「また断られた…」
転職エージェントからの冷たいお断りメール。何度目でしょうか…
- 「申し訳ございませんが、現在ご紹介できる求人がございません」
- 「ご経歴を拝見しましたが、サポートが難しい状況です」
こんな定型文を見るたびに、心が折れそうになりますよね…
- 友人は次々と正社員になっていく…
- 親からは「いつまでフリーターなの？」とプレッシャー…
- SNSで同級生の活躍を見るたびに、焦りと不安で押しつぶされそうになる…
- 「自分には価値がないのか」「このまま一生非正規なのか」そんな暗い考えが頭をよぎることもあるでしょう。
でも、ちょっと待ってください。
実は、これはあなただけの問題ではありません。
現役の採用担当者として多くの求職者と面接してきた私が断言しますが、大手転職エージェントは既卒や職歴の浅い20代を断るケースが非常に多いのが現実です。
でも安心してください!
転職エージェントに断られたからといって、正社員への道が閉ざされるわけではありません。実は、既卒や20代のフリーター、職歴なしの方でも確実にサポートしてくれる転職エージェントが存在するんです。
この記事では、転職エージェントに断られる理由を詳しく解説し、既卒・20代でも必ず使える穴場の転職エージェント5社をご紹介します。
さらに、断られないための事前準備や、転職活動を成功させるための具体的な対策まで、採用担当者の視点から本音でお伝えします。
「もう就職活動は諦めよう…」と思っているあなた、最後まで読んでみてください。
きっと希望の光が見えてくるはずです。
ネットの掲示板で「第二新卒やばい」「既卒終わった」みたいな書き込みを見て絶望していませんか？実は、なんJ民の間でも転職エージェントを使って人生逆転した人が続出しています。
詳しくは「第二新卒やばいなんj民必見！転職エージェント活用で人生大逆転」でリアルな成功事例を紹介しています。
転職エージェントに断られる既卒の典型的なパターン5つ
●「なんで私だけ…」
転職エージェントから届く、冷たいお断りメール…SNSでは「転職成功しました！」という投稿が目に入るのに、自分だけが門前払い。その理由、実はパターン化されているんです。
あなたが悪いんじゃない。ただ、大手転職エージェントのビジネスモデルと、職歴のないあなたの現状がマッチしていないだけ。
ここでは、大手転職エージェントが既卒を断る「本当の理由」を包み隠さずお伝えします。敵を知れば、必ず突破口は見つかります。
職歴・経験不足が最大の要因
最も多いのが職歴や経験不足を理由とした断りです。
大手転職エージェントは、企業から求められるスキルや経験を満たした人材を優先的にサポートします。
既卒や第二新卒、フリーター経験者は、どうしても正社員としての実務経験が不足しているため、紹介できる求人が限られてしまうのです。
- 大学卒業後、正社員経験が全くない既卒者
- アルバイト・派遣の経験しかない方
- 短期間で離職を繰り返している第二新卒
- 専門的なスキルや資格を持たない未経験者
年齢制限による足切り
「27歳、職歴なし」
履歴書にこの文字を書くたびに、胸が締め付けられる思いをしていませんか？
- 「もう手遅れなのかな…」
- 「20代後半で既卒なんて、どこも雇ってくれないよね…」
転職エージェントからの返信で「年齢的に厳しい」というニュアンスを感じ取るたびに、時計の針が自分を追い詰めているような焦りを感じるでしょう。
実際、多くの企業が設定する「第二新卒枠」には残酷な現実があります。
- 「25歳まで」という見えない壁
- 「卒業後3年以内」という冷たい線引き
- 「若手歓迎」の裏に隠された「27歳以上お断り」
26歳、27歳、28歳…誕生日を迎えるたびに、チャンスが一つずつ消えていく…まるで人生のタイムリミットが刻一刻と迫っているような恐怖…
友人の結婚報告や昇進の知らせを聞くたびに、「自分だけが取り残されている」という孤独感に襲われる…
転職エージェントも商売です。「23歳の第二新卒」と「28歳の既卒」、どちらをサポートすれば成約しやすいか。答えは明白で、だからこそ20代後半の既卒者は「効率が悪い」と判断され、後回しにされてしまうのです。
でも、ここで諦めないでください。
「20代後半＝手遅れ」は、大手エージェントが作り出した幻想です。
実は、20代後半だからこその強みを理解し、それを必要としている企業は確実に存在します。人生経験、挫折を乗り越えた精神力、本気で変わりたいという覚悟。これらは22歳の新卒には決して持てない、あなただけの武器なのです。
