アットホームな職場はやばい？本当に良かった会社の2条件を採用側が解説

応募しようとしている求人に、「アットホームな職場です」と書いてある。それで検索して、ここにたどり着いたのだと思います。

ところが調べてみると、出てくるのは警告ばかりです。ブラック企業の常套句、地雷ワード、書いてある時点で応募するな。読むほどに、目の前の求人が怪しく見えてきます。

MAMAO

でも、本当に全部やばい会社なの？

私の答えは、違います。29社を渡り歩いたなかに、本当にアットホームだった会社がありました。同時に、その空気がきつくて人が辞めていく会社も見ています。

私は求職者として求人票を何百件と見てきて、今はその求人票を出す側にいます。両方の立場から、当たりだった会社の話も、外れだった会社の話も書きます。

結論｜アットホームな職場がやばいのではなく、合う人と合わない人がいる

先に結論を書きます。「アットホーム」という言葉そのものに、やばいかどうかを決める力はありません。

この言葉には定義がないので、書いている会社ごとに中身が違います。社員同士が助け合う職場を指していることもあれば、休日まで付き合わされる職場を指していることもある。同じ4文字で、まったく別のものが表現されています。

そして、もっと重要なことがあります。同じ職場でも、人によって評価が変わります。

仕事の時間だけの関係でいたい人にとって、距離の近い職場は苦痛です。逆に、一人で黙々とやるのがつらい人にとっては救いになる。どちらが正しいという話ではありません。

PAPAO

「やばい会社かどうか」ではなく「自分に合うかどうか」で見てください

ここから先は、私が実際に経験した当たりと外れの両方を書きます。読んで「これは無理だ」と思ったなら、それがあなたの答えです。

そもそもアットホームな職場とは？求人票に書かれる理由

体験談の前に、なぜこの言葉が求人票にあふれているのかを整理しておきます。

定義がないから、誰でも書ける

アットホームな職場に、公的な定義はありません。年間休日のように数字で示せるものでもないし、福利厚生のように制度として書けるものでもない。書き手がそう思えば書けてしまう言葉です。

だから求人票に並びます。書くのにコストがかからないからです。

他に書くことがない会社ほど、この言葉に頼る

求人票には、給与、休日、仕事内容、福利厚生、研修制度を書く欄があります。ここに書けるものが揃っている会社は、わざわざ雰囲気の話をしません。数字で語れるからです。

逆に、給与が相場より低く、休日も少なく、研修制度もない会社は、書ける材料がありません。そこで残るのが人間関係の話になります。

これがこの言葉が警戒される最大の理由です。アットホームという言葉が悪いのではなく、それしか書けない会社が混ざっているのが問題なんです。

PAPAO

判断すべきは言葉ではなく、他の欄が埋まっているかどうかです

求人票の他の項目をどう読むかは、ブラック企業求人あるある｜やばい会社の特徴を採用側が解説のほうに全部まとめています。この記事は、雰囲気の部分だけを掘り下げます。

【体験談】本当にアットホームだった会社で起きたこと

社員50人ほどの会社でした。同族企業ではありましたが、社内にいる親族は限られていました。

納期が飛びかけた日、部門を越えて人が集まった

不良品が出て、このままでは納期に間に合わないという日がありました。

そのとき何が起きたかというと、検査部門も、営業も、物流も、手の空いている人間が自然に集まってきました。製品を一個ずつ検査して、遅くまでかかって出荷にこぎつけました。

指示が出たわけではありません。担当外だから知らない、という反応も出てこなかった。求人票の「アットホームな職場です」が本当だとしたら、たぶんこういう状態を指しています。

ただし、正直に書いておきます。このとき、残業代は出ていません。

MAMAO

え、それってタダ働きじゃないの…？

その指摘は正しいです。同じ光景を「信頼できる仲間がいた」と受け取るか、「無給で働かされた」と受け取るかは、人によって完全に分かれます。私は前者でしたが、後者だと感じる人がいて当然だと思っています。

