面接の途中で席を立って帰ったことが、私(PAPAO)には2回あります。
1回目のことは今でもはっきり覚えています。
一次面接は、一緒に働く予定の現場の先輩方が相手で、終始なごやかな雰囲気でした。「ここならやっていけそうだな」と手応えをつかんで、ようやくたどり着いた役員面接。
扉を開けると、長机の向こうに役員がずらりと並んで座っていました。その正面に座るのは私一人。何人もの視線が一斉にこちらに向けられる。
並んだ役員が裁判官で、私が被告人。
部屋に入った瞬間、そんな構図ができあがっていました。
ここは裁判所か?
そのうえ、経歴について質問されるたびに、いちいち横柄で面倒くさそうな言い方が返ってくる。こちらの答えをまともに聞く気もない。
本当に私を採る気がないなら、普通に質問して、あとから不採用の通知を出せばいいだけだろ！
書類選考を通して呼び出しておいて、なぜわざわざ目の前で圧をかけるのか?
会社の将来を左右する採用面接で、最後に出てくるのがこの人たちなのか?
そう思った瞬間、この会社で働く気はきれいに失せました。
だから私は、こう伝えて面接を終わらせました。
「お互い採る気も入る気もないようですので、これ以上貴重なお時間をいただくわけにはいきません。面接を辞退いたします」
あなたも今、面接官に浴びせられた一言が頭から離れずにいるのではないでしょうか。
「辞退したら負けなのかな」「自分の受け答えが悪かったのかな」。少なくとも、人格まで否定してくる面接に、あなたが最後まで付き合う理由はありません。
面接の途中で席を立った側と、今は応募者を面接する側。その両方の立場から、辞退していい面接の見分け方と、角を立てない断り方を本音でお伝えします。
その場で帰るのって、さすがに失礼じゃないですか？
ムカついてもお礼とお詫びは丁寧に言って退出しましたよ。いい大人ですから。
結論：圧迫面接は辞退していい｜ただし厳しいだけの面接は別
「辞退していいのか」で迷っているなら、答えはシンプルです。
辞退していい!
こうした圧迫面接をしてくる会社は、選考の途中でも内定が出たあとでも辞退して問題ありません。
選考を辞退したからといって、法律上のペナルティを受けることはありません。
応募者に誠実に向き合わない会社に、こちらが誠実に付き合い続ける義理もありません。
例外があるとすれば、超ホワイト企業と名高い会社や、どうしても入りたい会社です。
そういう会社なら「本当にわざとやっている圧迫面接なんだな」と割り切って、最後まで受けてみる価値はあります。
でも、そうでない会社の圧迫面接は、立場の弱い相手へのいじめと受け取られても仕方ありません。
ただし、面接官が厳しい質問を重ねてきただけなら話は別です。
空白期間や転職回数を深く聞かれるのは、採る側が気になる点を確かめているだけです。
そこで辞退すると、通るはずだった面接を自分から捨てることになります。
圧迫面接と厳しいだけの面接は、見分けがつけば怖くありません。
ここからは、採る側から見た線引きをお見せします。
圧迫面接か面接官の態度が悪いだけか｜辞退すべきかの見極め方
同じ「感じが悪い面接」でも、辞退すべき面接と、踏ん張ったほうがいい面接があります。
「面接官の態度が悪い」と感じても、それが圧迫面接なのか、面接官が口下手なだけなのか、質問が厳しかっただけなのかは別物です。
ここを分けずに辞退すると、あとで「あの会社、受けておけばよかった」と後悔しかねません。
企業が圧迫面接をする意図｜ストレス耐性や対応力は本当に見られている？
そもそも、なぜ会社はわざわざ応募者を怒らせるような面接をするのでしょうか?