本記事の後半で紹介する転職エージェントは、29歳まで利用可能なところも含まれています。まだ間に合います。今この瞬間から動き出せば、必ず道は開けるのです。
希望条件と市場価値のミスマッチ
「夢を持つことすら許されないの？」
そう思いたくなる気持ち、痛いほどわかります。でも残念ながら、転職エージェントは理想と現実のギャップが大きすぎる求職者を敬遠してしまうのが実情です。
- 「年収は最低でも400万円は欲しい」
- 「残業は月20時間以内で、完全週休2日制は必須」
- 「できれば誰もが知ってる大手企業がいい」
- 「リモートワークができて、副業もOKな会社で」
気持ちは本当によくわかります。正社員になるなら、せめて人並みの待遇は欲しい。友人と比べて恥ずかしくない会社に入りたい。そう思うのは当然です。
でも、転職エージェントから見ると「職歴なしで年収400万円希望」は「プロ野球選手になったことがないのに、いきなり年俸1億円を要求する」ようなもの。
どんなに人柄が良くても、どんなにポテンシャルがあっても、「この人に紹介できる求人はない」と判断されてしまいます。
ただし、これは「一生低賃金で我慢しろ」という意味ではありません。
最初の一歩を現実的なラインから始めて、確実にステップアップしていく。そんな戦略的なキャリア形成が、既卒からの逆転には不可欠なんです。
実際、私が見てきた成功例では、最初は年収280万円からスタートした既卒の方が、3年後には年収450万円まで到達したケースもあります。大切なのは、今この瞬間の条件ではなく、3年後、5年後のあなたの姿を見据えることなのです。
転職意欲が伝わらない
「とりあえず登録だけしてみた」
その軽い気持ちが、実は致命的な落とし穴になっているかもしれません。
- 希望転職時期：「良い求人があれば…」
- 志望動機：「特になし」
- 希望年収：「こだわらない」
こんな風に書いていませんか？「謙虚な姿勢を見せた方がいいかな」「ガツガツしてると思われたくない」そんな遠慮が、逆にあなたのチャンスを奪っているんです。
転職エージェントの担当者は、1日に何十人もの求職者データを見ています。その中で、「いつかは転職したい」という曖昧な人と、「3ヶ月以内に絶対正社員になる！」という覚悟を持った人、どちらに時間を割くでしょうか？
答えは明白です。
- 「でも、本当に良い求人があるかわからないし…」
- 「あまり必死だと思われたくない…」
- 「期待して裏切られるのが怖い…」
その気持ち、痛いほどわかります。何度も断られて、傷つくのを恐れる防衛本能。期待しすぎて落胆したくない自己防衛。
でも、その「様子見モード」が、転職エージェントには「やる気なし」のサインに見えてしまうのです。
- 情報入力が雑 → 「冷やかしかな？」
- 転職時期が曖昧 → 「今すぐのサポートは不要」
- 希望条件が不明確 → 「何を紹介していいかわからない」
- 連絡の返信が遅い → 「優先度が低い求職者」
つまり、あなたが「傷つかないための予防線」として張っていた曖昧な態度が、皮肉にも「サポート対象外」という最も傷つく結果を招いているのです。
転職エージェントも人間です。「この人を絶対に正社員にしてあげたい！」と思わせる熱意があれば、多少スペックが劣っていても、必死でサポートしてくれます。
遠慮は、もう終わりにしましょう。あなたの人生を変えるために、今こそ本気を見せる時です。
そもそも「就活ってあほくさい」と感じていませんか？その違和感、実は正しいかもしれません。「『就活あほくさ』と感じた第二新卒必見！就活の5つの不満と新たな選択肢」では、就活への不満を力に変える方法を解説しています。
エージェントの得意分野との不一致
「どこも同じでしょ？」
そう思って、手当たり次第に有名な転職エージェントに登録していませんか？
リクルートエージェント、doda、マイナビ…名前を聞いたことがある大手なら、きっと自分も助けてくれるはず。そんな期待を胸に登録画面を開いた経験、ありませんか？
でも、返ってくるのは冷たいお断りメール。
実は、これには残酷なカラクリがあります。高級フレンチレストランに、牛丼を食べに行くようなものだったんです。
求められているレベルが、最初から違っていたんです…
いや、もっと残酷かもしれません。「オーディションに来たら、すでに主役は決まっていて、エキストラすら募集していなかった」という感じ。
転職エージェントには、それぞれ「お得意様」がいます
