29社を渡り歩いた転職のプロ＆現役採用担当者が教えます！
上司に退職を言いたくない時の対処法
1. 人事部に直接相談→ 上司を通さず退職可能
2. 退職代行サービス→ 即日退職・一切顔を合わせない
3. 同僚・先輩経由** → 間接的に伝える
4. 退職願を置いて帰る→ 最終手段だが有効
💡 結論：退職代行なら当日の朝でも辞められます
退職を直属の上司に言いたくない…
直の上司だと辞める原因を言いづらい…どうすればいいの？
「退職したいけど、直属の上司には言いたくない。」
そんな気持ち、とてもよく分かります。毎日顔を合わせる上司に退職の意思を伝えるのは、誰にとっても大きなストレスですよね。
特に、上司が退職の原因だったり、職場の人間関係に悩んでいたりする場合は、なおさらです。
でも、退職は労働者の正当な権利です！
上手な伝え方や代替手段を知っているかどうかで、その後の展開は大きく変わってきます。
本記事では、人事部への相談や退職代行サービスの活用など、直属の上司に直接言わなくても円満退職できる4つの具体的な方法をご紹介します。
これらの方法を知っておくことで、あなたの退職への不安も少しは軽減されるはずです。
一緒に、あなたにとってベストな退職方法を見つけていきましょう。
「もう続ける自信がない…」という方は…
「退職理由｜続ける自信がない時の対処法と例文【完全ガイド】」で具体的な対処法を詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
退職を直属の上司に言いたくない時の4つの対処法
●辞めたい気持ちはあるのに、なかなか上司に言い出せない…。
そんなモヤモヤした気持ち、実はとても多くの方が抱えているんです。私も以前、退職を告げるまでに3ヶ月もの時間を要してしまった経験があります。
でも、ご安心ください。上司に直接言わなくても、ちゃんと退職できる方法があるんです。
実際に多くの方が選択している4つの対処法をご紹介します。
人事部門に相談する方法
「上司には言いづらいけど、誰かに相談したい…」 そんな時、心強い味方になってくれるのが人事部門です。
人事部門って意外と頼りになるんですよ。なぜなら…
- 従業員の相談を守秘義務で守ってくれる
- 客観的な立場でアドバイスをくれる
- 会社のルールや法律に詳しい
実は私の友人も、パワハラ上司に悩んで人事部門に相談したところ、「あなたが悪いわけじゃない」と寄り添ってもらえて、スムーズに退職できたそうです。
ただし、これは大切なポイントなのですが、人事部門は会社の味方でもあります。相談する際は、感情的になりすぎず、事実に基づいて話すことをおすすめします。
退職代行サービスを利用する方法
そんな追い詰められた状況なら、退職代行サービスの利用を真剣に検討してみてはいかがでしょうか？
近年、このサービスを利用する方が急増しています。
利用者の声を聞くと！
- 「やっと眠れるようになった」
- 「もっと早く利用すれば良かった」
- 「人生が変わった」
という前向きな感想が多いんです。
ちなみに、退職代行サービスは決して「逃げ」ではありません。
自分の心身を守るための立派な選択肢の一つです。料金も3万円程度から利用できるものが多く、意外とリーズナブル。
具体的な選び方は後ほど詳しくご紹介します。
■もう我慢しない！当日でも可能な最終手段はこちら
詳細記事 ブラック企業の最強の辞め方！退職代行なら当日の朝でも辞められる！
同僚や先輩を介して伝える方法
「え？○○さんも退職考えてたの？」 「実は私も前に似たような経験があって…」
意外かもしれませんが、職場の同僚や先輩も、あなたと同じような悩みを抱えていた（いる）可能性が高いんです。
特に心強いのが！
- 以前に退職経験のある先輩
- 部署は違うけど仲の良い同期
- 他部署の上司と親しい同僚
なぜなら、その会社特有の「暗黙のルール」や、上手な切り出し方を知っているからです。
うちの会社はいきなり「退職届」だとキレられるよ！建前だけどまずは「退職願」からだね
社内の力関係もわかっているので、最適なタイミングやアプローチ方法をアドバイスしてくれるはず。
ただし、ここで一つ注意点を。相談相手は本当に信頼できる1〜2名に絞りましょう。「退職したい」という話が広まりすぎると、思わぬトラブルに発展することも…。
退職願の提出について
退職の意思を伝える際は、正式な退職願の提出が一般的です。
