転職を考えている方は多いと思いますが、なかなか自分に合った企業や求人を見つけるのは難しいですよね。
特に、就職したことがないフリーターや短期離職した第二新卒の方は、自信がなかったり、履歴書や面接に不安があったりするかもしれません。
そんな方におすすめなのが、転職エージェントを利用することです。
![PAPAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/1-150x150.png)
転職エージェントとは、転職希望者と企業をマッチングさせる専門のサービスです。
転職を考えている第二新卒やフリーターの皆さん、転職エージェントを利用することで内定率が上がる理由を知っていますか?
ここでは、その秘密を解説します!
本記事では、転職エージェントを利用すると内定率が上がるのはなぜか?
その5つの理由をお伝えしていきます。
■第二新卒・フリーターに強い転職エージェント
![PAPAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/14-150x150.png)
当サイト(PAPAOブログ)でご紹介する転職エージェントは、すべて無料で最後まで利用できるます!
■今フリーターだけど…そろそろ就職を考えている人向けの記事
詳細記事 20代のフリーターはやばい?第二新卒カードは永久不滅ではない現実…
転職エージェント経由での応募者の採用率は高いのか?
![転職エージェント経由での応募者の採用率は高いのか?](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2024/03/e62b46d996d7d86e375845fcb9c2f9fb.jpg)
●転職エージェントを利用することで、応募者の採用率は一般的に高まります。
転職エージェントは、求人企業と転職者の間に立ち、適切な人材をマッチングさせる役割を果たしています。
そのため、転職エージェント経由での応募者は、企業が求めるスキルや経験を的確に把握していることが多く、選考通過率が高い傾向にあります。
また、転職エージェントは面接対策や履歴書の書き方などのサポートも充実しており、応募者が自身の強みをアピールしやすくなっています。
さらに、面接後に企業との連絡を取り、フォローアップを行うことで、選考結果が改善されることもあります。
![PAPAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/14-150x150.png)
転職エージェントが企業にあなたをプッシュしてくれるメリットは大きいです!
書類選考を通過する確率は30〜50%
![マイナビエージェントの選考通過率](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2024/03/39ecc16016f38b8b02c18d666c641cd0.jpg)
●マイナビエージェント(人材紹介)を通じて転職活動を行い、内定を獲得した人々の統計データを見てみると、書類選考を通過する確率は30%となっています。
面接通過率は?
●一次面接を通過する確率は30%、そして最終面接を通過して内定を得る確率は50%となっています。
たとえば、ある企業に100人が応募した場合、その中で書類選考をクリアする人数は30人、
その中から一次面接をパスする人数は9人、そして最終的に最終面接を通過して内定を獲得する人数は4〜5人となります。
大手企業になればなるほど転職エージェント経由が有利!
●大企業や上場企業では、転職エージェント経由の内定率が高く、中小・ベンチャー企業では自力での転職内定率が高いという結果が示されています。
企業の規模 | 転職エージェント経由の内定率 | 自力での転職内定率 |
---|---|---|
大企業や上場企業 | 約60% | 約40% |
中小・ベンチャー企業 | 約20% | 約80% |
基本的に、中小企業やベンチャー企業は、お金に余裕がない代わりに、社員の数も少ないので、日々の事務処理に時間がかかりません。
その分、採用活動に時間を割けるので、専門学校や職業訓練校に足を運んで転職希望者と直接会ったり、希望者全員と面接を行うことも可能です。
転職サイトに求人を出せば、不特定多数の人が気軽に応募できるので、多くの人材を募るため、転職エージェントよりも転職サイトを使う傾向があります。
(引用:転職nendo 転職エージェントの内定率とは?自力転職との合格率の差&使うべき人を紹介 )
転職希望者にとっては選択肢が広がりやすく、企業とのマッチングの可能性も高まります。
さらに、転職エージェントは自分とは異なる視点で多様な企業を紹介してくれるため、幅広い企業を見ることができ、比較検討もしやすくなります。
![PAPAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/9-150x150.png)
多くの情報を得ることができるため、今後のキャリア形成を考える際の参考になるでしょう。
■地域限定されるがハマれば優良企業の宝庫!
転職エージェント経由での内定率が高い5つの理由
![転職エージェント経由での内定率が高い5つの理由](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2024/03/4f294739afc9d28c95eea20d03cf1fef.jpg)
●転職エージェントを利用すると、内定率が高まると言われています。その理由は何でしょうか?