- ハイキャリア特化型：年収800万円以上の転職が主戦場
- IT・エンジニア専門：プログラミング経験者しか相手にしない
- 医療・介護系：資格保持者限定のクローズドな世界
- 外資系専門：経験豊富なビジネスパーソンが中心（既卒・職歴なしは対象外）
- 管理職・エグゼクティブ専門：マネジメント経験必須の世界
そこに「既卒・職歴なし」のあなたが相談に行っても、「うちの店のメニューにはありません」と断られるのは当然なんです。
もっと辛いのは、表向きは「全ての求職者をサポート」と謳っているエージェントでも、実際は「効率よく稼げる層」にしか本気を出さないということ。
年収600万円の転職者を成功させれば、エージェントは200万円の報酬。 既卒を年収300万円で就職させても、報酬は100万円。
同じ労力なら、どちらを選ぶか。ビジネスとして考えれば、答えは明白です。
「じゃあ、既卒の自分は誰にも相手にされないの？」
いいえ、違います。既卒・第二新卒こそが「主役」のエージェントが存在するんです。そこでは、あなたは「お断り対象」ではなく「大切なお客様」。職歴がないことは弱点ではなく、「これから育てがいのある原石」として扱われます。
大手の看板に惑わされて、間違ったドアをノックし続ける必要はもうありません。あなたを待っている、本当の味方がいる場所を見つけてください。
「ITエンジニアなら、未経験でも年収400万円スタートも夢じゃない」
実は今、最も既卒・未経験者を歓迎している業界があります。それがIT業界。
プログラミング経験ゼロでも、専門のエージェントなら無料研修付きで正社員への道を開いてくれます。
■未経験からのITエンジニアを目指せる！
①エンジニア未経験OKの求人が豊富なのが高評価ポイント！
②業界に精通した優良企業の求人が多い！
③エージェントが信用できる!(良い面も悪い面も伝えてくれる)
■未経験からITエンジニアを目指せる!
①利用者満足度が高い！【Google口コミ★4.9】
②IT特化で転職相談〜内定後まで徹底的にサポート！
③高卒以上の20代なら東京・埼玉・神奈川・大阪で働ける
■IT未経験者向け転職支援サービス
①新卒・既卒OK!異業種からの転職OK!
②元IT人事経験者による無料カウンセリング・書類作成・面接対策
③40万円相当のオリジナルカリキュラムで実務経験を積める
【採用担当の本音】転職エージェントに断られた既卒・20代こそ企業が求めている真実
「転職エージェントに断られる＝企業からも必要とされていない」
その思い込み、完全に間違っています。
採用担当として多くの求職者と面接してきた私から、意外な事実をお伝えします。
「既卒だから即不採用」なんて考えている企業は、実はそんなに多くありません。
これ、きれいごとじゃありません。採用現場の本音です。
なぜか？答えは簡単。転職エージェントが断る理由と、企業が採用したい理由は、全く別物だからです。
転職エージェントは「効率」を重視しますが、企業は「自社に合う人材」を探しています。そして人手不足の今、既卒者を積極的に検討する企業が確実に増えています。
人手不足解決の即戦力として期待
今、多くの企業が事業拡大のチャンスを掴めずにいます。
- 「新規プロジェクトを立ち上げたいのに、人材が足りない…」
- 「せっかく大型受注が来たのに、対応できるスタッフがいない…」
- 「事業を成長させたいのに、一緒に挑戦してくれる仲間が見つからない…」
特に成長中の企業や、建設業、製造業、物流業、介護業界では、「経験よりも、一緒に成長してくれる人材が欲しい」という声が急増しています。
大手企業でも、多様な人材を採用して、組織に新しい風を入れたい」と考えるところが増えてきました。
実は既卒者には、企業が本当に求めている資質があるんです
素直さと吸収力という強み
転職を繰り返している人と、まっさらな既卒者。企業によっては後者を好むケースも多いんです。
なぜか？
「うちの会社色に染まってくれる」から。
独自の企業文化や仕事のやり方を、素直に吸収してくれる。
これ、実は大きな強みです。
長期的に会社を支える人材として
転職癖がない既卒者は、「この会社で成長したい」という気持ちが強い傾向があります。
将来の幹部候補として、じっくり育てたいと考える企業にとって、これは大きな魅力です。
一緒に成長するパートナーとして
正直な話、新卒と同じようなフレッシュさで初任給スタートは企業にとって大きな魅力です。ぶっちゃけ、「コスパがいい」というのも本音の一つ。
