時給換算したらバイトの方が給与いいわ……こんなことなら就職する意味ないよ…
だから内定辞退したいけどそんなことってできるの？
もちろんできます！
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内定辞退代行で気まずさを解消！内定承諾後でも安心の辞退方法とは？
私(PAPAO)は、内定承諾書を提出した後に、辞退した経験もあります…
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試用期間中の退職！辞めるの気まずいけど退職できる？【体験談】
■でも…すぐに辞めたら職歴が汚れるのでは？我慢して続けるべき？
転職回数10回以上…履歴書に全部書くべき？【オキテ破りの裏技】
- 内定辞退の正当性｜給与ダウンは有効な理由になるか？
- 給与が低い時の内定辞退｜5つの伝え方とメール例文(神対応)
- 内定辞退のタイミングと方法｜給与面での不満を伝える際の注意点
- 転職時の給与ダウンリスク｜該当者の特徴と統計データ
- 転職時の年収減少｜許容できる範囲と考慮すべき要素
- 転職で年収が下がる6つの理由|給与が下がりがちな人の特徴
- 内定辞退後の戦略｜将来の年収アップを実現する方法
- 転職での年収アップ実現｜具体的な行動計画と交渉テクニック
- 高年収実現のカギを握るおすすめ転職エージェント(完全無料)
- よくある質問｜給与が低い時の内定辞退に関する疑問解消
- まとめ｜内定辞退と給与交渉の適切なバランス – 転職成功への道筋
内定辞退の正当性｜給与ダウンは有効な理由になるか？
●「給与が安くて嫌だ…」という理由で転職の内定を辞退することは可能です。
給与が安くて嫌だと感じる場合、それは転職を再考する一つの理由となり得ます。
しかし、その決断は慎重に行うべきです。
給与は働く上で重要な要素の一つですが、それだけが全てではありません。
職場環境、仕事内容、キャリアパスなど、考慮すべき要素は他にも多く存在します。
また、給与が現在のレベルより低いと感じた場合でも、その会社が提供する他のメリットを考慮に入れることが重要です。
ある会社の給与が市場平均よりも低いかもしれません。
しかし、その会社が提供する
教育制度や福利厚生、キャリアアップの機会などを考慮に入れると、長期的な視点から見れば、その会社で働くことが有益であると判断するかもしれません。
したがって、「給与が安くて嫌だ…」と感じる場合でも、その感情だけで転職の内定を辞退するのではなく、全体的な視野で判断することが重要です。
転職後のキャリアプランが明確に描けていて、給与もキャリアアップに伴い上がることが見込まれるのであれば、再考してみてはいかがでしょうか？
給与が低い時の内定辞退｜5つの伝え方とメール例文(神対応)
●みなさん、内定をもらったのに給与が低くて悩んでいませんか？「せっかく内定もらったのに辞退するなんて…」って思うかもしれませんが、大丈夫です。自分の将来のためにしっかり考えることが大切なんです。
ここでは、給与が低い時の内定辞退の伝え方を5つ紹介します。それぞれにメール例文も用意したので、参考にしてくださいね。
年収が下がる場合の辞退を伝える際には、以下のポイントを考慮して採用担当者に伝えましょう！
絶対外せない超基本ベースとしての姿勢
【正直かつ尊重を持って伝える】
年収の減少が辞退の理由であることを、誠実かつ尊重の念を持って伝えます。
【具体的な理由を述べる】
生活費やキャリアプランなど、具体的な理由を提供することで、相手に理解を求めやすくなります。
これを基本ベースに下記の①～⑤の対応をすれば神対応です！
以下は例文となりますので、コピペしてお使いください。
【例文①】正直に事情を説明する
「この度は素晴らしい機会をいただき、心から感謝しております。しかし、残念ながら提案された年収では、私の現在の生活費や将来の貯蓄計画に支障をきたすため、辞退せざるを得ません。」
●状況を率直に伝えつつ、丁寧な表現を心がけています。
件名：内定辞退のご連絡
○○株式会社
人事部 ○○様
お世話になっております。内定をいただいておりました○○（あなたの名前）です。