ここでは、その背後にある5つの要因を詳しく解説します。
これらの要素が組み合わさることで、転職エージェントを通じた転職活動は、個人単独での活動よりも成功率が高くなるのです。
![MAMAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/普通-150x150.png)
それでは、具体的な理由を見ていきましょう。
内定率が高まる理由①|専門のエージェントが面接対策をサポート
●転職エージェントに登録すると、専属のエージェントがついてくれます。
エージェントは、転職市場の動向や企業のニーズを熟知しているプロです。
エージェントは、あなたの志望動機や自己PR、強みや弱みなどをヒアリングし、面接に向けてのアドバイスやフィードバックをしてくれます。
また、面接の流れや質問内容、回答例なども教えてくれます。
エージェントのサポートを受けることで、面接に自信を持って臨むことができます。
内定率が高まる理由②|豊富な非公開求人情報を把握
●転職エージェントは、企業から直接人材確保の依頼を受けているため、転職サイトや求人誌には掲載されていない、多数の非公開求人情報を保有しています。
非公開求人は、一般的には公開されていない求人であり、企業名や募集職種、仕事の内容を公開していないため、これまで探しても出会えなかった求人が見つかることもあります。
非公開求人は、公開求人よりも条件が良かったり、競争率が低かったりすることが多いです。
![MAMAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/ポイント-150x150.png)
非公開求人とは、企業が自社のブランドや採用方針を守るために、一般に公開しない求人のことです。
![転職エージェントを利用したい人](https://www.papao.blog/wp-content/themes/cocoon-master/images/b-man.png)
なぜ非公開なの?いじわるなの?
【わざわざ非公開求人にする理由】
- 採用ポジションを社外に知られたくない:企業は求人を非公開にすることで、自社の採用状況を他社に知られないようにします。
- 極秘プロジェクトや事業戦略に関わる人材の採用:重要な役職に就ける可能性がある求人も非公開にされることがあります。
- 業務の効率化:転職エージェントを通じて人材を厳選することで、企業は業務の効率化を図っています。大手になればなるほど応募が殺到し、パンクしてしまうからです。
![PAPAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/8-150x150.png)
転職エージェントは、あなたの希望や条件に合った非公開求人を紹介してくれます。
内定率が高まる理由③|自身の強みやスキルを活かした企業選びをサポート
●転職エージェントは、あなたのキャリアプランや将来の目標を考えるきっかけをくれます。
エージェントは、あなたの強みやスキルを分析し、それが評価される企業や業界を提案してくれます。
エージェントは、企業の文化や雰囲気、組織構造、評価制度なども把握しています。
エージェントは、あなたが働きやすい環境や成長できる場所を見極めてくれます。
自分とは異なる視点で多様な企業を紹介してくれるため、企業とのマッチングの可能性が高まります。
これにより、あなたはより適切な職場を見つけやすくなります。
また、転職エージェントは、異業種や職種への転職にも強いです。
![PAPAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/14-150x150.png)
つまり!エージェントのサポートを受けることで、自分に合った企業選びができます。
内定率が高まる理由④|企業との交渉を代行、年収アップを実現
●転職エージェントは、あなたの年収や待遇に関する交渉も代行してくれます。
エージェントは、企業の予算やあなたの市場価値を知っているので、適正な年収金額を提示してくれます。
また、エージェントは、あなたの経験や実績をアピールして、企業に対して交渉力を発揮してくれます。
エージェントの交渉を受けることで、年収アップや福利厚生の向上が期待できます。
内定率が高まる理由⑤|求人の書類選考・面接までトータルサポート
●転職エージェントは、求人の書類選考や面接までトータルでサポートしてくれます。
【転職エージェントの充実サポート内容】
- あなたの履歴書や職務経歴書の添削や作成をお手伝いしてくれる!
- あなたの経歴や能力を分かりやすく伝える方法を教えてくれる!
- 面接の日程調整もしてくれます!
- 面接前後にもフォローアップをしてくれます!
![PAPAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/2-150x150.png)
つまりエージェントのサポートを受けることで、書類選考や面接の合格率が高まります。
■なぜ転職エージェントは無料で利用できるの?
裏事情を詳しく知りたい人は!
詳細記事 転職エージェントは信用できない?応募を急かす?裏事情を知れば納得
第二新卒・フリーターから転職エージェントを活用した成功例
![](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2024/03/0d0fc2567e6c40d503e7151e9b4c04a3.jpg)
●転職エージェントの力を借りて、夢を叶えた第二新卒やフリーターが就職(転職)に成功した具体的なケースを見てみましょう。
■IT未経験OK! 働きながら0➡1でレベルアップ!