最低限の情報のみを記載する公式文書として、以下のような形式で提出します。
例文 ○○ 株式会社 ○○部長 ○○様
退職願 私儀、一身上の都合により、令和○年○月○日をもって 退職致したく、謹んでお願い申し上げます。 令和○年○月○日 ○○部 あなたの名前
【注意点】 ただし、退職願を提出すると、必ず上司との面談を求められます。その後の引き継ぎ期間も含めて、気まずい思いをする可能性も…。
確実に対面を避けたい、すっきりと退職したい場合は、退職代行サービスの利用をご検討ください。
どの方法を選ぶにせよ、大切なのは自分の心と体の健康です。
退職は決して恥ずかしいことではありません。むしろ、新しい一歩を踏み出す勇気ある決断なんです。
次の節では、より具体的な退職理由別の対処法をご紹介していきますね。
直属の上司に退職を伝えられない理由【心理と解決策】
●「退職したい」と思っているのに、なかなか言い出せない…。
実は、そこには明確な理由があるんです。ここでは代表的な3つのケースと、その解決策をお伝えします。
あなたはどのケースに当てはまりますか？
なぜ言い出せない？5つの心理的ブロック
退職を言い出せない理由は、実は心理的な要因が大きいんです。 29社を経験した私(PAPAO)も、毎回この壁にぶつかりました。
1. 恐怖心理「怒られるのが怖い」
特にパワハラ気質の上司だと、想像するだけで胃が痛くなりますよね。
でも退職は労働者の権利。怒られる筋合いはありません。
2. 罪悪感「人手不足で申し訳ない」
「人が足りないのに辞めるなんて申し訳ない…」 「自分が抜けたら同僚に迷惑が…」 この罪悪感、本当によく分かります。
でも人手不足は経営の問題。あなたの責任ではありません。
覚えておいてください
- 人手不足 = 経営の失敗
- あなたが我慢しても状況は改善しない
- 会社は必ず代わりを見つける（1ヶ月もあれば）
「俺がいないと困る」なんて幻想です。3ヶ月後には新人が普通に働いてますから。
人手不足の職場を辞める時のポイント
- ✅ 理由は「一身上の都合」で十分
- ✅ 罪悪感を口に出さない（引き止めの材料になる）
- ✅ むしろ人手不足の今が辞めやすい（強気に出られる）
詳しくは 人手不足なのに雇わない会社は危険！20代が見極めるべき5つの警告サインと対処法で、なぜ人手不足の会社から早く逃げるべきか解説しています。
同僚には申し訳ないけど、この状況を作ったのは会社です。同僚もきっと理解してくれます。むしろ「よく決断したね」って思ってるかもしれませんよ。
3. 引き止めへの不安 「給料上げるから」と言われたら断れない…そんな不安も。
一度辞めると言った人への扱いは変わります。
引き止めには応じない方が賢明です！
4. 社内の噂になる恐怖 退職までの期間、腫れ物扱いされるのが怖い。
退職までの期間、腫れ物扱いされるのが怖い。これも大きな負担です。
有給消化で出社しなければ、噂されても自分の耳には入らないから精神的に楽です！
■もし有給拒否されたら？その時の戦い方はこちら→
退職時の有給消化40日！拒否された時の対処法と給料への影響を徹底解説
次が決まってない後ろめたさ
「次どこ行くの？」に答えられない不安。
でも答える義務はゼロです。
これらの心理的ブロックを理解した上で、以下の具体的なケースと解決策を見ていきましょう。
パワハラが原因で退職したい場合
これは本当に辛い状況ですよね。毎日気が気でない、眠れない、そんな日々を送っている方も多いのではないでしょうか。
これって、もしかしてパワハラ？」と思ったら、要注意サインです。我慢は状況を悪化させるだけ。早めの対処が大切ですよ。
法治国家でなかったら、ボコボコにぶっ飛ばしたい！
■問題上司からの脱出法！生き延びるための秘策
詳細記事 【部下潰し】クラッシャー上司の末路とは？被害を避けるためのポイント」
深刻なパワハラに悩んでいる方には、プロのサポートを強くおすすめします。
退職代行サービス「退職110番」なら、24時間365日の相談対応で、弁護士だから超安心！
詳細記事 ハラスメントで退職を考えている方へ｜退職110番のサポート
人間関係に不満がある場合
上司との相性が悪い、話が通じない…。また、パワハラまではいかないけど、なんとなく居づらい雰囲気を感じる…。
人間関係の悩みって、目に見えないだけに「これって私だけの問題なのかな？」と悩んでしまいますよね。
