履歴書の職歴省略はバレる？転職10回以上の書き方を採用担当が解説

職歴が多い人ほど、履歴書を書く手が止まります。

全部正直に書いたら落とされるんじゃないか。かといって省いたらバレるんじゃないか。どっちに転んでも詰んでいる気がしてくる。

私も同じところで何度も固まりました。20代で14社、30代で9社。試用期間中に辞めた会社だけでも、20代で12社、30代で7社あります。数え直すたびに気が重くなる数字です。

この記事では、そのモヤモヤに順番に答えていきます。

先に結論を言っておくと、書類の段階で省略がバレることは、直近の前職を除けばほとんどありません。バレるのは書類ではなく、そのあとです。そしてそこは、準備しておけば越えられます。

PAPAO

落とされるのが怖くて省略した結果、もっと厄介なところで引っかかる。この順番を知らない人が本当に多いんです。

結論｜正社員の職歴は省略できない。ただし「書かない選択」がある職歴は存在する

細かい話に入る前に、線を先に引いておきます。ここを間違えたまま読み進めると、あとの話が全部ズレてしまうからです。

大原則は「学校を出てからの職歴はすべて記載する」

正社員・契約社員・派遣社員として働いた経歴は、期間の長短にかかわらず履歴書に記載するのが原則です。

3日で辞めた会社も、職歴としては1社です。これは求人媒体の解説でも転職エージェントの案内でも共通していて、例外はありません。

「書ききれない」は理由になりません。書ききれないなら、書ききれるように工夫する。その具体的な方法はこの記事の後半でまとめています。

それでも「書かない選択」が語られる職歴はある

一方で、現実には省略の余地が語られる職歴もあります。学生時代のアルバイト、応募職種とまったく関係のない短期のパート、試用期間中に辞めた会社。このあたりは、書くべきという意見と書かなくてもいいという意見が実際に割れています。

ただし、割れているというのは「どちらでもいい」という意味ではありません。選択した側がリスクを引き受ける、という意味です。後半でその中身を具体的に見ていきます。

回数そのものが不安な人は、先にこちらから

ここまで読んで「そもそも書き方以前に、回数が多い時点で受かる気がしない」と感じているなら、この記事は少し順番が早いかもしれません。

書類の書き方より先に、その不安をどうにかしたい人へ。
転職回数が多いと人生終わり？転職を繰り返す人の末路を29社辞めた採用担当が解説

書き方の話を続けます。まずは「バレる」の中身を、実際に採る側が何を見ているかから分解していきます。

履歴書の職歴省略はどこでバレるのか｜書類・空白・改ざんの3層

「職歴の省略はバレる」と書いてあるネット記事はいくらでもあります。

ただ、その根拠として挙げられているものをよく読むと、実はかなり範囲が限られています。ここを正確に分けておくと、自分がどのリスクを取っているのかが見えるようになります。

【第1層】書類でバレる｜源泉徴収票・雇用保険・年金記録・リファレンスチェック

入社手続きで提出する書類から、前の会社の情報は自然と伝わります。よく挙がるのは次の4つです。

この4つ目のリファレンスチェックが、いちばん恐怖として語られがちです。ただ、実施している企業がどれくらいあるかまで書いてある記事は、ほとんどありません。

とあるエージェントに聞いたところ、リファレンスチェックを実施している企業は全体の5％にも満たないとのことでした。

あくまで一社の担当者から聞いた肌感覚なので統計ではありませんが、採る側にいる私の実感ともズレていません。調査会社に依頼すればその分の費用がかかりますし、中小企業がそこまでコストをかけて過去を洗うことは、まずありません。

私が懇意にしている大手エージェントの担当者いわく、リファレンスチェックを実施している企業は全体の5％にも満たないとのことでした。統計として公表されている数字ではなく現場の肌感覚ですが、採る側にいる私の実感ともズレていません。調査会社に依頼すればその分の費用がかかりますし、中小企業がそこまでコストをかけて過去を洗うことは、まずありません。

とはいえ、ゼロではありません。弊社にも実際に、辞めた社員の在籍確認の電話がかかってきたことがあります。調査会社からで、どこの会社に転職するのかは向こうも言いません。

驚いたのは、聞いてくる内容が在籍の有無だけではなかったことです。何年いたのか、なぜ辞めたのか、どんな人柄だったのか。しかも聞き方が巧い。雑談のような入り方をして、こちらが自然と喋る方向へ持っていく。さすが本職だと思いました。