第二新卒➡フリーターが大企業へ転職成功
● Aさんは大学卒業後、地元の中小企業に就職しましたが、仕事にやりがいを感じられず、半年で退職しました。
その後、フリーターとして生活していましたが、将来に不安を感じて転職を決意しました。
しかし、自分には何ができるのか、どんな企業に入りたいのか、分からないまま、インターネットで求人を探しても、なかなか応募できるものがありませんでした。
そこで、Aさんは転職エージェントに登録しました。転職エージェントはAさんの適性や志向を診断し、大手のIT企業の非公開求人を紹介してくれました。
AさんはITに興味があったため、応募を決めました。
転職エージェントはAさんの履歴書や職務経歴書の作成をサポートし、面接対策も行ってくれました。
結果として、Aさんは面接で自分のやる気や学びたい気持ちを伝えることができ、見事に内定をもらいました。転職エージェントのおかげで、Aさんは大企業への転職を成功させました。
![フリーター➡正社員へ成功した人](https://www.papao.blog/wp-content/themes/cocoon-master/images/b-man.png)
履歴書や面接対策のサポートが大変助けとなりました!
■IT未経験から学んで就職!(本当に無料でいいのか疑うレベル!)
中途採用で上場企業へ入社したケース
●Bさんは大学卒業後、ベンチャー企業に就職しましたが、経営不振で倒産の危機に陥りました。その後、安定した環境で働きたいと考え、転職を検討しました。
しかし、ベンチャー企業での経験が評価されるかどうか、不安でした。
そこで、Bさんは転職エージェントに登録しました。転職エージェントはBさんの経験やスキルを高く評価し、上場企業の非公開求人を紹介してくれました。
Bさんは自分の能力を発揮できると感じ、応募を決めました。転職エージェントはBさんの年収や待遇の交渉も代行してくれました。
![納得の条件で転職成功した人](https://www.papao.blog/wp-content/themes/cocoon-master/images/b-woman.png)
自分からは言い出しづらい「年収や待遇」も交渉してくれたので、正直ホットとしています!
■職歴が3年以上ある20代におすすめの転職エージェント
ベンチャー企業や中小企業への転職成功例
●Cさんは、大学卒業後、大手の商社に就職しましたが、仕事にやりがいを感じられず、自分の可能性を試したいと思いました。
ベンチャー企業や中小企業に興味がありましたが、自分に合った企業を見つけるのは難しいと感じていました。
そこで、Cさんは転職エージェントに登録しました。
転職エージェントはCさんのキャリアプランや将来の目標を考慮し、ベンチャー企業や中小企業の非公開求人を紹介してくれました。
![安定よりもやりがい重視で転職した人](https://www.papao.blog/wp-content/themes/cocoon-master/images/b-man.png)
おかげさまで自分のやりたいことや成長できることができる企業を選べました!
![MAMAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/9-150x150.png)
大手企業では組織の一部として働くことが多いですが、ベンチャー企業や中小企業では個々の貢献が大きく影響を与えることができます。
※もし現在「新卒でしか入れない」優良企業で働いているのであれば、一度再考することをおすすめします。
![MAMAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/ポイント-150x150.png)
ベンチャーや中小企業は、新たな挑戦や成長の機会を提供してくれる場所でもありますが、憧れだけではうまくいかないリスクもあることを理解しておくべきです。
■ベンチャー・スタートアップ企業に強い転職エージェント
![PAPAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/9-150x150.png)
何の技術も革新的なビジネスモデルもない企業は避けましょう!それは単なる零細企業で将来性もありません!転職エージェントを有効活用しましょう!
転職エージェントの選び方と活用方法
![転職エージェントの選び方と活用方法](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2024/03/5e23050bf4eafe62a595f807a3d596e5.jpg)
●まず最初に転職エージェントを選ぶ条件はいくつかあります。
下記の最低限選ぶべきポイントをおさえて複数登録がオススメです。
そこから更に自分自身にマッチしたエージェントを3社程度に絞っていくのが効率的かつ就職への近道となります。
![MAMAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/ポイント-150x150.png)
主に以下の条件のエージェントを選ぶことで『失敗』を防げます!