圧迫面接をする企業がよく口にする意図は、ストレス耐性や対応力を見る、取り繕っていない本音を引き出す、といったものです。
わざと否定的な言葉をぶつけて、感情的にならずに冷静に返せるかを試している、という理屈です。
ただ、面接する側に回った今の私が見ているのは、受け答えの中身、返事の速さ、こちらへの質問の中身の3つです。
入社した新人を見るときと同じで、どれも普通に会話をすれば分かります。応募者を不快にさせなくても、見たいものは見られます。
そもそも書類選考を通した時点で、会社は「この人に会ってみたい」と思って呼んでいるはずです。
本当に採る気がなくなったのなら、普通に質問して、あとから不採用の連絡を出せばいいだけ。
わざわざ呼び出しておいて、目の前で圧をかける必要はどこにもありません。
婚活で同じように圧をかけたら、秒で嫌われますよね？
そのとおり。面接も、応募者から選ばれる場なんです。
「ストレス耐性を見るため」と言われても、それで応募者を怒らせてよい理由にはなりません。
企業側の理屈に付き合って我慢する必要はないと覚えておけば十分です。
辞退していい面接官の高圧的・威圧的な態度と言動
どうしても入りたい会社でない限り、次のどれかに一つでも当てはまったら、その面接はもう続ける価値がありません。
| 🔴 こんな面接官には要注意！ |
|---|
| ・学歴・家族・見た目など、仕事と関係ないことで人格を否定してくる |
| ・答えを聞く前に鼻で笑う、ため息をつく、スマホを触る |
| ・「そんなんじゃどこも受からないよ」と説教を始める |
| ・大声を出す、机を叩くなど威圧的にふるまう |
| ・何を答えても「で？」「だから？」で返し、質問の意図を聞いても答えない |
どれにも共通しているのは、あなたの答えの中身ではなく、あなた自身を下に見ていることです。
質問が厳しいかどうかではなく、あなたを対等な人として扱っているかどうかで線を引いてください。
圧迫とは別に、親の職業や家族構成、血液型など、仕事と関係ないことを根掘り葉掘り聞いてくる会社も要注意です。
家族のことは、厚生労働省も採用面接で聞かないよう企業に求めています。
態度が丁寧でも、こうした質問が続くなら、入社を決める前に立ち止まってください。
私が席を立った2回は、どちらも複数の役員が並ぶ役員面接でした。
1回目は、経歴への質問の聞き方がいちいち高圧的で、こちらの答えをまともに聞く気がない。
会社の将来を決めるはずの採用面接で、最後に出てくるのがこの人たちなのか。
こんなお偉いさんの下で働くなんてまっぴらごめんだ、と思って席を立ちました。
肩書きがあっても偉いのではなく「えらそうなだけ」
あなたが受けた面接でも、相手がこの線を越えてきたかどうかだけを思い出してみてください。
圧迫面接に聞こえて実は確認している深掘り質問
逆に、「責められている」と感じても、実は面接官が確認しているだけの質問があります。
| 🟡 責められているように感じても、確認のための質問 |
|---|
| ・履歴書の空白期間について「この期間は何をしていましたか」 |
| ・短期間での退職について「前の会社はなぜ数ヶ月で辞めたんですか」 |
| ・退職理由に対して「それはうちの会社でも起きませんか」と重ねてくる |
私は今、採用担当として職歴の浅い人や空白のある人を面接し、採否を決めています。
空白期間は書類選考の段階から見ていて、20代で3ヶ月以上空いていれば身構えます。
面接で空白の理由を聞かれたら、それは責められているのではなく、書類で引っかかった点を確かめられている段階です。
答えたあとに面接官が黙り込む沈黙も、圧迫とは限りません。
メモを取っていたり、次に何を聞くか考えていたりするだけのことも多いです。
そこで萎縮して答えを言い直すより、落ち着いて次の質問を待つほうが印象は良くなります。
もう一つ気をつけてほしいのは、面接官が質問をやめたからといって、納得してもらえたとは限らないことです。
