第二新卒はやばい？”やばい人”と”やばくない人”の差を29社辞めた採用担当が解説

ネットで「第二新卒」と検索すると、「やばい」「やめとけ」「人生終了」なんて不安になるワードがズラリ。なんJや知恵袋でも「第二新卒は相当やばいのか？」という相談が絶えません。

MAMAO

こんなの見たら怖くて転職なんてできないよ…

でも、ちょっと待ってください。

この記事を書いている私（PAPAO）は、20代だけで14社を渡り歩いた”元やばい第二新卒”です。しかもそのうち12社は試用期間中に退職。新卒の内定先すら入社前にバックレました。

アルバイトを含めると40社以上。正社員だけでも29社。

「第二新卒がやばい」どころか、世間的には”人生終了”レベルの経歴です。

…でも、そんな私が今どうなっているか？

現在は”まあまあのホワイト企業”で現役の採用担当者をやっています。家庭もあり、持ち家もあり、子供にも恵まれました。

PAPAO

第二新卒がやばいなら、29社辞めた私はとっくに人生終了してるはず。でも現実はそうじゃなかった！

結論から言います。

やばいのは「第二新卒」という立場じゃない。「やり方」がやばいだけです。

この記事では、”面接で落とされる側”と”面接で落とす側”の両方を経験した私が、「第二新卒は本当にやばいのか？」をデータと本音で徹底解説します。

「自分はやばい側なのか、やばくない側なのか」——読み終わる頃には、その答えと次にやるべきことがハッキリ見えているはずです。

MAMAO

PAPAO自身が”やばい側”の生き証人だもんね…説得力が違うわ

「第二新卒はやばい」と言われる5つの理由｜なぜネガティブなイメージがあるのか?