この度は、貴社より内定をいただき、誠にありがとうございました。
しかしながら、慎重に検討いたしました結果、誠に勝手ながら内定を辞退させていただきたく、ご連絡いたしました。
理由といたしましては、提示いただいた給与条件では、現在の生活水準および将来の貯蓄計画を維持することが困難であると判断いたしました。
この決断に至りましたことを深くお詫び申し上げます。
貴社での選考過程を通じて多くのことを学ばせていただきましたこと、心より感謝しております。
今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
○○○○（あなたの名前）
素直に理由を話せば、相手も理解してくれるはずです！
【例文②】家庭の事情を理由にする
「家族を養うという重要な責任があり、新しい職場での年収減少は、家族の生活に大きな影響を及ぼします。そのため、申し訳ありませんが辞退させていただきます。」
● 家庭の事情を理由にしつつ、相手の立場も考慮した文面です。
件名：内定辞退のご連絡
○○株式会社 人事部 ○○様
お世話になっております。内定をいただいておりました○○（あなたの名前）です。
この度は、貴社より内定をいただき、誠にありがとうございました。
しかしながら、家庭の事情により、誠に勝手ながら内定を辞退させていただきたく、ご連絡いたしました。
家族を扶養する責任があり、提示いただいた給与条件では家計の維持が困難であると判断いたしました。
このような個人的な事情により辞退させていただくことを、深くお詫び申し上げます。
貴社での勤務にやりがいを感じておりましただけに、非常に残念ではございますが、ご理解いただけますと幸いです。
今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
○○○○（あなたの名前）
自分の気持ちだけではどうすることもできない「家族を理由」にすることは効果的です。
【例文③】将来のキャリアプランに触れる
「私は長期的なキャリアプランを持っており、経済的な安定はその計画において重要な要素です。年収の減少は、私のキャリア目標に影響を与えるため、辞退する決断をしました。」
●キャリアプランを重視する姿勢を示しつつ、丁寧に辞退の意を伝えています。
件名：内定辞退のご連絡
○○株式会社
人事部 ○○様
お世話になっております。内定をいただいておりました○○（あなたの名前）です。
この度は、貴社より内定をいただき、誠にありがとうございました。
しかしながら、自身のキャリアプランと照らし合わせた結果、誠に勝手ながら内定を辞退させていただきたく、ご連絡いたしました。
長期的なキャリア目標を達成するためには、現時点での経済的基盤が重要であると考えております。提示いただいた給与条件では、この目標の実現が困難であると判断いたしました。
貴社での可能性に大変魅力を感じておりましただけに、このような決断に至りましたことを心よりお詫び申し上げます。
今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
○○○○（あなたの名前）
ビジネスの場ではプロフェッショナルな態度を保つことが重要です。
【例文④】別の案を提案してみる
「年収の面でご提案いただいた条件を受け入れることは難しいですが、パフォーマンスに基づくボーナスや株式オプションなど、他の形での補償を検討いただけないでしょうか？」
● 給与以外の待遇で交渉の余地があるか、丁寧に打診しています。
件名：内定条件に関するご相談
○○株式会社
人事部 ○○様
お世話になっております。内定をいただいております○○（あなたの名前）です。
この度は、貴社より内定をいただき、誠にありがとうございました。貴社での勤務に大変魅力を感じております。
しかしながら、提示いただいた給与条件について、若干の懸念がございます。現在の生活水準および将来の計画を考慮いたしますと、やや厳しい状況でございます。
つきましては、給与以外の待遇面でご検討いただける余地はございませんでしょうか。例えば、業績連動型のボーナスや、将来的な昇給の可能性など、何かしらの代替案をご提案いただけますと幸いです。