弊社では細かいことは答えませんでしたが、これは会社の方針の問題です。人によっては、聞かれるままにべらべら喋ってしまうこともあるでしょう。リファレンスチェックが入るというのは、在籍していた事実の確認だけでは済まないということです。

MAMAO

じゃあ、ほとんどの会社は調べないってこと？

この4つの中でいちばん現実的に効いてくるのは、実は源泉徴収票です。

年末調整の時期になると、その年に前の会社で働いていた分の源泉徴収票を提出してくださいと言われます。ここで手元にある紙が、履歴書に書かなかった会社のものだった、ということが起こる。私も日雇いのバイト先や、試用期間中に辞めた会社の源泉徴収票を持っていったことがあります。

つまり書類でバレるというのは、調べられてバレるのではありません。自分の手で持っていく形でバレます。調査会社が動くような話ではなく、事務手続きの中で普通に起きることです。

ただしこれも、対象はその年に働いた分だけです。年をまたいでいれば、そもそも提出する必要がありません。

私自身、正社員と正社員のあいだに日雇いを挟んでいた時期が何度もあります。ただ、それを履歴書に並べたことはありません。1日や数日の仕事を10件書いても、読む側にとっては情報が増えるだけで、判断材料にならないからです。

ではその期間は履歴書上どうなっているかというと、空白のままです。だからこそ聞かれます。そして聞かれたら、日雇いで食いつないでいました、と答えるだけです。書かないことと、隠すことは違います。

調べないから安全、という話ではありません。そもそも恐れる対象がズレている、という話です。

そして残り3つも、押さえているのは基本的に直近の前職だけです。前々職より前の職歴について、企業が能動的に調べにいくことはまずありません。私自身、応募者の過去の職歴を調べたことは一度もありませんし、そういう仕組みも持っていません。

つまり、多くの記事が「バレます」と言うときの根拠は、実質的に直近の1社分をカバーしているにすぎない。本当に見られているのは、そこではありません。

【第2層】空白の形でバレる｜職歴を消すと、そこに穴が開く

職歴を1社省略すると、履歴書のその部分に空白期間が生まれます。省略は情報を消す作業ではなく、空白を作る作業だということです。

採る側が履歴書を上から下に目で追っていくとき、実は社名を1社ずつ吟味しているわけではありません。目に留まるのは流れです。そして流れの中で不自然に空いているところがあると、そこで視線が止まります。

1回だけなら、そういうこともあります。ですが空白が2回、3回と繰り返されていると、見え方が変わってきます。この期間、何をしていたんだろう。ひょっとして、この空白ごとに試用期間で辞めているんじゃないか。職歴を消したはずが、消し方のパターンで元の形が浮かび上がってくるという現象が起きます。

なぜそう見えるのかというと、一般的には次を決めてから辞めるものだからです。在職中に転職活動をして、内定が出てから退職する。この順番で動いていれば、そもそも空白は生まれません。空白が繰り返されているということは、決めずに辞めるという動き方を何度もしている、という意味になります。

【第3層】空白を埋めようとして、在籍期間の改ざんに変わる

そして、ここからが本題です。

空白が目立つと気づいた人の一部は、それを消しにいきます。やり方はひとつしかありません。前職の在籍期間を実際より延ばして、空白を前の会社の在籍期間に含めてしまう。

これをやると、履歴書は見た目上きれいになります。空白がないので質問もされません。そして採る側は、そこまでは調べません。

ただし、調べないから安全という話ではありません。省略はセーフでも、期間の改ざんはアウトです。ここで初めて経歴詐称という言葉が現実味を帯びてきます。

しかも厄介なことに、詐称のほうがバレにくいという逆転が起きている。安全に見えるルートが、実は一番危ないルートだということです。

その「アウト」が具体的に何を意味するのかを、次で見ていきます。

職歴詐称になるのはどこから？経歴詐称のリスクと発覚後に起こること

経歴詐称という言葉は重いわりに、どこからがそれに当たるのかが曖昧なまま使われがちです。ここを整理します。

省略と経歴詐称を分ける一本の線

判断はシンプルで、書かなかっただけなのか、事実と違うことを書いたのかです。

省略／職歴を記載しない。情報が欠けている状態

詐称／在籍していない期間を在籍していたことにする、していない業務を書く、雇用形態を偽る。事実と異なる情報が書かれている状態

前者は「聞かれたら答える」で対応できます。後者は、聞かれて答えた時点で嘘を重ねることになります。この差は、あとから効いてきます。

発覚した場合に起こりうること｜内定取消・懲戒解雇・損害賠償

実際に問題になったとき、想定されるのは次のようなものです。

並べると物々しいですが、短期の職歴を書かなかったという程度の話でここまで進むケースは多くありません。だから軽く見ていいという話ではなく、本当のダメージは処分ではなく別のところに出るという話です。