「第二新卒はやばい」

こんな声がネット上にあふれている理由は、大きく5つあります。

まずは「なぜやばいと言われるのか？」を正しく知ることが、不安解消の第一歩です。

新卒6ヶ月で退職した人

なんでこんなにネガティブに言われるの？

すぐ辞める＝忍耐力がないと思われる

第二新卒に対して企業が最初に抱く不安がこれです。

「新卒で入った会社を3年以内に辞めた人」＝「うちに入ってもまた辞めるんじゃないか？」

これは採用担当をしている私（PAPAO）自身、正直に言って面接のたびに頭をよぎります。

面接で”また辞めるのでは？”と聞くのは、こっちも聞きたくて聞います。

PAPAO

ここをちゃんと答えられるかで合否が分かれます！

▼短期離職が不安なあなたはこちら
短期離職で人生が終わりは嘘！ 短期離職を繰り返すでもなんとかなる！

スキル・実務経験が不足していると見られる

新卒入社から1〜3年。正直、専門スキルが身についている人の方が少ないです。

企業側もそれはわかっています。でも中途採用の土俵で戦う以上、「経験者」がライバルになる場面もあります。

ここで第二新卒が不利に感じるのは事実です。

ただし、企業が第二新卒に求めているのは「即戦力」ではありません。これについてはこの記事の後半で詳しく解説します。

即戦力の中途採用と比べて不利になりやすい

転職市場では、第二新卒は「新卒」と「中途」の間のグレーゾーンにいます。

この「どっちつかず」のポジションが、「やばい」と言われる原因のひとつです。

MAMAO

新卒ほど手厚くないし、中途ほどのスキルもない…中途半端ってこと？

PAPAO

そう見えるけど、実はこの”中間ポジション”が企業にとって美味しい人材なんだ。それは次で話すね。

「もったいない」「早すぎる」と周囲に止められる

親、先輩、友人からのこういう言葉が、第二新卒で転職しようとする20代を一番追い詰めます。

でもこれは、終身雇用が当たり前だった世代の価値観です。令和の転職市場では「合わない環境に3年いること」の方がよっぽどキャリアの損失になるケースもあります。

PAPAO

私は20代で12社を試用期間中に辞めました。

もったいない”どころの騒ぎじゃないですよね…

でも合わない場所にいても自分が壊れるだけだったと今でも後悔はありません！

▼「もったいない」の呪縛から抜け出したいなら
1年目転職は甘えじゃない！20代よ迷うな、夢追う時は今だ！

ネット・SNSで「第二新卒はやばい」が拡散されている

なんJや知恵袋には「第二新卒って相当やばいの？」「第二新卒で派遣って甘い？」といったスレッドや質問が山ほどあります。

そしてそこにつくのは、匿名の無責任な回答ばかり。

「第二新卒＝人生終了」「3年以内に辞めたやつは使えない」——こういう極端な声が拡散されて、本来やばくない人まで不安にさせているのが現状です。

PAPAO

ネットの”やばい”を真に受けて動けなくなるのが、一番やばい状態ですよ

▼転職回数が多いと本当に不利？
転職回数が多い人の末路は？面接官を納得させる魔法の言葉とは？

採用担当の本音｜第二新卒は本当に「やばい」のか？データと現場のリアル

「やばい」と言われる理由はわかった。じゃあ実際のところどうなの？

ここからは、データと採用現場の両方から「第二新卒のリアル」をお伝えします。結論を先に言うと、第二新卒は全然やばくありません。

MAMAO

本当に？採用担当として面接してて、そう思うの？

厚生労働省データ：大卒の3割が3年以内に離職している事実

厚生労働省が公表している「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」によると、大卒で就職した人の約3割が3年以内に離職しています。

つまり、新卒で入った会社を3年以内に辞めるのは約3人に1人。もはや「珍しいこと」でも「異常なこと」でもありません。

あなたの同期だって、3人いれば1人は辞めている計算です。

PAPAO

3割が辞める時代に”辞めたらやばい”って言われても、じゃあその3割全員やばいのか？って話だよね

企業の8割以上が第二新卒の採用に前向き

マイナビの調査では、企業の8割以上が「今後、第二新卒を採用したい」と回答しています。

この数字、意外に思うかもしれませんが、採用担当としては当然の結果です。

企業が第二新卒を欲しがる理由はシンプルです。

MAMAO

企業側はむしろ”欲しい”と思ってるの？

PAPAO

そう。人手不足の今、第二新卒は”お荷物”じゃなくて”救世主”になりうる存在なんだ

▼企業が第二新卒に求めるポイントを知りたいなら
第二新卒・既卒必見！採用側が密かに注目する意外な7つのポイント

採用現場で感じる”第二新卒の伸びしろ”｜実は新卒より育てやすい

これは私の採用担当としての完全な本音です。

第二新卒で入社してきた社員が、1年でチームのエースになった——こういうケースは珍しくありません。

なぜか？

新卒は「社会人とは何か」からスタートします。電話の取り方、メールの書き方、名刺の渡し方…ゼロからです。

でも第二新卒は、たとえ短期間でも一度社会に出ている。そのぶん「基礎の基礎」はすでにクリアしています。

さらに、一度「合わない環境」を経験しているからこそ、次の職場では「ここで頑張りたい」という覚悟が違うんです。

新卒は”失敗を知らない”から怖いもの知らず。第二新卒は”失敗を知ってる”から強い。

PAPAO

採用する側としては、正直後者の方が安心できる場面も多いです。

▼PAPAOのフリーター時代の実体験はこちら
20代無職は人生終わり？今からでも間に合う【27歳フリーター脱出実体験】

本当にやばいのはこっち！採用担当が見た”やばい第二新卒”の特徴5選

●ここからが、この記事の核心です。

「第二新卒はやばい」

でも私が採用担当として面接していて感じるのは、やばいのは”第二新卒”という肩書きじゃなくて、その人の”やり方”だということ。

同じ第二新卒でも、「この人は採りたい！」と思う人と、「うちじゃ無理だな…」と思う人がいます。

その差を5つ、包み隠さず話します。

MAMAO

面接で”この人やばいな…”って思うことあるの？

PAPAO

正直、ある。でも”やばい”のは立場じゃなくて準備不足。つまり今からでも直せることばかりだよ

退職理由が他責・愚痴だけの人

面接で退職理由を聞いたとき、こういう回答が来ると一発アウトです。

「上司がパワハラで…」 「残業が多すぎて…」 「やりたい仕事をやらせてもらえなくて…」

気持ちはわかります。実際にひどい環境だったのかもしれません。

でも、面接の場で「前の会社が悪い」だけで終わる人は、採用担当からこう見えています。

大事なのは、「辞めた理由」を話した後に「だから次はこうしたい」「この経験から○○を学んだ」とセットで語れるかどうか。

ネガティブな理由そのものが悪いんじゃなくて、ネガティブで止まっているのが悪いんです。

PAPAO
私だって20代で12社を試用期間中に辞めてる。理由は全部”合わなかった”。でも今は”だからこそ自分に合う環境がわかった”と言えるようになった。この変換ができるかどうかが全て。