退職を決意しても、その理由として「人間関係」は絶対に言わない方がいいのですが、その理由は3つあります！
よくあるのが「あの先輩が原因で辞めたいけど、上司はその先輩と仲が良いから、直属の上司にも本当の理由は言えない…」というケース。
アイツが原因で退職を決意したけど、上司であるあなたが、アイツと仲が良いから、あなたには言いたくない…
しかし、退職理由は建前でOK。
人事担当者も以下のような理由なら十分理解を示してくれます！
実はこれ、多くの人が使っている、いわば”使える理由”なんです。
感情的にならず、スムーズに退職できる理由として、人事担当者もよく聞く内容です。
もちろん、すぐに退職を決意する必要はありません。まずは状況を変えられないか、検討してみるのも一つの手です。
職場環境が合わない場合の対処法
残業が多い、休みが取れない、業務量が多すぎる…。
こういった職場環境の問題は、実は多くの会社で起きている一般的な悩みです。
【解決策】まず現状改善を試みる
- 上司に業務効率化を提案
「この業務、〇〇のツールを使えば効率化できそうです」「スケジュールの組み方を見直してみませんか」
「この作業、マニュアル化すれば時間短縮できそうです」 - 働き方の見直しを相談
「在宅勤務や時差出勤を検討いただけないでしょうか？」
「○○さんにも協力してもらえると助かるのですが」
「業務量が多くて残業が続いているので、チーム制の導入は難しいでしょうか？」 - 部署異動の可能性を探る
「もし可能でしたら、企画部で働いてみたいのですが」
「営業職も経験してみたいのですが」
ちょっとした工夫で改善できることも。でも、どうしても合わないと感じたら、無理に踏ん張る必要はありませんよ。
それでも改善が難しい場合
- 転職市場の調査を始める
➡現在の年収や職種で、どんな求人があるか把握。自分の市場価値を知ることで、退職の決断材料に。 - 退職時期を具体的に計画
➡賞与や昇給のタイミング、繁忙期を避けることで、損をせずスムーズな退職が可能に。 - 転職エージェントに相談
➡キャリアのプロに相談することで、転職市場の生の情報が得られ、退職のタイミングも逆算して提案してもらえる。サービスは完全無料。
実は今、多くの企業が「職場環境の改善」に積極的です。「今の会社が合わない」と感じているなら、思い切って転職という選択肢も検討してみませんか？
※転職活動の具体的な進め方は、当サイトの「20代の転職成功術！キャリアアップできる転職先と業界解説」で詳しく解説しています。
次は、実際の退職手続きをスムーズに進めるための「退職代行サービス」について、詳しくご説明していきますね。
退職代行サービスの賢い選び方と注意点
●最近メディアでも話題の「退職代行サービス」。
上手に活用すれば退職の悩みを解決できる一方で、選び方を誤ると高額請求や不適切な対応などのトラブルも。
「もう明日から会社に行きたくない！」と焦って、退職代行サービスを選んだ結果…。
こんな悲惨な体験をした人が後を絶ちません。
特に要注意なのが…
- 運営会社の実態が不明な業者
- 料金体系があいまいな業者
- SNSの広告だけで集客している業者
- 電話番号すら記載のないウェブサイト
でも、大丈夫。ちゃんとした退職代行サービスを選べば、あなたの退職の悩みは必ず解決できます。
ここでは、後悔しない退職代行サービスの選び方をご紹介します。
退職代行サービスのメリット・デメリット
「退職代行って、本当に使って大丈夫なの…？」 そんな不安を抱えている方も多いはず。
メリット・デメリットをしっかり理解して、賢く利用しましょう。
「もう会社に行きたくない！」そんな時でも、プロが冷静に対応してくれます。
退職代行は、精神的な負担を軽減できる有効な手段。費用対効果を考えれば、十分な価値があるサービスです。
※費用が気になる方は「退職代行のお金がない人向け完全ガイド」で、後払いや分割払いのサービスもご紹介しています。
退職代行の料金相場と選び方
サービスによって料金に差があるので、自分に必要なプランをしっかり見極めましょう！
「退職代行って、実際いくらくらいかかるの？」 多くの方が気になる料金について、当サイトで紹介している一般的な相場をお伝えします。
一般的な料金相場
- 一般的な退職代行：22,000円～29,760円（書面での退職手続き、会社との交渉）
- 弁護士による退職代行：（43,800円+別途成功報酬）（法的トラブル対応、パワハラ案件）