貴社での勤務を強く希望しておりますので、ご検討いただけますと大変ありがたく存じます。
何卒よろしくお願い申し上げます。
○○○○（あなたの名前）
今すぐには「給与アップ」は難しい場合でも、仕事のパフォーマンス次第では金銭的な待遇をお願い気でないものか代案として交渉の材料にしてみましょう。
ひょっとするとワンチャンあるかもしれません！
【例文⑤】感謝の気持ちを忘れずに！
「これまでの過程でのご支援に深く感謝しております。今回の決断により関係が損なわれることなく、今後もお互いにとって有意義な関係を築いていければと思います。」
● 辞退の意思を伝えつつ、深い感謝の念を示しています。
件名：内定辞退のご連絡とお礼
○○株式会社
人事部 ○○様
お世話になっております。内定をいただいておりました○○（あなたの名前）です。
この度は、貴社より内定をいただき、誠にありがとうございました。しかしながら、諸般の事情により、誠に勝手ながら内定を辞退させていただきたく、ご連絡いたしました。
選考過程を通じて、貴社の素晴らしい企業文化や事業方針に触れる機会をいただけましたことに、心より感謝申し上げます。○○様をはじめ、関係者の皆様には大変お世話になり、多くのことを学ばせていただきました。
今回の決断により、貴社との関係が損なわれることのないよう願っております。将来、再び貴社にご縁をいただける機会がございましたら、ぜひ検討させていただきたいと存じます。
今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
○○○○（あなたの名前）
辞退は残念だけど…ここまで真摯に神対応してくれるなら仕方ないな…
今回は辞退するものの、将来的に向けて良好な関係を保ちたいですね！
これまでの機会に感謝することで、将来の可能性を開けておきましょう。
状況が変われば再度応募したくなる時がくるかもしれません。
また今後もいつどこかで仕事がらみの案件があるかもしれません。
そんな未来に備えてポジティブな関係を維持できればベストです。
これらの例文を状況に応じて適切に選択し、必要に応じて調整してお使いください。
相手の立場を考慮しつつ、自分の意思を明確に伝えることが大切です。
内定辞退に不安を感じる方や、より専門的なサポートを求める方は！
【内定辞退代行】気まずさ解消！内定承諾後でも安心の辞退方法とは？』もご覧ください。
内定辞退代行サービスの利用方法や、気まずさを軽減する効果的な方法について詳しく解説しています。
内定辞退のタイミングと方法｜給与面での不満を伝える際の注意点
●内定をもらったけど、給与面で納得いかない…そんな時、どうすればいいのでしょうか？
ここでは、内定辞退のベストなタイミングと方法、そして給与面での不満を伝える際の注意点をご紹介します。
タイミングを見極めよう
- 早すぎず、遅すぎず：内定承諾の期限の1週間前くらいがベストです。
- 他社の選考状況も考慮：他の選考中の企業がある場合は、そのスケジュールも踏まえましょう。
伝え方のポイント
- まずは電話で：突然のメールは避け、電話で直接伝えるのがマナーです。
- その後、メールで正式に：電話の内容を踏まえて、丁寧なメールを送りましょう。
給与面での不満を伝える際の注意点
- 感情的にならない：冷静に、客観的な理由を述べることが大切です。
- 具体的な数字を示す：「期待していた年収より○○万円低い」など、具体的に伝えましょう。
- 自分の市場価値を説明：スキルや経験から、妥当な給与水準を説明できるようにしておきます。
交渉の余地を探る
- いきなり辞退せず、まずは交渉：「この条件なら働ける」というラインを示してみるのもアリです。
- 柔軟な対応を心がける：給与以外の条件（休暇、福利厚生など）で折り合いがつくかも確認しましょう。
感謝の気持ちを忘れずに！
- 選考してくれたことへの感謝：どんな結果になっても、時間を割いてくれたことへの感謝は必ず伝えましょう。
- 将来の可能性を残す：「今後、状況が変われば再度ご相談させていただきたい」など、良好な関係を維持する言葉を添えるのもいいですね。
内定辞退は決して簡単な決断ではありません。でも、自分のキャリアのためには必要な場合もあります。