「なんとなく転職したい」で動いている人

「今の会社がなんか嫌だから、とりあえず転職でも…」

これが一番危ない。面接していると、このタイプはすぐにわかります。

「なぜうちを志望したんですか？」と聞くと、目が泳ぐ。「御社の事業に魅力を感じて…」と言うけど、具体的に何に魅力を感じたのか出てこない。

転職は「逃げ」じゃなくて「選び直し」です。

でも「何から逃げたいのか」「何を選びたいのか」が自分の中で整理できていない人は、次の職場でも同じことを繰り返します。

MAMAO

“なんとなく嫌”って気持ちはわかるけど…それだけで辞めちゃダメなの？

PAPAO

辞めるのは自由。でも”なんとなく”で辞めた人が”なんとなく”で次を選ぶと、また”なんとなく嫌”になる。この無限ループにハマったのが20代の私だよ

▼「仕事が向いてない」と感じたら
「仕事向いてないは甘え？」見切りをつける7つのサインと判断基準｜20代の迷いを解決

自己分析ゼロで面接に来る人

「あなたの強みは何ですか？」

この質問に黙り込む第二新卒が、実はかなり多いです。

職歴が短いから強みがない…

そう思い込んでいる人が多いんですが、強みがないんじゃなくて、言語化できていないだけです。

たとえ半年の職歴でも、「後輩に仕事を教えた経験」「お客さんに感謝された経験」「業務改善の提案をした経験」は何かしらあるはずです。

問題は、それを振り返る時間を取っていないこと。

自己分析なんて大げさなものじゃなくていい。”前の仕事で嫌だったこと”と”前の仕事でマシだったこと”を紙に書き出すだけで、自分の傾向が見えてきます。

▼職歴が短くて書くことがない…と悩んでいるなら
第二新卒・職歴なしの職務経歴書「書くことない・スカスカ」を採用担当が本音で解決する方法

前職の悪口を面接で言う人

これは退職理由の他責とも近いですが、もっと直接的なケースです。

気持ちはわかります。本当にひどい会社だったのでしょう。

でも面接官は、あなたの前職のことを知りません。聞こえてくるのは「この人は不満があると人のせいにして辞める人なんだな」という印象だけです。

しかも面接官は同時にこう考えています。

採用担当者

この人がうちを辞めたら、次の面接で”あの会社もやばくて…”って言うんだろうな

前職がどんなにひどくても、面接の場では事実だけを簡潔に伝えて、すぐに「だから次はこういう環境で成長したい」に切り替えるのが鉄則です。

PAPAO
料理人時代に先輩から包丁を太ももに当てられたこともある。倉庫では取っ組み合いのケンカもした。でも面接でそれを”愚痴”として話したら終わり。”だからこそ人間関係を大切にする環境で働きたい”に変換する。それだけの話

条件だけで企業を選んでミスマッチを繰り返す人

条件で企業を絞ること自体は悪くありません。でも条件”だけ”で選ぶ人は、入社後に高確率でミスマッチを起こします。

なぜなら、条件が良くても「仕事内容が合わない」「社風が合わない」「上司と合わない」は別問題だからです。

MAMAO

条件が良い会社に入りたいのは当たり前じゃない？

PAPAO

当たり前だよ。でも条件”だけ”で選ぶと、20代の私みたいに入っては辞め、入っては辞めのループにハマる。

条件は”足切り”に使って、最終判断は”この仕事、自分に合いそうか？”で決めるべき!