本人の事情として立ち入りにくい理由を出されると、建前上それ以上は聞けない。
それだけで、半信半疑のまま選考が進むこともあります。
だから、突っ込まれない答えより、突っ込まれても崩れない答えを用意しておくほうが、結果的に通ります。
■空白期間の答え方は転職面接で空白期間を「リフレッシュ期間」と伝える方法｜フリーター転職対策に！
■転職回数の多さをどう話すかは転職回数が多いと人生終わり？転職を繰り返す人の末路を29社辞めた採用担当が解説にまとめました。
こうした確認の質問を圧迫と取り違えて辞退するのが、いちばんもったいない辞め方です。
「その質問、どう答えれば…」で手が止まる人へ。採る側が何を確かめているか、先回りできます転職面接で落ちまくる人必見！答えにくい質問11選と対策法
面接官個人の態度か会社の体質かを見分ける
人格否定まではいかないけれど、とにかく感じが悪かった。
そんなときは、誰の態度が悪かったのかを思い出してください。
その人が口下手だったり、その日たまたま機嫌が悪かったりしただけ、ということもあります。
現場の担当者1人だけなら、次の面接で別の人に会ってから決めても遅くありません。
逆に、役員や社長など会社の上に立つ人がそろって横柄なら、それは個人の問題ではなく会社の体質です。
面接官もその会社で働いている人で、面接での態度はそのまま社風の表れです。
入社すれば、その人たちが決めたルールの下で働くことになります。
私の1回目の辞退がまさにこれでした。一次面接で会った現場の人たちはまともだったのに、二次面接の役員がそろって横柄だった。
現場がどれだけ良くても、上の顔ぶれは入社しても変わりません。
圧迫面接だと見極めがついたら、次は「いつ、どう断るか」です。
圧迫面接を辞退するタイミングは3つ｜途中退席・選考辞退・内定辞退
ほめられることではありませんが、私は黙って座っていられない性分なので、その場で席を立ちました。
でも、多くの人は役員の前で「辞退します」とは言い出せないまま面接を終え、帰りの電車でモヤモヤを抱えることになります。言い出せなかったからといって、手遅れではありません。
圧迫面接を断るチャンスは、面接の最中、面接が終わったあと、内定が出たあとの3回あります。
どの場面で断るかによって、かける言葉も、電話かメールかも変わってきます。
面接の途中で辞退する｜冷静に伝える一言と途中退席のマナー
面接の最中に「もう無理だ」と決まったら、その場で終わらせてかまいません。
言い訳は要りません。
私が実際に使った一言はこれです。
「お互い採る気も入る気もないようですので、これ以上貴重なお時間をいただくわけにはいきません。面接を辞退いたします。本日はありがとうございました」
何か気に障るようなことありましたか？
途中退席のマナーは2つ！
①相手の態度を責めないこと
②時間を取ってもらったお礼だけは言うこと
私はもともと喧嘩っ早い性格で、入社する気がなくなった会社の役員に遠慮する理由はないと思っています。
ただ、あなたにすすめるのは感情的に言い返すことではなく、この一言を冷静に伝えて静かに帰るほうです。
そもそも、口論する意味がありません。
仮に言い負かして相手が反省したとしても、入社しない会社の役員がどう変わろうと、あなたにはもう関係のないことです。
使った時間が戻ってくるわけでもない。
得るものがない言い争いに、これ以上つき合う必要はないんです。
出した履歴書は、返してもらったほうがいいですか？
気になるなら「書類は処分してください」と一言添えれば十分です。
交通費も、履歴書の写真代も、準備に使った時間も無駄になったと感じるかもしれません。
それでも「入社する前に分かってよかった」と考えてください。
面接後に選考辞退する｜次の連絡が来てからメールか電話で
面接中は言い出せなかった。
でも帰り道で「やっぱり無理だ」と決まった。それでも遅くはありません。