でも、それはあなたにとってもチャンスなんです。
なぜなら、企業は浮いた人件費を研修や教育に投資できるから。高い給料で経験者を雇うより、既卒者を育てる方が、長期的には企業にもあなたにもプラスになる。
「安く雇えてラッキー」じゃなくて「お互いにWin-Win」なんです。
あなたは正社員のキャリアをスタートでき、企業は将来の中核人材を育成できる。
3年後には、中途入社の経験者より高い給料をもらっている既卒スタートの人、たくさんいますよ。
高いモチベーションという現実的な強み
「やっと正社員になれた」という気持ちは、確かに最初の数ヶ月は強いモチベーションになります。ただし、これだけで「驚くほどの成長」は言い過ぎです。
実際には、既卒から入社した人は「クビになりたくない」「次は失敗できない」という緊張感から、真面目に仕事に取り組む傾向があるというのが現実です。
企業側もそれを知っているので、「すぐ辞めない人材」として評価しているんです。
多様性重視の採用戦略
「新卒一括採用」だけでは組織が硬直化すると気づいた企業が増えています。
最近では、中小企業やベンチャー企業を中心に、「人物重視採用」が広がっています。学歴や職歴よりも、「この人と一緒に働きたいか」「うちの会社に合いそうか」を重視する企業が増えているんです。
実際、私が知っている企業でも、フリーターから正社員になって、今では店長や営業リーダーになっている人がたくさんいます。飲食チェーン、小売業、不動産業界など、「人柄とやる気があれば、経歴は問わない」という企業は想像以上に多いんです。
「大手は無理でも、ベンチャーなら…」と考えている方も多いでしょう。確かにベンチャー企業は既卒・職歴なしでも採用してくれる可能性が高いです。
ただし、独特な社風に戸惑うことも。ベンチャー転職のリアルを知りたい方は「ベンチャーは気持ち悪い？スタートアップ転職の落とし穴と成功法」もチェックしてください。
挫折を経験している
回り道をしている。
それを「根性がある」「簡単には辞めない」として評価する企業が確実に存在します。きれいごとじゃなく、苦労を知っている人の方が、お客様の気持ちがわかるし、部下の悩みも理解できる。そういう人材を求めている企業が増えているんです。
研修制度の充実で未経験歓迎
優良企業ほど、人材育成に本気です。「優秀な人材は、自分たちで育てる」
最近では、大手企業も含めて研修制度を充実させる企業が増えています。3ヶ月の新人研修、先輩社員によるOJT、資格取得支援制度…。未経験者でも確実にスキルアップできる環境を整えているんです。
つまり、既卒者にとって大きなチャンスが広がっているのは間違いありません。
転職エージェントに断られたからといって、諦める必要はない。成長企業や、人材を大切にする優良企業は、あなたのような人材を探しています。
転職エージェントに断られた既卒・20代の対処法3選
「もう、どうすればいいの…」
何社からも断られ続けて、途方に暮れているあなたへ。実は、断られた後にこそ、本当の勝負が始まるんです。
大手に断られた＝終わり、じゃない。むしろ、「間違った場所にアプローチしていた」ことに気づけたラッキーだと考えてください。
ここからお伝えする3つの対処法は、実際に転職エージェントに断られた後、正社員になった人たちが実践した「逆転の戦略」です。
今この瞬間から実行すれば、3ヶ月後のあなたは別人になっているはずです。
希望条件を現実的に見直す
「条件を下げるなんて、負けを認めるみたい…」
そう感じるかもしれません。でも違います。これは「戦略的撤退」じゃなくて「戦略的前進」なんです。
転職エージェントに断られ続ける人の共通点。それ「今すぐ全てを手に入れようとする」こと。
でも考えてみてください。東大に入りたいからって、偏差値40からいきなり東大は受けませんよね？まずは基礎固めして、実力をつけて、段階的にレベルアップする。既卒の就職も全く同じです。
今すぐ見るべきポイントは以下の4つだけです
研修で「武器」が手に入るか?
給料より大事なのは、市場価値の高いスキルを身につけられるかどうか。Excel、営業力、専門知識…1年後のあなたの武器は何ですか？
既卒の先輩が活躍しているか?
同じスタートラインから成功した人がいる企業。そこには「既卒でも這い上がれるシステム」が確実に存在します。
明確な昇進ルートがあるか?
「頑張れば報われる」が見える化されている企業を選ぶ。努力が無駄にならない環境こそ、最高の条件です。
人が辞めない「理由」があるか?
