転職回数が多いと不利?面接や志望動機を最高に伝える方法【魔法の言葉】

転職回数が多いと不利?面接や志望動機を最高に伝える方法【魔法の言葉】
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あなたは転職回数が多くて書類選考や面接で苦労していませんか?


たしかに、転職回数の多さは、面接や書類選考に悪影響を与えます…

PAPAO
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転職回数が多いと、必ず面接で問われますよね…

あなたはこんな悩みを抱えていませんか?

転職歴が多くて、書類選考が通らない…
●面接でも「転職回数の多さ」をツッコまれてしまう…
●面接先企業でなら、やる気はあるから「転職回数が多い」というハンデを簡単に克服したい!


転職回数の多い方々が直面する悩みのとして書類選考や面接が受からないことです…

本記事ではそのような悩みに立ち向かうための裏技が見つかります!

履歴書の志望動機や面接中に、そこにたった一言付け加えるだけの「魔法のコトバ」があります!

MAMAO
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地味ですが驚くほど効果があります!

転職回数の多い方々にとって、この記事は価値のある情報源となるでしょう。ぜひあなた自身の転職活動に役立ててみてください。



【驚きの結果】

転職回数が多いと不利だと思っていませんか?面接や志望動機で差をつけるコツ【必見】

本記事で解決できること

●転職歴が多いということが理由で、「うちの会社に入ってもまたすぐに辞めるのでは?」と企業に勘繰られてしまい、思うように書類選考や面接を突破できないですよね…

しかし、ご安心ください!とある魔法のコトバを一言添えるだけで、書類選考・内定率が急上昇します!

それではこれから【答え】から先に見ていきましょう!

PAPAO
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私は転職しまくり人生で、あなたと同じ悩みを抱えていましたが、ある時ヒラめいたのです!そうだ!この「魔法のコトバ」を一言添えれば良いんだと!

■そこまで働くことは苦痛ではないのに…
なぜか仕事が続かない人は必見!
詳細記事 短期離職で人生が終わりは嘘! 短期離職を繰り返すあなたへのエール


魔法のコトバ「腰を据えて一生涯の仕事としていきたいです。」

採用担当者もうならせる「言葉の魔力」


 表題にもあるように魔法のコトバ】の答えは「腰を据えて一生涯の仕事としていきたいです

たったこの一言●●●●●●●を最後に付け足すだけです。これは、履歴書の志望動機・面接で志望動機を質問された時に非常に有効な言葉です。この言葉があるかないかで結果は大きく変わってきました!

PAPAO
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当時、私はかなり悩みました…
職歴多いけど、辞めちまったもんは今更どうにもならんだろうと…


職歴が多すぎて、書類選考に通らず面接の機会すら与えられない…

「いっそのこと職歴をゴマかしてなかったことにしてしまうか…いやいや虚偽はマズい…」

「では、いったいどうすれば書類選考が通過して、面接によばれるようになるだろうか…?」


「職歴は消せない、それが原因で面接に呼ばれない…」そこで私が苦肉の策で編み出したのが、腰を据えて一生涯の仕事としていきたいですを志望動機の最後に一言加えることにする戦法です!

正確には「今回を最後の転職と考え、腰を据えて一生涯の仕事としていきたいです」とアピールすることが功を制したのです!

では、なぜ「今回を最後の転職と考え、腰を据えて一生涯の仕事としていきたいです」のひとことで書類選考や面接が通過できるのか?その理由を見ていきましょう!

なぜ「魔法のコトバ」が書類選考や面接の志望動機として有効なのか?

辞表の多さに頭を悩ます「中途採用担当者」


 ではなぜ?腰を据えて一生涯の仕事としていきたいですたったこの一言●●●●●●●を最後に付け足すことが、書類選考や面接でボディーブローのようにジワジワ効いてくるのでしょうか?
その答えは「中途採用担当者の心情」に訴えているからです!

それでは、中途採用担当者は、転職希望者の何を見て、どう評価し、採用の合否を決断しているのでしょうか?

年収?」・「年齢?」・「転職回数?」・「今までの企業の在籍期間?」どれも正解です!

しかし、最後の最後の決め手は「あなたを採用しても本当に続くのか?どうかです!」

つまり採用担当者は最終キャリアとして、あなたが自社を熟考してくれているかどうかを審査(ジャッジ)しているのです

多くの企業は「採用した以上は永続的に勤めてもらいたい」と考えています。入社しても自社を通過点にして、またすぐに他社に転職するような人は当然好まれません。

だからこそ、あなたは「私は最後の転職と決意を固めていますよ!」というアピールすべきなのです。

PAPAO
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転職回数が原因で、書類審査すら通らないようであれば、
書いて損はないです!ダメ元でトライしましょう!


俗に言う『石の上にも3年』説は本当か?


 ひと昔ほどではありませんが、いまだに「3年の在籍」信仰を一つの基準にしている企業は少なくありません。いまさら本記事では意味を説明はしませんが、これは半分本当で、半分は関係ないのでは?と実体験から語れます。

たしかにそれなりの結果を仕事で出すには「3年」がひとつの目安となるのはうなずけます。
実際に、私もそれだけ長く続いた会社は、かなりの功績をたたき出し「真の功労者」とさえ自負しております。もちろん職務経歴書にかける内容も必然と濃厚にはなってきます。(決して私が優秀なわけではありません…)


しかし「3年の在籍」がないと絶対にダメというわけではないとも言えます。逆に1年未満でも、別の職場で最上位の結果を出せたこともあります。(再三申し上げますが、決して私が優秀なわけではありません…)

結局は「仕事でなんらかの実績があるか?」ということも重要視されます。

ただし!!「すぐ辞めそうなオーラ全開!」なのはどこの職場も採用されるのは厳しいことでしょう!

「定年退職」するまでとは言わなくても、入社したら、ある程度長く続けてくれる見込みがあるかどうか?が最重要視されています。(ブラック企業は除く!)

PAPAO
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せっかく入社しても、すぐに辞められたら採用担当者の責任になりますからね…
そりゃ長く続けてくれるかは最重要事項となりますよね!


今までの退職理由も「一貫した目的があって辞めたんだ!」と説明できるよう前向きな理由を、あなた自身の言葉で準備しておきましょう!



■面接での質問対策を詳しくまとめました!
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まとめ:転職回数が多いと不利?面接や志望動機を最高に伝える方法【魔法の言葉】

魔法のコトバ

●転職の繰り返しでいわゆる「履歴書が汚れている」あなたへ!
職歴が多すぎて、企業からも「どうせうちで採用してもすぐ辞められそう…」なんて疑惑をかけられて「書類選考」すら通過しなければ、この魔法のコトバを思い出してください。

腰を据えて一生涯の仕事としていきたいですたったこの一言●●●●●●●を最後に付け足すだけです!

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