しかも、急いで連絡する必要もありません。面接が終わった時点では、受かっているかどうかすら分からないからです。落ちていれば、辞退の連絡をする手間そのものが要りません。
会社から合格や次の面接の連絡が来たときに、その返事として断れば十分です。
連絡がメールで来たならメールで、電話で来たならその場で「辞退させていただきます」と伝えれば済みます。理由は「一身上の都合により」で足ります。
転職エージェント経由で受けているなら、会社ではなく担当者に伝えてください。
例外は、次の面接の日程がすでに決まっている場合です。この場合は連絡を待たず、決めたその日か翌営業日の営業時間内に、自分から辞退を伝えてください。
日程が数日以内に迫っているなら、メールより電話が確実です。
メールの例文は、辞退理由の書き方とあわせて次の章に載せています。
内定が出てから辞退する｜承諾書を出したあとでも断れる
圧迫面接だったのに、なぜか内定の連絡が来た。こういう話は珍しくありません。
内定を承諾する前なら、電話で辞退を伝え、念のためメールでも送っておけば終わりです。
すでに内定承諾書を出してしまっていても、辞退はできます。承諾書を出したからといって、入社を強制されることはありません。
私自身、承諾書を提出したあとに内定を辞退したことがあります。
承諾後の断り方は【内定辞退代行】承諾後でも安心の辞退方法と評判で詳しく書いています。
入社してから辞めるより、入社前に断るほうがずっと傷は浅く済みます。
「内定の電話で、なんて言えばいいの？」電話とメールの例文をそのまま使えます
【転職】内定辞退の正しい方法 – 給与が低い時の電話・メール例文と対処法
どのタイミングで断るにしても、次に迷うのが「辞退の理由をどう書くか」です。
辞退理由に「面接官の態度」と書くべき？選考辞退メールの例文
「御社の面接官の態度は、社会人として最低でした」
辞退メールを打ちながら、そう書いてやろうか本気で迷った人もいるはずです。
あれだけ失礼な扱いをされたのだから、その気持ちはよく分かります。
ただ、送信ボタンを押す前に、その一文が誰の目に届くのかを考えてみてください。
辞退理由に面接官の態度と正直に書くと起きること
その一文を書いても、あなたが期待するようなことは起きません。
圧迫面接をしたのが役員なら、辞退のメールを最初に読むのは人事の担当者です。担当者が「応募者から態度が悪いと言われました」とそのまま役員に伝えるのは、社内の上下関係を考えると簡単ではありません。メールが担当者のところで止まることは十分にあり得ます。
面接官が人事の担当者本人なら、メールは確かに本人に届きます。ただ、応募者を平気で見下す人が、辞退メールの一文で自分を省みるとは考えにくいでしょう。
どちらにしても、面接官の態度が変わることはまずなく、あなたの辞退は「扱いにくい応募者だった」で片付けられる可能性が高くなります。
手間をかけて言葉を選んでも、見返りがほとんどない一文だと割り切ってください。
角を立てない辞退理由の言い換えと選考辞退メールの例文
辞退理由は、短く、相手を責めない一文で十分です。
- 「一身上の都合により、選考を辞退させていただきます」
- 「検討の結果、貴社とは志向が異なると感じたため、辞退させていただきます」
- 「面接でお話を伺い、自分が目指す働き方とは違うと判断いたしました」
「目指す働き方とは違う」は、面接で感じたことを、相手を責めない形で伝えたいときに使えます。
メールにすると、たとえば次のようになります。
【例文】圧迫面接のあとに選考を辞退するメール
件名：選考辞退のご連絡（氏名）
株式会社〇〇
人事部 〇〇様
お世話になっております。
〇月〇日に二次面接のお時間をいただきました、〇〇〇〇です。
面接でお話を伺い、検討いたしました結果、自分が目指す働き方とは違うと判断し、今回の選考を辞退させていただきたくご連絡いたしました。
お忙しいなか面接の機会をいただき、ありがとうございました。