料金は一括払いが基本です。分割払いに対応しているサービスもありますが、総額は変わりません。
退職代行サービスは24時間365日対応が一般的で、追加料金は発生しません。
パワハラなど労働問題がある場合は、示談交渉まで可能な弁護士による退職代行110番がおすすめです。
■予算不足でも大丈夫!後払いOKの退職代行はこちら
詳細記事 「退職代行のお金がない人向け完全ガイド」
選ぶ際の4つのポイント
- 労働組合または弁護士事務所が運営
- 料金体系が明確
- 24時間対応可能
- 利用者の口コミが豊富
信頼できる業者の見分け方
退職代行サービスは、残念ながら悪質な業者も存在します。
でも、以下のポイントをチェックすれば、信頼できる業者は見分けられます。
要チェックポイント
- 会社の住所や代表者名が明記されている
- 具体的な対応手順が説明されている
- 無料相談窓口がある
- 利用規約が明確
まずは無料相談から始めるのがおすすめ。大手サービスならLINEでの気軽な相談も可能です。
■「使うなんて非常識？」退職代行の誤解を解消
退職代行は頭おかしい？誤解と実態｜「うるさい外野」の偏見を徹底解説
退職代行は、あなたの新しい人生への第一歩。今の状況を変えたいと思ったら、プロの力を借りるのも一つの選択肢。ぜひ、自分に合ったサービスを見つけてくださいね。
「職場に行かなくても、家から相談できる」。
それだけでも、大きな一歩を踏み出せるはずです。
上司に言わずに退職するための具体的な手順
- 「もう明日から会社に行きたくない…」
- 「でも、一体どうやって辞めればいいの…？」
そんな不安な気持ち、とてもよく分かります。実は、上司に直接会わなくても退職できる方法があるんです。
退職の法的手続きを確認する
「いきなり退職って法的に問題ないの？」 多くの方がまず抱くこの不安。
でも、ご安心ください。退職は労働者の正当な権利として法律で守られています。
就業規則なんてクソくらえ！民法が最強な理由
ちょっと待って！会社の就業規則見て「退職は3ヶ月前までに…」って書いてあってビビってない？
ハッキリ言います。そんなの無視でOK！
多くの会社が従業員を縛るために「退職は3〜6ヶ月前に申告すること」なんて勝手に書いてるけど、 これ、ただの会社の願望です。
| 種類 | 内容 | 法的効力 | 本音 |
|---|---|---|---|
| 就業規則 | 「3〜6ヶ月前に申告」 | なし❌ | 会社の都合のいい妄想 |
| 民法627条 | 「2週間前でOK」 | あり✅ | これが日本の法律！ |
| 退職代行利用 | 「即日退職」 | あり✅ | 有給使えば合法的に速攻バイバイ |
実際によくある話ですが、就業規則に「6ヶ月前」って書いてある会社もあるんです。
半年前って、普通は転職先決まってないでしょ！
でも退職代行使えば翌日から行かなくてOK。会社は法的に文句言えません。これが現実です。
法律で定められた退職のルール
- 退職は労働者の基本的な権利
- 2週間前までに伝えれば退職可能
- 退職届の提出は法的義務ではない
- 有給休暇は権利として使える
だから覚えておいて。
就業規則＜民法。これ絶対！
会社がどんなに「ルール違反だ！」って騒いでも、法律の前では無力です。 あなたを守るのは会社じゃない、法律です。
実は、退職代行サービスを利用すれば、2週間前ルールを気にせず、即日退職も可能です！
なぜなら、退職代行サービスが会社側と強い態度で交渉してくれるから。
有給休暇がある場合は活用できますし、ない場合でも退職までの期間を最小限に抑えてくれます。
さらに、パワハラや残業代未払いなど、労働問題で悩んでいる場合は、弁護士による退職代行がおすすめ。
通常の退職代行では対応できない法的トラブルも、弁護士なら示談交渉まで一括対応が可能です。
労働問題の最後の砦
弁護士が守る！泣き寝入りは もう終わり。
詳細記事ハラスメントで退職を考えている方へ｜退職110番のサポート
退職日の適切な設定方法
「もう今すぐ辞めたい」 「でも、給与のことも気になる…」
そんなあなたの気持ち、よく分かります。退職代行を利用すれば即日退職は可能です。
有給休暇を使って実質その日から出社しなくて済むので、損をせずに退職できます。
【給与計算のチェックポイント】
- 給与明細の「締め日」を確認 （20日締め、25日締めなど会社によって異なります）
- 残業代は退職後の給与日に精算 （退職月の残業代も法律で支払い義務があります）