ここがこの記事で一番大事なところです。アットホームな職場の良し悪しは、起きた出来事だけでは決まりません。受け取る側との相性で決まります。

社長が自分から言い出した結婚パーティー

私が結婚したとき、会社主催で結婚パーティーを開いてもらいました。言い出したのは社長です。誰かが気を利かせて提案したのではなく、社長自身から出た話でした。

社員の私生活まで会社が祝う。重たいと感じる人もいると思いますが、当時の私にはありがたい話でした。

目が覚めたら社長の家にいた

飲みの席で飲み過ぎて、記憶が飛びました。介抱してくれたのは社長で、目が覚めたら社長宅の客間の布団で寝ていました。

【PAPAO】
天井を見た瞬間、ここどこだ？ってなりました。さすがに恐縮しましたが、今でも忘れられません

社員を家まで連れ帰って泊めていく社長は、そういないと思います。

3つとも「制度」ではなく「人」の話

並べてみて分かるのは、どれ一つとして福利厚生に書けるものがないということです。手当でもなければ規定でもない。全部、そこにいた人がやったことです。

だから求人票からは絶対に読み取れません。そして逆も言えます。求人票に「アットホーム」と書いてある会社が、こういう職場である保証はどこにもない。

それでも、外から見て確率を上げる方法はあります。

本当にアットホームな会社を見分ける2つの条件

入ってみないと分からない部分が大きいのは事実です。そのうえで、応募前に確認できる条件が2つあります。

条件①｜社長が身内びいきをしない

「企業名＋社長名」で検索して、社長本人の発言を読んでください。インタビュー記事でも、会社のブログでも構いません。

見るのは、社員について語っているかどうかです。理念や売上の話しかしていない会社より、実際に働いている人の話が出てくる会社のほうが期待できます。

きれいな言葉が並んでいるかではなく、具体的な社員のエピソードが出てくるかで判断してください。

条件②｜新卒から70歳近くまで年齢層が広い

会社概要や採用ページで、社員の年齢構成を確認してください。若手からベテランまで幅広くいる会社は、それだけ人が辞めていないということです。

逆に平均年齢が20代で止まっている会社は、上の世代が残らなかった可能性があります。

ベンチャーや設立間もない会社は別ですが、創業から20年30年経っているのに40代以上がいないなら、理由を面接で聞いたほうがいいです。

年齢層の偏りが働きやすさにどう影響するかは、職場で自分だけ若い・年齢層が高い会社は転職すべき？20代の判断基準と成長法のほうで詳しく書いています。

良かった会社には、社内に社長の奥さんがいなかった

これは後から気づいたことです。

私が当たりを引いたあの会社、同族ではありましたが完全な同族経営ではありませんでした。

社長の奥さんが社内にいなかったんです。

当時は何とも思っていませんでした。意味が分かったのは、別の会社を見てからです。

【体験談】アットホームがきつかった会社｜逃げ場がない「奥さんブロック」

ここからは外れのほうの話です。同じアットホームでも、こうなると人は辞めていきます。

気に入られるかどうかで、すべてが決まる職場

社長の奥さんが社内にいる会社では、こういうことが起きます。

奥さんに気に入られている人は、何をしても許される。気に入られていない人は、常に目をつけられる。小姑のように、やることなすこと引っかかってくる。坊主憎けりゃ袈裟まで憎い、という状態です。

仕事の出来とは関係ありません。評価の基準が業務ではなく、個人的な好き嫌いになっているからです。そしてそういう職場では、気に入られていない人から辞めていきます。

息子が重役として入っている場合も同じです。息子にだけ甘い。ミスの扱いも、評価も、明らかに違う。

経理や総務に親族がいると、逃げ場がなくなる

ここが一番の問題です。

社長の奥さんは、たいてい経理や総務にいます。そしてこの部署は、社員全員が必ず通ります。給与のこと、経費のこと、有給の申請、年末調整。営業だろうが製造だろうが、逃げられません。

PAPAO

部署を変えても逃げられない。これを私は奥さんブロックと呼んでいます

普通の会社なら、合わない人がいても部署が違えば距離を取れます。でも全員が通る場所にいる人とは、距離の取りようがありません。

役員一覧を見れば、応募前に分かる

これは求人票には書かれませんが、会社のホームページに役員一覧があれば確認できます。同じ苗字が並んでいたら、ほぼ確定です。

ただし、中小企業だと役員一覧そのものを載せていない会社が普通にあります。会社概要に代表者名しか書いていない、というパターンです。その場合は国税庁の法人番号公表サイトや登記情報でも代表者は分かりますが、そこまでやるのは正直手間です。載っていないなら、面接で聞くほうが早いです。

もう一つ、苗字が違うから同族ではない、と判断するのも早いです。婿養子むこようしというパターンがあります。私はこれで一度読み違えました。

さらにやっかいなのが、社長が婿養子で、その実の弟が重役に入っているケースです。社長と重役の苗字が違うので、役員一覧を見ても他人同士に見えます。実際は兄弟なので、身内びいきは普通に起きます。