給与面での不満を伝える際は、感情的にならず、冷静で礼儀正しい態度を保つことが重要です。
丁寧かつ誠実なコミュニケーションを心がければ、企業側も理解を示してくれるはずです。
内定辞退にさらなる不安がある方や、代行サービスについて知りたい方は！
『【内定辞退代行】気まずさ解消！内定承諾後でも安心の辞退方法とは？』もご覧ください。
転職時の給与ダウンリスク｜該当者の特徴と統計データ
●転職する際に、給与が下がるケースは決して珍しいことではありません。
では、給与減になる割合はどの程度なのでしょうか？
厚生労働省が2019年(令和元年)に発表した「雇用動向調査結果の概況」によると、令和元年1年間の転職者の賃金変動状況は以下の通りでした。
| 賃金変動状況 | 割合 |
|---|---|
| 増加 | 34.2% |
| 減少 | 35.9% |
| 変わらない | 27.9% |
この結果から、増加した人と減少した人の割合にはほとんど差がないことがわかります。
したがって、転職で年収が下がるということは珍しいケースではないと言えます。
転職者の約3割が前職より給与が下がったことがわかっています。
転職の際に給与が下がるリスクは決して無視できません。
適切な情報収集と準備を行い、自身の置かれた状況を踏まえた上で、冷静に判断することが重要でしょう。
転職時の年収減少｜許容できる範囲と考慮すべき要素
●転職により年収が下がることは避けたいところですが、時と場合によっては一定の範囲なら許容する必要があります。
転職で年収が減少する許容範囲
●許容範囲は個人差がありますが、おおよその目安を以下にまとめました。
【許容範囲の目安】
・前職の年収が800万円以下の場合: 10%減まで
・前職の年収が800万円〜1,000万円の場合: 5%減まで
・前職の年収が1,000万円以上の場合: 3%減まで
この許容範囲を超えるような大幅な減収になると、生活水準の低下が避けられません。
しかし、長期的にキャリアアップが見込め、将来的な年収アップが期待できる場合は、一時的な減収も許容範囲と言えるでしょう。
許容範囲は個人の状況次第
●上記の目安はあくまでも一般的な数値にすぎません。
転職で年収が下がる許容範囲は、個人の置かれた状況によって大きく異なります。
年齢とキャリアステージ
● 若年層は将来の成長を重視し、一時的な減収も許容しがちです。
一方、中高年層は安定した収入を重視する傾向にあります。
家庭の状況
●単身者でも一人暮らしと実家暮らし。
既婚者でも子供の有無によっても許容範囲は変わってきます。
貯蓄の有無
● 一定の貯蓄があれば、減収への耐性が高まります。
逆に貯蓄がない場合は、収入減は大きな影響を及ぼします。
今でも生活するだけでも精一杯…これ以上収入源は無理ゲー…
職種と業界
●一般的に、年収水準が高い職種や業界ほど、減収の許容範囲は小さくなる傾向にあります。
入る会社選びは重要です。極論、儲かっている会社に入れさえすれば自動的に年収は上がって行きます！
金銭面以外の重要な要因
●転職の是非を判断する上で、金銭面だけでなく、自分にとって何が大切かを見極めること!
ここが許容範囲を判断する上で重要になってきます。
お金だけでは計れない幸せもあります。
キャリアアップの機会
●収入が一時的に下がっても、新しい職場でスキルアップできれば将来的な年収アップにつながります。
就職先を踏み台にして、キャリアをつけて、次に最大限生かせる企業へステップアップという考えも有りです！
働きがいややりがい
●好きな仕事ができるか、成長できるかといった働きがいは、金銭以上に重要な要素です。
働く環境とワークライフバランス
●時間外勤務が少ない、福利厚生が充実している、通勤時間が短いなど、働きやすい環境は大きなメリットとなります。
転職による減収は、単に金銭的な側面だけでなく、仕事のやりがい、ワークライフバランス、通勤時間の短縮など、様々な要因を総合的に勘案する必要があります。
将来のキャリアプランを見据えて、バランスを取りながら就活を進めましょう。
年収ダウンの落とし穴を避けたい？
■先人の失敗から学ぶ、転職成功への道筋
詳細記事転職で年収が下がった私の失敗と教訓…しくじり先生 俺みたいになるな!!