離職率が低い＝働きやすい。シンプルですが、これ以上の証明はありません。
最初の年収が50万円低くても、成長できる環境なら、2年後には逆転できる。目先の見栄より、3年後の実力を選ぶ勇気を持ってください。
まずは自分の市場価値を正しく把握し、現実的な希望条件を設定しましょう。
既卒の場合、最初の正社員就職では「経験を積む」ことが最優先です。
複数の転職エージェントに並行登録
「1社に断られたら、もうダメだ…」
その思い込みが、あなたの可能性を潰しています。
実は転職エージェントって、コンビニのように「どこも同じ」じゃないんです。ラーメン屋みたいに、それぞれ「得意な味」が全然違う。
とんこつ専門店に味噌ラーメンを求めても「うちにはないです」と言われるのと同じで、大手エージェントに既卒の相談をしても「お取り扱いしていません」となるだけ。
でも、既卒専門の「味噌ラーメン屋」は確実に存在するんです。
「転職エージェントなんて使えない」は半分正解で、半分間違い。
正解：大手エージェントは既卒に冷たい
間違い：既卒を専門にサポートするエージェントもちゃんとある
特に既卒・20代特化型エージェントは、大手とは別次元のサポートをしてくれます。
恋愛と同じで、エージェントも相性が全て。
A社では塩対応だった担当者が、B社では親身になってくれることなんてザラ。だから最低3社、できれば5社は同時登録して、「この人なら信頼できる」という担当者を見つけるんです。
「でも、複数登録って失礼じゃ…」
全然失礼じゃありません。むしろエージェント側も「他社にも登録してるだろう」と思っています。遠慮は、あなたの人生にとってマイナスでしかない。
今すぐ5社登録すれば、1週間後には最低1社から連絡が来ます。その1本の電話が、あなたの人生を変える第一歩になるんです。
動かなければ、3ヶ月後も今と同じ。動けば、3ヶ月後は正社員。選ぶのは、あなた自身です。
今この瞬間から行動すれば、必ず道は開けます。
登録も相談も完全無料！既卒歓迎の転職エージェントBEST5
①エージェントのマッチングサービスという新発想（求人紹介ではなくエージェント紹介）
②面談満足度の高いエージェントのみ厳選（ハズレを引かない仕組み）
③業界・職種の専門性でエージェントを選別（知識ゼロの担当者を回避）
④内定獲得可能性を最大化するエージェント選定
⑤フリーター・ニート・既卒・第二新卒特化の若者向けマッチング
全国(取引企業は約10,000社)
①専任アドバイザーによる一人あたり平均10時間の手厚いサポート
②内定獲得後から入社後までの一貫したフォロー体制
③直接訪問・審査済みの優良企業のみを紹介
④不採用の場合も詳細なフィードバックで次につながる改善提案
■職歴・学歴にコンプレックスがある人におすすめ！
・10代・20代で『正社員』という身分が欲しい人
・そうは言ってもブラック企業はさけたい人(労働環境重視)
・職探しから入社まで手厚い就職サポートを受けたい人
■対応地域が狭いのが難点…(評価3.5にした理由)
関東、関西、中部、九州エリア
■正社員になりたい29歳までの人
・ずっとフリーターで将来が不安な人
・アドバイザーに「就活のいろは」を1から手伝ってほしい人
・短期間で内定が欲しい人
転職エージェント以外の手段も併用
正直に言います。転職サイトやハローワークも選択肢ではありますが、既卒のあなたには圧倒的にエージェントが有利です。
転職サイトで自力応募すると、何百人もの応募の中で職歴なしの履歴書は埋もれてしまいます。書類選考の通過率は5％以下という厳しい現実があり、しかも不採用理由すら教えてもらえません。何が悪かったのかわからないまま、同じ失敗を繰り返すことになります。
ハローワークも確かに既卒向け求人はありますが、正直なところ条件面で厳しいものが多いのが実情です。企業の詳しい内部情報も少なく、「入ってみたらブラックだった」なんてことも。面接対策のサポートも最小限で、基本的には自力勝負になってしまいます。
一方で、既卒専門のエージェントを使えば、話は全く変わってきます。
書類選考をスキップして、いきなり面接まで進めることもあります。もし不採用になっても「声が小さかった」「志望動機が弱い」など具体的なフィードバックがもらえるので、次の面接では確実に改善できます。年収交渉なんて自分でやるのは気まずいですが、エージェントが代わりにやってくれます。しかも入社後も「大丈夫？困ってない？」とフォローしてくれる。これ全部、無料なんです。
もちろん、転職サイトやハローワークをサブ的に使うのは悪くありません。でも、メインは絶対に既卒に強いエージェントにすべきです。
フリーターで正社員になれないと悩んでいる方向けに、ハローワークとエージェントの使い分けについてはハローワークはろくな求人がない？実態と、メリットを活かせる人の特徴」でも解説しています。
でも結論は一つ。既卒専門のエージェント5社に登録することが、最速で正社員になる道です。他の手段は、あくまで補助。この優先順位を間違えないでください。
既卒・20代でも転職エージェント断られない！利用できる穴場エージェント5選
「大手に断られた…もうどこも無理かも」