PAPAO

苗字がバラバラだから安心、とは言い切れないんです

しかも、後継者ほど数年だけ他社で修行してから自社に戻ってくるケースが多いです。経歴を見ても「前職は別の会社」となっているので、外からでは見抜けません。

結局、ホームページを眺めるだけでは限界があります！

そこで面接で聞いてしまうのが早いです。「役員の方は、どういう経歴で今のポジションに就かれているんですか」という聞き方なら、会社に興味がある質問として自然に通ります。

ここで返ってくる答えが「創業家の方で」「先代の息子さんで」なら、その時点で分かります。逆に言葉を濁されたり、話題を変えられたりしたら、それ自体が答えです。やましくない会社なら、普通に説明してくれます。

同族企業の後継者に当たった場合にどうなるかは、二代目社長がポンコツすぎて辞めたい！典型的なダメパターンと転職すべき理由のほうに書きました。

＼職場の雰囲気は、求人票では分かりません／

実際に企業を訪問している担当者なら、社内の様子を知っています。相談は無料です。

アットホームな職場が「気持ち悪い」と言われる理由

この言葉で検索すると、気持ち悪い、うざい、苦手といった言葉が一緒に出てきます。これは大げさな反応ではありません。

断りにくさが積み重なる

距離の近い職場では、誘いを断るハードルが上がります。飲み会、休日のイベント、有志の集まり。任意と言われていても、参加しない人が目立つ空気があると、実質的な強制になります。

お菓子を配り合う文化や、送別会への参加も同じです。断ること自体が角を立てるので、行きたくないのに行く人が出てきます。

この手の断りにくさへの対処は、送別会に行きたくない人へ【参加を避けるコツと上手な断り方】とお菓子ハラスメントの対処法｜無理やり食べさせられる・自分だけ仲間外れにまとめてあります。

距離が近いと、問題が表に出にくくなる

仲がいい職場では、おかしいことをおかしいと言いにくくなります。指摘すると人間関係が壊れるからです。

結果として、本来なら改善されるべきことが、仲の良さで流されます。残業も、役割分担の曖昧さも、多少のハラスメントも、「あの人も悪気はないから」で処理される。

苦手なのは、あなたの欠点ではありません

ここははっきり書いておきます。職場の人と深く関わりたくないのは、まったく悪いことではありません。

仕事は仕事、終わったら関係ない。この考え方は普通です。それが許されない職場のほうが、合う人を選ぶという意味では特殊なんです。

入ってみて距離感が合わないと感じたときの対処は、職場に馴染めないかもと不安な人！人間関係・職場環境を確認する方法のほうを読んでみてください。

【体験談】辞めるときに分かったこと｜断ってしまった送別会

当たりだったあの会社を、私は1年半で辞めています。キャリアアップのための転職でした。

好意を断ったら、私抜きで会が開かれた

退職が決まったとき、会社から送別会を提案されました。私はそれを断りました。

理由は、自分の都合で抜ける人間のために、みんなの時間とお金を使わせるのが申し訳なかったからです。寿退社なら素直に甘えていたと思います。でも私は次のステップのために辞める側でした。だから遠慮しました。

そして送別会は、主役である私がいないまま開かれました。

PAPAO

遠慮したつもりが、結果的に不義理をしてしまった。あれは今でも申し訳なく思っています

同じ会社でも、受け取れる人と受け取りにくい人がいる

同じ時期に寿退社した人がいました。その人のときは、みんなで会社を少し早く切り上げて、テーマパークで門出を祝いました。

会社の対応は、どちらも同じ好意です。違ったのは、受け取る側の立場でした。祝福される辞め方と、自分の都合で抜ける辞め方。同じ職場の同じ温かさが、片方には素直に届いて、片方には届きにくい。

誰も悪くありません。会社は最後まで好意で動いていたし、遠慮した私も間違ってはいなかった。それでも、後悔だけが残りました。

アットホームな職場というのは、たぶんこういうものです。制度として全員に等しく配られるものではなく、その人と会社の距離感によって、届いたり届かなかったりする。求人票のたった一言では、そこまで分かりようがありません。

【採用側】私は求人票に「アットホーム」と書きません

ここからは、求人票を出す側の話です。私は今、採用担当として求人の内容を決めています。

そして「アットホームな職場です」は使っていません。

使わない理由は2つ

1つ目は、使い古されているからです。同じ言葉が何万件も並んでいる状態で書いても、読み飛ばされます。それどころか今は、警戒される材料にすらなっています。

2つ目のほうが本音に近いです。全員がアットホームな職場を求めているとは思っていないからです。

仕事の時間は仕事、終わったら関係ない。そう考えている人は普通にいます。その人たちにとって、アットホームという言葉はマイナスにしか働きません。応募する理由ではなく、避ける理由になる。