▼転職で失敗したくないなら
転職失敗で人生終わり？後悔する人の5つの理由と失敗談から学ぶ対処法【20代必見】

ここまでの5つに共通していることは、全部「今から直せること」ということ。

「第二新卒だからやばい」のではなく、「準備不足のまま動くからやばい」。

裏を返せば、ここを押さえるだけで”やばくない側”に回れます。

次は、第二新卒で転職するメリットを具体的に解説していきます。

第二新卒で転職するメリット5つ｜”やばい”どころかチャンスな理由

●ここまで「やばいと言われる理由」と「本当にやばい人の特徴」を話してきました。

ここからは逆の話をします。

第二新卒って、実は転職市場ではかなり有利なポジションにいるんです。

「やばい」どころか、20代の今しか使えない最強カードを持っていると言っても過言ではありません。

新卒10カ月で退職した人

さっきまで散々”やばい”って話だったのに、急にチャンスって言われても…

PAPAO

“やばい”のは準備不足の人だけ。ちゃんと準備すれば、第二新卒は新卒にも中途にもない武器を持ってます

未経験・異業種への転職がしやすい

これは第二新卒の最大のメリットです。

中途採用で「未経験歓迎」の求人に30代で応募するのと、20代前半で応募するのとでは、企業の反応がまるで違います。

第二新卒なら「まだ若いし、これから育てられる」と判断してもらえます。30代になると「なぜ今まで未経験のまま？」と疑問を持たれる。

この差は残酷なほどハッキリしています。

PAPAO
私はIT、料理人、職人、倉庫、営業…20代でめちゃくちゃな業種を渡り歩いた。滅茶苦茶だったけど、20代だったからこそ受け入れてもらえた。これが30代だったら、どこも相手にしてくれなかったと思う

▼異業種にチャレンジしたいなら
営業以外の仕事へ転職したい20代・第二新卒へ｜未経験OKのおすすめ職種16選

ポテンシャル採用で即戦力のプレッシャーが少ない

中途採用は基本的に「入社初日から成果を出してね」という世界です。

でも第二新卒は違います。

企業が第二新卒に期待しているのは「今のスキル」ではなく「これからの伸び」です。これを「ポテンシャル採用」と言います。

つまり、入社後にじっくり教えてもらえる環境が用意されているケースが多い。

「スキルがないから不安…」と思っている人ほど、この事実を知ってほしい。スキルがないのは企業もわかった上で採用しています。

即戦力じゃなくてもいいの？じゃあ何で採用してるの？

PAPAO

若さ”と”素直さ”と”伸びしろ”。この3つに投資しています

だからこそ、面接では“学ぶ意欲“をアピールするのが一番刺さる!

新卒の就活失敗を活かして企業選びの精度が上がる

これは意外と語られないメリットです。

新卒の就活って、正直「よくわからないまま」入社しませんでしたか？

こんな理由で入社して、入ってみたら全然合わなかった。

でも、その「合わなかった経験」こそが財産なんです。

一度ミスマッチを経験した人は、次の企業選びで「自分に合わないこと」を明確に知っています。

これは新卒にはない強みです。

PAPAO
私は20代で12社”合わない”を経験した。おかげで”自分に合う”が何なのか、消去法でハッキリわかるようになった。第二新卒の1回の失敗なんて、むしろ勉強代が安いくらいだよ

基本的なビジネスマナーが身についている分、教育コストが低い

たとえ半年でも1年でも、社会人として働いた経験がある人は、名刺交換、電話応対、メールの書き方、報連相の基本ができています。

企業からすると、これだけでも新卒よりコストが低いんです。

MAMAO

たった数ヶ月でも、社会に出た経験ってそんなに評価されるの？

PAPAO

される。”電話を取れる””敬語が使える””時間を守れる”
新卒にはこの当たり前を教えるところから始めなきゃいけない。

第二新卒はこのステップを飛ばせる。企業にとっては地味にデカい!