いいえ、あなたを待っているエージェントが、ここに5社もあります。
これから紹介するのは、「既卒お断り」の大手とは真逆のエージェント。むしろ「既卒の方、大歓迎！」と両手を広げて待っている、知る人ぞ知る穴場です。
【既卒特化エージェント 選び方のポイント】
まず知っておいてほしいのは、この5社は「既卒だから仕方なく相手する」のではなく「既卒こそがメインターゲット」ということ。
あなたは「お荷物」じゃなくて「大切なお客様」として扱われます。
| エージェント | 年齢 | 営業以外 | 派遣なし | サポート | 月給目安 | 評価 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 28歳まで | ◎豊富 | ◎なし | 平均8時間 | 20-28万 | ★1位 |
| UZUZ | 29歳まで | ◎IT系充実 | ◎なし | 平均20時間 | 22-30万 | ★2位 |
| キャリアスタート | 35歳まで | ○普通 | ◎なし | 手厚い | 21-27万 | ★3位 |
| ハタラクティブ | 29歳まで | △営業7割 | △あり | 普通 | 18-25万 | ★4位 |
| タネックス | 29歳まで | △営業多め | ○少ない | 親身 | 18-23万 | ★5位 |
とりあえず10分で5社の登録だけ済ませよう！詳細は担当者と一緒に作ればいいです。
しかも完全無料。リスクゼロで、人生を変えるチャンスが5つも手に入ります。
「でも5社も登録するの面倒…」
その10分の手間を惜しんで、この先もずっとフリーターでいる方が、よっぽど面倒じゃないですか？
各エージェントの詳しい特徴や評判は、下記の個別記事で詳しく解説しています。
- UZUZ(ウズウズ)は第二新卒にやばい?メリット・デメリットを徹底解説
- 【やばい】第二新卒エージェントneoはスキル無しから就職できる！
- ハタラクティブはひどい？騙された・派遣ばかりの評判を現役採用担当が検証
今すぐ下の表からエージェント名をクリックして、今すぐ登録を始めてください。5社全部に登録してください。1週間後、どれか1社から必ず連絡が来ます。
その電話が、あなたの人生のターニングポイントになるはずです。
| エージェント | 年齢 | 営業以外 | 派遣なし | サポート | 月給目安 | 評価 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 28歳まで | ◎豊富 | ◎なし | 平均8時間 | 20-28万 | ★1位 |
| UZUZ | 29歳まで | ◎IT系充実 | ◎なし | 平均20時間 | 22-30万 | ★2位 |
| キャリアスタート | 35歳まで | ○普通 | ◎なし | 手厚い | 21-27万 | ★3位 |
| ハタラクティブ | 29歳まで | △営業7割 | △あり | 普通 | 18-25万 | ★4位 |
| タネックス | 29歳まで | △営業多め | ○少ない | 親身 | 18-23万 | ★5位 |
既卒専門エージェントを最大限活用するための事前準備
「登録したけど、また断られたらどうしよう…」
大丈夫！既卒専門エージェントならまずは断られません。
でも、より良いサポートを受けるための「コツ」があります。
断られないための登録時の3つのポイント
せっかく既卒OKのエージェントに登録しても、「やる気が感じられない」と判断されたら、サポートの優先順位を下げられてしまいます。
だから登録時には、この3点だけ気をつけてください
1. 転職希望時期は「すぐにでも」を選択
「良い求人があれば」なんて書いたら、後回しにされます。本気度を見せるなら「1ヶ月以内」か「すぐにでも」。これだけで担当者の対応が180度変わります。
2. 希望条件は「幅広く」設定
最初から条件を絞りすぎると「紹介できる求人がない」となりがち。業界も職種も年収も、最初は幅広く設定して、後から絞っていけばOK。
3. 自由記入欄で「熱意」を伝える
「なぜ正社員になりたいか」を2〜3行でいいので書く。「親を安心させたい」「将来のために安定したい」何でもいい。人間味のある動機が、担当者の心を動かします。
これだけで、エージェントからの扱いが全然違ってきます。
面談前に準備しておくべきこと
既卒の理由を聞かれた時の答えを用意しておく。
「就活に失敗して…」じゃなくて、「じっくり自分に合う仕事を探していました」のようにポジティブに変換。エージェントが一緒に考えてくれますが、ある程度の下準備があると話が早いです。
要は「本気で正社員になりたい」という気持ちが伝われば、既卒専門エージェントは必ず味方になってくれます。
変に取り繕う必要はありません。素直に、でも前向きに。それが成功への近道です。
就職・転職理由を前向きに整理
その本音、エージェントには絶対に言わないでください。
いや、正確に言うと、本音をポジティブに「翻訳」する必要があるんです。
エージェントも企業も「後ろ向きな理由で就職する人」は採用したくありません。でも、どんなネガティブな動機も、視点を変えればポジティブになります。
