに集まります。

ところが口コミサイトをいくら読んでも、はっきりした答えは書いてありません。

公開されている事実で答えられるものは答え、答えが出ないものは面接での聞き方まで書きます。

Q. アーシャルデザインの離職率は高い？

離職率は公表されていません（2026年10月時点で確認できる範囲）。

口コミサイトの退職理由には、給与面を挙げる声が目立ちます。面接で「研修を終えた人のうち、今も在籍している人はどれくらいいますか」と聞いておきましょう。

人がよく辞める会社の見分け方は1年で10人辞める会社はやばい？辞めるべき5つの判断基準【29社経験者が本音で解説】】にまとめました。

Q. アーシャルデザインは上場している？

2026年10月時点で上場はしていません。

求人サイトには、株式公開の準備中と書かれた求人もあります。

上場の予定は入社の決め手にせず、自分が受ける職種の条件で判断してください。

Q. 体育会出身でなくても入社できる？

求人の多くは「スポーツ経験必須」とは書いておらず、スポーツ系・クリエイティブ系の人を歓迎する求人もあります。

ただし採用ページでは社員全員がスポーツ経験者だと紹介されていて、エンジニアの求人もアスリート人材を前提にした書き方です。

部活や趣味程度でも、体を動かしてきた経験があれば面接で話せるように準備しておきましょう。

Q. アーシャルデザインの新卒の年収は？

2027年卒向けの新卒総合職の求人では、予定年収370万円程度、月給27.3万円（固定残業40時間分を含む）と書かれています。

固定残業40時間ぶんを差し引いた基本給がいくらかを、説明会か面接で確認してください。

疑問が解けたところで、最後に今日の話をまとめます。

まとめ｜アーシャルデザインは、求人票の注記まで読んでから決める会社

「未経験OKで研修もあって、条件が良すぎる。この会社、やばいの？」

その不安への答えは、もう出ています。

アーシャルデザインは、求人票の見出しだけで判断すると入社後に戸惑いやすい会社です。

ブラックと決めつける材料はありません。そのかわり、確かめておくべき点がはっきりしています。

これを知ったうえで「それでも挑戦したい」と思えるなら、面接で配属と給与の仕組みを聞いてから決めれば十分です。

迷いが残るなら、ほかの会社と条件を並べてからでも遅くありません。比べたうえで選んだ会社なら、入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性はぐっと下がります。

「担当者がしつこかったら嫌だ」という人ほど、先に悪い口コミを見ておくと安心です
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