省略で揉めたことは一度もない。ただし条件がある

私は試用期間中に辞めた会社を履歴書に書いていませんが、これまで一度も揉めたことがありません。入社して慣れてきた頃に、書かなかった会社の話を自分から漏らしたことも何度かあります。それでも密告されたことも、問題になったこともない。理由を聞かれれば「試用期間中の退職だったので書きませんでした」で通ってきました。

これが成立しているのは、書かなかっただけで、書いてあることは全部本当だからです。

逆に期間を改ざんしていた場合、この雑談が地雷になります。前にどこにいたんですか、その業界どうでした、という何気ないやりとりで年数の辻褄が合わなくなる。何年もその話題を避け続けることになります。バレないというのは、隠し続けなければならないということでもあります。

ここまでが「バレる」の全体像です。次は、いちばん多くの人が実際に引っかかる第2層、空白期間について踏み込みます。

空白が引っかかるのは書類選考ではなく面接｜そして納得できれば通ります

空白期間の話をすると、多くの人が「書類選考で機械的に落とされる」とイメージします。これは、少なくとも私の会社では違います。

書類選考の段階では、空白の理由まで判断していない

書類を見る段階でやっているのは、経験してきた仕事の内容が募集職種と噛み合うかどうかの確認です。

空白があるかどうかは目には入りますが、そこで理由まで推測して落とすということは、うちではやっていません。分からないものは、会って聞けばいいからです。

ただし、これは会社によって運用が違います。応募が大量に来る会社では、絞り込むために書類の段階で機械的な基準を置くところもあります。

「空白があっても書類は通る」を一般論として受け取るのは危険です。あくまで、うちではこうしている、という話として読んでください。

引っかかるのは面接の受け答え

実際に引っかかるのは、会ってからです。履歴書を手元に置いて話しているので、空いている箇所は自然と目に入る。そこで「この期間は何をされていましたか？」と聞くことになります。

裏を返せば、聞かれるということは、答えるチャンスがあるということです。書類で弾かれていたら、説明する機会すらありません。

20代の3ヶ月は、年配者の3ヶ月より重く見られる

ひとつ、若い人に知っておいてほしい非対称があります。

同じ3ヶ月の空白でも、年齢によって見え方がまったく違います。年齢が上がるほど転職の難易度は上がるので、決まるまでに時間がかかること自体は理解できる。ですが20代は違います。求人があるし、受かりやすい。それなのに3ヶ月以上空いているとなると、探していなかったのか、探しても決まらなかったのか、決めずに辞めて動けなくなったのか、そのどれかだろうと考えます。

そしてこのとき、頭に浮かぶのは疑いだけではありません。その間、生活は大丈夫だったんだろうか、という心配も混じっています。攻撃的に問い詰めているわけではなく、事情を知っておきたい、というのが実際の感覚に近い。

逆に言えば、3ヶ月未満なら気にしすぎです

ここは強調しておきます。空白が数週間から1〜2ヶ月程度なら、そもそも大して引っかかっていません。有給消化と引っ越しが挟まればそのくらいはすぐ経ちます。

にもかかわらず、その程度の空白を消したくて職歴を省略したり、在籍期間をいじったりする人がいる。何もしなくてよかったところで、わざわざリスクを取っていることになります。

納得できれば通します。納得できなければ落とします

いちばん伝えたいのはここです。空白について聞いて、話を聞いて納得できれば通します。空白があること自体を理由に落としたことはありません。

ただし逆も当然あります。納得できなければ落とします。聞くというのは確認であって、通過の合図ではない。ここを勘違いしたまま面接に行くと、質問された時点で安心してしまって、答えが雑になります。

落ちるのは空白があったからではなく、空白について聞かれたときの答えで判断されているということです。つまり結果を決めているのは履歴書ではなく、その場の受け答えのほうです。

私自身、次を決めずに辞めたことなど何度もあります。もう明日行きたくない、で辞めた月がいくつもある。その状態から書類を出す側の気持ちは分かっているつもりです。だから聞くときも、詰めるつもりで聞いてはいません。