転職で年収が下がる6つの理由|給与が下がりがちな人の特徴
● ではどのような理由で新たな就職先で給与が下がるのでしょうか？
以下のような転職者は、給与減になる可能性が高くなります。
①未経験、異業種への転職
●未経験の職種や異業種へ転職すると、専門スキルや経験が少なくなり、年収が下がる可能性が高まります。
未経験、異業種への転職で給与が下がる一例
専門性が低くなるため年収提示が下がることがあります。
👉製造業や金融業界から、サービス業や小売業(業界変更)
👉営業から経理職(職種変更)
未経験からのチャレンジでも、仕事で結果を出せば給与アップの可能性はあります！
②役職やポジションが下がる
●転職先で役職やポジションが前職よりも下がると、手当などの関係で年収が低くなることがあります。
同じ役職名でも企業ごとに具体的な業務内容や手当が異なるため、注意が必要です。
キャリアをある程度積んだ人が、ステップダウンであえて責任の軽い職を選ぶと、給与減は避けられません。
働き方を見直すための転職では、覚悟が必要でしょう。
③企業規模の格差
●同業の会社に同職種で転職しても、年収が低くなるリスクがあります。
特に大手優良企業を離れ、中小企業に転職すると、給与水準が下がることが多いようです。
スキルや経験の評価が前職よりも高い場合でも、企業規模が小さいと給与が目減りする可能性があります。
モノ凄く高評価でぜひ弊社に来てもらいたいけど、うちだとこれくらいの給与が最大限だから今の年収は出すことができないんだよね…
企業規模による開きは無視できません。
特定の業界での需要や競合状況、労働条件などを検討し、転職先を選ぶ際には慎重に判断しましょう。
④面接時に適切な交渉をしない
●面接時に前職の年収や希望年収について、適切な交渉をしなかった場合、転職先での年収が下がる可能性が高まります。
適切なバランスを考慮して交渉することが重要です
自分で交渉するよりもプロ(転職エージェント)に任せた方が年収アップは確実！
■なぜ転職エージェントを利用すると年収が上がりやすいのかも含め解説！
詳細記事 転職エージェントは信用できない？応募を急かす？裏事情を知れば納得
⑤賞与・諸手当の確認不足（給与制度の違い）
●賞与や諸手当の金額が前職よりも少なかったり、存在しなかったりすることで、年収が下がることがあります。
直近の賞与の支給額を確認しておくことも大切です。
給与は月収ではなく希望年収で交渉するのがベストです！ボーナスは当てにしない方がいいです。
⑥UIターンで地方に移る人
●都心部から地方へ移るUIターン転職の際は、地域間の給与格差から、減収になるケースがあります。
■地方で仕事を探すなら必読！
詳細記事 【田舎の求人ヤバすぎ】地方で第二新卒転職ならエージェントが最高！
詳細記事 田舎で転職サイトが使えないは嘘！地方転職に強いヒューレックスの評判
内定辞退後の戦略｜将来の年収アップを実現する方法
今後は年収を下げると言わせないための5つのポイント(内定辞退後の課題)
●内定を辞退した後、「次も年収が下がってしまうのでは？」という不安を感じているかもしれません。でも、大丈夫です。この経験を活かして、むしろ年収アップを狙えるチャンスなんです。
あなたの本当の価値を認めてもらうために、以下の5つのポイントを押さえていきましょう。
①フィードバックを活用する
●企業から年収が低い設定理由や、年収アップに向けたアドバイスを伝えられた場合があります。
そうしたフィードバックを冷静に受け止め、自分の課題や改善点を把握することが重要です。
指摘された課題に計画的に取り組み、スキルアップを図ることで、次の転職活動で望む年収を実現できる可能性が高まります。
自身の課題を改善することで、次のチャンスにつなげられます。
②自身の市場価値を正しく認識する
●高年収を狙う転職に成功するためには、自分に合った企業や求人情報を幅広く収集する必要があります。
自分の実力やスキルセットを過大・過小評価せず、適正な年収水準を把握することが重要です。
業界の平均年収や同業他社の待遇水準を参考にしつつ、内部情報も活用し、潜在的な高待遇求人を見つけましょう。
③条件を広げて選択肢を増やす
●年収維持が最優先なら、業種や勤務地、雇用形態など、条件を柔軟に検討する必要があります。
複数の選択肢を持てば、よりよい条件で決められます。
転職エージェントを利用すれば、効率的に複数の求人を見つけられますよ。
④ネットワークを活用する
●知人や同窓生、業界人脈などを活用し、内部情報を収集しましょう。
まれに一般公開されていない求人もあり、年収アップのチャンスを見つけやすくなります。
仕事探しているならうちに来る？話聞くよ！
具体的には、業界のイベントに参加したり、SNSで関連性のある人々とつながったりすることです。
これにより、新しいチャンスや情報を得ることができます。
⑤スキルアップの機会を逃さない
●転職活動を進める間こそ、自身の市場価値を高める好機です。
新しい技術を学んだり、専門知識を深めたりするなど、学びの機会を積極的に取り入れましょう。