年齢が若く、長期的な活躍を期待される

22歳で転職してきた人は、定年まで約40年。企業にとっては「長期投資」ができる人材です。

これが35歳だと残り約25年。もちろん35歳の転職が悪いわけではありませんが、企業が「長い目で育てよう」と思えるのは、やはり若い人材です。

つまり第二新卒は、「育成に時間をかけてもリターンが大きい」と企業に思わせやすい存在なんです。

第二新卒カードには有効期限がある。25歳前後がゴールデンタイム、20代後半でもまだ間に合う。

でも30代になると一気に使いにくくなる。動くなら今です。

▼フリーター期間が長いほど就職率が下がるデータ
一生フリーターでなんとかなるわけがない…25歳で芽生えた就職願望

▼新卒でブラック企業に入ってしまったなら
新卒でブラック企業に入社したら逃げるべき理由｜29社経験者が語る転職成功術

第二新卒の転職を成功させる7つのポイント｜採用担当が面接で見ているのはココ

●ここからは具体的な行動編です。

「第二新卒はやばくない」「チャンスがある」

それはわかった。じゃあ実際にどう動けばいいのか？

採用担当として面接する側の目線から、「この人は採りたい」と思わせる7つのポイントをお伝えします。

MAMAO

面接官って、具体的にどこを見てるの？

PAPAO

ぶっちゃけ”スキル”はそこまで見てない。それよりも”この人、うちで続くかな？”を全力で見てる

退職理由はポジティブに変換して”学び”を語る

面接で必ず聞かれる退職理由。ここが第二新卒の面接の最大の山場です。

前で「他責で終わるとアウト」と話しました。じゃあどうすればいいのか？

「ネガティブな事実」＋「そこから得た学び」＋「次にどう活かすか」の3点セットで語ることです。

退職理由を聞いているようで、実は”この人は失敗から何を学べる人なのか？”を見てる。同じ失敗をしても、学びに変換できる人は強いです。

▼「そもそも職歴がなくて退職理由以前の問題…」というフリーターの方はこちら
【現役面接官が教える】フリーター面接の3つの自己紹介術

自己分析を徹底して”次は辞めない”根拠を示す

採用担当が第二新卒に対して最も不安なのは、「うちもすぐ辞めるんじゃないか？」です。

この不安を払拭する方法はひとつ。「前職を辞めた理由」と「御社を選んだ理由」がつながっていることです。

この一本の線が通っていれば、面接官は「この人は自分を理解した上で、うちを選んでいるんだな」と安心できます。

新卒7ヶ月で退職した人

自己分析って何をすればいいの？ムズカシイ…」

PAPAO

難しく考えなくていいです！

“前の仕事で嫌だったこと3つ”と”マシだったこと3つ“を書き出すだけで、自分の傾向が見える。それが自己分析の第一歩です。

職務経歴書は短くても「成果」を具体的に書く

「職歴が1年しかないから書くことがない…」

第二新卒の相談で一番多いのがこれです。でも大丈夫。短い職歴でも「成果」は必ずあります。

大事なのは、「何をやったか」ではなく「何を変えたか・何を工夫したか」を書くことです。

たった半年で何が書けるんだよ”と思うだろうけど、半年でも数字で語れることは必ずある。数字がなければ”工夫したこと”でいい。

PAPAO

言われたことだけやってました”が一番ダメ

▼職務経歴書の書き方に困っているなら
第二新卒・職歴なしの職務経歴書「書くことない・スカスカ」を採用担当が本音で解決する方法

企業研究で「なぜこの会社か」を面接官に刺す

面接で「なぜうちの会社を選んだんですか？」と聞いて、こう返ってくることがあります。

「御社の事業に将来性を感じまして…」 「成長できる環境だと思いまして…」

これ、どの会社にも使える回答ですよね。つまり面接官には何も刺さっていません。

「なぜうちなのか」を答えるには、最低限これだけはやってほしい。

新卒10カ月で退職した人

そんなに調べなきゃいけないの？大変ですよね？

PAPAO

大変です。でもここをサボる人が”やばい第二新卒”になる。逆に言えば、ここをやるだけで上位20%に入れる。それくらい、みんなやってない…

在職中に転職活動を始める（空白期間を作らない）

できる限り、今の会社に在籍したまま転職活動をしてください。

理由は2つ。

「でも仕事しながら転職活動なんて時間がない…」という人こそ、次で話す転職エージェントを使ってください。求人探し・日程調整・書類添削を全部代行してくれます。

PAPAO

私は次の仕事も決まっていないのに勢いだけで辞めて、何度も”転職貧乏”になった。あなたは同じ失敗をしないでほしい

MAMAO

「次の仕事も決まっていないのに辞めてくるなんて…生活費どうするの！？」と何度キレたことか…

▼在職中の転職活動がバレるのが怖い人へ
【保存版】在職中の転職活動がバレる6つの原因と対策｜会社にバレずに転職する方法

複数社の選考を並行して進める

1社ずつ受けて、落ちたら次…というやり方は、時間がもったいないです。

第二新卒の転職活動は短期決戦が基本。複数社を同時に受けることで、比較検討もできるし、精神的な余裕も生まれます。

PAPAO

目安は同時に5〜10社。多すぎると管理が大変だけど、1〜2社だけだと視野が狭くなります

▼複数社の管理が大変なら、転職エージェントに丸投げするのが正解。使い方はこちら
転職エージェントは複数掛け持ちしないと損！何社登録すべきか・伝え方・断り方まで解説