それでも、答えが用意されていなければ通せません。聞く側は詰めるつもりがなくても、答えられなかった事実は残ります。

空いた期間をどう言えばいいか分からないなら、言い方から用意しておく手もあります。
転職面接で空白期間を「リフレッシュ期間」と伝える方法｜フリーター転職対策

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ここまでが「バレる」と「引っかかる」の実態です。次は、実際に何を書いて何を書かないかのケース別に落とし込みます。

【ケース別】正社員・派遣・アルバイトで違う、省略していい職歴の線引き

ここからは具体論です。雇用形態や期間ごとに、扱いを分けていきます。

正社員・契約社員｜省略しない

ここは原則どおりです。期間が短くても職歴は職歴なので記載します。1ヶ月で辞めていても、1社として書く。

直近の前職｜絶対に省略しない

これだけは例外なしです。入社手続きの書類で必ず出てくるので、省略しても意味がないどころか、隠そうとしたという印象だけが残ります。ここを省くのは、リスクとリターンが完全に釣り合っていません。

アルバイト・パート｜応募職種との関係で判断する

社会人になってからのアルバイトは書くのが原則とされますが、実務上は応募先が知りたい情報かどうかで比重が変わります。

応募職種に関係する経験なら書いたほうがアピールになりますし、まったく関係のない短期のものを何件も並べても、読む側の情報量が増えるだけです。

学生時代のアルバイトは、社会人経験がある人なら基本的に不要です。新卒や第二新卒で書くものが少ない場合は別で、そちらは書き方の工夫が要ります。

書くものが少なくて困っている場合の埋め方は、第二新卒・職歴なしの職務経歴書「書くことない・スカスカ」を採用担当が本音で解決する方法にまとめています。

派遣｜派遣元でまとめて書く

派遣は派遣先ごとに書くと行数が一気に膨れます。派遣元の会社名を軸にして、その下に派遣先をまとめる書き方が一般的です。

雇用契約を結んでいるのは派遣元なので、これは省略ではなく正しい書き方です。

一年未満・数日で辞めた職歴｜書くのが原則、ただし現実には割れる

ここがいちばん揉めるところです。原則は記載。ただし試用期間中の退職については、書かなくてもいいという見解が実際に存在します。ハローワークの窓口や転職エージェントの担当者でも、そう言う人はいます。

私自身は、試用期間中に辞めた分は書いていません。

試用期間はお互いのお試し期間だと考えているからです。企業側が「この人と続けられるか」を見ている期間なら、こちらも「この会社で続けられるか」を見ている。そこで折り合わなかったものを職歴として並べても、双方にとって判断材料になりません。

MAMAO

習い事の体験レッスンに1回行っただけで「経験者です」とは言わないのと同じね。

ただし、これを推奨として書くつもりはありません。

書かないという選択は、履歴書に載る持ち駒が減るということでもあります。省略すれば通りやすくなる魔法ではなく、少ない材料で勝負するという意味です。そして前の章で見たとおり、省略した分だけ空白が増えます。

試用期間中に辞めるかどうかで迷っている段階なら、試用期間中に辞めたい！気まずい・言えないを解決する全手順｜20代で12回辞めた採用担当が解説のほうが役に立つはずです。


逆に、辞めさせられるほうを心配しているなら試用期間でクビになる確率は？「よっぽどの人」の特徴と前兆を採用担当が解説を読んでみてください。

書く職歴が決まったら、次は物理的に紙に収める作業です。

職歴が多くて履歴書に書ききれないときの対処法｜職務経歴書との使い分け

職歴が多い人が「省略したい」と言うとき、その中身は2種類あります。

書きたくない職歴があるのか、それとも単純に欄が足りないだけなのか。

実は後者がかなり多い。10社を超えたあたりから、正直に書こうとしても行が足りなくなるからです。この場合は隠したいわけでもなんでもなく、ただの物理的な問題なので、書き方の工夫だけで解決します。

入社と退社を1行にまとめる

入社と退社を2行に分けず、1行に収めます。これだけで単純に行数が半分になります。

転職回数が多い人にとっては、これがいちばん効きます。

同じ職種が続く場合はまとめる

同じような業務内容の会社が何社も続くなら、1社ずつ細かく業務を書く必要はありません。読む側も、同じ説明を何度も追いたいとは思っていません。

ここで少し採る側の本音を書いておくと、行数の使い方そのものが判断材料になっています。応募職種と関係のない経歴に紙面の大半を割いている履歴書は、それだけで「こちらが何を知りたいか考えていないな」と伝わってしまう。