嘘をつけと言ってるんじゃありません。同じ事実を、前向きな角度から見るだけ。これができるかどうかで、エージェントの対応も、企業の反応も、全く変わってきます。
フリーターの方が正社員を目指す深層心理については、【現役採用担当が教える】フリーターのあなたはなぜ就職しない？潜在心理と超解決法で詳しく解説していますので、参考にしてください。
希望条件に優先順位をつける
「全部叶えたい」その気持ちはわかります。
でも現実は、パーフェクトな求人なんて、経験者でも見つからないんです。
だから「絶対に譲れない1つ」と「できれば欲しい2つ」に分けて考えてください。例えば、「土日休み」が絶対条件なら、年収や企業規模は柔軟に。「成長できる環境」が最優先なら、最初の給料は妥協する。
優先順位をハッキリさせると、エージェントも「あなたに合う求人」を見つけやすくなります。
結果的に、良い求人に出会える確率が上がります！
履歴書・職務経歴書の下準備
「職歴なしだから書くことない…」
それでも、準備できることはあります。
アルバイト経験を時系列で整理する。なぜその仕事を選んだか、何を学んだか、簡単にメモしておく。空白期間には何をしていたか（資格の勉強、家族の介護、自己分析期間など）を説明できるようにしておく。
完璧じゃなくていい。でも何も準備せずに行くと、エージェントとの初回面談が「思い出し作業」で終わってしまいます。
事前に経歴を整理しておけば、その分、具体的な就職戦略の話に時間を使えます。
準備は「やる気のバロメーター」として、エージェントに見られています。しっかり準備している人ほど、手厚いサポートを受けられる。これが現実です。
面談や面接で「自己紹介をお願いします」と言われて固まった経験はありませんか？フリーター期間をどう説明すればいいか分からない方は、「【現役面接官が教える】フリーター面接の3つの自己紹介術」で、面接官の心を掴む具体的な話し方を解説しています。
よくある質問と回答【既卒・断られた人向け】
●転職エージェントに断られた経験がある方から、よく寄せられる質問にお答えします。 ここに答えがあります。もう一人で悩まなくて大丈夫です。
Q: 大手に断られたけど、既卒専門エージェントなら本当に大丈夫？
A: 既卒専門なら99％大丈夫です。
大手と既卒専門では、そもそもビジネスモデルが違います。大手は「高年収の転職者」で稼ぐモデル、既卒専門は「既卒・第二新卒」で稼ぐモデル。あなたこそが、彼らのメインターゲットなんです。
こちらの記事で、穴場の転職サイトについて詳しく解説しています
→大手転職エージェントだとライバル多すぎ…狙うなら穴場の転職サイト
Q: 複数の既卒向けエージェントに同時登録してもいい？
A: むしろ3〜5社は登録すべきです。
既卒の場合、エージェントとの相性が特に重要。A社では塩対応でも、B社では親身になってくれることも。「断られ癖」をつけないためにも、複数登録で保険をかけておきましょう。
ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募するのはNGです。
複数登録する際におすすめのエージェントについては、第二新卒の転職エージェント選び方｜元29社転職の採用担当が暴露する裏事情でたっぷりご紹介しています。
Q: 本当に無料？後から請求されない？
A: この記事で紹介している転職エージェントは100％無料です。
転職エージェントは企業から報酬をもらうビジネスモデルなので、求職者への請求は一切ありません。これは職業安定法で定められています。もし1円でも請求されたら、それは違法です。安心して利用してください。
もっと詳しく知りたい方へ： 「なぜ無料なの？」「裏があるんじゃ？」という疑問は当然です。転職エージェントのビジネスモデルや裏事情を詳しく知りたい方は「転職エージェントは信用できない？裏事情から真実を徹底解説」をご覧ください。仕組みを理解すれば、安心して利用できます。
Q: フリーター歴3年は、さすがに厳しい？
A: 全然大丈夫です。5年でも10年でも事例があります。
フリーター歴の長さより、「なぜ今、正社員になりたいか」の理由の方が100倍重要。
長期間フリーターだった分、「覚悟が決まっている」と評価されることもあります。アルバイトでの経験も、見せ方次第で立派なアピール材料になります。
実際に、27歳までフリーターだった筆者（PAPAO）も正社員になれました。「もう手遅れかも…」と思っている方は、「20代無職は人生終わり？今からでも間に合う【27歳フリーター脱出実体験】」で、リアルな脱出体験談を読んでみてください。同じ境遇から這い上がった実話が、きっと勇気を与えてくれるはずです。
Q: 資格欄が空白だけど大丈夫？
A: 資格がなくても問題ありませんが、簡単に取れる資格で差別化もできます。
既卒・職歴なしの場合、資格欄が空白でも不利にはなりません。ただし、短期間で取得できる資格があれば、やる気のアピールになります。
特にコミュニケーション系の資格は面接でも活きます。詳しくは「【履歴書に資格がない】伝え方コミュニケーション検定で人間関係を無双する方法」で紹介しています。
