圧迫面接とは、面接官が故意に否定的な態度をとったり、攻撃的な質問をしたりするような面接方法のことを指します。
この手法は、SNSの普及によって情報が広まりやすく、問題になることも多いため、最近では利用する企業は減ってきてはいますが、令和になってもまだ採用しているガラパゴス企業も相当数存在します。
圧迫面接の目的は、求職者のストレス耐性や非常時の対応力を見極めるために、わざと意地悪な質問や威圧的な態度をとることにあるそうです。
これがもし婚活やお見合いなら…こんな圧をかけてたら相手に秒で嫌われちゃいますよ…
●過去に圧迫面接を受けたので対処法を知りたい！
●もし我慢して、圧迫面接する企業に入社できたとしたらどうなる？
超ホワイト企業と名高い企業なら「本当にわざとの圧迫面接」だなと我慢できますが、そうでない場合はたんなる立場の弱いものへのイジメと受け取られかねませんよね…
●生涯使える！圧迫面接の対処法を身につけられる！
●トラウマになる前に！対処法を実行すべき理由が納得できる！
●圧迫面接する会社にうまく入社できても苦労するだけ…その理由がわかる！
面接官も実際にそこの会社で働いている人です！
つまりその企業の社風をあらわしています！
誠実に対応してもらい、信頼できる会社だと感じられなければ、入社してからも苦労することでしょう！
究極の圧迫面接対処法！「面接途中でもその場で辞退すること」
●表題にもあるように、究極の圧迫面接対処法は面接途中でもその場で辞退することです。
めったにありませんが、そんな場面では私はいつも「即帰宅」します！
「ほんとこれ」一択です！
相手が無礼者なら遠慮は不要です！
【注意！】
※一般的な面接なら、話を聞いているうちに「やはり入社は嫌だな…」と途中で感じても、最後まで礼節を忘れずに対応しましょう！
転職の圧迫面接はどう辞退すればいい？
●ハッキリ言って、圧迫面接は「あなた」も「企業」もお互い時間の無駄です！
仮に自分が「不老不死の命」で時間が永久にあったとしても、時間の浪費でしかありません。
「大人の対応をしよう！」と我慢して、最後まで茶を濁したとしても、結局は入社する意思がなくなっているのなら時間の浪費でしかありません。
では、どうやって圧迫面接を辞退すればいいのでしょうか？
私の体験上では下記のように、一言だけ発して帰宅準備に入ります。
【結論：この一言だけでOK!】
「お互い採る気(採用する気)も入る気(入社したい気持ち)もないようなので、これ以上貴重なお時間をいただくわけにはいかないので面接を辞退します！」と丁寧にお詫びをして終了！
ここには下手な言い訳はいりません！
「話の途中で、失礼なヤツだと思われるかも…」なんて遠慮も不要です！失礼なのはお互い様です。
むしろ先に無礼をはたらいてきたのは企業側です、まだ社員になったわけでもないのに勘違いも甚だしい限りです！
もちろん丁寧な言葉を使って貴重な時間を使ってくれたことには感謝の言葉にしますよ。
いい大人ですから！
どんなに内心ムカついても、面接のために貴重なお時間をとって頂いたことに対しては、感謝の言葉を口にして退出しましょう！
面接官の態度が嫌な感じ…横柄で感じ悪い…そんなの即辞退！
圧迫面接で我慢の限界を超えている…
面接官の態度が嫌な感じ…横柄で感じ悪い！我慢の限界を超えている…
●先にもお伝えしたように、私は何度か面接途中で、その場で辞退してきた経験が何度かあります！
世の中の圧迫面接はこれだけ発展したネット社会なのに「社名を晒される覚悟」があっての暴君面接なのでしょうか？
人間を何だと思ってるんだろ？
ヒューマニズムが欠如しているのかな？
せっかく一次面接では「一緒に働く予定の先輩方」が面接をしてくださり、終始和やかなムードで「ここならやっていけそうだな！」とようやく役員面接までたどり着いたつーのに…
ここは裁判所か！？
面接する態度も経歴に対する質問もいちいち横柄で面倒そうなんで、「コイツんとこで働く気が失せたわ！」なんてことはあります！
会社の将来が決まるかもしれない、最重要な採用面接でラスボスとして出てくる人間がこんなお方たちだなんて…
「こんなレベルの低い、お偉いさんの下で働くなんてまっぴらゴメンですわ！」
●本当に私をダメ人間だと感じたのなら、適当に質問して「あとから不採用通知」を出せばいいだけでしょ？
圧迫面接？それとも素手経歴にケチをつけている？
圧迫面接なのか？素で経歴にケチをつけてくるのか？
どちらかわからんけど「採用する気ないなら最初から面接呼ぶな！」ってカンジですよね。
書類選考してますよね…
うまいこと質問を切り返して「入社したい！」なんてこれっぽっちも思わないわ！
この時は、経営陣に魅力を感じないので、お互い時間を無駄にしないためにも、