第二新卒に強い転職エージェントをフル活用する

ここまで読んで「退職理由の変換」「自己分析」「職務経歴書」「企業研究」…正直、やることが多いと感じたかもしれません。

だからこそ、転職エージェントを使ってください。

転職エージェントは、これらを全部サポートしてくれます。しかも完全無料です。

特に第二新卒は、第二新卒に特化したエージェントを選ぶのが重要です。大手の総合型エージェントだと「職歴が浅い」という理由で後回しにされるケースもあります。

新卒7カ月で退社した人

無料なの？怪しくない…？

転職エージェントは、あなたが入社したら企業から紹介料をもらうビジネスモデル。だからあなたは1円もかからない。

PAPAO

使わない方がもったいないですよ

▼転職エージェントの仕組みをもっと知りたいなら
転職エージェントは信用できない？裏事情から真実を徹底解説

▼エージェント経由だとなぜ内定率が上がるのか?
転職エージェント経由の内定率はどのくらい？直接応募との差と合格率が上がる5つの理由【採用担当が解説】

私（PAPAO）がおすすめする第二新卒向けの転職エージェントはこちらです。

まずはこの中から1〜2社登録して、担当者との相性を見るところから始めてください。合わなければ変えればいいだけ。

PAPAO

行動しないことが一番やばい！

▼エージェント選びで迷ったらこちらの記事で比較
第二新卒の転職エージェントおすすめ5選【29社転職した採用担当が本音で解説】

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「第二新卒歓迎」の求人で気をつけるべきブラック企業の見分け方

第二新卒向けの求人が増えているのは事実です。でも、その中には「第二新卒歓迎」を餌にしたブラック企業も紛れています。

せっかく勇気を出して転職したのに、また地獄のような職場に入ってしまったら意味がない。

ここでは、採用担当の視点から「この求人、危ないな」と感じるパターンを3つ紹介します。

え…”第二新卒歓迎“って書いてあったら良い会社じゃないの？

良い会社もあります。でも”歓迎”の裏に”来るもの拒まず=人が辞めまくってる”が隠れているケースもある。見分け方を知っておきましょう！

「未経験歓迎」「学歴不問」が並ぶ求人の裏を読む

こういう求人、よく見ますよね。

もちろん、本当に未経験者を育てる気がある優良企業もあります。でも、この3つが全部揃っている求人は一度立ち止まってください。

見分けるコツは、「具体的な仕事内容」「研修制度」「配属先の情報」が求人票に書かれているかどうかです。

これらが一切なく、精神論ワードだけが並んでいたら要注意です。

新卒10カ月で退職した人

“アットホームな職場です！”も危険ワードの定番。本当にアットホームな会社は、わざわざそんなこと書かないって聞くよね…

常に求人が出ている企業は離職率を疑え

転職サイトを見ていて、「あれ、この会社また求人出してる…」と感じたことはありませんか？

常に求人を出している企業には2パターンあります。

見分け方はシンプル。転職会議やOpenWorkで口コミをチェックしてください。「常に募集している」「入ってもすぐ辞める人が多い」といった口コミが複数あれば、入った分だけ辞めている可能性が高いです。上場企業なら従業員数や売上の推移もIR情報で確認できますが、中小企業は口コミが頼りになります。

MAMAO吹き出し：「」

PAPAO吹き出し：「だからこそ転職エージェントを使う価値がある。エージェントは企業に直接訪問して内情を知っている。自分一人で調べるより、プロに”この会社、離職率どうですか？”って聞く方が100倍早いし正確だ

MAMAO

中小企業だと情報が少なくて不安だよね…

PAPAO

転職会議やOpenWorkで口コミを見るだけでもいい。5分で”ここはヤバそう“がわかるから。入社してから後悔するより100倍マシでしょ？

▼やばい求人の見分け方をもっと知りたいなら
やばい求人票の見分け方！ブラック企業あるある特徴

▼離職率の目安を知っておきたいなら
1年で10人辞める会社はやばい？辞めるべき5つの判断基準【29社経験者が本音で解説】

給料が相場より高すぎる求人の罠

最近は人手不足の影響で、第二新卒でも以前より高い給与を提示する企業が増えてきています。これ自体は良い傾向です。

ただし注意してほしいのは「高い金額の”中身”」です。額面だけ見て飛びつくと、入社後に「話が違う…」となるケースがあります。

第二新卒（22〜25歳）の年収相場は、職種にもよりますが概ね250万〜350万円程度。これを大幅に超える金額を未経験者に提示している場合、以下のようなカラクリが隠れていないかチェックしてください。