例えば、プログラミングスキルを向上させるためにオンラインコースを受講したり、ビジネススキルを磨くためにセミナーに参加したりするのもアリです。
■IT未経験から学んで就職できる！
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①累計6万人以上が利用しているIT学習動画は800本。
②入社後の定着度は93.6%と高水準
③IT講師による学習サポートも就職サポートの満足度が非常に高い！
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・第二新卒者、既卒者
・フリーター、ニート、大学中退者
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・30歳までの人(職歴、職種は不問)
・2〜3ヵ月のプログラミング研修期間➡就職活動までサポート。
・『就職率は96.2%』(有名企業、上場企業にも入った方も多数います！)
■対象地域が首都圏だけなのがマイナスポイント…
・エンジニアになるための学習から就職までサポート完全無料！
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・現場の声を直接聞けるのも魅力。
■こんな人におススメ！
・一都三県に住んでいる人(20歳〜29歳まで)
・ITエンジニアとして就業意思がある人
■就職先
東証一部上場企業〜web系自社サービス企業(豊富な就職先)
ポジティブなマインドセットを持つ
●内定を辞退した後も、ポジティブな姿勢を保つことが大切です。
それにより、新しいチャンスを見つける視野が広がり、自己肯定感も高まります。
ポジティブなマインドセットがないと、新しいチャンスや可能性を見逃すことがあります。
例えば、新しい仕事のチャンスがあったとしても、自分には無理だと思い込んでしまい、応募しないという状況が考えられます。
これは、年収向上の機会を逃すことにつながります。
あせらず着実に活動を重ね、今後のキャリアにつながる転職を見つけられますよう頑張ってください。
■読めば少しはポジティブになれる記事
詳細記事 「ポジティブワード」が鍵！ビジネス成功の秘訣
転職活動中の生活、どうする？
■バイトとの両立で、理想の職場を掴む秘訣！
詳細記事 転職活動中はバイトしない方がいい？ 転職活動とアルバイト両立のコツ
転職での年収アップ実現｜具体的な行動計画と交渉テクニック
●給与条件に納得がいかず、内定を辞退した経験から一歩を進めることができずにいませんか?
同じような失敗を繰り返さないためには、転職活動における年収アップのポイントを押さえる必要があります。
面接で渡された低い給与提示に愕然とし、それでも受け入れてしまった。
もしくは、早々に交渉の場を逃した。そんな後悔は二度と繰り返したくないはずです。
次こそ、自分の価値に見合った年収を勝ち取りたい。
そのためには、市場価値の正しい査定、高待遇求人の発掘、そして交渉力の向上が欠かせません。
ここでは、転職を機に確実に収入アップを実現するためのステップをお伝えします。
過去の反省を活かし、今こそ年収へのこだわりを貫きましょう。
自身のスキルと経験を最大限活かせる職種を選ぶ
●年収アップには、自身の強みを存分に発揮できる仕事に就くことが重要です。
培った専門性やキャリアを無駄にしない職種を選び、自身の価値を高く評価してもらえる環境を探しましょう。
年収交渉は必須
●採用面接の場を年収交渉の機会と捉え、自身の望む水準を明確に伝えることが大切です。
単に給与のみならず、賞与、手当、福利厚生なども交渉すべきポイントです。
交渉力を高める 年収は給与以外に賞与や手当、福利厚生などで構成されます。
採用側の人事担当者と具体的な年収構成について綿密に交渉することが肝心です。
給与交渉で勝負を決める！
■成功者と失敗者の希望年収の伝え方
詳細記事 希望年収の答え方で【転職が成功する人】と【失敗する人】の違い
プロに任せる選択肢も
● 豊富な求人情報と専門のコンサルタントが強みの大手転職エージェントを利用すれば、年収アップへの近道となるでしょう。
リクルートエージェントなどが有力候補です。
転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けることで、効率的に優良求人を探せます。
エージェントは複数社に登録し、条件の良い案件を見逃さないようにしましょう。
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➡つまり「よくわかっている人」が担当してくれます。
■こんな人におススメ！
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■こんな人におススメ！】
・大手求人サイトにはない地元の優良企業で働きたい人！
・特に東北地方でいい仕事を探したい人
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これらのサービスでは正社員経験がない方でも高待遇の求人を紹介してくれます。