- 信頼性と専門性: 転職エージェントは信頼性があり、転職に関する専門知識を持っていることが求められます。転職者のニーズを理解し、適切なアドバイスを提供できることが重要です。
- 幅広い求人情報: 転職エージェントは多くの求人情報を持っていることが望ましいです。幅広い業界や職種の求人を提供できるエージェントが選ばれやすいです。
- 選考サポート: 面接対策や履歴書の書き方など、選考に向けたサポートが充実していることが重要です。
- 無料で利用できること: 転職エージェントは求人企業から成功報酬を受け取る仕組みであり、転職者は無料で利用できることが一般的です15。
以上の条件を満たす転職エージェントを選ぶことで、転職活動の成功確率が高まります。
●さらに転職エージェントを、あなた独自に上手に活用するためには、以下のポイントを考慮することが重要です。
もっと自分の希望や条件に合ったエージェントの選び方
●転職エージェントは、多くの種類があります。
例えば、業界や職種に特化したエージェントや、年代やキャリアに応じたエージェントなどです。
自分の希望や条件に合ったエージェントを選ぶことが、転職成功のカギです。
エージェントの選び方のポイントは、以下のようなものです。
- 自分の志望する業界や職種に強いエージェントを選ぶ
- 自分の年代やキャリアに合わせたサービスを提供しているエージェントを選ぶ
- 自分の性格や相性に合ったエージェントを選ぶ
- エージェントの評判や口コミをチェックする
- 複数のエージェントに登録して、比較する
自分でも考えよう!エージェントを上手に併用する方法
●転職エージェントを利用すると、多くのメリットがありますが、それだけに頼るのは危険です。
転職エージェントは、あなたの代わりになることはできません。
転職は、あなた自身の意思や努力が必要です。一人での活動とエージェントを上手に併用する方法は、以下のようなものです。
- 自分の強みや弱み、目標や希望を明確にする
- エージェントに自分の状況や要望を正直に伝える
- エージェントのアドバイスやフィードバックを素直に受け入れる
- エージェント以外の情報源も活用する
- エージェントとのコミュニケーションを密にする
![PAPAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/14-150x150.png)
鬼滅の刃でいうところの「生殺与奪の権を他人に握らせるな!!」ですね!最後に決めるのはあなた自身です!
■20代の今だからやっておきたい営業職!
エージェントのアドバイスを最大限に活用するコツ
●転職エージェントは、あなたの転職活動をサポートしてくれますが、それを最大限に活用するコツは、以下のようなものです。
【エージェントのアドバイスを最大限に活用するコツ】
- エージェントのアドバイスは、素直に受け入れて、実践してみる!
- エージェントのアドバイスは、積極的にフィードバックをして、改善してもらう!
- あなたの転職活動の方向性を示してくれていることを念頭に置くこと!
エージェントのアドバイスは、あなたの転職活動のために役立つものです。
●エージェントは、あなたの強みや弱み、志望動機や自己PR、面接対策や履歴書作成などについて、プロの視点からアドバイスをしてくれます。
エージェントのアドバイスは、素直に受け入れて、実践してみることが大切です。
エージェントのアドバイスは、一方的なものではありません。
●エージェントは、あなたの意見や感想、質問や不安などにも耳を傾けてくれます。
エージェントのアドバイスは、あなたとのコミュニケーションの中で生まれるものです。
エージェントのアドバイスは、積極的にフィードバックをして、改善してもらうことができます。
エージェントのアドバイスは、あなたの転職活動のガイドラインです。
●エージェントは、あなたの転職活動の進捗や状況を把握してくれます。
エージェントは、あなたの転職活動の目標やスケジュールを設定してくれます。エージェントのアドバイスは、あなたの転職活動の方向性を示してくれます。
以上が、エージェントのアドバイスを最大限に活用するコツです。
転職エージェントと良好な関係を築き、信頼し合って、転職活動を進めていきましょう。
![PAPAO](https://www.papao.blog/wp-content/uploads/2021/08/2-150x150.png)
転職エージェントは、あなたの転職成功のパートナーです。
■ブラック企業を見抜くには、この2記事見とけばOK!
詳細記事 ブラック企業求人のフレーズと特徴の見分け方!「あるある」に惑わされるな!
詳細記事 ブラック企業の見分け方【面接編】求人票の嘘、面接で見破ろう!
まとめ
●本記事では転職エージェント経由だと内定率がなぜ高くなるのか、納得の5つの理由を紹介しました。
【内定率が高くなる理由】
①専門のエージェントが面接対策をサポート: 転職エージェントは面接対策や履歴書の書き方などのサポートを提供し、応募者が自身の強みをアピールしやすくします。
②豊富な非公開求人情報を把握: 転職エージェントは多くの求人情報を把握しており、応募者に合った求人を紹介できます。
③自身の強みやスキルを活かした企業選びをサポート: 転職エージェントは応募者のスキルや経験を考慮して、最適な企業を選ぶサポートをします。
④企業との交渉を代行、年収アップを実現: 転職エージェントは企業との交渉を代行し、より良い条件を獲得する手助けをします。
⑤求人の書類選考・面接までトータルサポート: 転職エージェントは書類選考から面接、そして最終的な内定までトータルでサポートします。
これらの理由から、転職エージェントを利用することで、応募者の採用率は一般的に高まります。
転職エージェントは、あなたの転職活動を強力にサポートしてくれるサービスです。
しかし、転職エージェントに頼りすぎるのは危険です。転職エージェントと良好な関係を築き、信頼し合って、転職活動を進めていきましょう。😊
コメント