- 有給休暇は最大限活用を （退職日までの期間を有給消化に）
■残したら大損！有給休暇の取り方について
詳細記事退職時の有給消化40日！拒否された時の対処法と給料への影響を徹底解説
■退職後の収入確保！有給消化中のリスク回避術
詳細記事 退職前の有給消化中にバイトはバレる？知っておくべきリスクと対策
あとは全て退職代行サービスにお任せください。
会社との面倒な交渉も全て代行してくれるので、あなたは次の人生に向けた準備に専念できます。
会社を辞めたら熱が冷めないうちに即実行！
エージェントを味方につけて、企業の社内雰囲気まで事前に知るべし！
詳細記事 第二新卒のための転職エージェント選び方ガイド｜失敗しないコツと活用法
スムーズな引き継ぎの進め方
「引き継ぎはどうすればいいの…？」
退職代行を利用する場合、基本的に引き継ぎは必要最低限で構いません。
場合によっては、以下のような情報を簡単なメモ程度で残すこともあります。
- 進行中の案件の状況
- 重要な取引先情報
- システムのログイン情報
- 備品の保管場所
ただし、これらの情報提供は必須ではありません。
退職代行サービスが状況に応じて適切にアドバイスしてくれます。
これらは退職代行サービスを通じて提出できます。直接の対面は一切不要です。
もう職場に行きたくない…。
そう思ったら、一人で抱え込まず、プロの力を借りてみませんか？退職代行サービスなら、あなたの代わりに全ての交渉を進めてくれます。
まずは気軽に相談から始められます。次の人生への第一歩、踏み出してみましょう。
退職を円満に進めるための伝え方ガイド
●「退職代行は利用したくない…」 「できれば自分の言葉で伝えたい…」
そんな思いがある方のために、自力での退職方法もご紹介します。
ただし、これらの方法では上司との対面を完全に避けることは難しく、気まずい期間を過ごすことになるかもしれません。
それでも自分の意思で伝えたい方は、以下の方法を参考にしてみてください。
メールでの退職の伝え方と例文
上司と直接対面するのが苦手な場合、まずはメールで意思を伝えるのも一つの手段です。
メールで退職を伝えるのは非常識？【結論：状況による】
「メールで退職なんて失礼じゃない？」って思いますよね。 でも、パワハラ上司や精神的に追い詰められている場合は、メールでも全然アリです。
- ✅ パワハラで対面が怖い
- ✅ 上司が出張・リモートで会えない
- ✅ 体調不良で出社できない
- ✅ 既に何度も口頭で伝えようとしたが失敗
- ❌ 普通の上司で関係も悪くない
- ❌ 会社の規定で対面が必須
- ❌ 重要なポジションで引き継ぎが必要
正直、メールで送ってしまえば「退職の意思表示」は完了。あとは会社側がどう対応するかの問題です。
【コピペOK】状況別メール例文3パターン
パターン1：体調不良ver.件名：退職のご相談
○○部長
お疲れ様です。○○です。 突然のメールで申し訳ございません。
体調不良が続いており、今後の勤務継続が困難と判断いたしました。 つきましては、退職させていただきたく、ご相談申し上げます。
詳細は改めてご相談させていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
パターン2：やんわり伝えるver.件名：今後のキャリアについてのご相談
○○部長
お疲れ様です。 私事で恐縮ですが、今後のキャリアについて考える機会があり、 一身上の都合により退職を検討しております。
お忙しいところ恐縮ですが、一度お時間をいただけますでしょうか。
パターン3：もう限界ver.件名：退職届の提出について
○○部長
一身上の都合により、○月○日をもって退職いたします。 退職届は本日付けで人事部に提出済みです。 引き継ぎ資料は共有フォルダに保存しております。
残りの出社日については有給休暇を取得させていただきます。
3番目は最終手段。でも精神的に限界なら、これくらい強気でもOK。自分の健康が最優先です。
※より詳しい例文や状況別の伝え方は「退職理由｜続ける自信がない時の対処法と例文【完全ガイド】」をご覧ください。
退職願の提出について
退職の意思を伝える際は、正式な退職願の提出が一般的です。最低限の情報のみを記載する公式文書として、以下のような形式で提出します。
例文 ○○ 株式会社 ○○部長 ○○様