20代でも実力があれば年収400万円以上のチャンスも多数あり、将来的な年収アップの可能性も高いのが魅力です。
高い年収を狙うためにはやるべきこと！
- スキルの棚卸し
- 市場価値の正しい認識
- 複数の選択肢から最適な条件を選ぶこと
- 交渉力を高めること
とは言っても自分ひとりではなかなか難しいですよね…？
そこで将来を考えて正社員になりたい方は、ぜひ第二新卒向けの転職サービスを活用し、バイト以上の待遇で年収アップのチャンスをつかみ取りましょう。
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・そうは言ってもブラック企業はさけたい人(労働環境重視)
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■対応地域が狭いのが難点…(評価3.5にした理由)
関東、関西、中部、九州エリア
■正社員になりたい29歳までの人
・ずっとフリーターで将来が不安な人
・アドバイザーに「就活のいろは」を1から手伝ってほしい人
・短期間で内定が欲しい人
転職エージェントで内定率アップ！
■知らないと損する5つの活用メリット
記事 転職エージェント経由だと内定率がなぜ高くなる？納得の5つの理由
よくある質問｜給与が低い時の内定辞退に関する疑問解消
●以下は、給与が下がったから辞退する時によくある質問とその回答です。
ここで再確認してモヤモヤを一気に解消しましょう！
A1. はい。早ければ早いほど良いでしょう。企業側も次の対応を検討できるので、内定が決まった直後が一番好ましいタイミングです。
A2. はい、正直に事実を伝えるのが適切です。企業も求職者の要望を把握できるので、むしろ建設的です。ただし、愚直な表現は避けましょう。
A3. はい。可能であれば採用窓口に一報を入れた上で、面接官にも辞退の旨を伝えるのがベストです。連絡が行き違うリスクを避けられます。
それでも怖くて自分から言い出せない人は下記の記事を参考にしてみてください。
■内定辞退を「誰かに変わって手続きして欲し～い！」なんて人は必読！
詳細記事 内定辞退代行で気まずさを解消！内定承諾後でも安心の辞退方法とは？
A4. はい。状況次第では再交渉できる可能性があります。
企業側の人事予算状況などを踏まえ、粘り強く交渉することで改善の余地が出てくるかもしれません。
A5. はい。原則的には可能です。
ただし、辞退の理由や態度次第では、企業側の印象が悪化する恐れがあります。信頼関係を損なわないよう留意しましょう。
■後になって内定辞退した会社に入社したいと思えた時のモヤモヤが解消！
詳細記事 転職先に再応募するとバレる？辞退したけどやっぱ後悔…からの成功法
■地域限定の転職エージェント(第二新卒・フリーター向け)
■・18歳～29歳(高卒以上)
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・就活のやり方が良くわかない人(サポートして欲しい人)
■20代専門の『マイナビジョブ20’s』
・職種・業種未経験OK求人が豊富。
■こんな人におススメ！
・第二新卒・既卒で職歴のない人(職歴の浅い人)
■元運動部の20代を好む企業紹介が多い！
・未経験分野へ転職したい人
・離職率の低い職場で働きたい人
・履歴書の作成、選考対策など転職サポートを受けたい人
■他社エージェントに断られた人の【最後の砦】
・どの転職エージェントにも断られた経験がある人
・20代の既卒者、第二新卒者（高卒以上)
・非正規(フリーター、契約社員、派遣社員 )の人
■20代なら利用可能
・業幅広い業界・職種の求人が多数！
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・半年以内に就業の意思がある人
・日本国籍の方
まとめ｜内定辞退と給与交渉の適切なバランス – 転職成功への道筋
●転職時の年収ダウンは珍しくありません。実際、35.9%の人が転職で減収しているという統計もあります。しかし、内定辞退や給与交渉は慎重に行う必要があります。
まず、年収減少の許容範囲は個人の状況によって異なります。
未経験や異業種への転職、役職が下がる場合、中小企業への転職などでは年収が下がりがちですが、スキルアップの機会やワークライフバランスなども総合的に勘案することが大切です。
内定辞退を決断した場合は、以下の点に注意しましょう！
- 誠実な態度で具体的な理由を伝える
- 可能であれば代替案を提案する
- 感謝の意を必ず示す
辞退後は自身の課題を把握し、市場価値を正しく認識することが重要です。条件を広げてスキルアップを図り、将来の年収アップにつなげましょう。
年収アップを目指すなら
・職種を慎重に選ぶ ・効果的な給与交渉を行う ・転職エージェントを活用する
最後に、短期的な利益だけでなく長期的なキャリアプランを見据えて判断することが大切です。
この記事があなたの転職成功への道しるべとなれば幸いです。
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