ただし誤解のないように書いておくと、本当にアットホームな会社なら、書いたほうがいいと思っています。それを求めている人は確実にいますし、苦手な人が応募してこないなら、お互いにとって手間が省けるだけです。

私が書かないのは、うちがそれを売りにする会社ではないからです。言葉が先にあって中身が後から追いつかない状態を作るくらいなら、最初から別のことを書いたほうがいい。

代わりに何を書いているか

雰囲気の代わりに書いているのは、仕事そのものの魅力と、会社のビジョンです。どういう仕事で、何を目指していて、入った人が何をするのか。

これなら人間関係の好みに関係なく伝わりますし、読んだ人が自分に合うかどうかを判断できます。

だから応募先の求人票を見るときは、雰囲気の話の分量と、仕事の話の分量を比べてみてください。雰囲気しか書いていないなら、それは他に書けることがないというサインです。

アットホームな職場に関するよくある質問

最後に、アットホームな求人を前にしたときによく出てくる疑問をまとめておきます。

Q. 求人票にアットホームと書いてあったら、応募しないほうがいいですか？

それだけで判断する必要はありません。同じ求人票の給与欄・休日欄・仕事内容欄が具体的に埋まっているかを見てください。そこが数字や業務の流れで書いてあるなら、雰囲気の話は補足にすぎません。

逆に、埋まっているのが雰囲気の話だけなら、他に書ける条件がないというサインです。

Q. 面接でアットホームかどうか聞いてもいいですか？

雰囲気を直接聞いても「アットホームです」としか返ってきません。聞くなら「社内行事はどんなものがありますか」と、内容を尋ねる形にしてください。業務時間内かどうかを直接聞くと、参加する気があるかを先に測っている質問に聞こえます。私が面接する側でも、少し身構えると思います。

行事の中身を聞けば、開催が就業時間中なのか休日なのかは、たいてい説明のなかで出てきます。出てこないなら、そこが答えです。

Q. 人付き合いが苦手でも、アットホームな職場でやっていけますか

無理をする必要はないと思います。距離感の合わない職場は、仕事の内容が合っていても消耗します。
選べる立場なら、最初から避けたほうが早いです。

Q. 家族経営の会社は避けたほうがいいですか？

一律に避ける必要はありませんが、経理や総務に社長の親族がいるかどうかは確認してください。

全員が必ず通る部署に親族がいる場合、合わなかったときに逃げ場がありません。

Q. 小さい会社ほどアットホームになりやすいですか？

人数が少ないほど距離は近くなります。ただし近さと居心地の良さは別物です。近くていい会社もあれば、近いから逃げられない会社もあります。

まとめ｜アットホームは求人票ではなく、自分との相性で決まる

まとめ｜アットホームは求人票ではなく、自分との相性で決まる

求人票の「アットホームな職場です」がやばいのかどうか。この一文だけでは決まりません。

決まるのは、2つを確かめたあとです。1つはその会社が本当にアットホームなのか。

もう1つはあなたがその距離感を受け取れるほうの人間なのか。前者はホームページと面接で調べられますが、後者は自分にしか分かりません。

結局、「アットホーム」という言葉そのものが問題なのではありません。

大切なのは、そこで働く人たちが本当に大切にされているのか、そしてその会社の距離感が自分に合っているのかです。

「仲が良い会社」と「プライベートまで干渉してくる会社」は、似たような求人文句でも中身はまったく違います。

だからこそ、求人票の一言だけで判断せず、社長・社員・年齢層・制度・面接での回答までセットで確認する。

これが、「アットホーム」という言葉に振り回されず、自分に合う会社を選ぶ方法です。

私は当たりも外れも引きました。当たった会社では、納期が飛びかけた日に部門を越えて人が集まってきたし、社長は私の結婚を祝ってくれました。それでも1年半で辞めていますし、最後の送別会は断って後悔しました。

温かい職場が正解なのではありません。その温かさを受け取れる自分かどうか。それだけです。求人票の4文字で決められることではないので、確認できるところから確認していってください。

＼合わない職場で消耗する前に／

登録も相談も無料です。まだ辞めると決めていなくても、条件だけ聞いてみるところからで大丈夫です。