逆に、関係のある経験に行を厚く使ってあると、それだけで話が早い。省略は隠す作業ではなく、何を読ませたいかを決める作業です。

学歴は高校卒業から書く

義務教育は省略できます。中学の入学卒業で2行使っているなら、そこを空けて職歴に回します。

「現在に至る」「以上」を同じ行にする

細かいようですが、ここも1行浮きます。行数がギリギリのときは効きます。

職歴欄が広い履歴書を使う／詳細は職務経歴書へ逃がす

市販の履歴書にも職歴欄が広いフォーマットがあります。パソコンで作成するなら行を追加すればいい。そのうえで、仕事内容や実績は職務経歴書に逃がします。

履歴書はあくまで一覧表で、中身を語る場所ではありません。

ここまでやっても入らないなら、そのときに初めて何を落とすかを考える。順番はこれです。

書類が整ったら、最後の関門が残っています。聞かれたときにどう答えるか。

「この期間、何をしていましたか」に納得してもらえる面接の答え方

前の章で「20代の3ヶ月は重く見られる」と書きました。

ただ、重く見られた先にあるのは不採用ではなく質問です。聞かれると分かっているなら、答えを用意しておけばいいだけの話です。

そのうえで、ここでひとつ正直に書いておきたいことがあります。

面接官は納得しているのではなく、聞けなくなっているだけ

面接で空白期間の理由を聞いて、それ以上突っ込まずに次の質問へ移ることがあります。応募者側から見れば「納得してもらえた」に見えるでしょう。

ですが実態は違います。半信半疑のまま、立場上それ以上聞けなくなって終わっていることが少なくありません。踏み込みにくい事情を出されると、こちらはそこで質問を止めるしかない。納得したのではなく、聞けなくなっただけです。

質問を止めても、疑いは残ったまま選考は進む

これが何を意味するか。質問を封じる答えは、疑いを晴らしていないということです。面接官の頭には「本当かな」が残ったまま、選考だけが先に進む。有利になってはいません。

だから狙うべきは、突っ込まれない答えではありません。突っ込まれても崩れない答えです。そしてそれは、実は用意するのがずっと簡単です。

事実を短く言い切る。盛らない、言い訳しない

崩れる答えというのは、内容が弱い答えのことではありません。追及されると辻褄が合わなくなる答えのことです。立派に見せようとして足した部分から崩れます。

逆に、事実をそのまま短く言い切った答えは崩れません。次が決まらなかったなら、決まらなかったと言う。説明は一往復で終える。聞かれていないことまで足さない。長く喋るほど、確認したくなる箇所が増えるだけです。

そのうえで、退職理由に一貫性があるかは見られます。会社ごとに理由がバラバラだと、その場しのぎに聞こえる。逆に、前の会社の悪口や他人のせいにする話し方をすると、内容の真偽以前に警戒されます。

私が使ってきた答え方

私の場合、書かなかった職歴について聞かれたら
「試用期間中の退職だったので記載しませんでした」と正面から答えると決めています。実際にこれで押し切ってきましたし、ここで揉めたことはありません。

短くて、事実で、追及されても揺れない。用意しておくべきなのは、こういう一文です。

断られた回数なら、たぶん私のほうがずっと多いはずです。それでも次は決まってきました。決まった理由をひとつ挙げるなら、うまい言い訳を覚えたからではなく、聞かれたら答えると決めていたからだと思っています。

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最後に、細かい疑問をまとめて片付けておきます。

履歴書の職歴省略でよくある質問

ここまでの話で大枠は掴めたはずですが、実際に書こうとすると細かいところで手が止まります。

私が29社ぶんの履歴書を書きながら実際に迷ったものと、採る側に回ってから答えが分かったものをまとめました。

Q. 履歴書の職歴を省略したら、書類選考の段階でバレますか？

書類だけで省略そのものが判明することは、まずありません。前々職より前を企業が調べる仕組みが基本的にないからです。

ただし省略によってできた空白期間は書類上ではっきり見えるので、そこを起点に面接で質問されます。

やることは1つで、空白の答えを先に用意しておくことです。「この期間は何をしていましたか」と聞かれる前提で、事実を一言で言い切れる形にしておく。日雇いで食いつないでいた、次が決まらなかった、それで構いません。

用意していないまま面接に入ると、そこだけ言葉に詰まって、内容以前に印象が悪くなります。

Q. 職歴の省略は経歴詐称になりますか？

書かなかっただけなら、通常は詐称とは扱われません。

詐称になるのは、在籍期間を実際より長く書く、していない業務や雇用形態を書くなど、事実と異なる内容を記載した場合です。この線を越えると、内定取消や懲戒処分の対象になり得ます。