Q: 地方住みだけど、主要都市の求人に応募できる？
A: オンライン面談で全国から応募可能です。
多くの既卒専門エージェントがオンライン面談に対応しているので、地方在住でも首都圏・関西・東海・九州などの主要都市の求人に応募できます。
今住んでいる場所から、憧れの都市での就職にチャレンジすることも十分可能です。
【地域限定】主要都市で使える既卒向け転職エージェント7選
「全国対応と言われても、やっぱり地元や特定の都市で働きたい」
そんな方のために、首都圏・関西・東海・九州など、特定地域に強い既卒向けエージェントを厳選しました。地域密着型だからこそ、地元の優良企業とのパイプが太く、その土地ならではの求人に出会えます。
あなたが働きたい地域はどこですか？
下記のエージェントから、対応地域をチェックして選んでください。オンライン面談対応のところも多いので、今住んでいる場所から別の都市への就職も可能です。
■・18歳～29歳(高卒以上)
・やりたいことがなくて就職せずに何となく卒業してしまった人
・新卒で入社した企業に馴染めず短期離職した人
・前職を辞めてから空白期間がある人
・就活のやり方が良くわかない人(サポートして欲しい人)
■20代専門の『マイナビジョブ20’s』
・職種・業種未経験OK求人が豊富。
■こんな人におススメ！
・第二新卒・既卒で職歴のない人(職歴の浅い人)
■元運動部の20代を好む企業紹介が多い！
・未経験分野へ転職したい人
・離職率の低い職場で働きたい人
・履歴書の作成、選考対策など転職サポートを受けたい人
■他社エージェントに断られた人の【最後の砦】
・どの転職エージェントにも断られた経験がある人
・20代の既卒者、第二新卒者（高卒以上)
・非正規(フリーター、契約社員、派遣社員 )の人
■20代なら利用可能
・業幅広い業界・職種の求人が多数！
・東証一部上場企業など優良企業もあり(年間休日130日以上)
・内定が早い！➡人事責任者に直接推薦してくれる！
■20代で未経験分野への就職・転職！「アワード多数受賞」
・高卒、正社員経験のない人➡「学歴や経歴に自信がない方もOK」
・未経験歓迎！「保有求人数1万件以上」
・元フリーターや派遣社員➡「正社員内定率98%」
・「入社後1年定着率95%」
・「量より質を重視」➡社風や働き方がフィットする求人紹介にこだわり！
■こんな人におすすめ！
・18才〜29歳まで(学歴不問)
・正社員になりたい人
まとめ｜何社断られても諦める必要なし！今この瞬間から逆転可能
●転職エージェントに断られたからといって、決して落ち込む必要はありません。
大手エージェントに断られるのは、あなたの価値が低いからではなく、単純にビジネスモデルと求職者のニーズのミスマッチなのです。
それでも、あなたの人生は終わりじゃない。
ただ、場所を間違えただけなんです。
今回紹介した5社は、既卒・20代・職歴なしの方がお客様」として扱われる場所です。門前払いどころか、「よく来てくれました！」と歓迎されます。
| エージェント | 年齢 | 営業以外 | 派遣なし | サポート | 月給目安 | 評価 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 28歳まで | ◎豊富 | ◎なし | 平均8時間 | 20-28万 | ★1位 |
| UZUZ | 29歳まで | ◎IT系充実 | ◎なし | 平均20時間 | 22-30万 | ★2位 |
| キャリアスタート | 35歳まで | ○普通 | ◎なし | 手厚い | 21-27万 | ★3位 |
| ハタラクティブ | 29歳まで | △営業7割 | △あり | 普通 | 18-25万 | ★4位 |
| タネックス | 29歳まで | △営業多め | ○少ない | 親身 | 18-23万 | ★5位 |
既卒専門エージェント5社。全部登録しても10分。完全無料。リスクゼロ。
この10分を惜しむか、人生を変える10分にするか。
採用現場の真実をお伝えします。今、多くの企業が「転職慣れした30代より、まっさらな既卒の方がいい」と考えています。素直さ、吸収力、長期的な成長への期待。既卒者だからこその強みを、企業は本気で求めているんです。
「でも、もう疲れた…」
その気持ち、痛いほどわかります。何度も断られて、自信を失って、「自分なんて…」と思う夜もあったでしょう。
でも、ここで立ち止まったら、1年後も3年後も今と同じ場所にいることになります。今、この瞬間に踏み出す一歩が、3ヶ月後の正社員への扉を開くんです。
転職活動で最も大切なのは「諦めないこと」。いや、もっと正確に言えば「正しい場所で、正しい方法で挑戦し続けること」です。
3ヶ月後、正社員として新しいスタートを切っているあなたの姿を想像してください。初めてのボーナス、安定した収入、親の安心した顔、友人への堂々とした近況報告。
それは夢物語じゃない。既に多くの既卒者が通った、確実な道です。
次はあなたの番。今すぐ行動を起こして、理想の未来を掴み取ってください。
あなたなら、必ずできます。