貴社のますますのご発展をお祈り申し上げます。
〇〇〇〇
電話番号：〇〇〇-〇〇〇〇-〇〇〇〇
メール：〇〇〇〇@〇〇〇〇
どうしても気持ちが収まらないなら、吐き出すのは会社の外にしてください。辞退の連絡を淡々と済ませた人のほうが、あとで尾を引きません。
ここまでは辞退する前提で話してきました。
では、辞退せずに我慢して入社したらどうなるのかも見ておきます。
圧迫面接の会社に我慢して入社するとどうなる？違和感は判断材料
「入ってしまえば、あの役員とは関わらないかもしれない」。その期待は、たいてい裏切られます。
理由は単純で、最終面接や役員面接に出てくるのは、入社後のあなたの評価や配属を決める側の人だからです。
応募者を下に見る人が、部下になった途端に態度を変える理由はありません。
しかも面接は、会社が一番よそ行きの顔をしている場面のはずです。そこで横柄なら、社内ではそれ以上だと考えておくほうが安全です。
もう一つ、令和になっても圧迫面接を「ストレス耐性を見るため」と正当化しているガラパゴス企業なら、入社後も同じ理屈で無理な仕事を押しつけてくる可能性があります。
面接のやり方は、その会社が人をどう扱うかの縮図です。
私は面接官の態度がひどい会社は辞退してきたので、圧迫面接の会社に入社した覚えはありません。
ただ、面接で違和感を覚えたのに入社した会社はあります。血液型を聞かれたり、親のことを細かく聞かれたり。面接官の態度は普通だったので、当時の私には違和感どまりでした。
結果は、やはりすぐに辞めました。態度が普通でも違和感は当たったわけです。
はっきり横柄な態度をとられた圧迫面接なら、なおさら外れません。
面接で感じた違和感や直感は、気のせいで片付けていいものではなく、立派な判断材料です。
とはいえ、違和感があったら即辞退、というわけでもありません。緊張していただけ、面接官が口下手だっただけ、ということもあります。
内定を受ける前に「何が引っかかったのか」を一度言葉にして確かめてください。現場の担当者1人だけが感じ悪かった場合は、「面接官個人の態度か会社の体質か」の見分け方で判断すれば足ります。
でも、ほかに内定がないと断りづらいです…
だからこそ、次に受ける会社の中身を先に知っておくんです。
断る勇気を持つには、断ったあとに受ける会社の当てがあることが一番の支えになります。
圧迫面接をする会社を応募前に見抜く方法｜口コミ・逆質問・エージェント
圧迫面接のいちばんやっかいなところは、受けてみるまで分からないことです。
求人票がまともに見えても、役員面接で初めて会社の本性が見えることがあります。
当たりを引く確率を上げる方法は3つあります。
1つは、応募前に求人票と口コミを見ておくことです。
仕事内容のぼかし方や給与の書き方には、その会社の人の扱い方がにじみ出ます。
口コミサイトで面接の雰囲気や離職率の高さに触れた書き込みが続いていれば、それも判断材料になります。
求人票を開いた時点で「この会社、やばいかも」に気づける見分け方をまとめました
ブラック企業求人あるある｜やばい会社の特徴を採用側が解説
2つ目は、一次面接の逆質問で、会社の上下関係の空気を探っておくことです。
「社長や役員の方と現場の社員の方は、ふだんどんな距離感で仕事をされていますか」と聞いてみてください。受かる前提の質問ではないので、どの段階で聞いても不自然ではありません。
答えに困って言葉を濁したり、「上の決めたことは絶対なので」と苦笑いが返ってきたりするなら、上が強い会社です。
そういう会社ほど、役員面接で圧が出やすいと考えておいてください。
もちろん、これだけで圧迫面接かどうかを言い当てることはできません。
それでも、何も知らずに役員面接へ向かうよりは、心の準備がまるで違います。
逆質問の数の目安は面接で逆質問しすぎは落ちる？適切な質問数と面接官の本音【29社転職×採用担当が解説】で解説しています。
3つ目は、転職エージェントを通して受けることです。