PAPAO

“高すぎる給料”には必ず理由があります

なぜこの給料を出せるのか？”を面接で聞いてみて。まともな企業なら丁寧に説明してくれます。はぐらかされたら逃げましょう！

▼ホワイト企業を見極める基準はこちら
平均勤続年数 ホワイト企業の基準と目安｜第二新卒が知るべき判断ポイント

▼年収ダウンの怖さを知っておきたいなら
年収下がる転職はやめとけ！50万ダウンで後悔した私が教える怖い理由と対策

第二新卒におすすめの転職エージェント｜29社辞めた採用担当が厳選

●ここまで読んで、「やるべきことはわかった。でも一人でやるのは不安…」と思った人も多いはず。

そんなあなたのために、第二新卒に特化した転職エージェントを紹介します。

すべて無料で利用できます。私（PAPAO）が採用担当として実際に紹介を受けた経験や、ブログ運営を通じて各サービスを調査した上での厳選です。

MAMAO吹き出し：「いっぱいあるけど、どれに登録すればいいの…？」

PAPAO吹き出し：「まずは2〜3社に登録して、担当者との相性を見るのが鉄板。合わなければ変えればいい。”どれにしよう”で止まって何もしないのが一番やばいパターンだ」

まずは結論から。おすすめ順はこちらです。

1位のZ転職は”求人を紹介する”のではなく”あなたに合ったエージェントを紹介する”という新しい仕組み。どのエージェントがいいかわからない”という人にこそ最初に使ってほしい