迷ったら、書かないほうを選んでください。書かなかった職歴は聞かれたら答えれば済みますが、事実と違うことを書いた場合、聞かれた時点で嘘を重ねるしかなくなります。

Q. 転職10回以上でも、履歴書に職歴を全部書かないといけませんか？

原則は全部です。10回でも20回でも変わりません。回数が多いことを理由に省略していい規定はありません。

行が足りないなら、消す前に入社と退社を1行にまとめてください。これだけで行数が半分になります。それでも入らなければ学歴を高校卒業からにして、仕事内容は職務経歴書へ回す。ここまでやってから、何を落とすかを考える順番です。

Q. リファレンスチェックで前職に確認されることはありますか？

可能性はゼロではありませんが、実施している企業は多くありません。私が懇意にしている大手エージェントの担当者いわく、リファレンスチェックを実施している企業は全体の5％にも満たないそうです。

ただし金融や警備など、扱うものの性質上どうしても確認が入りやすい業界はあります。

気にするなら、応募先の業界で判断してください。一般的な中小企業への応募でリファレンスチェックを心配するより、同じ年に働いた分の源泉徴収票をどう出すかを考えたほうが実務的です。

Q. アルバイトや派遣の職歴も履歴書に書くべきですか？

派遣は職歴として書きます。ただし派遣先ごとではなく派遣元でまとめる書き方が一般的です。アルバイトは応募職種との関連で判断し、学生時代のものは社会人経験があれば基本的に不要です。

迷ったら「応募先が知りたい情報か」で切ってください。関係のある経験なら書く、関係のない短期のものは並べない。私も正社員のあいだに日雇いを挟んでいた時期がありますが、履歴書には並べていません。

Q. 空白期間は何ヶ月から不利になりますか？

私の感覚では、20代なら3ヶ月を超えたあたりから理由を聞きたくなります。若手は求人があって決まりやすいぶん、長く空いていると事情が気になるからです。逆に1〜2ヶ月程度なら、ほとんど気にしていません。

3ヶ月を超えそうなら、その時点で理由を1文にまとめておいてください。あとから思い出して組み立てるより、渦中にいるうちのほうが正確に言えます。

Q. 昔の会社名や在籍期間が思い出せません。

年金の記録や雇用保険の履歴から、勤務先と加入期間をたどることができます。曖昧なまま推測で書くと、それ自体が事実と違う記載になってしまいます。

年金事務所かねんきんネットで、厚生年金の加入履歴を取ってください。会社名と加入期間が並んで出てくるので、そのまま履歴書に転記できます。面倒でもここは確認したほうが安全です。

Q. 転職エージェントには、省略していることを伝えるべきですか？

伝えておいたほうが動きやすくなります。書類の作り方も面接での説明も、前提を知らないまま組み立てられると噛み合いません。

最初の面談で、省略した職歴とその理由を先に言ってください。

あとから出てくるほうが担当者は困ります。転職エージェントに断られる理由7つと対処法｜職歴なし・既卒・フリーターでも使えるエージェント5選【20代向け】でも触れていますが、隠されたまま企業に推薦して食い違うのが一番まずいパターンです。

まとめ｜省略するかどうかより、空白に答えられるかどうかです

冒頭で、全部書いても落とされそうだし、省いてもバレそうだ、と書きました。最後にその答えを整理しておきます。

この記事の結論｜職歴はどこまで書くべき？

冒頭で、「全部書いても落とされそうだし、省いてもバレそう」と書きました。最後に、その答えを整理しておきます。

結局、転職回数が多い人がやるべきなのは、職歴をきれいに見せることではありません。

事実は正確に書く。空白があれば説明できるようにする。そして、聞かれたら事実を短く言い切る。

これが一番安全で、面接でも崩れにくい方法です。

職歴が多いこと自体を、私はマイナスだと思っていません。少なくとも、書き方と答え方でどうにかなる範囲の話です。

職歴が浅い・多い人を専門に扱う転職エージェントを使う手もあります

職歴が多い人の書類は、一般的な添削とは前提が違います。大手の総合型だと経験不足を理由に選考から外されることもあるので、20代・第二新卒を専門に扱っているところのほうが話が早い。紹介料を払う側から見ても、得意分野が噛み合っているかどうかで結果はまるで変わります。

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