今この場で面接を辞退します！と途中で帰りました。
話の途中であろうと、面接官の態度が限界Maxで悪すぎれば情け容赦なく面接を切り捨てます！
わざわざ面接に呼び出しておいて、喧嘩ごしの企業サイドが悪いのです！
ここには、なにも罪悪感がありません！
むしろぶん殴られないで済むんだから「お前ら法治国家に感謝だな！」と捨てセリフをはきたい気分です。(心の声)
他にも見るべきところなんていくらでもあるのに、人を不愉快にしかできない企業は入る価値なしです！
圧力をかけることでしか、人を見ることができない低スキルが、窓口(面接)やってるような企業ですから！
時間と履歴書の写真は無駄になりますが、「入社前に分かって良かった」と前向きに考えましょう！
企業が採用者を決めれるように、求職者側も働く企業を選ぶ権利があるのですから…
圧迫面接は誰得？？
「転職エージェントに内情がまともな企業を探してもらいましょう！」
企業と求職者は対等だという概念の欠如
●個人的な見解ですが、意図的に圧迫面接をして「求職者のストレス耐性を見ている」なんて大義名分もどきがあるにせよ、面接官は「俺は人を選ぶ立場である！」というゆがんだ選民意識や優越感が少なからず潜んでいます。
中には「ドSな面接官」も必ずいます。
こういった輩は立場を利用して高みの見物してる自分達のことを恥じるべきです！
偉いのではなく「えらそう」なヤツ！
その会社内だと肩書あるの？そんなん関係ありません、どうせ入社なんかしないし！
あなたも「もの心ついたころから超あこがれの企業」でないかぎり、圧迫面接には「即辞退！即帰宅」というスタンスで構わないです！
「無礼な面接しかできない輩どもには即刻レッドカード！で即辞退！」
後世のためにも、悪態つく企業側にも不手際があることを思い知らせてあげる必要があります。
世の中にもっとこういう考え方の人たちが増えれば、日本中で社会問題となり「えらそう！」なヤツらの圧迫面接が少しでも撲滅できるのではと本気で考えてます。
圧迫面接で企業が人を選ぶ立場で雇ってあげるという時代はもう終わりにしましょう！
企業と求職者は対等です！こう思える採用担当者が増えてくれると嬉しいですね
お互い血の通った人間です。最低限の礼節もわきまえないようなクソ企業は、こちらからお断りするのがBESTです！
たとえ我慢したところで、どうせ奴らもお祈りメール(不採用メール)を送ってきます。
仮に採用されたとしても、あとあと苦労します…
私も採用面接をすることがありましたが、対等の立場で相手を敬い気持ちよく話をしてもらえるよう努めてきました！求職者を不愉快にするのが職務なわけがない！
もし圧迫面接を辞退せず、うまく入社できた場合どうなる？
●おみごと！がまんにガマンを重ねて圧迫面接を乗り越えて、内定が出ました！
よくぞ、いじわるな圧迫質問や説教じみた面接官の圧力に耐えてきましたね！
本来なら「おめでとうございます！」といいたいところですが、暗雲立ち込めています…
地獄の一丁目に足を突っ込んだだけです！
なぜなら面接で圧力をかけて求職者の「本性を引き出そう！」なんて時代錯誤もはなはだしいです。
ガラパゴス企業は、あなたが入社したら、もっと圧力をかけてくる企業体質で我慢などできるわけがありません！
経験上、やはり面接で嫌な感じだった企業は、やはり入社しても圧迫感がハンパないです…嫌気が増して続きませんでした…
圧迫面接を実地する企業は「他に見るとこみない」めちゃくちゃコスパ悪い企業体質です！
そもそも、そんなセコイ戦略で人を試そうなんていう貧しい発想自体が『弊社は見る目がありません！』って経営能力のなさを宣伝しているようなものですよね！
当然、儲かる事業モデルなど戦略として皆無なので、社員の犠牲ではじめて利益を産める体質でめちゃ苦労します！
【まとめ】圧迫面接の対処法！遠慮せず即辞退が鉄則！例外なくブラック要素あり
どうしても入社したい企業なら話は別ですが…
●会社の窓口である面接官が態度が悪かったり、圧迫面接でしか人を評価できないような企業はこれ以上面接しても時間の無駄です！人を人と思わず不愉快にするような面接は即刻辞退しましょう！なにも臆することはありません。
●いくら世間的には名の通った企業でもあなたが「圧迫面接」だと感じたのなら、入社してもその企業体質は変わらないことでしょう！
●圧迫面接をしてくるような企業は、入社なんかしない方が『吉』です！
むしろ入社なんかした日には圧力団体かのごとく、あなたにとってはストレスがハンパない企業体質でしょう！
応募前に内情を知っておけば労力も無駄にならない！
「転職エージェントに良い仕事を探してもらいましょう！」
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