退職願 私儀、一身上の都合により、令和○年○月○日をもって 退職致したく、謹んでお願い申し上げます。 令和○年○月○日 ○○部 あなたの名前
【注意点】 ただし、退職願を提出すると、必ず上司との面談を求められます。その後の引き継ぎ期間も含めて、気まずい思いをする可能性も…。
確実に対面を避けたい、すっきりと退職したい場合は、退職代行サービスの利用をご検討ください。
第三者を介する場合の注意点
人事部や信頼できる上司を介して退職の意思を伝えることも可能です。
ただし、以下の点に注意が必要です…
- 最終的には直属の上司との面談を求められる可能性が高い
- 社内での噂が広がるリスクがある
- 退職までの期間が気まずくなることも
このように、従来の退職方法には様々なリスクが伴います。
上司との面談や複雑な手続きを避けたい場合は、退職代行サービスの利用がおすすめです。24時間365日相談可能で、その日から出社不要になることも。
プロに任せることで、心身の負担を最小限に抑えられます。
※退職代行の具体的な料金や選び方は「退職代行のお金がない人向け完全ガイド」もご参考ください。
退職を直属の上司に言いたくない時のよくある質問
「で、結局どうすればいいの？」という細かい疑問に、 29社渡り歩いた経験からズバッとお答えします。
A.直属の上司を飛ばして人事部に相談することは可能です。特にパワハラや上司が退職原因の場合は、人事部への直接相談が推奨されます。会社によっては内部通報窓口もあるので活用しましょう。
A. 直属の上司が怖い場合の3つの対処法
1. 退職代行サービスを使う（即日退職可能）
2. メールで退職の意思を伝える（証拠が残る）
3. 人事部や上司の上司に相談する
A. 退職理由は「一身上の都合」で問題ありません。直属の上司が原因でも、本当の理由を言う義務はありません。トラブルを避けるため、建前の理由（キャリアチェンジ、家庭の事情など）を用意しておきましょう。
A.はい、退職代行サービスを利用すれば、直属の上司と一切会わずに退職できます。退職の意思表示から手続きまで全て代行業者が行うため、出社する必要もありません。
A.有給休暇を使って実質的に出社しない方法が最も効果的です。退職を伝えた後、残りの期間を有給消化に充てれば、直属の上司と顔を合わせずに済みます。
詳細は退職時の有給消化40日！拒否された時の対処法参照。
A.まず訴えられることはありません。理由は簡単で、会社側にメリットがないからです。裁判費用は最低でも50万円以上かかりますし、会社の管理責任も問われます。
ただし、最低限の配慮として
進行中案件のリスト（簡単な箇条書き）
パスワード類（Excelにまとめる）
取引先の連絡先（既存資料でOK）
これらを退職代行経由や共有フォルダに残しておけば十分です。引き継ぎは「義務」ではなく「マナー」の範囲です。
A. 正直、貯金がないと詰みます。最低でも3ヶ月分の生活費（家賃×3＋生活費×3）は必要です。
【貯金がない場合の選択肢】
在職中に転職活動（転職エージェント活用がベスト）
失業保険を計算に入れる（自己都合は3ヶ月後から）
パワハラ証拠があれば会社都合で即支給も
【賢い辞め方】
1. まず転職エージェントに登録（無料）
2. 水面下で転職活動
3. 内定が出てから退職 P
29社経験した私の失敗談
貯金ゼロで辞めて、家賃払えなくなりかけました。今は在職中に次を決めるのが鉄則。精神的に限界なら、せめて転職エージェントに登録してから辞めましょう。相談だけでも心が軽くなります。 詳しくは 第二新卒のための転職エージェント選び方ガイドを参考に。
限界まで我慢して心を壊すより、一旦リセットした方が良い転職ができます。
焦って決めた転職先でまた失敗するより、しっかり休んでから探す方が結果的に正解です。
まとめ｜一人で悩まず、プロの力を借りよう！
●退職を直属の上司に伝えられない…そんな不安な気持ちを抱えているあなたに、具体的な対処法をご紹介してきました。
退職代行サービスを利用すれば!
- その日から出社不要に
- 面倒な手続きはプロにお任せ
- 心身の負担を最小限に
- 24時間365日相談可能
特に深刻な労働問題を抱えている場合は、弁護士による退職代行サービスも視野に入れてみましょう。
退職は誰にでも認められた権利です。一人で悩まず、プロの力を借りることで、新しい人生への一歩を踏み出せます。
「今の環境から抜け出したい」 そう思ったら、まずは気軽に相談してみませんか？