担当者はその会社に何人も応募者を送り込んでいるので、面接に誰が出てくるか、どんな質問が多いかを知っていることがあります。
役員面接の前に「どんな雰囲気の方が出てきますか」と聞けるのは、自分で応募するときにはない材料です。
面接会場で初めて相手の顔を知るのと、知ってから行くのとでは、当日の落ち着きがまるで違います。
＼役員面接で初めて社風を知るのは、もうやめにしよう／
相談だけでOK。応募するかどうかは、面接の雰囲気を聞いてから決められます
ここからは、圧迫面接の辞退でよく出る疑問に答えておきます。
圧迫面接の辞退でよくある質問
辞退を決めたあとも、小さな引っかかりは残るものです。
よく出る5つに答えておきます。
Q. 面接の途中で辞退して帰るのは失礼？途中退席のマナーは？
相手が先に礼を欠いているなら、途中退席しても失礼にはあたりません。
ただし、質問が厳しいだけの面接で帰ると、自分から機会を捨てることになります。
席を立つ前に、人格を否定されているのか、答えを確かめられているだけなのかを一度だけ考えてください。
Q. 圧迫面接を辞退すると、他の選考やグループ会社に響く？
普通に辞退の連絡を入れただけで、グループ会社の選考に響くことは考えにくいです。
選考の情報をグループ内でどこまで共有するかは会社によりますが、問題になりやすいのは辞退そのものではなく、口論や無断欠席といった去り方です。
グループ会社を並行して受けているなら、辞退は短い一文で淡々と伝えてください。
Q. 圧迫面接だったのに受かったのは合格フラグ？
受かったのは受け答えが評価されたからで、圧迫されたこと自体が合格のサインだったわけではありません。
その会社はいつも圧迫気味に面接していて、受かる人にも落ちる人にも同じ態度をとっているだけ、ということもあります。
面接官が本当に見ているところは内定に王手！面接官が必ず見るポイント6選！鉄板で外せない基本事項で解説しています。
受かったかどうかではなく、あの面接官の下で働きたいかどうかで、内定を受けるか決めてください。
Q. 圧迫面接がトラウマで、次の面接が怖いときは？
圧迫されたのは、あなたの答えが悪かったからではありません。そういう面接をする会社だった、というだけです。
それでも次の面接の前に体がこわばるなら、相手の出方が分からないことが怖さの正体です。
次に受ける会社は、面接官の顔ぶれや面接の雰囲気を事前に聞ける経路で応募してください。
Q. 辞退の連絡をしたのに返信がこないときは？
辞退を伝えるメールに企業が返信しないのは、珍しいことではありません。
電話で一度伝えてあれば、それ以上の連絡は不要です。
メールだけで伝えていて不安なら、面接辞退メールの返信がこない…【怖くてブルブル…】再送のコツと不安解消法に再送の目安をまとめています。
どの疑問も、行き着く答えは「淡々と断って、次の会社に時間を使う」です。
まとめ：圧迫面接は辞退していい。次は面接の前に社風を知ろう
「圧迫面接だったけど、辞退して本当にいいのか」
その不安への答えは、もう出ています。
- 人格を否定する
- 説教を始める
- 答えを聞かずに笑う。
そんな面接をしてくる会社は、途中でも、面接のあとでも、内定のあとでも辞退していい会社です。
一方で、空白期間や転職回数を深く聞かれただけなら、それは確認であって圧迫ではありません。
断ると決めたら、相手を責めず、お礼だけ言って短く伝える。理由は「一身上の都合」か「目指す働き方とは違う」で十分です。
会社が応募者を選ぶように、応募者にも働く会社を選ぶ権利があります。
企業と求職者は対等です。
圧迫面接に使った時間は戻りませんが、次の面接の時間はまだあなたのものです。
今度は、面接に行く前から中身が分かっている会社を受けに行きましょう。
＼次は、横柄な役員がいない会社を選んで受けに行こう／
登録は数分、29歳まで使えます。合わなければ使うのをやめるだけです