それぞれの特徴をもう少し詳しく解説します。

【Z転職】エージェント選びの手間ゼロ、いいとこ取り

普通の転職エージェントは「求人」を紹介します。でもZ転職は「あなたに合ったエージェント」を紹介するマッチングサービスです。

「どのエージェントに登録すればいいかわからない」「ハズレの担当者に当たりたくない」という人には、まずここから始めるのがベストです。

【第二新卒エージェントneo】手厚さNo.1の個別サポート

1人あたり平均10時間のサポートは業界トップクラス。書類添削、面接対策、入社後のフォローまで一気通貫でやってくれます。

「自分一人じゃ何もできる気がしない…」という人にこそ合うのは第二新卒エージェントneoです。

▼neoの評判が気になる人はこちら
第二新卒エージェントneoやばいは本当｜29社転職した私の本音

【UZUZ】ブラック企業を徹底排除する独自基準

UZUZの特徴は、離職率が高い企業や過去にトラブルがあった企業を紹介先から除外する独自の基準を持っていること。

「ブラック企業だけは絶対に嫌だ」という人には心強い味方です。

▼UZUZの詳しい評判はこちら
UZUZ(ウズウズ)は第二新卒にやばい?メリット・デメリットを徹底解説

【キャリアスタート】職歴・学歴にコンプレックスがある人の味方

「学歴に自信がない」「職歴がほぼない」「正社員経験がない」——そんな人に特化したエージェントです。

年収アップ率83%という数字も心強い。

▼キャリアスタートの評判はこちら
キャリアスタート評判｜キャリアスタートはやばい！最悪の噂は本当？

【ハタラクティブ】最短2週間で内定、スピード重視

「とにかく早く内定がほしい」「今すぐ動き出したい」という人向け。スピード感のある転職支援が特徴です。

ただし対応エリアが限られるのが惜しいところ。

▼ハタラクティブの本当の評判はこちら
ハタラクティブはひどい？騙された・派遣ばかりの評判を現役採用担当が検証

【タネックス】学歴の壁を感じている人の最後の砦

高校中退（中卒）でも利用OK。「学歴が理由でどこにも相手にしてもらえない…」という人の受け皿になってくれるエージェントです。

▼タネックスの評判が気になる人はこちら
タネックス退会方法とやばい評判の真実｜しつこい電話の対処法と利用者の本音を完全暴露

迷ったらこの組み合わせから始めてください。

PAPAO

私(PAPAO)が20代のときにこういうサービスを知っていたら、20代だけで14社も渡り歩かなくて済んだかもしれないです。

無料なんだから使わない理由がない。”登録するだけ”でも、それは立派な一歩です！

MAMAO

PAPAOの20代にこの転職エージェントに巡り合っていたら、私も駅のホームで泣かなくて済んだのに…

▼エージェントに断られた経験がある人も諦めないで
転職エージェントに断られる理由7つと対処法｜職歴なし・既卒・フリーターでも使えるエージェント5選【20代向け】

▼エージェントを複数使うメリットをもっと知りたいなら
転職エージェントは複数掛け持ちしないと損！何社登録すべきか・伝え方・断り方まで解説

▼エージェント経由だと内定率がどれだけ上がるのか？
転職エージェント経由の内定率はどのくらい？直接応募との差と合格率が上がる5つの理由【採用担当が解説】

第二新卒の転職でよくある質問（Q&A）

●最後に、第二新卒の転職で多い疑問をまとめて解消します。

知恵袋やなんJでもよく出てくる質問ばかりなので、気になるところだけでも目を通してください。

第二新卒とは何歳まで？定義と既卒との違い

実は「第二新卒」に法律上の明確な定義はありません。一般的には以下のように使われています。

ただし、企業によっては「20代なら第二新卒扱い」としているところもあります。

PAPAO

自分が第二新卒に該当するかどうか迷ったら、転職エージェントに聞くのが一番早いです。登録時に判断してくれます

▼採用側が第二新卒・既卒をどう見ているか知りたいなら
第二新卒・既卒必見！採用側が密かに注目する意外な7つのポイント

第二新卒で大手企業に転職できる？

結論から言うと、可能です。ただし新卒に比べると枠は少ないです。

大手企業の中には、新卒採用で充足できなかった枠を第二新卒で補う企業もあります。特に人手不足が深刻なIT業界やメーカーでは、第二新卒の採用を積極的に行っている大手も増えています。

ただし注意してほしいのは、「大手＝ホワイト」とは限らないということ。

MAMAO

大手にこだわりすぎなくてもいいってこと？

そこを間違えると、また短期離職の繰り返しになる

PAPAO

そう。”大手に入ること”がゴールじゃなくて、”自分に合った環境で長く働けること”がゴール。

第二新卒で転職すると年収は下がる？

これはケースバイケースですが、未経験の業種・職種に転職する場合は一時的に下がる可能性があります。

ただし、第二新卒の年齢（22〜25歳）であれば、そもそもの年収がまだ低い段階。多少下がったとしても、長期的に見れば取り返せる範囲です。

22歳で年収が30万下がるのと、35歳で年収が30万下がるのは意味が全然違います。

PAPAO

20代のうちなら自分に合った仕事を見つけるための投資と割り切っていいです

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年収下がる転職はやめとけ！50万ダウンで後悔した私が教える怖い理由と対策

【退職してからの転職活動でも間に合う？

間に合います。ただし、在職中に始める方が圧倒的に有利です。

すでに退職してしまった人は、とにかくスピード勝負。空白期間が長くなるほど面接で不利になります。

PAPAO

私は何度も次の仕事が決まる前に辞めるをやって、その度に金が尽きて焦って妥協して入社して、また辞めるを繰り返した。在職中に動けるなら絶対にそうして！

MAMAO

もう何回同じこと言ったらわかるのよ…次決まってから辞めてって何百回言ったことか…

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まとめ｜「第二新卒はやばい」のは立場じゃない、やり方だ

●ここまで読んでくれたあなたは、もう「第二新卒はやばい」という言葉に振り回されることはないはずです。

この記事の要点を最後に整理します。

PAPAO
20代で14社辞めた。12社は試用期間中に退職。新卒の内定先はバックレた。バイト含めると40社以上…こんな”超やばい第二新卒“だった私でも、今は採用担当として面接する側にいる。家庭もあるし、持ち家もある。人生は取り返せる！

MAMAO

…でも私は駅のホームで泣いたこと、一生忘れないからね

PAPAO

それがあったから今がある。……ということにしておいてくれ

あなたが今日やるべきことはたったひとつ。

「転職エージェントに登録する」これだけです。

登録するだけで、求人を眺めるだけでも構いません。それだけで「何もしていない自分」からは確実に一歩前に出ています。

完璧な準備なんていりません。私（PAPAO）だって、何の準備もなく転職しまくってきました。それでもなんとかなった。

でも、あなたには私みたいな遠回りをしてほしくない。

だからこそ、プロの力を借りてください。

転職エージェントは無料です。リスクはゼロ。失うものは何もありません。

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第二新卒の転職エージェントおすすめ5選【29社転職した採用担当が本音で解説】

「第二新卒はやばい」のは立場じゃない、やり方だ。

やり方を変えれば、未来は変わる。

PAPAO

29回辞めた私が言うんだから、間違いない！